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@@PriscilaLuz-o7u esperamos que esteja bem. Normalmente a coparticipação de internação/cirurgias são valores fixos. 30% é apenas o fator moderador, mas com valor limite para os procedimentos. Uma estimativa de valores de coparticipação para internação e cirurgias varia de R$ 180,00 a R$ 500,00 com cobertura total. Peça para seu esposo pedir esclarecimentos ao departamento pessoal da empresa. Agradecemos sua participação 👍🏻 Se inscreva, curta e compartilhe ✅

Olá Elza, esperamos que esteja bem. No caso de troca de categoria o plano de saúde poderá aplicar carências para rede (que acrescentar). Orientamos contatar o SAC do seu plano de saúde para maiores informações.

Olá Iara, esperamos encontra-la bem. A carência de parto a termo é 10 meses conforme constam nos contratos de planos de saúde. Como sua gestação é de risco você esta apta a ter total cobertura (a partir de 24 horas da vigência do seu contrato) por se tratar de urgência e emergência. Procure um obstetra, peça um laudo médico detalhado sobre o andamento da sua gestação e procure um advogado especialista em planos de saúde. Não esquece de curtir, se inscrever e compartilhar. ✅

Olá, esperamos que esteja bem. Caso a empresa da sua esposa tenha mais de 30 vidas ativas no contrato celebrado terá sim direito a cobertura do parto. Caso tenha um número inferior a 30 vidas oriente a procurar o RH ou DP para saber quais são os prazos de carências pactuados entre a empresa x plano de saúde. Não esquece de curtir, se inscrever e compartilhar. ✅

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Olá, esperamos que esteja bem. Via de regra sim, as coberturas dos planos de saúde que incluem obstetrícia te dará total assistência. Em relação a valores adicionais apenas se seu plano for com coparticipação, modo contrário o plano custeará 100% das despesas do parto. Recomendamos reler seu contrato e verificar se existe alguma limitação/imposição contrária por parte de operadora/seguradora. Não esquece de curtir, se inscrever e compartilhar. ✅

Olá Daiana, esperamos que esteja bem. O RN terá direito a cobertura pelo seu plano de saúde durante os 30 primeiros dias de vida. Dentro desse período deverá acionar seu plano de saúde e enviar a documentação comprobatória de vínculo para inclusão (sem carências). Não esquece de curtir, se inscrever e compartilhar. ✅

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@@caioferreira9572 esperamos que esteja bem. Não esquece de curtir nosso vídeo e se inscrever em nosso canal ✅

@@neiasantos3112 esperamos que esteja bem. O plano Notre Dame Smart 200 o valor de coparticipação para internação é de R$ 185,00 o evento. Mas pode ser que as regras contratuais mudem por se tratar de um plano que a empresa que você trabalha fornece. É interessante você acionar o RH da sua empresa para maiores detalhes. Não esqueça de curtir nosso vídeo e se inscrever em nosso canal ✅

@@rafaelstallbaum7525 esperamos que esteja bem. Depende do que foi pactuado em seu contrato, você precisar pedir para um especialista fazer uma análise para saber o que está previsto. Na maioria dos contratos de planos de saúde a coparticipação para internação é cobrada por período. Se quiser pode nos acionar e te auxiliamos com essa questão. Não esqueça de curtir nosso vídeo e se inscrever em nosso canal. ✅👍🏻

@@jessicadossantos5123 esperamos que esteja bem. A vantagem de pagar o plano de saúde é que você pode fazer além do parto todo o seu pré natal. E um outro detalhe muito importante, quando seu filho(a) nascer terá toda a assistência pelo seu plano de saúde durante 30 dias (prazo que deverá inclui-lo(a) no plano. O parto cesárea costuma ser mais caro, já o parto vaginal (normal) costuma ser mais barato de acordo com a tabela AMB (associação médica brasileira). Esperamos ter ajudado, não esquece de curtir o vídeo e se inscrever em nosso canal ✅👍🏻

