- 107
- 30 588
O Krok Do Przodu - podcast dla liderów zmian
Poland
เข้าร่วมเมื่อ 14 ม.ค. 2020
O Krok Do Przodu to portal i podcast skierowany do liderów zmian, stworzony przez Monikę Chutnik.
Skierowany jest do wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian - w zespole, w firmie i we własnym życiu.
Tematyka podzielona jest na trzy sekcje:
# LIDERZY ZMIAN
Bogactwo praktycznych przypadków i inspiracji dla menedżerów, liderów, liderów zmian! Niektóre teksty w tej sekcji są czysto narzędziowe, inne - inspirujące i poszerzające horyzonty
# POPRZEZ KULTURY
Zarządzanie międzykulturowe, praca w wielonarodowym zespole, współpraca z obcokrajowcami, komunikacja i kompetencja międzykulturowa, Doing Business with Indians, Germans, itp.
# ROZWOJOWCY
Znajdziecie tutaj dobre praktyki (wypróbowane w większości przeze mnie osobiście w pracy z dużymi i średnimi firmami) oraz inspiracje dotyczące tego, jak zwiększać skuteczność uczenia się w organizacji.
Szkolenia, programy rozwojowe, ale także - wdrażanie i stabilizowanie nawyków, wprowadzanie zmian.
Skierowany jest do wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian - w zespole, w firmie i we własnym życiu.
Tematyka podzielona jest na trzy sekcje:
# LIDERZY ZMIAN
Bogactwo praktycznych przypadków i inspiracji dla menedżerów, liderów, liderów zmian! Niektóre teksty w tej sekcji są czysto narzędziowe, inne - inspirujące i poszerzające horyzonty
# POPRZEZ KULTURY
Zarządzanie międzykulturowe, praca w wielonarodowym zespole, współpraca z obcokrajowcami, komunikacja i kompetencja międzykulturowa, Doing Business with Indians, Germans, itp.
# ROZWOJOWCY
Znajdziecie tutaj dobre praktyki (wypróbowane w większości przeze mnie osobiście w pracy z dużymi i średnimi firmami) oraz inspiracje dotyczące tego, jak zwiększać skuteczność uczenia się w organizacji.
Szkolenia, programy rozwojowe, ale także - wdrażanie i stabilizowanie nawyków, wprowadzanie zmian.
OKDP 081: DEI, EID czy DEIB. Jak mówić poprawnie?
DEI, EID, DEI-B, co oznaczają te skróty i jak mówić poprawnie? Mam nadzieję, że w dzisiejszym odcinku uda nam się to dla was naświetlić, dobrze to wyjaśnić.
Ten odcinek jest przeznaczony dla osób, które dopiero wchodzą w obszar różnorodności i inkluzywności, ale także dla tych, którzy już w tym obszarze chwilę siedzą, ale chciałyby poczuć, że mają stabilne fundamenty. Na te tematy rozmawiam z Klaudią Jaworską.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/081
Czego dowiesz się z tego odcinka:
• Co to jest diversity, equity, inclusion?
• Zarządzanie różnorodnością: jak do tego doszło?
• Na czym polega zarządzanie różnorodnością?
• Czym jest wyrównywanie szans?
• Na czym polega inkluzywne przywództwo?
• Co znaczą literki DEI oraz AJB?
• Przykłady z dużych organizacji
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
Ten odcinek jest przeznaczony dla osób, które dopiero wchodzą w obszar różnorodności i inkluzywności, ale także dla tych, którzy już w tym obszarze chwilę siedzą, ale chciałyby poczuć, że mają stabilne fundamenty. Na te tematy rozmawiam z Klaudią Jaworską.
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/081
Czego dowiesz się z tego odcinka:
• Co to jest diversity, equity, inclusion?
• Zarządzanie różnorodnością: jak do tego doszło?
• Na czym polega zarządzanie różnorodnością?
• Czym jest wyrównywanie szans?
• Na czym polega inkluzywne przywództwo?
• Co znaczą literki DEI oraz AJB?
• Przykłady z dużych organizacji
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
มุมมอง: 44
วีดีโอ
OKDP 080: Jak zapowiedzieć zmiany?
มุมมอง 3021 วันที่ผ่านมา
Żyjemy w otoczeniu BANI, gdzie jeszcze bardziej mówimy o zmienności i niepewności. Wydaje mi się, że otoczenie, w jakim funkcjonujemy, jest przesiąknięte zmianą. Dziś rozmawiam z Izabelą Kostrzewską, która o zmianie wie jak nikt inny. Opowie o tym, jak przygotowywać się do zmiany, a zwłaszcza jak ten pierwszy komunikat o zmianie przygotować i poprowadzić w taki sposób, żeby tej zmianie dać dobr...
