- 70
- 42 465
ISA Services
เข้าร่วมเมื่อ 24 พ.ย. 2020
¡Bienvenidos al canal de ISA Services!
Suscríbete para obtener información valiosa y actualizada, sobre el mundo de la consultoría, contabilidad, impuestos, planeación financiera, estrategias fiscales, ventas, sistematización y procesos, nómina, estrategias de crecimiento empresarial y mucho más.
Y recuerda, ISA Services ¡Tu Amigo en los Negocios!
Suscríbete para obtener información valiosa y actualizada, sobre el mundo de la consultoría, contabilidad, impuestos, planeación financiera, estrategias fiscales, ventas, sistematización y procesos, nómina, estrategias de crecimiento empresarial y mucho más.
Y recuerda, ISA Services ¡Tu Amigo en los Negocios!
Dictamen Fiscal ¿Es voluntario? 😱
👉🏻 En este video te explicamos qué es un dictamen fiscal, su importancia y cómo ayuda a las empresas a cumplir con sus obligaciones fiscales. Descubre cómo este informe, elaborado por contadores públicos registrados, asegura que los estados financieros y las declaraciones fiscales de una empresa sean correctos y estén alineados con las leyes tributarias. 🤩 ¡No te lo pierdas! 🤩
มุมมอง: 28
วีดีโอ
¿En qué se debe de enfocar una empresa en madurez o expansión?
มุมมอง 3521 วันที่ผ่านมา
📈💼 ¿Tu empresa está en una etapa de madurez o expansión? Es momento de enfocarte en lo que realmente impulsa el crecimiento: ✅ Innovar en productos o servicios para mantenerte competitivo. ✅ Optimizar procesos internos para mejorar la eficiencia. ✅ Expandir tu mercado a nuevas regiones o segmentos de clientes. ✅ Invertir en tu equipo para fortalecer habilidades clave. ✅ Consolidar relaciones co...
Conoce a ISA Services
มุมมอง 1032 หลายเดือนก่อน
Nos especializamos en ofrecer soluciones fiscales y contables integrales para optimizar el rendimiento de tu negocio. A través de nuestros servicios de planeación y estrategias fiscales, ayudamos a que tu empresa minimice la carga tributaria y maximice sus beneficios.
¿Cómo realizar el cálculo de la PTU?
มุมมอง 698 หลายเดือนก่อน
Está próximo a cumplirse el plazo para el pago de la PTU, pero ¿sabes como hacerlo? En este video te explicaremos como hacerlo y todos los aspectos a considerar para su realización. Síguenos para más contenido: 💻 isaservicioscontables.com.mx/ Facebook: / isaservices1 Instagram: / servicesisa 🔻 Y recuerda suscribirte a nuestro canal de TH-cam, tenemos un nuevo video cada semana. Somos #ISAServic...
Subsidio para el empleo 2024 ¿Cómo calcularlo?
มุมมอง 1.3K8 หลายเดือนก่อน
Cálculo para el subsidio para el empleo 2024, ¿a mi trabajador le corresponde?, ¿a partir de cuando está vigente?, eso y más lo veremos en este video referente al esta noticia #subsidio #subsidioParaEmpleo #mexico #derechoslaborales #finanzas| Síguenos para más contenido: 💻 isaservicioscontables.com.mx/ Facebook: / isaservices1 Instagram: / servicesisa 🔻 Y recuerda suscribirte a nuestro canal d...
Pérdidas Fiscales | Ejemplo práctico.
มุมมอง 2929 หลายเดือนก่อน
¿Quieres convertir tus pérdidas fiscales en oportunidades financieras? 💸 En este video exploramos todo lo que necesitas saber sobre las pérdidas fiscales: cómo puedes aprovecharlas para maximizar tus beneficios. Descubre estrategias inteligentes para gestionar tus impuestos y optimizar tus finanzas personales o empresariales. #Finanzas #Impuestos #EducaciónFinanciera" Síguenos para más contenid...
DIFERENCIA ENTRE FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN | Ejemplo práctico
มุมมอง 1159 หลายเดือนก่อน
Conoces tus derechos laborales o como patrón sabes cuales son tus obligaciones? En este capitulo te enseñaremos la diferencia entre finiquito e indemnización y como calcularlo de manera sencilla y rápida. #finiquito #liquidación #nómina #derechoslaborales Síguenos para más contenido: 💻 isaservicioscontables.com.mx/ Facebook: isaservices1 Instagram: servicesisa Linked...
Determinación del Salario Diario Integral | Ejemplo Práctico
มุมมอง 6010 หลายเดือนก่อน
En este video, aprenderemos juntos cómo determinar el salario diario integral, un concepto fundamental en el ámbito laboral. El salario diario integral no solo es importante para entender nuestra remuneración, sino que también influye en aspectos como prestaciones sociales, vacaciones, y liquidaciones. #Nomina #Salario #SDI #AprendeNomina Síguenos para más contenido: 💻 isaservicioscontables.com...