@@jessicadossantos5123 esperamos que esteja bem. Se for pelo plano de saúde pode sim, você pode contratar até três meses antes de engravidar e ter a garantia de cobertura total do parto, pois a carência é de 10 meses (300 dias). Esperamos ter ajudado. Não esquece de curtir nosso vídeo e se inscrever em nosso canal ✅👍🏻

@@fraternityseguros posso ir pagando então e 2026 eu engravidar eu não pretendo engravidar agora mais quero deixa tudo organizado essa questão

@@fraternityseguros pretendo usar a anestesia analgesia o plano cobre tbm ou e fora parte

@@jessicadossantos5123 o plano de saúde fornecerá tudo o que você precisar durante o seu pré natal e seu parto. Em relação a melhor anestesia, sugerimos que você consulte seu obstetra para que ele possa te orientar com maior precisão. 😉

@@jessicadossantos5123 sim, é muito importante que vc contrate com antecedência para não correr nenhum risco 👍🏻

@@sandraprado1890 esperamos que esteja bem. Como os valores de coparticipação ficam altos, caso o seu filho faça um número elevado de sessões de terapias por mês o aconselhável seria a contratação de um plano de saúde sem coparticipação ou a contração de um plano de saúde com limitador de coparticipação para terapias. Esperamos ter ajudado! Não esqueça de curtir o vídeo e se inscrever em nosso canal ✅

@@TheBarbara2910 esperamos que esteja bem. Agradecemos pelo carinho! Não esquece de curtir nosso vídeo se inscrever em nosso canal. ✅

@@nascimentoisn esperamos que esteja bem. Pelo que entendemos em seu relato o seu plano é com coparticipação e também possui reembolso certo? No caso você algumas vezes opta em utilizar um médico/laboratório fora da rede credenciada do plano, a qual você recebe o reembolso do valor pago de forma particular (conforme valores descritos acima). Se os custos de coparticipação são elevados e você tem uma frequência de utilização alta o plano com coparticipação acaba não sendo vantajoso, agora se o uso é eventual a economia a médio, longo prazo é relevante. Os pontos que precisam ser observados: Se a empresa paga 100% do plano de saúde não descontando nada em folha de pagamento, a opção torna-se vantajosa, mesmo tendo a coparticipação. Agora se a empresa desconta na folha de pagamento parte do valor do plano + coparticipação acaba não valendo a pena. É interessante que você faça conta de quanto efetivamente está gastando por mês de mensalidade/coparticipação, assim saberá o custo final do plano no mês. Com base nos relatos, sugerimos que faça um estudo de mercado com uma corretora para ver outras possibilidades de planos que talvez ofereçam melhores opções custo x benefício para você. Esperamos ter ajudado! Não esqueça de curtir o vídeo e se inscrever em nosso canal ✅

@@simonebritto1447 esperamos que esteja bem. Isso é legal desde que seja previamente detalhado em contrato. Ainda existem alguns planos que comercializam sem coparticipação nenhuma, até mesmo para casos de terapias, caso tenha uma frequência alta de utilização o sugerido é aderir um plano nesse formato. Esperamos ter ajudado. Peço que curta nosso vídeo e se inscreva em nosso canal ✅

@@joaoneto9286 esperamos que esteja bem. Nesses casos a coparticipação não será cobrada, pois dívidas de falecido(a) não podem ser transferidas a terceiros. Esperamos ter ajudado! Peço que curta nosso vídeo e se inscreva no nosso canal ✅

Muito obrigado Roberto. Por isso então que minha vó ficou internada na uti e pariu, porém não houve cobrança. O plano era coparticipação da Geap. Obrigado Roberto. Você é muito didático na explicação.

