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teale
France
เข้าร่วมเมื่อ 11 ก.พ. 2021
teale est une plateforme qui permet aux collaborateurs de prendre soin de leur santé mentale, et ainsi aux entreprises de grandir sainement.
Parlons de santé mentale et construisons ensemble des équipes plus fortes et plus résilientes.
teale.io
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Présentation de teale par Julia Néel Biz, CEO et co-fondatrice
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มุมมอง: 393
วีดีโอ
[JT France 2] teale - jeudi 18 juillet 2024
มุมมอง 1125 หลายเดือนก่อน
Saviez-vous que depuis 2023, les ruptures conventionnelles ont augmenté de 3,2% en France ? Quels sont les avantages de cette procédure ? Découvrez le retour d'expérience employeur / salarié de teale !
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มุมมอง 1.2K6 หลายเดือนก่อน
Aujourd'hui nous plongeons au coeur de la réalité LGBT en 2024. 🔴 Comment naviguer dans un monde où les discriminations et propos homophobes côtoient l'indifférence ? 🟠 Comment accepter et vivre pleinement sa différence quand on est constamment bombardé d'injonctions sur ce qu'on devrait être ? 🟡 Comment s'affirmer en tant que femme lesbienne lorsque l'on évolue dans une branche professionnelle...
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Soyez les premiers à rejoindre les communautés teale en votant pour le thème de votre choix. 👉 teale.io/communautes-teale
teale lève 10m€ pour répondre au défi de la santé mentale des organisations en Europe 💆♂️
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Il n’est plus question de savoir si l’entreprise doit se positionner. Mais comment elle doit le faire. 👉 teale.io/
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มุมมอง 146ปีที่แล้ว
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UNTOLD by teale I Episode #11 : Agathe Lemaître, auteur du Livre de Liane
มุมมอง 1.1Kปีที่แล้ว
Découvrez les autres épisodes en avant première sur 👉www.teale.io/untold Retrouvez le Livre de Liane aux éditions Harper Collins ici : www.fnac.com/a17566391/Agathe-Lemaitre-Le-Livre-de-Liane Parlons de santé mentale avec teale 💆♂️
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A l'occasion des semaines de la santé mentale, teale se réinvente. Dès aujourd’hui, chaque collaborateur pourra suivre sur 5 semaines un programme personnalisé qui correspond à ses objectifs et ses préférences. 👉 teale.io
UNTOLD by teale I Episode #10 : Aude Guéneau, CEO de Plume
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teale's services offer: beyond the app 💆♂️
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UNTOLD by teale I Episode #9 : Mathieu Nebra de OpenClassrooms
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UNTOLD by teale I Episode #8 : Clara Chappaz, Directrice de la French Tech
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teale aide les équipes RH à construire une organisation saine ☀️💆♂️
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UNTOLD by teale I Episode #7 : Marion Schoutteten, cofondatrice de Orta
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UNTOLD by teale I Episode #6 : Simon Dawlat, CEO de Batch
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UNTOLD by teale I Episode #5 : Emmanuel Goldstein, CEO France de Morgan Stanley
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UNTOLD by teale I Episode #4 : Anh Tho Chuong Degroote, CEO de Lago
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UNTOLD by teale I Episode #3 : Ludovic Huraux de Attractive World et Shapr
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Que peuvent faire les équipes RH pour agir contre le burnout ?
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UNTOLD by teale I Episode #2 : Guillaume Moubèche, CEO de lemlist
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UNTOLD by teale I Episode #1 : Jean de la Rochebrochard de Kima
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UNTOLD by teale (trailer) | La première série documentaire sur la santé mentale
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Trouver son rythme de travail sans s'épuiser - Lindsay Brenugat (Episode Introductif)
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Comment se préserver du stress au travail ? - Anne Sophie Rousselat (Episode introductif)
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Savoir dire non - Sarah Lee Salas (Episode Introductif)
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Une légende ! Merci pour le site du zero
Je l'aime vraiment !!
merci pour le sdz bg
Oui un homme super , par contre moi, je convoque tout le monde en individuel et <<tuées les tous.....>> eux viré les tous😂😂
Bonne nouvelle!
Tu es admirable et courageuse. Ne change pas.
Impressionnant
J'apprécie lorsqu'un fondateur réalise que derrière le besoin de défi et de croissance incessante d'une entreprise se cache en réalité un mécanisme d'addiction et d'égo 👍 Pour avoir vécu la même chose, à une autre échelle, et avoir échangé sur le sujet avec beaucoup de connaissances, c'est un phénomène bien plus répandu que ce que l'on pourrait imaginer au premier abord. Il s'agit d'une addiction qui a des conséquences néfaste pour la société, mais trop peu étudiée, car légale et encouragée dans notre système, la croissance étant un indicateur de succès. Petit à petit, cette obsession de croissance prends irrémédiablement le pas sur la mission de départ, dont on se détache forcément, sans forcément s'en rendre compte. Je découvre cette chaîne avec grand plaisir, vous avez gagné un abonné !
