- 59
- 52 412
trendenceinstitut
Germany
เข้าร่วมเมื่อ 12 ก.ค. 2012
Einblicke in die Welt der jungen Bewerber von heute und die Welt von Trendence - mit Eindrücken von unseren Veranstaltungen und Informationen zu unseren Produkten.
Trendence ist das unabhängige Beratungs- und Forschungsunternehmen für Employer Branding und Personalmarketing mit Sitz in Berlin. Seit über 15 Jahren sind wir Wegbereiter erfolgreicher Arbeitgebermarken. Auf Basis unserer Studien zu den Karriereplänen und Wünschen von jungen Talenten sowie unserer langjährigen Marktkenntnis beraten wir Arbeitgeber aller Branchen weltweit im engen persönlichen Austausch. Wir bieten maßgeschneiderte Beratung und Analysen zu Bewerberzielgruppen und Wettbewerbern - für Sicherheit bei strategischen und operativen Entscheidungen im Employer Branding und Personalmarketing.
Trendence ist das unabhängige Beratungs- und Forschungsunternehmen für Employer Branding und Personalmarketing mit Sitz in Berlin. Seit über 15 Jahren sind wir Wegbereiter erfolgreicher Arbeitgebermarken. Auf Basis unserer Studien zu den Karriereplänen und Wünschen von jungen Talenten sowie unserer langjährigen Marktkenntnis beraten wir Arbeitgeber aller Branchen weltweit im engen persönlichen Austausch. Wir bieten maßgeschneiderte Beratung und Analysen zu Bewerberzielgruppen und Wettbewerbern - für Sicherheit bei strategischen und operativen Entscheidungen im Employer Branding und Personalmarketing.
#30: Kennzahlen als Steuerungsinstrument
Tim Verhoeven ist als HR-Data-Dude endlich nicht mehr allein - denn er lud sich neue HR-Data-Dudes-Mitstreiter:innen ein! Jede Woche wird ein weiterer Teil des Teams vorgestellt und dann geht es wieder in mindestens zweiwöchentlicher Taktung weiter.
In dieser Episode begrüßen wir ein weiteres neues Mitglied bei den HR Data Dudes: Björn Boldt. Als Head of Recruiting bei Ennertrag SE bringt Björn jede Menge Erfahrung und Expertise im Bereich Recruiting und Daten mit. Björn spricht über seine Reise in die Welt der datengetriebenen Personalgewinnung und wie Kennzahlen helfen können, Bauchgefühl-Entscheidungen im Recruiting zu minimieren. Welche Kennzahlen sind sinnvoll und wie setzen wir sie ein, um Recruiting-Teams effizient zu steuern? Hört rein, um mehr über KPIs, deren Einsatzmöglichkeiten und die richtige Interpretation zu erfahren.
"Kontakt der Folge"
Björn Boldt
"Verweis auf vergangene Folgen"
Verweis auf Folge 6 Lernen vom E-Commerce mit Angelina Walinski
Verweis auf Björns erste Folge im Podcast: #07 - Gute Daten, schlechte Daten im Active Sourcing (mit Björn Boldt, AboutYou)
In dieser Episode begrüßen wir ein weiteres neues Mitglied bei den HR Data Dudes: Björn Boldt. Als Head of Recruiting bei Ennertrag SE bringt Björn jede Menge Erfahrung und Expertise im Bereich Recruiting und Daten mit. Björn spricht über seine Reise in die Welt der datengetriebenen Personalgewinnung und wie Kennzahlen helfen können, Bauchgefühl-Entscheidungen im Recruiting zu minimieren. Welche Kennzahlen sind sinnvoll und wie setzen wir sie ein, um Recruiting-Teams effizient zu steuern? Hört rein, um mehr über KPIs, deren Einsatzmöglichkeiten und die richtige Interpretation zu erfahren.
"Kontakt der Folge"
Björn Boldt
"Verweis auf vergangene Folgen"
Verweis auf Folge 6 Lernen vom E-Commerce mit Angelina Walinski
Verweis auf Björns erste Folge im Podcast: #07 - Gute Daten, schlechte Daten im Active Sourcing (mit Björn Boldt, AboutYou)
มุมมอง: 0
วีดีโอ
#29: Data Mindset
มุมมอง 2วันที่ผ่านมา
Tim Verhoeven ist als HR-Data-Dude endlich nicht mehr allein - denn er lud sich neue HR-Data-Dudes-Mitstreiter:innen ein! Jede Woche wird ein weiterer Teil des Teams vorgestellt und dann geht es wieder in mindestens zweiwöchentlicher Taktung weiter. Es geht weiter mit der munteren Vorstellung des neuen HR Data Dudes Teams: Neuestes Mitglied - Stephanie Bergmann (aka Steffi). In dieser Folge der...
#28: Fakt oder Fake - wie mir Daten helfen, nicht auf Mythen reinzufallen
มุมมอง 2414 วันที่ผ่านมา
Das erste neue Mitglied der HR Data Dudes ist dabei! In dieser Episode der HR Data Dudes begrüßen wir ein erstes neues Mitglied im Podcast-Team: The one and only Daniel Mühlbauer, auch bekannt als Data Dan. Daniel teilt seine Leidenschaft für datenbasiertes Personalmanagement und gibt Einblicke in seine berufliche Laufbahn und Schwerpunkte. Wir sprechen über den Wert von Daten für transparente ...
