วีดีโอ

Das ist ein spannender Schlafrhythmus bei dir! In Südeuropa gibt es oft die Siesta mittags, wo man auch nochmal die Augen schließen kann. In Deutschland ist das zwar eher unüblich, aber vielleicht ist ja ein kurzer Powernap etwas für dich? Genau darüber machen wir übrigens auch noch ein Video 🤗

@bgf-institut2873 ohh danke. Bin gespannt!

Schön zu hören, dass sich Schlaf positiv auf deine Arbeit auswirkt 🤗. Schlaf ist wirklich wichtig für die Gesundheit, aber eben auch für die Konzentration auf der Arbeit.

KI wird unsere Arbeitswelt verändern. Auch im Handwerk kann KI unterstützen, z.B. bei Planung oder Buchhaltung. Der Umbruch durch KI könnte genutzt werden, um in der Arbeitswelt den Menschen in den Fokus zu nehmen. Das ganze Gedankenexperiment dazu gibt es hier👉 th-cam.com/video/kq89YExChFQ/w-d-xo.htmlsi=vwpXEbYFzTVlPAIs

Die Frage, wie das finanziell aussehen würde, stellen wir uns im Gedankenexperiment auch. Hier kommst du direkt an diese Stelle in unserem Video 👉th-cam.com/video/kq89YExChFQ/w-d-xo.htmlsi=2sQCX7m4OmYRqs7B&t=277

Unter dem Begriff "Boomer" wird eine ganze Generation als blöde, arbeitswütige Streber abgestempelt. Wir können nichts dafür, dass wir in einem Deutschland aufgewachsen sind, in dem es noch als normal galt, dass Eltern ihre Kinder erziehen und ihnen Werte vermitteln. Als ich auf TH-cam mal geschrieben habe, dass ich seit 40 Jahren berufstätig bin, kam als Reaktion "Du bist ja ein Boomer!😂". Wir haben es nicht verdient, unter dem Begriff "Boomer" abgestempelt und von den Jungen ausgelacht und verhöhnt zu werden.

Bommern?

Dies rechtfertigt nicht, dass sich so viele Boomer (vor allem Chefetagen) wie das allerletzte benehmen. Ferner sind die "Bommer" die erste Generation gewesen, die ein Aufgebautes Deutschland erbten. LG

@@rika4940 Die Frage ist hier doch, WER sich wie das allerletzte benimmt. Die "Bommer" sind das nämlich eher NICHT!

@@martinakarle2659 Dann scheinen sie und ich Unterschiedliche Lebenserfahrungen zu haben. LG

@@rika4940 Sowas soll's geben.

Die Gen. Z. ist halt spektakulärer. Vo der anderen, modernen Arbeitsweise, bis zur großen Minderheit der Leistungsverweigerer.

Für Babyboomer (wie ich) ist es halt ungewohnt. Wenn man auf Leute stößt, die nur arbeiten, wann sie wollen. Aber man kann ja die Arbeiten entsprechend verteilen. Was gleich erledigt werden muss, und was nicht so dringend ist.

Als Gen-Z kann ich sagen, dass das wirklich nichts mit den allgemeinen Erwartungen oder der Arbeitshaltung meiner Generation zu tun hat (es gibt immer Ausreißer - überall). Der Mitarbeiter klingt für mich einfach unfassbar verantwortungslos und dreist, und das Unternehmen steht ihm in seiner Reaktionen darauf in wenig nach. Ich wünsche dir, dass du einen tollen Job findest/gefunden hast, der dich respektiert und bei dem du dich wohl fühlen kannst. ❤ Edit: Selbstverständlich würde meine Generation eine Arbeitshaltung a la "Kein Urlaub, viel Arbeit für zu wenig Geld, etc." sehr, sehr kritisch sehen; Aber der Mitarbeiter stellt auf keinen Fall ein Beispiel für die Erwartungen der Gen-Z dar.

​@@gigajuless Dieser Mitarbeiter ist aber 35 J. alt, hat Familie mit einem Kind. = KEIN Gen. Z. Ich habe den Eindruck: Job verlieren ? Macht ihm nicht viel aus. Dann halt Alg 1 und dann ggf. Bürgergeld ? Bei den jungen Azubis bekam ich den Eindruck: Bin anwesend = Geld dafür. Also die gleiche Haltung: Keine Verantwortung, wie der Arbeitgeber sein Geld erwirtschaften soll. Ähnlich auch bei einem jungen Mann (23 j.) Man müsse ihn weiter versorgen. Denn es ist ja nicht seine Schuld, dass er auf der Welt ist. Aber wie gesagt: Dass ist nur eine Minderheit. Aber aktuell die größte Minderheit, wie noch nie zuvor.