Quel témoignage émouvant !
Brillant ❤🎉
C'est génial !!
Intéressant !
Super inspirant cette vidéo : partager les doutes mais aussi des certitudes et les piliers, c'est chouettes à écouter
Top !!!
Grace au Site Du Zero 10 ans avant que je suis aujourd'hui Sr. Front-end engineer. Merci infiniment Mathieu 🙏
Idem !
J’ai eu la chance de travailler pour OpenClassrooms, et Mathieu est un grand monsieur, simple, brillant, accessible !
le problème des mentors vas pas se régler si même le big boss vas mal lol .... 😅😅😅
Merci Matthieu, merci pour ce témoignage, tu me permets de me sentir moins seul, sur mon propre retour d'expérience tellement similaire !
Sa solution: virer des salariés
Si les salariés en question sont toxiques pour la boîte oui c’est souvent la meilleure solution !
@@julienrusso Humainement, au long terme, il est toujours intéressant de se remettre en question et d'essayer de comprendre ce qui a créé cette situation, pour éviter qu'elle ne se reproduise. C'est souvent l'indicateur d'un problème dont on n'a pas conscience. Dans la majorité des cas, il s'agit d'un problème de communication. Si le dialogue n'est plus possible, ou si on prends conscience du problème trop tard, en revanche, il n'y a plus le choix et il faut sauver les meubles, effectivement. Les personnes réellement toxiques existent, bien sur. Mais à moins qu'elle l'aient été dès leur arrivée, la question d'un ou d'une suite d'éléments déclencheurs mérite d'être posée.
Si il n'y a plus d'adéquation entre le fondateur et les employés, oui évidemment ça paraît logique ! N'oublie pas que les ruptures sont toujours à l'avantage des employés, ils ne sont pas perdants loin de là
La seule émission Startup que je regarde dès sa sortie.
C'est l'une des raisons pour lesquels ce monsieur est considéré comme le grand frère pour beaucoup de développeurs. Cette transparence et ce partage constant qu'il soit bon ou moins bon. <3
Super d’avoir un retour comme ça un peu brut et complètement honnête. Le site du zéro et Mathieu ont fait (comme beaucoup d’autres) de moi un développeur / ingénieur avec une passion depuis les années 2000. Et voir que lui aussi a eu ses doutes, ses difficultés et surtout voir comment il les a surmonté c’est top. Merci ☺️
Super ! Quelle musique est utilisée dans le teaser ? Elle est top.
Le boss Mathieu Nebra
Très intéressant
super et c'est courageux, franc
Merci pour cet épisode !!!
Super témoignage !
👏
Bravo Clara pour votre témoignage. Très inspirant !
Super épisode !!!
Le vécu de Simon up down Up fait de cet épisode le meilleur untold.
Bravo pour cette aventure ! Je vous souhaite le meilleur pour la suite, et oui la santé avant tout !
Whaou, respect pour votre résilience et détermination dans la maladie comme dans la boite.
Merci!!
Je me reconnais beaucoup dans ce que vous dites. Merci
Témoignage authentique et enrichissant, merci !
Un témoignage à la mesure de l'homme. Merci.
Un témoignage très fort qui fait prendre beaucoup de recul sur la vie et le travail. Merci pour cette interview Teale -
Merci pour ce beau témoignage
C’était particulièrement touchant et enrichissant, merci beaucoup pour ce témoignage ✨
Merci pour ce témoignage d'une authenticité remarquable, Mr Goldstein.
Très touchant !!
Génial cet épisode !!!
Excellent épisode
ca fait longtemps que j'étais pas plongé dans des vidéos entrepreneurs un peu dégouté par le bullshit ambiant et je me suis souvenu de Jean. Et là, c'est hyper intéressant, on touche enfin moins au BS et plus à l'humain
Bravo, superbe travail... superbe réalisation, super témoignage 👏
Pourquoi prendre le mot HEC alors que le mec n'a pas fait l'école. Pas besoin en vrai non?
Tout le monde capte que tu es pas diplomé de HEC fréro et c'est pas grave hein :) Ton dialecte fait proof.
@@alexandrer5030 Le plupart des mecs qui citent deux fois "HEC" dans une conversation te hurlent juste qu'ils ne l'ont jamais fait...
Merci