Actualización de datos del SUA (Sistema Único de Autodeterminación)
มุมมอง 1.1K11 หลายเดือนก่อน
Actualización de datos del SUA (Sistema Único de Autodeterminación)
Contabilidad Electrónica / Ejercicio práctico
มุมมอง 178ปีที่แล้ว
Contabilidad Electrónica / Ejercicio práctico
¡Gracias a ti! // video dedicado a todos nuestros clientes
มุมมอง 73ปีที่แล้ว
¡Gracias a ti! // video dedicado a todos nuestros clientes
Elaboración libro de ingresos y egresos / ejercicios prácticos
มุมมอง 3Kปีที่แล้ว
Elaboración libro de ingresos y egresos / ejercicios prácticos
Retos que enfrentan los empresarios en el 2023
มุมมอง 56ปีที่แล้ว
Retos que enfrentan los empresarios en el 2023
El diseño gráfico dentro de la contabilidad
มุมมอง 4072 ปีที่แล้ว
El diseño gráfico dentro de la contabilidad
Lo que hay detrás de nuestro servicio al cliente
มุมมอง 742 ปีที่แล้ว
Lo que hay detrás de nuestro servicio al cliente
Planeación financiera // Práctica con material de trabajo
มุมมอง 822 ปีที่แล้ว
Planeación financiera // Práctica con material de trabajo
Planeación Fiscal // Secretos de un fiscalista
มุมมอง 8342 ปีที่แล้ว
Planeación Fiscal // Secretos de un fiscalista
Importancia de la Planeación contable en las empresas // tips y recomendaciones
มุมมอง 1182 ปีที่แล้ว
Importancia de la Planeación contable en las empresas // tips y recomendaciones
Podrian compartir el seminario o como lo busco tienen pagina
Excelente video gracias
Buen dia Contador, si el sueldo mensual supera los $9081, pero no se trabajo el mes completo por ausencias o incapacidades, y sus ingresos gravables son menores a $9081, le aplica o no le aplica el subsidio?, Gracias!!!
Holaa, se considera hasta el monto de $9,081.00 como base gravable o es todo exento y gravable? g
Buen dia contador, en esta segunda semana de mayo la segunda quincena corresponde al pago de 16 dias, ¿es correcto calcular el subsidio sobre 16 dias?
Buen día Fernando, cuando se trata de nóminas quincenales lo recomendable es dividir el subsidio entre dos para que no existan diferencias, si deseas conocer mas, en nuestro diplomado nómina desde cero puedes encontrar información que te resultará muy valiosa
Buenas tardes que sucede con el salario mínimo Por una parte al calcular impuesto si lo genera, pero la ley dice que al salario mínimo no se le retiene
Hola @angelaamalia6222 gracias por escribirnos el salario mínimo no genera retención de ISR, si quieres conocer más de estos temas inscríbete a nuestro taller de "nómina desde cero"
En el mismo caso con salario mínimo... en el apartado de subsidio al empleo se le pone 0 o el porcentaje de 11.82 de la UMA?
@@beatrizgutierrez3191 Hola Beatriz! en este caso se coloca la cantidad que le corresponde de subsidio para el empleo, saludos
Excelente explicación. A los trabajadores de salario mínimo se les hace ajuste anual?
Muchas gracias
FEDELOBO INVERSIONOSTA!
Excelente explicación 😊
Excelente video, gracias. 🎉
Muy buen video, me ayudo mucho, mil gracias❤
brooo entendi mas que en clases xd
Gracias
Ola voa tarde para todos👏🏿👏🏿
Muy buena explicación felicidades
es muy independiente de la declaración anual?
Excelente video.
si es voluntad del patrón si se puede pagar más ptu, pero no está obligado legalmente
Si hice una venta de inmueble y voy hacer depósito en efectivo a mi cuenta de 300,000 pesos... Cuanto me cobrará el sat..?
BUENOS DIAS.SI HUBO SUBSIDIO AL EMPLEO EN VEZ DE ISR A CARGO QUE APLICA???
Hola tuviste alguna resuesta a tu pregunta, estoy en la misma situación
@@erikamb439 no contestaron pero no aplique el subsidio ya q no son salarios tampoco hubo retención
Al entregarte PTU dificilmente habra subsidio, a menos que se tratara de una PTU bajisima : P
Hola excelente explicacion , Solo que me queda una duda si los trabajadores fueron traspasados en Julio a otra empresa por el decreto de Sustiticion Patronal que pasa con los trabajadores que solo trabajaron de Julio a Dic y que sucede con los trabajadores que trabajaron de Ene a Dic , Muchas gracias Saludos
Buenos dias , para el calculo de ISR en PTU se aplica la tabla mensual o semanal , siendo que el salario se paga semanal Agradezco tu orientacion Saludos
tendrías que "mensualizar" el salario (sd*30.4) y puedes usar la tabla mensual
Buenas noches, y si mi salario es semanal, es el mismo procedimiento?? De antemano muchas gracias 👍
tendrías que "mensualizar" el salario (sd*30.4) y puedes usar la tabla mensual
Si mi promedio y los 3 meses es mayor a mi calculo, le pago lo que resultó de mi calculo normal
Efectivamente, ya qué si por las nuevas reformas el promedio sale mayor al promedio de días y salario le estaríamos entregando a nuestro colaboradores más de las utilidades que no tenemos 😉
Recibire utilidades si renuncié??