​@@gigajuless Die MEHRheit der Gen. Z. denkt m.E: ganz anders: Nicht als billiger Befehlsempfänger, sondern voll respektiert. Hier Können und Leistung = faire Bezahlung und Anerkennung. Sonst ist es der falsche Arbeitgeber. Aber da sind viele ArbeitGEBER ..... "veraltet." "Aber das haben wir immer so gemacht !" "Nun nicht mehr, weil Keiner mehr da ist."

​@@gigajuless Ich bin als baby boomer in JEDEM Job schlecht behandelt worden. Schon kleinste Gründe konnte zur Kündigung = Jobverlust führen. Selbst als IT- und Projektleiter. Sehr oft, nur um Geld zu sparen. Zuerst dringend gebraucht, später nicht mehr so dringend, also gefeuert worden. Auch in meinem letzten Job. Nun bin ich halt 60+ = "zu alt" Da wird man nur im Notfall genommen,. als billige Aushilfe. Wenn sie keinen Anderen finden, der es fachlich kann. Meine letzte Stelle war meine Schönste. Größeres, beliebtes Unternehmen mit 1.000 Mitarbeiter an fünf Standorten. Viele bleiben dort, bis zur Rente. Ich hatte große Hoffnungen und setzte mich besonders gut ein, um bleiben zu können. (IT-Job) Zwar hervorragend gutes Arbeitszeugnis, aber trotzdem keine Chancen. Sechs Monate befristet - vorbei - raus ! Trotz Fachkräftemangel dort: In der IT und im Büro.

@@gigajuless Ich glaube nicht mehr an den tollen Job, bei dem ich respektiert werde. Denn sie bieten noch schlechtere Löhne, so dass jeder Fachkraft das arbeiten vergeht. Zuletzt sogar in der IT. Egal, in welchem Alter. Überall offene Stellen = kfm. Fachkräfte gesucht. Aber überall das Gleiche ? Zuerst große Versprechungen, und dann die große Enttäuschung. Denn man ist ja "nur" eine Büro-Fachkraft. Also noch weniger wert, wie eine Tippse an der Ladenkasse. Für sowas lohnen sich drei Jahre Ausbildung überhaupt nicht. Es sei dann , man will halt nur ein bischen auf dem Computer tippen, als Job. Mehr Leistung gibt es nicht , für so geringe Löhne.

morgens ;)

?

@@lgemm3528 Hör dir den Anfang des Videos an.

Buddy = anderes Alter. Heißt wenn Du GenZler bist, dann ist dein Buddy Baby Boomer oder vice versa

Amen

Ich sage ja immer, dass die faule Gen Z. nur eine Minderheit sind - nicht die Mehrheit. Aber: Diese Gruppe ist so groß wie noch nie. In unserer IT-Abteilung hatten wir zwei ganz unterschiedliche Azubis. Beide Abitur. Der Einen muss sich zuerst stundenlang überwinden, bis er mit seiner Aufgabe anfangen kann. Rekord: 1,5 Arbeitstage. Der Andere scheint mir sehr gut, interessiert und engagiert zu sein. Ich habe mich in jedem Job eingesetzt, weit mehr als erwartet. Trotzdem bekam ich meistens die Kündigung, um Geld zu sparen. Und wenn ich nicht mehr dringend gebraucht wurde. Ich hätte besser mein Leben ganz anders geführt. Als junger Mann in den Bundestag, und dort das Vierfache verdienen. Gar nicht auffallen, nur mitschwimmen. Und danach die sechsfache Rente. Der Fleißige ist der Dumme !

Das kommt leider sehr oft sehr falsch rüber. Ich kenne solche Gespräche auch, aber ich bin da viel zu misstrauisch, als zu glauben, dass mir der AG wirklich helfen möchte. Glaube viele Betriebe machen solche Gespräche viel eher um den MA auszuhorchen und dann ggf irgendwie loswerden zu können, wenn herauskommt, dass der sich so häufig krank meldet, ohne tatsächlich krank zu sein...

