![Mindset Navigator](/img/default-banner.jpg)
- 14
- 133 809
Mindset Navigator
เข้าร่วมเมื่อ 5 ก.พ. 2024
Jak rozpoznat svoje silné stránky, asertivně se za ně postavit a převzít zodpovědnost za svůj život i práci?
Vítej v Mindset Navigator! Jsem Miky Škoda, podnikatel a dobrodruh, kterýho zajímá skoro všechno o tomhle světě. Baví mě pozorovat, zkoušet věci v praxi a zkušenosti sdílet dál. Nejvíc se teď zaměřuju na zkoumání lidského potenciálu, adaptability a spolupráce, proto jsme i tady.
Tento pořad je výsledek mé práce v komerčních i neziskových projektech. V praxi se učím o zodpovědnosti, komunikaci, spolupráci, asertivitě, vyjednávání a vyjednávání i tvoření komunitního safe space. Tyto dovednosti kombinuji s mentorováním mladých podnikatelů, manažerů a lidí, kteří teprve objevují své silné stránky.
Otázky a témata, která v pořadu uslyšíš, jsou přesně to, co otvíráme s klienty, nebo co jsem sám řešil v mých týmech.
Kdyby tě zajímalo víc o mojí práci, určitě mrkni na www.mikyskoda.cz a teď už se pojďme zaměřit na nový směr v Mindset Navigator!
Vítej v Mindset Navigator! Jsem Miky Škoda, podnikatel a dobrodruh, kterýho zajímá skoro všechno o tomhle světě. Baví mě pozorovat, zkoušet věci v praxi a zkušenosti sdílet dál. Nejvíc se teď zaměřuju na zkoumání lidského potenciálu, adaptability a spolupráce, proto jsme i tady.
Tento pořad je výsledek mé práce v komerčních i neziskových projektech. V praxi se učím o zodpovědnosti, komunikaci, spolupráci, asertivitě, vyjednávání a vyjednávání i tvoření komunitního safe space. Tyto dovednosti kombinuji s mentorováním mladých podnikatelů, manažerů a lidí, kteří teprve objevují své silné stránky.
Otázky a témata, která v pořadu uslyšíš, jsou přesně to, co otvíráme s klienty, nebo co jsem sám řešil v mých týmech.
Kdyby tě zajímalo víc o mojí práci, určitě mrkni na www.mikyskoda.cz a teď už se pojďme zaměřit na nový směr v Mindset Navigator!
#14 Dan Pražák - Jak podpořit ostatní, aby byli lepší než já?
Jak s klidem přijmout chybu sebe i ostatních, zdravě se poučit a být pro ostatní nakonec i inspirací? A jak svým příkladem podpořit lidi, aby převzali zodpovědnost za svůj rozvoj a vzdělání? Dan Pražák je inspirativní učitel, autor popularizačních vzdělávacích kanálů Hovory z kabinetu a Edukočka. Mimo jiné díky svojí ochotě otevřeně sdílet i neúspěchy a zároveň se z nich rychle učit a nepřestávat na sobě pracovat se stal například i vítězem Global teacher prize. V dnešní epizodě Dan propojuje pedagogický přístup se zkušenostmi zakladatele vzdělávací organizace a freelancera pro inspiraci současným i budoucím inspirativním leaderům. Tak jdeme na to!
มุมมอง: 12 253
วีดีโอ
#13 Markéta Kůtková - Jak spojit podporu talentů jednotlivce a rozvoj celé skupiny?
มุมมอง 2.9Kหลายเดือนก่อน
Palčivé téma šéfů firem, vedoucích organizací i učitelů zároveň. Jak se postarat o to, aby jednotlivec využíval svoje nejsilnější stránky a nenechal se přehnaně brzdit těmi slabými? Jak silné stránky a výjimečnost rozpoznat, pečovat o ni a zároveň spojit individuální přístup s vedením celku? Terapeutka, krizová interventka a speciální pedagožka Markéta Kůtková se s Mikym a s vámi všemi podělí o...
12# Patrik Kořenář - Konspirace: jak rozpoznat, čemu věřit?
มุมมอง 20Kหลายเดือนก่อน
Že se dezinformace týkají každého z nás je tak nějak už dlouhodobě jasné. Stejně tak že nás proti nim neobrní ani vysoká inteligence. Tak co s tím? Jak rozpoznat konspirační teorie? Kde sebrat odvahu nenechat si potvrdit svůj světonázor a kdy ho naopak obhájit? Kde mediální gramotnost začíná a jak při práci s informacemi zapojit chápání pravděpodobnosti? Otázek okolo konspiračních teorií, mediá...
#11 Monika Hovorková - Jak můžou být pro sebe různé generace přínosné?
มุมมอง 25Kหลายเดือนก่อน
Jak propojovat lidi, kteří si sice můžou pomoct, ale každý je jiný? A jak to dělat, když nás dělí celé generace, kde máme rozdílné jak zkušenosti, tak třeba i zaměření, komunikační styly i platformy a celkový přístup k práci? Monika Hovorková, brand lead České spořitelny, se aktivně zabývá otázkou, jak být atraktivní pro mladší generace a zároveň je dokázat pracovně zapojit tak, aby byly co nej...
#10 Gavin Flook - Giving back as an evolutionary social step
มุมมอง 13K2 หลายเดือนก่อน
Už jste určitě slyšeli dost příběhů o lidech, kteří došli na kariérní vrchol a pak se rozhodli vracet společnosti nebo planetě. Co přesně se ale odehrává v hlavě člověka, který se v rámci neomezených možností rozhodne pro charitativní činnost? Co si může vzít každý z nás do úplně běžného každodenního života a začít dělat hned teď? A jen tak mezi řádky - kdo že to jsou ti tajemní Rotariáni? Užij...
