วีดีโอ

Die meisten Firmen würden mit "Vertrauensarbeitszeiten" deutlich weiter kommen. Wenn die Arbeit erledigt ist, soll der Mitarbeiter nicht gezwungen sein noch 2h am Arbeitsplatz zu gammeln, damit seine Stempelkarte kein minus aufzeigt

Oder der Arbeitgeber hat erkannt, dass ein Azubi nicht 16/17 sein muss um im Betrieb zu starten. Vielleicht war es durchaus die Absicht, Quereinsteiger zu animieren, sich zu bewerben. Unternehmen profitieren vermehrt auch von älteren Auszubildenden, die eben erst später ihre Vorliebe für den Beruf entdeckt haben. (Aber ja, Altersteilzeit wirkt da bisschen deplatziert 😄 )

Moin. Wir haben dieses Video in der Berufsschule sehen müssen. An und für sich finde ich es gut, aber etwas lästig ist es, dass ich einigen der Ausländer (von denen wir hier viele haben) aushelfen musste, da sie mit Untertiteln arbeiten und von den gegenderten Begriffen verwirrt wurden. Ist das Gendern wirklich nötig? Ich habe bisher nur erlebt, wie es Menschen das Lernen und Verstehen erschwert, bisweilen sogar erheblich. Einen Nutzen habe ich nie erkennen können. Ich würde sogar soweit gehen, dass es in sich Fällen wie in unserem Deutschbuch *_(Eine/r ist Zuhörer/in die/der Andere ist Vorleser/in. Eine/r liest den Abschnitt vor, der/die Zuhörer/in fasst das Vorgelesene zusammen)_* schon fast um *_Institutionellen Rassismus_* handelt. Mit solchen "Kunstwerken" werden Nicht-Muttersprachler deutlich benachteiligt - was bei Gendern immer der Fall ist, da es primär auf dem Sprachgefühl basiert und nicht auf Regeln.

Matze ist der beste <3

Zuviel Gegendere. Kann ich mir nicht anschauen

STOP DISTURBING PEF WHATSAPP, NIE HABE EUCH KONTAKTIERT!!!!!!!!

Super wenn sich jemand in einem Short über kurze aufmerksamkeitsspannen beschwert. Ich lieben den Humor

Genau das, meine ich, keine Fachkräfte und ein Mangel aber nicht im Stande die Karten auf den Tisch zu legen- denke sie freuen sich über umsteiger- aber ohne Gehalt steigt keiner vom alten Pferd ab wenns dann nur ein Esel wird- danke für das video

Super Insights und ein interessanter Ansatz der Personalarbeit! 👏

Welches ernstzunehmende Unternehmen würde jemand Aufgrund irgendwelcher Genderthemen nicht anstellen wenn die restliche Qualifikation stimmt? Wir haben seit Monaten 8 unbesetzte Stellen die wir mit Überstunden kompensieren. Wir würden einen Marsmenschen einstellen wenn die Quali passt 😂

Also weil man nicht genug MENSCHEN findet muss man auch they/thems anstellen? Ob die wohl wissen, dass der pool dadurch nicht größer wird?😅

Was für ein Quatsch. Wir erzählen den jungen Deutschen wir brauchen sie nicht zum Arbeiten.

super Erklärung! War ganz einfach - Danke :)

Minute 2:50: Mit der Frage, ob die Bewerberin die geforderten Hardskills besitzt, tun sich die meisten Personalverantwortlichen extrem schwer. Beispiel Software (mein Bereich): Stellenanzeigen sind nach meiner Erfahrung sehr oft total überfrachtet mit Forderungen nach irgendwelchen Skills, die manche Bewerberinnen sich innerhalb von ein, zwei Stunden aneignen könnten.... wenn sie denn die Software zum Training zur Verfügung hätten... Aber nicht jeder Interviewer weiß, wie viel, oder besser, wie wenig, Arbeit das Training ist, und nicht jeder, der es kann, gibt ehrlich Auskunft - natürlich nicht! Umgekehrt ist das Bewerten der Skills für die schwierigen Sachen aber auch nicht leicht, Beispiel Statistische Programmierung: Es ist keine Raketenwissenschaft, SAS, R oder SPSS zu lernen, und viele haben das drauf, weil sie ein paar Kurse absolviert haben. Aber wer die Mathematik dahinter nicht kennt, ist trotzdem kein Gewinn fürs Unternehmen. Im Gespräch wird oft jedes Stück Software gleich gewichtet, so gehen den Unternehmen viele Talente durch die Maschen.

Ich auch ich unterschreibe kein vertrag ohne ein probe arbeiten

Also ich wurde eher von den Betrieben geghosted.

Wirkweis kenne ich nicht.

Sehr informativ - nur die lästige Hintergrundmusik und das Dauergegendere hindern stark beim Folgen der inhaltlichen Thematik.

übelst geiles video hilft auch für die schule

Furchtbares Gendergequatsche!🤮

Alles schön und gut, nur dieses „Gendern“ ist einfach 🫠🫠🫠

Sehr informativer Beitrag, wir nutzen gerade das Karrieretool und sind begeistert wie einfach es funktioniert, die Einweisung durch Dominik Henig war sehr informativ und ausgesprochen angenehm, lieben Dank!

Super informatives Video 👍🏼 hilft und gerade sehr weiter!

Danke für die Infos! Wir wollen bei uns im Unternehmen in Zukunft auch mehr auf Probearbeitstage setzen und das hier hilft uns auf jeden Fall weiter!

das ist ein historisches Dokument/in für die Verballhornung unserer Sprache. In ein paar Jahren blicken die Leute hoffentlich auf den Genderwahn zurück und denken "wie waren die Leute denn da bitte drauf??"

sehr schön :)

Danke für das informative Video!