OKDP 079: Zwolnienia - jak komunikować trudne decyzje firmy
มุมมอง 46หลายเดือนก่อน
Rozmowa z Anną Filar-Zając o zwolnieniach w organizacjach. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/079 Czego dowiesz się z tego odcinka: • Jak przygotować cały proces zwolnień w organizacji? • Obawy i emocje HR-ów i menadżerów • Co w procesie zwolnień jest najważniejsze dla pracowników? • Jak przeprowadzić zwolnienia? • Rola HR w procesie zwolnień • Jak, co i ki...
OKDP 078: Zatrudnianie obcokrajowców w Polsce
มุมมอง 91หลายเดือนก่อน
Rozmowa z Edytą Kucharczyk o obcokrajowcach pracujących w Polsce, ich realiach oraz polskich pracodawcach. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/078 Czego dowiesz się z tego odcinka: • Po co nam obcokrajowcy w Polsce? • Na co zwrócić uwagę zatrudniając osoby z innych krajów? • Kogo zatrudniają Polacy? • Do jakich ról zatrudniane są osoby z Azji, a do jakich z ...
OKDP 077: Z kompetencją międzykulturową od dziecka
มุมมอง 227หลายเดือนก่อน
Wiele rozmawiamy o tym, co robić, żeby rozwijać kompetencję międzykulturową naszą, zespołów i liderów. Pojawia się pytanie, czy trzeba czekać aż do momentu zostania objętym przez dział HR, żeby pracować nad swoją kompetencją międzykulturową. Dzisiaj przynoszę Wam temat, który wykracza poza ścisłe ramy naszej aktywności zawodowej. Moja gościni, Małgorzata Miętkiewicz (www.linkedin.com/in/malgorz...
OKDP 076: Praca online a lęk. Jak radzić sobie z niepokojem?
มุมมอง 38หลายเดือนก่อน
Czy praca online wzmaga poczucie lęku? Dziś dowiesz się, w jaki sposób radzić sobie z niepokojem. W naszym otoczeniu pojawia się coraz więcej lęku. Właśnie lęku, a nie strachu. Doświadczamy tego w naszej pracy z liderami, z grupami, z organizacjami. I dziś o tym lęku rozmawiam z Kasią Romanowicz (www.linkedin.com/in/katarzyna-romanowicz/) , psycholożką, facylitatorką grup i trenerką biznesu wsp...
OKDP 075: Czy agile is dead?
มุมมอง 30หลายเดือนก่อน
Agile is dead. Czy to prawda? I jaki agile? O tym w dzisiejszym odcinku, w którym rozmawiam z Dawidem Wacławskim. Porozmawiamy o tym, o co w ogóle chodzi w tym Agile is Dead, jak patrzeć na to zjawisko i jak je rozumieć. Omówimy temat tak, żeby także osoby, które na co dzień nie są ekspertami Agila, rozumiały o co w tym wszystkim chodzi. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.o...
OKDP 074: Learning agility - jak je mierzyć?
มุมมอง 492 หลายเดือนก่อน
Mierzymy się nie tylko z tematem jak zarządzać zmianami, ale w ogóle jak z nimi wytrzymać. Jak to znieść, że tak bardzo dużo rzeczy zmienia się wokół nas? Jak to znieść, że nawet nie można raz iść porządnie na studia, a później całe życie pracować, tylko że trzeba się cały czas uczyć? I jak w sobie utrzymać zapał? Dobra wiadomość jest taka, że na szczęście są osoby, które nie tylko badają te zj...
OKDP 073: ESG: Szklane pułapki. Czy Twoje szyby są bezpieczne dla ptaków?
มุมมอง 152 หลายเดือนก่อน
Szklane pułapki. Tak o naszych biurowcach mogliby powiedzieć ornitolodzy. Na szczęście dziś poznasz trzy sposoby, jak przeciwdziałać zderzeniom ptaków z szybami. Gościem odcinka jest Adam Zbyryt, biolog, ornitolog i popularyzator nauki. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/073 Czego dowiesz się z tego odcinka: • Kolizje ptaków z przezroczystymi powierzchniami...
