- 10
- 2 223
Nebuďte tak HRrr
Czechia
เข้าร่วมเมื่อ 6 ธ.ค. 2023
Jaroslava Rezlerová zve do svého podcastu lídry, kteří ukazují, že HR je mnohem víc než jen procesy a pravidla. Poslechněte si, jak různé podoby HR a management mohou mít a že inspirativní lídři se nebojí být autentičtí.
Nebuďte tak HRrr - Lenka Žlebková, Kongresové centrum Praha
V dalším díle mého podcastu “Nebuďte tak HRrr” jsem se potkala s Lenkou Žlebkovou, generální ředitelkou Kongresového centra Praha. Možná se to nemusí na první pohled zdát, ale jedná se o obří a velmi komplexní veřejnou organizaci, která spravuje kromě kongresových sálů i přilehlý hotel, velký veřejný prostor, ale také cenné historické sbírky nebo požární jednotku. Lenka zdůrazňuje, jak důležité je mít v týmu lidi, kteří jsou schopni rychle a efektivně reagovat na krizové situace, jako byla třeba pandemie. “Během 20 hodin jsme proměnili prostory v asistenční centrum pro uprchlíky,” a dodává, že krizový management ji posunul a dnes ji už skoro nic nerozhází. Je pro ni důležitá transformace firemní kultury, která je nezbytná pro adaptaci na nové výzvy a potřeby trhu. Velkým tématem je work-life balance. “Šťastná máma, šťastné děti,” říká matka 3 kluků a zdůrazňuje, že je důležité, aby ženy měly možnost volby mezi kariérou a rodinou.
มุมมอง: 151
วีดีโอ
Nebuďte tak HRrr - Jan Chaloupka, Policie ČR
มุมมอง 130หลายเดือนก่อน
Poručík Jan Chaloupka z oddělení komunikace Policie ČR: málokdy potkáte někoho, kdo je tak hrdý na svou práci jako on. V dalším díle mého podcastu nadšeně popisuje, jak se jeho týmu daří prostřednictvím moderní komunikace budovat skvělý employer branding, díky kterému naberou 2.000 nových talentů každý rok. Pomáhat a chránit není klišé. Lidé u policie tím žijí a vidí v tom smysl, a to je to, co...
Nebuďte tak HRrr - Magdaléna Wavle, Vodafone
มุมมอง 2083 หลายเดือนก่อน
„Byla jsem interní fluktuant. Od vymáhání pohledávek přes integraci týmu v Německu k vybudování zákaznického call centra v Ostravě. Dostala jsem obrovskou spoustu pracovních příležitostí, a proto jsem mohla zůstat v jedné firmě 15 let,“ říká personální ředitelka Vodafone Magdaléna Wavle, kam se všemi zkušenostmi nasbíranými v zákaznickém servisu přešla před 6 lety. Co jsou ve Vodafone „kolečka“...
Nebuďte tak HRrr - Michal Batelka, PENNY Market
มุมมอง 4054 หลายเดือนก่อน
„Zrychluji. Každá nová práce je rychlejší,“ říká Michal Batelka, HR ředitel PENNY Market v dalším díle mého podcastu. Michalova kariéra je zajímavá mozaika HR zkušeností. Byl u budování TPCA v Kolíně na zelené louce, vyzkoušel si neomezené možnosti v Eurotelu, v GE Money zažil větší komplexicitu a odvahu firmy dát lidem velkou příležitost, supportoval sloučení Eurotelu s Českým Telecomem a pak ...
Nebuďte tak HRrr - Daniel Soukup, Havel&Partners
มุมมอง 2524 หลายเดือนก่อน
Kariérní cesta Daniela Soukupa je velmi pestrá a plná nečekaných posunů. Z praxe v hotelové restauraci, která na začátku zahrnovala i mytí nádobí, se posunul do bankovního sektoru a z péče o klienty na manažerskou pozici a HR. Když další nabídka byla do velké čtyřky, neváhal přejít do management consultingu. Nyní již více než 9 let zastává pozici HR Director největší advokátní kanceláře v Česku...
Nebuďte tak HRrr - Hana Stalmachová, L´Oreal
มุมมอง 1725 หลายเดือนก่อน
Slyšeli jste už výraz beauty-tech firma? V dalším vydání mého podcast Nebuďte tak HRrr nám to objasní Hana Stalmachová, HR ředitelka L’Oreal pro Česko, Slovensko a Maďarsko, se kterou jsme se dotkly mnoha dalších zajímavých témat: jak se dělá HR ve společnosti, která zastřešuje 35 různých značek v oblasti krásy a zdraví, proč je dobré mít kamarády v Turecku, jak důležitý je culture fit, jak je ...
Nebuďte tak HRrr - Jitka Haubová, Komerční banka
มุมมอง 2078 หลายเดือนก่อน
Seznamte se s Jitkou Haubovou, členkou představenstva a COO Komerční banky. Nevšední a pestré zkušenosti na začátku kariéry ji brzy přivedly do přední české banky, kde během 18 leté kariéry prošla několika manažerskými pozicemi, než se stala členkou jejího nejužšího vedení. Jaké to je vést takovou finanční instituci, která se zároveň transformuje na technologickou společnost? Do hry vstupuje di...
Nebuďte tak HRrr - Olga Lamačková, EY
มุมมอง 2819 หลายเดือนก่อน
Olga Lamačková, personální ředitelka EY s nadhledem a šarmem sobě vlastním již mnoho let zvládá komplexní ekosystém jedné z největších poradenských společností. Olga prošla zajímavou kariérní cestu, kdy se z pozice finanční auditorky posunula do vedení HR. Jak se EY dívá na význam kultury a pracovního prostředí? A jaké to je mít 33 šéfů?
Nebuďte tak HRrr - Alfred Simuna, Alma Career
มุมมอง 18411 หลายเดือนก่อน
S Alfredem Simunou, členem nejužšího vedení společnosti LMC / Alma Career se zodpovědností za produkt a inovace, se známe od začátku jeho kariéry a za tu dobu ušel velký kus cesty. V rozhovoru se bavíme o jeho přístupu k digitálním inovacím, k vedení týmů a také k životu.
Nebuďte tak HRrr - Michaela Chaloupková, ČEZ
มุมมอง 23311 หลายเดือนก่อน
Hostem první episody podcastu Jaroslavy Rezlerové Nebuďte tak HRrr je Michaela Chaloupková, členka představenstva ČEZ se zodpovědností za lidské zdroje a udržitelnost.