@@nanad5962 Ich würde mal in mich horchen, ob die Vertrauensprobleme eher Ursache oder Symptom sind bei dir. Jeder AG hat das Interesse, rein wirtschaftlich, dass die Leute nicht krank sind. Von daher: offen sein

@@nanad5962 nee, erstens gibt es nicht DEN einen AG, die sind alle nur menschen und unterschiedlich, und zweitens, will dich niemand aushorchen. mein ag hat mich damals nicht zu gesprächen eingeladen, obwohl mir das mal gut getan hätte. man hat mich dann einfach fristlos gekündigt. ich musste mir dann in meinen jungen jahren alles über meine fehler selbst erklären.. gespräche würde ich immer annehmen und als chance verstehen. und scheiß auf die konsequenzen. du findest im extremfall auch woanders einen job.

Bin ich zu 100% bei dir! Aber es ist eben genau das: die AKOs und Co. müssen einfach mal checken, was die jungen Leute wollen, wie sie behandelt werden wollen und dass man sie nicht als Lohnsklaven ansieht. Und das Format zeigt finde ich irgendwie auch gut auf: es gibt die Betriebe da draußen, denen das wichtig ist!

Nein, das gilt nur wenn man seine Arbeit überhaupt nicht mag. Nur solche Leute trennen Arbeit und Leben. Ob man Spass im Job oder in der Freizeit hat, ist doch überhaupt kein Unterschied.

@@holger_p naja, für dich vielleicht nicht, aber für mich z.b. schon. und ich bin wahrscheinlich gen x oder so

bin damals auch in der schule schon hart gemobbt worden. hab erst zum ende meiner schulzeit rausgefunden, warum und wie ich das hätte unterbinden können und habs dann beendet. man muss sich zur wehr setzen, auch wenn es einem selbst nicht gefällt und man angst hat, denn es müssen grenzen gesetzt werden, sonst geht das mobbing immer weiter. wer aber endgültige grenzen setzt, am besten im beisein aller, der beendet das mobbing und lernt daraus sehr viel für sich selbst und wie ein umfeld funktionieren kann. würde ich jetzt nochmal in so eine schulische situation geraten und jemand will mich zum clown abstempeln würd er oder sie das blaue wunder erleben. damit wäre das mobbing gegen mich oder andere dann erstmal komplett geschichte.

@@tldw8354 Es ist Generationenabhängig ob Menschen ihren Job lieben ? Das glaube ich nicht. Und achten nicht gerade die jüngeren eher stärker darauf ? Selbstverwirklichung, Work-Life-Balance und so ? Ob ich privat unter der Dusche singe, oder auf der Bühne, ändert am Spass am singen doch nichts, oder ? Es kommt ein bischen Druck drumherum dazu, zu bestimmten Zeiten an bestimmten Orten zu sein. Aber das sind Dinge, die auch jeder in einer Teamsportart wie Fussball auf sich nimmt, das empfindet man nicht als Arbeitsleid.

Weichgespült? Wie weichgespült muss man denn bitte sein, um jährlich einen volkswirtschaftlichen Schaden von 60 Milliarden Euro durch Alkohol, 80 Milliarden Euro durch Tabak, 20 Milliarden Euro durch Zucker, 70 Milliarden Euro durch den Autoverkehr und 120 Milliarden Euro durch Steuervermeidung zu verursachen? Oder so weichgespült, dass man die Infrastruktur, Bildung und Gesundheitsfürsorge kaputt spart? So weichgespült, dass die Gebildeten und große Unternehmen reihenweise abwandern? Von Umwelt und Nachhaltigkeit ist da noch nicht einmal die Rede. Starsinniges und geistlose Pack!

Dann kennst du die falsche Jugend. Die die ich kenne haben Bock und zeigen sich leistungsbereit, wenn die Bedingungen eben stimmen

Aber solange sie einen Job bekommen ist das vollkommen OK, das Ausspielen der eigenen Marktmacht. Einfach sagen "Gib mir mehr Geld (oder was anderes) sonst kündige ich, muss man sich erstmal trauen. Da waren eher früher die Leute viel zu ängstlich den Job zu verlieren und haben den Mund gehalten. Klappe halten, machen was der Chef sagt und "durchziehen"/"hart sein" ist echt ne idiotische Vorstellung.

👍Danke👍

aha

Ganz schön kurzsichtig.