OKDP 072: Opaska rozpozna Twoje emocje
มุมมอง 343 หลายเดือนก่อน
Stoimy przed wielką zmianą, którą niesie nam nowe pokolenie. Coraz bardziej świadome tego, jak ważny jest dobrostan psychologiczny i zdrowie psychiczne w miejscu pracy. Na szczęście wraz z tą świadomością pojawiają się też technologie. Dzisiaj o jednej z takich fascynujących rozwiązań będziemy rozmawiać z www.linkedin.com/in/piotr-stajura/. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: ww...
OKDP 071: Zrównoważony rozwój - w Twoim zasięgu ręki
มุมมอง 204 หลายเดือนก่อน
Coraz częściej i coraz więcej mówi się o ESG. Wydaje się, że jest to temat przeszywający niektóre organizacje dreszczem. Z drugiej strony pojawia się też pytanie: co to w ogóle jest to ESG?Będziemy mieli okazję wyjaśnić sobie tę tajemnicę, a nawet zobaczyć, co w ESG jest ciekawego i wartościowego. Moją gościnią w tej rozmowie jest Alicja Zalewska-Choma. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz n...
OKDP 070: Apka roku - polecajki z zespołu ETTA
มุมมอง 304 หลายเดือนก่อน
Czy dopada Was czasami poczucie przytłoczenia całą tą ilością rozmaitych opcji dostępnych wśród apek na smartfony? Ja przyznaję się, że takie uczucie miewam regularnie. Postanowiłam sprawdzić, które apki naprawdę są praktyczne, których apek rzeczywiście używają ludzie. Skierowałam się do osób otaczających mnie najbliżej, czyli zespołu ettagoglobal.com. Dzisiaj dowiecie się, jakich aplikacji uży...
OKDP 053: Po co biznesowi Diversity and Inclusion
มุมมอง 6910 หลายเดือนก่อน
DEI, D&I, zarządzanie różnorodnością, różnorodność i włączenie. O co w tym chodzi? Wygląda na to, że w biznesie ten temat staje się coraz bardziej nieodzowny. Dlatego nagrałam odcinek razem z Magdą Żymełką, która pracuje w ETTA Leadership & Culture jako ekspertka, trenerka, konsultantka dla liderów dla biznesu, ale przez wiele lat pracowała w dużych organizacjach w rolach HR-owych i tematyka DE...
OKDP 069: Jak rozwija się kompetencja międzykulturowa? Model DMIS
มุมมอง 7311 หลายเดือนก่อน
Dziś chcę Wam opowiedzieć o czymś, co nie jest wcale nowe, ale nie jest bardzo dobrze znane. A myślę, że jest bardzo potrzebne w organizacjach, które pracują międzynarodowo i w których kompetencja międzykulturowa jest realnym tematem. Chcę wam opowiedzieć o modelu, na którym ja sama opieram się w mojej pracy z grupami i który pomoże wam zrozumieć zjawiska z jakimi spotykacie się w organizacjach...
OKDP 068: Jak mówić w 10 językach - mindset hiperpoligloty
มุมมอง 32011 หลายเดือนก่อน
Bez języków obcych trudno robić międzynarodowy biznes. Trudno liczyć na to, że cały świat zacznie mówić po polsku. Zatem pojawia się temat języków obcych. Z racji obszaru, którym się zajmuję, czyli międzynarodowej i międzykulturowej komunikacji, znam dużo osób, które mówią w wielu językach obcych. Ale przyznam, że takich osób, które mówią w dziesięciu językach, znam bardzo niewiele. Jedną z nic...
OKDP 066: Wstyd technologiczny Pokolenia Z
มุมมอง 318ปีที่แล้ว
OKDP 066: Wstyd technologiczny Pokolenia Z
OKDP 065: Diversity Competence i model TOPOI
มุมมอง 22ปีที่แล้ว
OKDP 065: Diversity Competence i model TOPOI
OKDP 064 - Blisko z ludźmi nawet w onlajnie - Rozwiązania liderki
มุมมอง 61ปีที่แล้ว
OKDP 064 - Blisko z ludźmi nawet w onlajnie - Rozwiązania liderki
Recenzja książki "O tyranii. Dwadzieścia lekcji z dwudziestego wieku"
มุมมอง 108ปีที่แล้ว
Recenzja książki "O tyranii. Dwadzieścia lekcji z dwudziestego wieku"
OKDP 063: Neuroróżnorodność. Co to jest ADHD?
มุมมอง 143ปีที่แล้ว
OKDP 063: Neuroróżnorodność. Co to jest ADHD?
