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Michael Stocker
Austria
เข้าร่วมเมื่อ 21 ธ.ค. 2023
⛵️Erfolgssegel setzen mit dem Prinzip der dynamischen Hotelentwicklung© Wert schaffen ohne die Kosten zu steigern. Exzellente Ergebnisse | Top-Mitarbeiter | Mehr GOP
Frühstücksbuffet Effizienz steigern
Hohe Personalkosten, Fluktuation, zu hoher WES, zu wenig Gäste... Die Liste an Herausforderungen für Hoteliers ist lang.
Was kann man tun?
Einfach anfangen!
Stück für Stück sinnvoll optimieren. Doch auf gar keinen Fall auf Kosten der Mitarbeiter oder der Qualität.
Ich nehme euch auf der Reise mit, folgt mir und aktiviert die Glocke um nichts zu verpassen!
Michael Stocker
Mentor dynamischer Hotelentwicklung
www.michaelstocker.net
Was kann man tun?
Einfach anfangen!
Stück für Stück sinnvoll optimieren. Doch auf gar keinen Fall auf Kosten der Mitarbeiter oder der Qualität.
Ich nehme euch auf der Reise mit, folgt mir und aktiviert die Glocke um nichts zu verpassen!
Michael Stocker
Mentor dynamischer Hotelentwicklung
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มุมมอง: 67
วีดีโอ
Die Dynamic Pricing Falle für Hoteliers
มุมมอง 26หลายเดือนก่อน
Viele Anbieter am Markt werben mit KI und dadurch versprochen höherer Auslastung, höhere Preise... Doch wie schaut das in der Realität aus?
380 Betten, 160 Mitarbeiter und doch Familienbetrieb. Hotel "Der Brabander" Danny Meurs im Podcast
มุมมอง 140หลายเดือนก่อน
"Gäste kommen nicht zurück weil es billig ist, sie kommen zurück weil es gut ist!" Hier wird FAMILIE groß geschrieben. Was es bedeutet, Mitarbeiter wie Familie zu sehen und wirklich Verantwortung zu übernehmen. Wertschätzung und Leistung schließen sich nicht aus. "Wir sagen nicht: Ihr müsst schneller laufen. Aber weil das alle machen, geht das automatisch." Fachkräftemangel? Das beste Employer ...
Manager kündigen bei REWE
มุมมอง 238หลายเดือนก่อน
und übernehmen Billa-Standorte als selbstständige Kaufleute. Die Erkenntnis dahinter: Führung ist stärker als Management. Im Hotel brauchen wir sicher beides, Führung und Management.
Wie "Stolz" dein Hotel erfolgreich macht!
มุมมอง 73หลายเดือนก่อน
Du kämpfst mit - schwacher Buchungslage - hoher Fluktuation - schlechten Bewerbern - zu wenig Gewinn (oder Verlust) und willst das ändern? Stolz ist ein Schlüssel und in dieser Folge erfährst du, wie du diesen gezielt fördern kannst. Michael Stocker Mentor dynamischer Hotelentwicklung www.michaelstocker.net
In Hotel investiert aber das Geld wird weniger statt mehr?
มุมมอง 2922 หลายเดือนก่อน
So geht es derzeit leider zahlreichen Investoren, die Mischung aus Zinsen, gestiegenen Kosten und Arbeitnehmermarkt haben die Bedingungen erschwert. Eine goldene Zeit für Betreiber, die ihr Handwerk verstehen. Ich glaube, es war schon lange nicht mehr so leicht, an Projekte zu kommen.
Herzlichkeit im Hotel rechnet sich
มุมมอง 562 หลายเดือนก่อน
Der Haken an der Sache? Herzlichkeit kannst du nicht kaufen, auch nicht befehlen. Wer kein freundliches Team hat, muss sich wohl oder über in den Preiskampf mit den meisten anderen Hotels einlassen. Einzigartigkeit ist ein Erfolgsfaktor. Mehr dazu auf meiner Homepage: 🔗 www.michaelstocker.net
Als Hotelier auf der Gewinnerseite stehen!
มุมมอง 282 หลายเดือนก่อน
Für mich als Geschäftsführer war das extrem wichtig. Die viele Arbeit und auch das Risiko - das MUSS sich auszahlen. Unternehmer sein ist kein Zeitvertreib. Ich bin Unternehmer, weil ich MEHR will. 🎥 Diese 3 Faktoren waren (und sind!) für mich wichtig, damit ich mich als Gewinner fühlen kann. www.michaelstocker.net
20 Jahre Kulturwandel - Learnings und Erfolge
มุมมอง 802 หลายเดือนก่อน
Gerald Heerdegen, CEO der Fahnen-Gärtner GmbH aus Mittersill teilt Einblicke in Herausforderungen und Entwicklung. Wir sprechen über die Notwendigkeit der Anpassung - Die Welt hat sich verändert, Umstände ändern sich laufend und wer Schritt halten will, muss sich selbst und sein Unternehmen anpassen. Investitionsfreudigkeit, technisches Know How und Qualität - Wen man kopiert wird, hat man viel...