Claro que si, siempre y cuanto es que hayas laborado más de 60 días en la empresa, más allá de tu separación voluntaria o justificada.
@@isaservices5068 pero 60 días del año pasado verdad?
A mí nunca me han pagado utilidades en 17 años que llevo de labores¡
Puedes acudir a PROFEDET para revisar la situación de la empresa 😉
Porque las empresas de allí se agarran para no dar Utilidades por ese gasto que se hizo de mandar los barcos a reparar
Que pasa si donde yo trabajo no me dan utilidades, trabajo en unos barcos pero se mandaron a dique hacerles unas reparaciones eso nos perjudica para el reparto de utilidades porque la empresa va decir que no género utilidades por los barcos que se mandaron a reparar allí que procede
Es obligación patronal mostrar la declaración a los trabajares de la empresa donde se vea reflejado si tuvimos utilidades en el ejercicio o no 😉
Excelente explicación!
Muchas gracias Rocio, No olvides seguirnos en nuestras redes sociales para más información como esta 😀
Yo soy administrativo y si me tocan utilidades mas bien es gerente y directivos bueno así lo entendía
Es solo el director o gerente general el que no tiene derecho a la PTU, los administrativos o gerentes de área si.
De acuerdo al Articulo artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo, los directores, gerentes generales y administradores son quienes no tienen derecho a recibir el pago de PTU.
Hola muy buen video, una pregunta entonces para este año 2022, las empresas están obligadas a pagar solamente 90 días de nuestro salario como utilidades, o va a depender la utilidad que tuvo la empresa en el año fiscal para repartir con sus trabajadores, x q en años anteriores, las utilidades que hemos recibido han sido un poco más de 90 días de nuestro salario, yo tengo de antigüedad 6 años en la empresa donde laboro, saludos
Primero depende de la utilidad que generó la empresa…. Ya después el cálculo individual determina que máximo te entregarían y si este años fue como los anteriores y habías obtenido más que tres meses o el promedio entonces te lo topan porque así viene la ley y te afectó la reforma “negativamente”.
Hola Oscar, va a depender de las utilidades de la empresa en le ejercicio, los 90 días es uno de los nuevos criterios con la reforma de outsourcing, también depende de las utilidades de la empresa y hay que recordar que estos 90 días como tope son un criterio.
@@ANAKITINA Así es, muchas gracias por tu respuesta.
Muy bien explicado ❤️
Tu contenido es bueno, ojalá sigas compartiendo tus conocimientos. 👍
Muchas gracias Dess, te invitamos a seguirnos en redes sociales, podrás encontrar esta y más información:D
En caso de que la empresa no haya generado utilidades por la pandemia como afecta al trabajador la nueva fracción agregada
Si no tuvo utilidades, lamentablemente no tendrá utilidades a repartir, este criterio será aplicable hasta que la empresa genere las utilidades ($3 00000) si tienes más dudas o comentarios, envíanos un mensaje a nuestras redes sociales.
EXCELENTE VIDEO SALUDOS!!!
Gracias Alexis, un saludo de vuelta, te invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales para más contenido 😃
Muchas gracias por el video. Solo un par de dudas. ¿Qué sucede en el caso de que un trabajador tenga 1 o 2 años de antigüedad en la empresa? ¿Cómo se determina el promedio recibido para el tope? sobre el año o dos años que recibió PTU o se divide el importe de ese año o dos años siempre entre tres? En una empresa con altas utilidades un trabajador de solo 1 año de antigüedad puede verse fuertemente afectado. Muchas gracias!
Hola John Roller, 👋 respecto a tu duda en caso de no tener la antigüedad de 3 años solo se promediará con los 90 días, y al solo tener un año de antigüedad dependiendo el cálculo se puede valorar que es lo que más le convenga. Saludos!! 😉
@@isaservices5068 Muchas gracias por la respuesta. Espero haber comprendido correctamente. Pongo un ejemplo, un empleado ingresó en el año 2019 a una empresa, por lo cual percibió PTU del ejercicio 2019 y del 2020 por la cantidad de 50 mil pesos un año y el segundo año 75 mil pesos. Su sueldo mensual es de 15 mil pesos. ¿Cuál sería el monto a pagar como tope suponiendo que el ejercicio 2021 hubiese recibido 70 mil pesos con el antiguo calculo? De nuevo muchas gracias, excelente video.
En el caso de que por la pandemia la empresa no género utilidad un año como afecta al trabajador la nueva fracción agregada. Gracias por la explicación
Gracias por la explicación.
De nada Hugo, esperamos haya sido de utilidad para ti. Si tienes duda puedes escribirnos, con gusto te orientamos. 😉👍
@@isaservices5068 ❤️
Excelente muchas Gracias