OKDP 062: Osoby z niepełnosprawnością - przede wszystkim możliwości
มุมมอง 54ปีที่แล้ว
OKDP 062: Osoby z niepełnosprawnością - przede wszystkim możliwości
ODKP 059: Fundamenty Wellbeing w IT- Zrób to porządnie
มุมมอง 52ปีที่แล้ว
ODKP 059: Fundamenty Wellbeing w IT- Zrób to porządnie
ODKP 057: Jak zaprzyjaźnić się z Duńczykiem
มุมมอง 97ปีที่แล้ว
ODKP 057: Jak zaprzyjaźnić się z Duńczykiem
ODKP 056: Bez inkluzywnego przywództwa nie ma innowacyjności
มุมมอง 52ปีที่แล้ว
ODKP 056: Bez inkluzywnego przywództwa nie ma innowacyjności
OKDP 055: Świetny menadżer w IT - 10 kluczowych cech
มุมมอง 51ปีที่แล้ว
OKDP 055: Świetny menadżer w IT - 10 kluczowych cech
OKDP 054: Żywa Biblioteka. Innowacyjny format odkrywania różnorodności
มุมมอง 47ปีที่แล้ว
OKDP 054: Żywa Biblioteka. Innowacyjny format odkrywania różnorodności
Bardzo ciekawa i interesująca rozmowa, która autentycznie zachęca do nauki języków 😊 Gratuluję świetnej rozmowy!
Super rozmowa, szkoda że nie dotarła do większego grona 😃
Gadka dla korposzczurów niezrozumiała kompletnie dla pracujących poza taką organizacją. Gratuluję popisów z angielskim.
oligarchia, korupcja, surogactwo, dziadostwo, dlatego ci ludzie stamtad uciekaja, bo maja tu socjal, to nie sa uchodzcy wojenni, tylko mala ich czesc. Polacy maja tej sytacji dosyc, przestepczosc wzrosla, bo Ukraincy notorycznie jezdza po pijanemu!
jeszcze mamy bardzo zla przeszlosc z Ukraina Wolyn, to bardzo obciaza ten kraj!
A mnie to gówno obchodzi Zaskakuje mnie głupota pseudo rządu byłego i obecnego i Polaków
Ale pozytywna rozmowa! 😍 Myślę o przeprowadzce do Kopenhagi i po dwudziestu latach życia we Włoszech, trochę się boję tej skandynawskiej 'niedostępności" i że się w niej nie odnajdę. Fajnie natknąć się w końcu na materiał tak, pod.tym względem, optymistyczny i praktyczny, logiczne pokazujący, że aż tak bardzo się od siebie nie różnimy, a jeśli tak, to z jakiego powodu! Dziękuję!
Rewelacyjny podcast. Pani gość ma także świetny głos, mógłby zdecydowanie czytać audiobooki. Polecam gdzie się da. Na LinkedIn też. Dobrego weekendu.
Bardzo dziękujemy (w imieniu autorki oraz gościa) za taki miły komentarz! :)
To wyśmianie tego, że ktoś kto nigdy nie widział telefonu stacjonarnego może mieć problem z jego obsługą sprawiło, że podziękuję za dalszą część podcastu i inne jego odcinki
Zupełnie nie chodziło o wyśmiewanie kogokolwiek! Śmiech był związany z nagłym uświadomieniem sobie, że dla młodego pokolenia telefon stacjonarny może być jak dla starszego pokolenia smartfon. W tym podkaście z nikogo się nie naśmiewamy. Jeśli pojawia się śmiech to raczej z siebie, niż z kogoś innego. Przykro nam, że zostało to odebrane w tak negatywny sposób.
Myślę że warto zrobić refleksję w tej kwestii, szczególnie te punkty dotyczące rozmów ze spotkanymi osobami i wspólnoty sąsiedzkiej jakoś ze mną rezonowały. Bardzo miło by było gdyby pojawiało się tutaj więcej takich filmów z Pani przemyśleniami, na różne tematy także w kontekście samorozwoju, zarządzania zespołami, współpracą na różnych szczeblach - także w dłuższej formie o ile znajdzie Pani czas. Pozdrawiam serdecznie. 😊
@Mm-kv1gn są czasami takie tematy że aż mnie w środku świdruje, muszę się podzielić, myślę że są ważne. Jeśli odsłucha je i przetrawi choć jedna osoba, to znaczy że było warto. A jeśli czterdzieści to już cały tłum 😀Myślę że na tym właśnie polega społeczeństwo obywatelskie - im ważniejsze są tematy, tym częściej i bardziej warto o nich opowiadać. Traktuję to jako osobistą odpowiedzialność każdego z nas - a w każdym razie moją! Bardzo Ci dziękuję za zachęcający komentarz 💐🧡
Hindusów jest więcej niż chińczyków wiec statystycznie wieksza szansa ze Hindus poleci w kosmos niż Polak :) poza tym Polak juz oficjalnie również weźmie udział w misji kosmicznej :) i w Polsce są prowadzone programy kosmiczne z NASA. To apropo kosmosu :)
„Dora”- masz tak w dowodzie?