Wie schaffe ich Wert ohne Kostensteigerung im Hotel?
มุมมอง 432 หลายเดือนก่อน
In Folge 11 von "Hotel Lebensfreude: Erfolgswege von und für Hoteliers" geht es um eine Möglichkeit den Wert für Gäste zu steigern, ohne gleichzeitig die Kosten zu steigern. Ich bin Michael Stocker, Mentor dynamischer Hotelentwicklung www.michaelstocker.net
#10 Veränderungen aktiv gestalten als Hotelier
มุมมอง 1133 หลายเดือนก่อน
Das Umfeld im Tourismus hat sich gerade in den letzten 5 Jahren extrem verändert. Wer als Hotelier nicht aktiv gestaltet, wird vom Markt zu Veränderungen gezwungen. Und das ist nicht immer positiv. Wie gestalten wir Fortschritt im Hotel? Mit Fokus auf das gestalten von Lösungen. Nicht mit der Analyse von Problemen. "Willst du ein Problem lösen, musst du dich vom Problem lösen" Mein Gast heute: ...
Wie du dein Hotel in einen Magneten für Top-Mitarbeiter verwandelst
มุมมอง 533 หลายเดือนก่อน
Wie du dein Hotel in einen Magneten für Top-Mitarbeiter verwandelst
Erfolgsfaktor Kommunikation im Hotel: Gäste begeistern, Teams führen
มุมมอง 463 หลายเดือนก่อน
Erfolgsfaktor Kommunikation im Hotel: Gäste begeistern, Teams führen
Was macht ein Hotel über 100 Jahre erfolgreich? Insights von Caroline von Kretschman
มุมมอง 554 หลายเดือนก่อน
Was macht ein Hotel über 100 Jahre erfolgreich? Insights von Caroline von Kretschman
Wie du dein Hotel zur begehrten Arbeitgebermarke machst - Ohne Social Media
มุมมอง 684 หลายเดือนก่อน
Wie du dein Hotel zur begehrten Arbeitgebermarke machst - Ohne Social Media
Hotels im Optimierungswahn - Nr. 1 Fehler!
มุมมอง 334 หลายเดือนก่อน
Hotels im Optimierungswahn - Nr. 1 Fehler!
Hotel Lebensfreude # 6 Was Dacia, Porsche und eine Fritteuse im Hotel gemeinsam haben
มุมมอง 1295 หลายเดือนก่อน
Hotel Lebensfreude # 6 Was Dacia, Porsche und eine Fritteuse im Hotel gemeinsam haben
Vom Träumer zum Macher: Erfolgreiche Mitarbeiterführung im Hotel
มุมมอง 195 หลายเดือนก่อน
Vom Träumer zum Macher: Erfolgreiche Mitarbeiterführung im Hotel
Vom Traum zur Realität: Erfolgreiches Leadership im Hotel
มุมมอง 165 หลายเดือนก่อน
Vom Traum zur Realität: Erfolgreiches Leadership im Hotel
Herausforderungen in der Hauptsaison meistern: Zeit für Veränderung im Hotel finden
มุมมอง 255 หลายเดือนก่อน
Herausforderungen in der Hauptsaison meistern: Zeit für Veränderung im Hotel finden
Gute Experten sollten für Ergebnisse bezahlt werden, nicht für Zeit.
มุมมอง 425 หลายเดือนก่อน
Gute Experten sollten für Ergebnisse bezahlt werden, nicht für Zeit.
Leadership in der Hotellerie: Mehr als nur gute Bezahlung
มุมมอง 166 หลายเดือนก่อน
Leadership in der Hotellerie: Mehr als nur gute Bezahlung
Hotelmanagement mit Herz: Vorbilder finden und selber Vorbild sein
มุมมอง 147 หลายเดือนก่อน
Hotelmanagement mit Herz: Vorbilder finden und selber Vorbild sein
Mitarbeiterentwicklung im Hotel: Respekt, Wertschätzung und langfristiger Erfolg
มุมมอง 347 หลายเดือนก่อน
Mitarbeiterentwicklung im Hotel: Respekt, Wertschätzung und langfristiger Erfolg