20 Jahre Datenerfahrung in Recruiting - mit Marcus Fischer
มุมมอง 166 หลายเดือนก่อน
So ganz Abschied war die letzte Folge nun doch nicht für Christoph - denn der folgt diesmal! In der Abschiedsfolge sprechen Tim und Christoph mit Marcus Fischer, einem der erfahrensten Talent Acquisition Experten in Deutschland. Und der Schweiz, denn dort lebt und arbeitet er seit ein paar Jahren. Sie diskutieren darüber, wie man sein Team für die Arbeit mit Daten begeistert, welche Lieblings K...
12 HR Data Dudes Take aways für jede(n)
มุมมอง 99 หลายเดือนก่อน
Eine besondere Folge, denn es ist vorerst die letzte Aufnahme unserer beiden Datenhelden. Tim verschwindet in Elternzeit, Christoph tritt einen neuen Job an. Ist es das Ende der HR Data Dudes? Wir wollen es nicht hoffen. Zur Sicherheit geben sie Euch in einer Folge komprimiert zwei Dutzend ihrer wichtigsten Take aways aus zwei Dutzend Gesprächen vor und hinterm Mikro zur Arbeit mit Daten mit. L...
#23 - People Analytics oder Talent Intelligence - Was ist was?!
มุมมอง 59 หลายเดือนก่อน
Sind diese Themen eigentlich dasselbe? Oder zwei Seiten derselben Medaille? Oder gar zwei ganz unterschiedliche Diziplinen? Tim und Christoph sind sich amüsanter Weise nicht ganz einig - was sie vorher voneinander nicht wussten. Sie kriegen es aber auseinander dividiert, nehmen Euch dabei mit und machen einen kleinen Ausflug in Praxisbeispiele und mögliche Datenquellen. » Hilfreiche Quellen « T...
#20 - Wettbewerbsbeobachtung mit Daten
มุมมอง 1310 หลายเดือนก่อน
“Wie machen die anderen das denn?” Diese Frage hört man gern, gerade von Entscheidungsträger:innen. Wir stellen verschiedene Quellen und Methoden vor, um sich einen Überblick zu verschaffen, wie man im Vergleich zu anderen Unternehmen abschneidet. » Hilfreiche Quellen « SimilarWeb: support.similarweb.com/hc/de/articles/360002219177-Zuverlässige-Datenschätzungen SEMrush (SoMe Analytics): de.semr...
#22 - Time to… whatever!
มุมมอง 410 หลายเดือนก่อน
Aufwand, Qualität und… Zeit! Das magische Dreieck aller Daten. „Time to…“ kommt in vielen HR Kennzahlen vor. Der Teufel steckt aber im Detail - und das schauen wir uns genauer an. » Hilfreiche Quellen « RecruitingNerd Blog „Deepdive Recruiting-Kennzahlen“: Time-to-Hire: recruitingnerd.de/deepdive-recruiting-kennzahlen-time-to-hire Trendence HR Monitor: www.trendence.com/hr-monitor » Fact der Fo...
#21 - Was macht gute Dashboards aus?
มุมมอง 810 หลายเดือนก่อน
Dashboards helfen einen Überblick zu Daten und Entwicklungen zu verschaffen und das auch für Personen, die nicht jeden Tag mit den Daten arbeiten. Aber nicht jedes Dashboard gibt seine Erkenntnisse auf die Schnelle preis. Worauf sollte man daher beim Aufbau und der Gestaltung von Dashboards achten? Wir diskutieren, was unserer Erfahrung nach funktioniert und geben praktische Anregungen. Spoiler...
#16 - KI Special (mit Norman Mauer)
มุมมอง 21ปีที่แล้ว
Ja, auch wir widmen uns dem Thema KI. Abseits von Prompt-Empfehlungen und “Wir-werden-alle-arbeitslos" oder “Wir-werden-alle-weniger-arbeiten" Szenarien sprechen Norman und Christoph in diesem Special übergeordnet über die Risiken und Chancen Künstlicher Intelligenz und deren Hintergründe. Norman empfiehlt etwas mehr Ruhe, Gelassenheit und bedachten Umgang mit Tools und Thema. Natürlich dröseln...
#15 - Cost of Vacancy - hilft beim Budget
มุมมอง 12ปีที่แล้ว
Fehlende Arbeitskraft bedeutet in der Regel weniger Wertschöpfung im Unternehmen. Aber was kostet es eigentlich, wenn eine Stelle nicht besetzt wird? Das kann man berechnen und ist prima, um beim Management für mehr Budget oder mehr Ressourcen zu argumentieren. Oder bei hohem Stellendruck im Recruiting die zu besetzenden Positionen zu priorisieren. Dabei gibt es aber wie häufig ein paar Paramet...