@@lar_da_sol_andradeld esperamos que esteja bem. O aconselhável se deseja engravidar é contratar o plano de saúde 3 meses antes do planejamento familiar. Caso o plano não seja coparticipativo não haverão taxas adicionais a serem cobradas. Esperamos ter ajudado! Peço que curta nosso vídeo e se inscreva no canal ✅

@@hackiar1 esperamos que esteja bem. O limitador considera o valor de cada exame individualmente. Esperamos ter ajudado. Não esquece de curtir o vídeo e se inscrever em nosso canal ✅

@@tamaramariano6676 esperamos que esteja bem. Não esquece de curtir nosso vídeo e se inscrever em nosso canal. Obrigado ✅

@@willTH7 esperamos que esteja bem. Na maioria dos casos os médicos não querem realizar o parto pelo plano por conta dos valores de repasse serem baixos. Quem decide se irá fazer ou não o parto pelo plano é o próprio médico. Se ele não for credenciado ao plano, vocês podem negociar parte do valor custeado pelo plano e outra parte você paga de forma particular direto ao médico. Tente propor isso ao seu plano de saúde abrindo uma ouvidoria, caso não resolva busque orientação de um advogado especialista em planos de saúde. Esperamos te ajudado! Não esquece de curtir o vídeo e se inscrever no canal ✅

@@fraternityseguros obrigado

@@angelomurarosciarretta869 esperamos que esteja bem. Obrigado pela sugestão, gravaremos em breve o conteúdo. Não esquece de curtir o vídeo e se inscrever no canal ✅

Olá Jeferson, esperamos que esteja bem. Depende muito da modalidade do plano. Nos casos de planos pessoa física e empresarial os reajuste acontecem de forma anual (de 12 em 12 meses). Já nos contratos coletivos por adesão, que também são planos pessoa física, o reajuste ocorre no mês de aniversário da carteira (que varia de acordo com as regras pactuadas no contrato). Esperamos ter esclarecido suas dúvidas. Não esquece de curtir nosso vídeo e se inscrever no canal. ✅

Olá @karoline, esperamos que esteja bem. A carência para parto é de 300 dias (10 meses). Como você já possui o plano há 8 meses terá sim a cobertura do parto e de todo o seu pré- natal. Peço que curta nosso vídeo e se inscreva em nosso canal. ✅

Olá, esperamos que esteja bem. Para os procedimentos PAC (procedimentos de alta complexidade) o prazo máximo para retorno são de 21 dias úteis. Portanto o plano de saúde ainda estava dentro do prazo permitido para agendamento. Os planos de saúde não podem ultrapassar os prazos determinados, caso ultrapassem estão sujeitas a sanções legais. Segue link da ANS com os prazos máximos regulamentados para atendimento: www.gov.br/ans/pt-br/assuntos/consumidor/prazos-maximos-de-atendimento Esperamos ter ajudado! Não esquece de curtir nosso vídeo e se inscrever no canal ✅

@@francielepassos809 olá, seja bem vinda ao canal da Fraternity Seguros. Esperamos que nosso vídeo tenha sido esclarecedor par você. Não esquece de curtir e se inscrever no canal ✅

@@mariasantos8457 olá Maria, esperamos que esteja bem. Orientamos a senhora a acionar seu plano e cobrar um esclarecimento a que se refere o aumento. Pode ser anual (por renovação de contrato) ou reajuste por troca de faixa etária. Eles precisam esclarecer esses pontos, caso precise nos colocamos a disposição para ajudá-la. Peço que curta nosso vídeo e se inscreva no canal ✅

@@toshihideaugustookato2895 esperamos que esteja bem. Orientamos que o senhor releia as condições de coparticipação previstas em seu contrato, esse seria o primeiro passo. O segundo passo seria contestar essa cobrança junto ao plano de saúde e pedir maiores esclarecimentos (anote o número de protocolo). Caso o problema não seja resolvido ou o senhor não se sinta satisfeito com a resposta sugiro procurar a ANS e apontar o caso. Seguindo esses passos acreditamos que o senhor conseguirá reverter essa situação. Também nos colocamos a disposição para auxilia-lo caso precise. Agradecemos pela participação. Peço que curta nosso vídeo e se inscreva em nosso canal. ✅