#9 Sara Polak - Využití evolučních principů pro odolnost každého z nás i celých civilizací.
มุมมอง 4.9K2 หลายเดือนก่อน
Mobilis in Mobili - "pohyblivý v pohyblivém". Heslo kapitána Nema, který díky adaptabilitě dokázal dosáhnout nezávislosti v měnícím se světě. Co o tom říkají evoluční teorie? Jak krize nejenom zvládnout, ale vytěžit z ní co nejvíc jako jednotlivec i jako celá civilizace? A jak vůbec mezi krizí a příležitostí rozlišovat? O tom všem nám poví archeoložka v umělé inteligenci a evoluční antropoložka...
#8 David Fiedler - Jak rozeznat depku od syndromu vyhoření?
มุมมอง 7K3 หลายเดือนก่อน
Každý čtvrtý Čech je vyhořelý. Jak rozpoznat dočasnou náladu od signálu dlouhodobého problému? Jak se k prahu vyhoření pokud možno ani nepřiblížit a naopak pomoct v prevenci i kolegům? A co můžete, nehledě na radost z práce, udělat pro sebe a svoje okolí už dneska? David Fiedler je zakladatel platformy Nevyhasni na prevenci syndromu vyhoření. Vychází z vlastní náročné zkušenosti a přesto umí od...
#7 Jarmila Pourová - Jak přistupovat konstruktivně i k náročným tématům?
มุมมอง 5K3 หลายเดือนก่อน
V čem se liší upřímnost a taktnost a jak je kombinovat? Jak komunikovat složité situace a udržet dobrou náladu u sebe i ostatních? A jak se spokojenost zvyšuje na velké škále v korporátu? Jarmila Pourová nás jako ředitelka zákaznického servisu v České spořitelně dokáže provést oblastmi, které z vlastní praxe zná jak na úrovni jednotlivců nebo týmu, tak napříč celou firmou. Epizodu si rozhodně n...
#6 Petr Sanetrník - Jít na volnou nohu, nebo nejít?
มุมมอง 7K4 หลายเดือนก่อน
V dnešní epizodě vám chci představit kamaráda Petra Sanetrníka, u kterého jsem měl možnost pozorovat přechod ze stabilní pozice v dobře placené práci na full-time podnikatele. Od té doby Petr vybudoval 3 funkční firmy v technologiích: Crypviz, VR Education, Webfusion. Měl by o osamostatnění se uvažovat každý? Které překážky jsou reálné a které domnělé? Kdy začít dávat plat sám sobě? A spoustu d...
#5 Jiří Váňa - Dá se růstové myšlení naučit?
มุมมอง 7K4 หลายเดือนก่อน
V další epizodě se seznámíte s Jiřím Váňou, manažerem pobočky České spořitelny v Ústí nad Labem. Jiří otevřeně sdílí svoji osobní zkušenost s tím, jak se i v náročném prostředí dokázat vypracovat, jít ostatním příkladem a vést druhé. Jak z růstového myšlení oklepat buzzword a reálně ho využít? Dá se to vlastně naučit? Má smysl snažit se ho předat ostatním? Jak a proč v sobě najít chtění dělat o...
#4 Juraj Sutoris - Jak k sobě přistupovat jako k šampiónovi?
มุมมอง 8K5 หลายเดือนก่อน
“Chci ukázat lidem, že i když spadli do toho největšího bahna, můžou vstát a jít dál”, říká v dalším dílu Mindset Navigator Juraj Sutoris, youtuber a investor, který svůj obsah staví nejenom na svých současných úspěších, ale i na upřímném sdílení svojí extrémně náročné životní cesty, která tomu všemu předcházela. I kdybyste se s Jurajem v některých postojích neztotožňovali, jeho přístup k překo...
#3 Ondřej Hájek - "Tvořit safe space, neznamená dělat lidem mamku."
มุมมอง 6K5 หลายเดือนก่อน
Jak efektivně stanovit osobní hranice a zároveň nést odpovědnost za své okolí? Jak vytvořit bezpečné prostředí nejen pro sebe, ale i pro ostatní v komunitě? A jaké vlastnosti hledá Ondřej Hájek u týmových hráčů? Všechny tyto otázky rozvíjíme v aktuálním díle Mindset Navigator, kde se dozvíte praktické rady a myšlenky na budování vyváženého života s ohledem na vlastní i cizí potřeby. Připojte se...
#2 Filip Zeman - Jak být lepší než svůj lídr?
มุมมอง 11K6 หลายเดือนก่อน
V dalším díle podcastu Mindset Navigator se můžete těšit na kmenového lídra České spořitelny Filipa Zemana, který se otevřeně podělí o zkušenosti s tím, jak delegovat práci a vést lidi tak, aby zaměstnancům umožnil přerůst jeho samotného. Dozvíte se například taky jak může lídr pomoct týmu tím, že na čas odejde, nebo jak konkrétně podporovat dlouhodobý rozvoj sebe i ostatních.
#1 Ondřej Slabý (STRV) - Motivace - Jak nakopnout sebe i lidi v týmu?
มุมมอง 7K6 หลายเดือนก่อน
Podívejte se na první pilotní díl Mindset Navigator s Ondřejem Slabým, Chief People Officer ve společnosti STRV. Získáte inspiraci a cenné poznatky týkající se řízení lidí, vytváření pozitivní pracovní kultury a osobního rozvoje. Ondřej sdílí své příběhy a praktické rady pro úspěšný leadership. Nezmeškejte tuto příležitost k obohacení svého mindsetu a zlepšení profesního života. #leadership #mi...