#14 - Daten, Zielgruppen, Generation Z - mit Daniel Mühlbauer
มุมมอง 53ปีที่แล้ว
Über Generation Z wird viel diskutiert. Was ist dran am Hype über die Generation? Wenig, sagt Daniel Mühlbauer. Weil Pauschalisierung bei Alterskohorten ungefähr so sinnvoll und wahr sind, wie Gender oder Herkunfts Stereotypen. In Wirklichkeit sind Altersgruppen wie Gen Z, Gen Y, Boomer so heterogen wie Männer, Frauen und andere Gruppen. Sich mit den Werten und Wünschen von jungen Menschen zu b...
#13 - Quality of Hire - eine komplexe Kennzahl
มุมมอง 14ปีที่แล้ว
Christoph ist ein wenig niedergeschlagen, weil sein Sohn für ein Jahr nach Kanada gegangen ist, Tim versucht ihn zu trösten und beide lenken sich mit QUALITY OF HIRE ab: Wie misst man den Erfolg einer Einstellung. Schnell wird klar, dass diese Kennzahl weit über das reine Recruiting hinausgeht und mit Job Performance, Feedback Surveys, Fluktuation und mehr zu tun hat. Wir bringen Licht ins Dunk...
#12 - Visualisieren und Präsentieren von Daten (mit Norman Mauer)
มุมมอง 25ปีที่แล้ว
Und noch einmal vertritt der geschätzte indeed Kollege Norman den elternzeitenden Tim. Für uns beide gehört das Präsentieren von zahlenlastigen Themen zum Job. Da ist es nicht immer einfach die Aufmerksamkeit des Publikums zu bekommen! Wir sprechen über Tipps & Tricks, Steve Jobs Präsentationen, die Bedeutung von Reduzierung der Information und den Unterschied zwischen Hand-out und Präsentation...
#10 - Candidate Quality messen: Wie und wozu?
มุมมอง 21ปีที่แล้ว
Die Qualität der Bewerbungen an den verschiedenen Stellen im Bewerbungsprozess zu messen, erlaubt vielfältige Rückschlüsse auf den eigenen Prozess und auch die Marktlage zu ziehen. Sie ist u.a. eine enorm hilfreiche Grundlage für den Dialog mit den Hiring Managers. Und sie ist eine unglaublich hilfreiche Detaillierungsmöglichkeit für viele andere Kennzahlen - z.B. aus welchem Kanal kamen die ri...
#09 - Was sollte in einer Stellenanzeigen stehen?
มุมมอง 15ปีที่แล้ว
#09 - Was sollte in einer Stellenanzeigen stehen?
Trendence Awards 2023 - "Warum Tickets sichern?" mit Gero Hesse
มุมมอง 40ปีที่แล้ว
Trendence Awards 2023 - "Warum Tickets sichern?" mit Gero Hesse
Trendence Awards 2023 - "Warum Projekte einreichen?" mit Gero Hesse
มุมมอง 206ปีที่แล้ว
Trendence Awards 2023 - "Warum Projekte einreichen?" mit Gero Hesse
#07 - Gute Daten, schlechte Daten im Active Sourcing (mit Björn Boldt, AboutYou)
มุมมอง 38ปีที่แล้ว
#07 - Gute Daten, schlechte Daten im Active Sourcing (mit Björn Boldt, AboutYou)
#03 - Was muss man mitbringen für die Arbeit mit Daten?
มุมมอง 51ปีที่แล้ว
#03 - Was muss man mitbringen für die Arbeit mit Daten?
#02 - Wie starten in die Arbeit mit Daten?
มุมมอง 36ปีที่แล้ว
#02 - Wie starten in die Arbeit mit Daten?
#05 - Datengetriebenes Recruiting im Mittelstand (mit Marcel Rütten, Schicht im Schacht)
มุมมอง 23ปีที่แล้ว
#05 - Datengetriebenes Recruiting im Mittelstand (mit Marcel Rütten, Schicht im Schacht)
#01 - HR Data Dudes: Warum mit Daten in HR arbeiten?
มุมมอง 113ปีที่แล้ว
#01 - HR Data Dudes: Warum mit Daten in HR arbeiten?
Interview mit Tim Verhoeven von Indeed zu den bevorstehenden Trendence Awards 2022
มุมมอง 1592 ปีที่แล้ว
Interview mit Tim Verhoeven von Indeed zu den bevorstehenden Trendence Awards 2022
St Oberholz Die Zukunft der Arbeit (Trendence Awards 2021)
มุมมอง 1193 ปีที่แล้ว
St Oberholz Die Zukunft der Arbeit (Trendence Awards 2021)
eon Die datengetriebene Steuerung einer globalen Employer Brand (Trendence Awards 2021)
มุมมอง 1133 ปีที่แล้ว
eon Die datengetriebene Steuerung einer globalen Employer Brand (Trendence Awards 2021)
Indeed - The New Normal (Trendence Awards 2021)
มุมมอง 733 ปีที่แล้ว
Indeed - The New Normal (Trendence Awards 2021)
Zwei absolute Legenden ❤️💪🏼 danke euch!
Es war wie immer sehr kurzweilig!
Das war eine sehr, sehr erquickliche Veranstaltung!!