Boże święty, tyle czasu a rozgadałyście się że hoho…
Nie znajomość prawdziwej przyczyny zdecydowanej większości przypadków PTSD prowadzi do powstawania porażających teorii. PTSD to zaburzenia psychiczne, przyczyną których zarażamy się. Nie mylić z kłopotami. Jeśli nie da się ustalić konkretnej przyczyny tych zaburzeń to jest to depresja. Jeżeli natomiast doszukamy się jakichś wydarzeń, to można to podciągnąć pod PTSD. Nie daj się oszukiwać, ludzie przeżyli Oświęcim i Sybir i nie mieli żadnego PTSD. Dzisiaj zdrowe, młode konie leżą latami na Saszerów, bo coś tam widzieli. Były nawet próby samobójcze. Zaburzenia psychiczne podciągane pod tzw. PTSD usuwamy tak samo jak depresję. Zresztą chorzy na tzw. PTSD, mają także inne objawy chorobowe identyczne jak chorzy na depresję, wynikające ze zmniejszenia odporności jak np. uczucie ciągłego zmęczenia, uczulenia, infekcje, kłopoty ze spaniem, zawroty głowy, stany lękowe itd. Skorzystaj z informacji : th-cam.com/video/KtsXPJrqNQ8/w-d-xo.html
Bez urazy dla pani która się tym zajmuje, obsadzanie stanowisk typu diversity, equity and inclusion manager to jest zwyczajna szopka przeprowadzana w celu pozyskiwania inwestorów. Jak pani sama przyznała wiąże się to z dodatkowymi trudnościami (i kosztami skoro poświęcamy temu czas i zatrudniamy kogoś na te stanowisko). Żaden zdrowy na umyśle przedsiębiorca nie będzie sobie robił problemów i dodatkowych kosztów bez powodu a zaręczam, że nie obchodzą go bariery przed którymi stają mniej uprzywilejowani z tego czy innego względu pracownicy. Zadaniem przedsiębiorcy nie jest troska o równość i poprawę jakości życia społecznego, jego zadaniem jest pozyskiwanie zysków i minimalizowanie strat. Poprostu zatrudni pracownika, którego kompetencje takich barier nie zakładają. Zasadniczo "troska" związana z utrzymywaniem zadowalającego poziomu równości czy różnorodności bierzę się z chęci sygnalizowania cnót przedsiębiorstwa co wpływa na ocenę ESG tegoż przedsiębiorstwa. Przedsiębiorcy próbują w ten sposób pozyskać inwestorów dla których ocena ESG jest ważnym wskaźnikiem opłacalności inwestycji.
Brzmi to trochę jakby producent maszyn przyszedł do firmy z zamiarem prezentacji swojego produktu i powiedział: "Silnik jest wprawdzie poskładany z komponentów 10ciu różnych producentów i skręcony na śrubach z różnych materiałów co znacząco obniży żywotność maszyny i wpłynie na awaryjność sprzętu ale proszę się nie martwić, jestem również mechanikiem. Oto moja wizytówka."
To są dwa światy i ekstrmakne kultury. Polacy naród , który jształtował Europę i hajdamacy , potomkowie Mongołów, Tataróq, Turków i innych narodowości. Ukraińcy nie potrafią współżyć z innym narodem , przykład rzeź Wołyńska i aktualny konflikt wywołany mordowaniem Rosjan w 2014 roku. Kultywowanie banderyzmu " nie ylko mniejszości etnoczne neży likwidować ale i większości na terenach zamieszkałych przez ukraińców" jest przyczyną tego konflijtu i stwarza niebezpueczeństwo powtórki z lat 1943 1947 na pizostałych tetenach Polski.
Żadnych tematów nie należy unikać, a szczególnie tematu czczenia przez Ukraińców Stepana Bandery. Kult tego ludobójcy Polaków jest na Ukrainie żywy i ma się dobrze. Ostatnio we Lwowie na ścianie wisiała flaga UPA podczas wizyty ministra Niedzielskiego.