Thema Eigenverantwortlichkeit, zu 100%. Und da greift auch wieder die Sozialisierung der jüngeren Generation: viele kriegen viel abgenommen und keine Konsequenzen für ihr Verhalten aufgezeigt,

@@lgemm3528 richtig kurz gesagt in ihrer Welt sind sie grundsätzlich ein Gewinn wissen es besser wie die alten und sie trifft keine Schuld. Die Schuld auf andere schieben ohne Eigenverantwortlichkeit ist die wahre Epidemie der heutigen Zeit. Ich atme selbständig also bin ein ne geile Sau 🤦🏼😄

Es wollen und es aushalten sind schonmal zwei ganz verschiedene Dinge. Als Regelleistung wird das ja auch keiner von dir verlangen, aber halt ab und zu mal , wäre nett. Als Busfahrer einfach nach 8 Stunden den Bus mit Fahrgästen drin stehen lassen (weil Stau ist ) und nach Hause gehen, wäre halt total bescheuert. Das ist dann fehlende Verantwortung für den eigenen Beruf.

@@holger_p da hast du recht, nur muss der Arbeitgeber auch mal die Verantwortung übernehmen und sagen, dass um 21 Uhr der Laden zu ist. Dann nicht noch 7 Gäste reinlassen...

@@uplaysucks6422 Ja, das kann man dem Arbeitgeber aber sagen, nicht immer erwarten, dass das von alleine geschieht. Ich hab auch gerade in der Gastro ausgeholfen und da wurde um 23 Uhr die Musik abgeschaltet, damit erstmal die Stimmung etwas sinkt. 7 Gäste für ein Bierchen wäre natürlich was anderes als 7 Gäste die je 50€ dalassen, von denen jeder Mitarbeiter auch profitiert.

9 to 5 ist schon schlimm genug, da kann und sollte man auf sein recht bestehen, sich nicht noch mehr ausbeuten zu lassen. ich könnte es auch nicht und bin weit weg von gen z. dieses geheule der arbeitgeber ist auch nur geheuchelt. wenn man keinen vernünftigen lohn zahlen will, findet man auch keine leute für den job. oder wer verlangt, dass man immer bereit sein sollte, überstunden zu machen, hat auch nciht mehr alle latten am zaun. das hat nix mit gen z zu tun. das ist gesunder menschenverstand gekoppelt mit weniger angst vor zurückweisung.

Diese Problematik ist so alt wie der Mensch selbst. Auch "Babyboomer" konnten damals faul und wählerisch sein wenn sie keine Lust auf das hatten was sie machen sollen.

Dann würde ich mal die Führungskompetenz in Frage stellen

@@lgemm3528 🥱

das hat mit der breiten masse der leute aber eher weniger zu tun

Vielen Dank für das tolle Feedback - das motiviert uns sehr, weiter an unseren Formaten zu feilen und unsere Erzählweise stets zu verbessern. 😊

Muss man wollen.Ein Tern tuts übrigens auch, wennde wie ich auf günstig stehst.

@1) Natürlich hat man als Radler auch mitunter Stau. Aber bei weitem nicht so stark, wie mit dem Auto. @2) In der Nähe von Autos ist man schädlichen Abgasen ausgesetzt. Das (und das höhere Sterberisiko) heben den gesundheitlichen positiven Effekt jedoch nicht auf. @3) Bloß nicht reflektieren. Gerade im Stadtverkehr kann das das Letzte sein, was man macht. Hier heißt es: Volle Aufmerksamkeit auf den (oder die) Nächsten, der einen Unfall haben will. @4) Natürlich kostet ein Rad auch. Aber deutlich weniger, als ein Auto. @5) Natürlich ist auch ein Fahrrad umweltschädigend. Erhöhter CO2-Ausstoß des Menschen, Ressourcenverbrauch bei der Herstellung, Abfall und der Reifenabrieb ist Mikroplastik auf dem direkten Weg in Meer. Und selbstverständlich müssen auch Radwege gebaut werden. Nicht fortbewegen ist für die Umwelt immer besser. @6) Natürlich sind auch Radfahrer eine Gefahr für andere. Einige bemühen sich gerade darum. Im Schnitt ist die Gefahr natürlich deutlich geringer, als wenn mit der gleichen Vorsicht ein KFZ betrieben wird. @7) Solange man sich nicht über die total versagende Verkehrspolitik aufregt, könnte man eine bessere Laune am Arbeitsplatz haben. Aber dauerhaft ohne Radfahren zur Arbeit geht wirklich auf die Ketten. Einfach mal weniger Null oder Eins denken, dann klappt´s.

@@cyrion7819was bist du denn für einer ? Wie kann man einen guten Kommentar so schlecht reden wie du.