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厚生労働省では７月１日から１週間、「全国安全週間」を実施します。 今年のスローガンは、『高める意識と安全行動　築こうみんなのゼロ災職場』です。 「大阪発・新４Ｓ運動」により、労使の皆さまが協調して労働災害防止対策に取り組んでいただきますようお願いします。

厚生労働省では７月１日から１週間、「全国安全週間」を実施します。 今年のスローガンは、『高める意識と安全行動　築こうみんなのゼロ災職場』です。 「大阪発・新４Ｓ運動」により、労使の皆さまが協調して労働災害防止対策に取り組んでいただきますようお願いします。

厚生労働省では７月１日から１週間、「全国安全週間」を実施します。 今年のスローガンは、『高める意識と安全行動　築こうみんなのゼロ災職場』です。 「大阪発・新４Ｓ運動」により、労使の皆さまが協調して労働災害防止対策に取り組んでいただきますようお願いします。

厚生労働省では７月１日から１週間、「全国安全週間」を実施します。 今年のスローガンは、『高める意識と安全行動　築こうみんなのゼロ災職場』です。 「大阪発・新４Ｓ運動」により、労使の皆さまが協調して労働災害防止対策に取り組んでいただきますようお願いします。

正社員を希望する就職氷河期世代を応援するために、大阪労働局が作成しました。 就職氷河期世代を中心に、これから就職活動をしようとするすべての求職者のお役にたてるように作成しております。 じっくり就活編第27回は「ビジネスマナー」を解説します。 就職氷河期世代支援サイトも見てください。 jsite.mhlw.go.jp/osaka-hellowork/kyushokusha/hyougaki.html

学卒求人説明会兼公正採用選考人権啓発推進員研修会につきましては、当該動画の視聴をもって学卒求人説明会兼公正採用選考人権啓発推進員研修会に出席されたものといたします。 なお、ご視聴後は、「「公正な採用選考」のためのチェックリスト及び動画視聴研修受講報告書」を管轄のハローワークにご提出ください。 また、ハローワークによって、学卒求人受付方法が異なる場合があることから、必ず所在地を管轄するハローワークのホームページをご確認いただいたうえで、学卒求人をご提出いただきますようよろしくお願いいたします。 大阪労働局ホームページ 令和６年度　学卒求人説明会兼公正採用選考人権啓発推進員研修会 jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/mokuteki_naiyou/gakusotsukyuujinsetsumeikai_r06.html

就職氷河期世代の採用や、人材不足、人材活用にお悩みの事業主を応援するために、大阪労働局が作成しました。今回は、ハローワークで就職氷河期世代を募集するにあたり、ハローワークインターネットサービスのマイページからどのように求人の申込みをすればよいのかについてご案内します。 第10回は、「就職氷河期世代の方向けの求人をしませんか」についてお送りします。 第1回「就職氷河期世代とは」こちらをクリック th-cam.com/video/kbQm0cGI7HI/w-d-xo.html 就職氷河期世代応援サイトはこちらをクリック jsite.mhlw.go.jp/osaka-hellowork/kyushokusha/hyougaki.html

就職氷河期世代の採用や、人材不足、人材活用にお悩みの事業主を応援するために、大阪労働局が作成しました。今回は、就業規則または労働協約等に規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に支給される、キャリアアップ助成金（正社員化コース）についてお伝えしていく内容となっております。 第7回は、「キャリアアップ助成金“正社員化コース”編」についてお送りします。 就職氷河期世代応援サイトも見てください。 jsite.mhlw.go.jp/osaka-hellowork/kyushokusha/hyougaki.html

就職氷河期世代の採用や、人材不足、人材活用にお悩みの事業主を応援するために、大阪労働局が作成しました。今回は、有期契約労働者に対して正社員転換等を目的として訓練を実施した場合に支給される、人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）についてお伝えしていく内容となっております。 第6回は、「人材開発支援助成金“正社員へ転換”編」についてお送りします。 就職氷河期世代応援サイトも見てください。 jsite.mhlw.go.jp/osaka-hellowork/kyushokusha/hyougaki.html

就職氷河期世代の採用や、人材不足、人材活用にお悩みの事業主を応援するために、大阪労働局が作成しました。今回は、対象者を正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して支給される、特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）についてお伝えしていく内容となっております。 第5回は、「特定求職者雇用開発助成金“正規雇用労働者を雇い入れ”編」についてお送りします。 就職氷河期世代応援サイトも見てください。 jsite.mhlw.go.jp/osaka-hellowork/kyushokusha/hyougaki.html

正社員を希望する就職氷河期世代を応援するために、大阪労働局が作成しました。 就職氷河期世代を中心に、これから就職活動をしようとするすべての求職者のお役にたてるように作成しております。 じっくり就活編第26回は「-急がば学べ-　職業訓練をご存じですか」を解説します。 就職氷河期世代支援サイトも見てください。 jsite.mhlw.go.jp/osaka-hellowork/kyushokusha/hyougaki.html

この動画は、雇用保険の取得や喪失といった手続きを電子申請の利用を検討しているといった事業主の皆様に、電子申請のイメージから準備内容、実際の電子申請の流れをご理解いただく為に作成しました。

大阪中央労働基準監督署に寄せられる労働基準法等の相談事例や、労働基準監督署に申告（通報）する場合の手続きの方法等、労働基準監督署がどういう役所で、何をしてくれるのかご紹介している動画です。また、会社とトラブルを未然に防ぐ方法等の役立つアドバイスも掲載しています。 ▶チャプターリスト(目次) 1:40 労働基準法の法違反が疑われるよくある事例 1:45 会社に対し、違反状態の是正を求めたい時 2:23 申告手続きの方法 4:23 労働基準監督官が行う権限や監督指導など） 7:00 労働基準関係メールに情報を提供するポイント 9:50 会社とトラブルを未然に防ぐ方法と申告する際に役立つアドバイス 　 ＃労基法違反＃通報　＃申告　＃労働基準法　＃労働基準監督署

第25回 企業からのメッセージ -就職氷河期世代を採用- 【35歳からのキャリアアップセミナー　じっくり就活編】就職氷河期世代応援

『就職氷河期世代職場実習・体験（インターンシップ）とは』【事業主向けセミナー】

メタバースワールドに「バーチャルわかものハローワーク」開設(わかハロ編)

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新たな化学物質規制について～自律的な管理を基本とする仕組み～

第24回 就職氷河期世代支援窓口卒業生からのメッセージ 【35歳からのキャリアアップセミナー　じっくり就活編】就職氷河期世代応援

　ハロートレーニング（公的職業訓練）ＰＲ漫画「ハロートレーニング”出会い”編」

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転倒災害を防止しましょう！！

第23回 採用に繋がった就職活動(好事例)②

西淀川区役所でお仕事探し探検！？

第9回『35歳以上のミドル世代のための就職面接会&企業説明会アンケート報告』【事業主向けセミナー】就職氷河期世代の人材活用術

第22回 採用に繋がった就職活動(好事例)①

外国人労働者の労働災害防止について＜建設業編＞

外国人労働者の労働災害防止について＜製造業編＞