Niestety droga pani, w firmie w której jestem zatrudniony inicjatywa nie jest mile widziana. Nawet wtedy gdy dotyczy zjawisk niekorzystnych dla celów firmy. Kiedy takie zjawiska zgłaszam swojemu szefowi, jedyną jego odpowiedzią jest milczenie.
Przykro mi to słyszeć, @AWredny! To niestety prawda, miejsca pracy mogą być bardzo rozmaite, a w nich także szefowie... Mam szczęście, że jako konsultantka biznesu pracuję najczęściej dla takich firm, które inicjatywę pracowników nie tylko sobie wysoce cenią, ale wręcz szukają sposobów, jak ją pobudzić. Spotkałam jednak także takie, gdzie szefostwo było otwarte na inicjatywy i pomysły, ale koledzy z zespołu takiego "aktywistę" ubijali... Różne są miejsca. Gdy sama byłam jeszcze pracownikiem korporacji, starszy doświadczony kolega, miał na imię Charles, powiedział mi "Love it - change it - or leave it". Zdarzyło mi się nieraz zastosować tę poradę i przyznaję, że Charles miał rację. U mnie w każdym razie się sprawdziło. Trzymam kciuki, @AWredny!
@@mchutnik Proszę nigdy nie ufać tzw. dobrym wrażeniom. Wśród ludzi pełno jest kiepskich aktorów, a nawet - powiedzmy sobie jasno - fałszywej swołoczy. O wiele lepiej jest ufać kiepskim wrażeniom - te zwykle okazują się jak najbardziej trafne. Nie dajmy się usypiać kanciarzom.
Oczywiście
Może zaskakuje ich naiwność rządzących Polska w sumie od paru lat to też mnie zaskakuje ,efekty na dziesiątki lat będą odczuwalne dla Polaków tego co teraz narobili
Ty mówisz o pracy w korporacji
Znakomita diagnoza.
Ukrainki, które zamieszkały u mnie były zaskoczone punktualnością komunikacji miejskiej i trochę zajęło im, aby przekonały się, ze nie muszą dwie godziny wcześniej wychodzić do pracy, że godzina spokojnie wystarczy nawet przy pewnych zakłóceniach. Bardzo zaskoczone są tym, że widać u nas osoby z niepełnosprawnościami, że są dla nich udogodnienie i że w ogóle pojawiają się w przestrzeni publicznej
No tak by my mieszkamy w Europie !!!!
@@halinakovacs6164 Nie wiem czy obejrzała pani film, bo w moim komentarzu odniosłam się do tego, że naszych gości z Ukrainy dziwi to, co dziwiło nas jakieś 20 lat temu, a może nawet mniej, a mieszkaliśmy w Europie, a jakże!
@@zojankazojanka3008 tak obejrzalam 😀
@Zojanka Zojanka ale fajna obserwacja! Sama także jestem pod wrażeniem, jak wiele od moich czasów szkolnych pojawiło się rozwiązań, które osobom niepełnosprawnym pozwalają normalnie uczestniczyć w życiu. Mam świadomość że wiele jest jeszcze do zrobienia... ale buduje mnie to, gdy dzięki obserwacjom osób przyjeżdżających z Ukrainy zdaję sobie sprawę, jak wiele już jako społeczeństwo, kraj zrobiliśmy 👍😃 W sumie dzięki temu, co zaskakuje Ukraińcow w Polsce, udało mi się na Polskę spojrzeć nowymi oczami. Dobre to uczucie 🧡 Spotykam też osoby ze Stanów, z Europy Zachodniej, których zdaniem Polska to jeden z najlepszych krajów do życia. Popatrzcie na przykład na raport Komisji Europejskiej, materiał z tytułem "Poland Best Place to Live in Europe" th-cam.com/video/6tFTqHFF8HU/w-d-xo.html
No coś ty!!!!!!!
Bardzo ciekawa rozmowa:) proszę o więcej!
Kolejny odcinek właśnie jest w opracowaniu 🙂
kolejny odcinek z serii dla młodych liderów to OKDP 041 First Time Leader. Jak zbudować autorytet lidera. Znajdziesz go tutaj th-cam.com/video/ciJZJSDlpR8/w-d-xo.html
Bardzo fajny film, dużo wartościowych informacji :)
Dzięki za docenienie! Na portalu znajdziesz też odcinek o Brytyjczykach, Francuzach czy Holendrach :-)