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Innovation managériale par Francis Boyer
France
เข้าร่วมเมื่อ 26 มิ.ย. 2020
Cette chaîne a pour ambition de vous présenter les fondements de l'entreprise de demain, intitulée l'entreprise "coresponsable", ainsi que des tendances managérirales émergentes par le biais de vidéos de 10 à 20 minutes publiées chaque semaine.
Vous y découvrirez de nouveaux concepts ainsi que des exemples concrets de pratiques adoptées par des entreprises qui se sont engagées dans une transformation de leur culture managériale dans le but de s'adapter au monde post Covid.
Abonnez-vous à notre chaine pour être informé en temps réel de la mise en ligne des nouveaux épisodes et n'hésitez pas à partager les vidéos qui pourraient être utiles à votre réseau.
Les épisodes sont également disponibles en format podcast (smartlink.ausha.co/innovation-manageriale/)
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Différence entre bonheur et plaisir au travail
Différence entre bonheur et plaisir au travail
มุมมอง: 24
วีดีโอ
La sorbonne : le "management fédérateur" par Francis Boyer
มุมมอง 2638 หลายเดือนก่อน
Conférence animée pour la Sorbonne Université sur l'évolution du rôle et de la finalité du manager. - La collaboration est-elle naturelle chez l'être humain ? - Pourquoi qualifier des générations par des tranches d'âge n'a pas de sens ? - Quel est le nouveau rapport au travail des Français ? - En quoi la revendication de la liberté malmène les cultures managériales ? - Les 4 piliers du manageme...
Radio Notre Dame : télétravail, semaine de 4 jours... Quel sens donner à ces (r)évolutions ?
มุมมอง 699 หลายเดือนก่อน
35 heures, télétravail, semaine de 4 jours... Quel est le sens de ces récentes évolution du rapport au travail ? Julien Dreher et moi-même tentons d'apporter des éléments de réponse à cette question via un débat animé par Marie-Ange Montesquieu sur le plateau de Radio Notre Dame le 29 avril 2024.
SMART JOB LIVRE SEMAINE DE 4 JOURS
มุมมอง 439 หลายเดือนก่อน
La semaine de quatre jours sans perte de salaire, ça marche ! Utopie ou innovation dans l’organisation du travail ? La semaine de quatre jours s’est imposée dans les débats, mais est encore loin de faire l’unanimité. L’ouvrage “La semaine de quatre jours sans perte de salaire, ça marche !” dresse un portrait positif du dispositif et promet un guide pratique pour en tirer tous les bénéfices. Fra...
Radio Notre Dame - En Quête de Sens Comment préparer son départ d'une entreprise ?
มุมมอง 14810 หลายเดือนก่อน
Emission animée par Marie-Ange de Montesquieu diffusée le 13 mars 2024. Julien Dreher, entrepreneur dans le digital et le mangement, fondateur de Ground (coaching en transformation des organisations) et Yolocracy (média communautaire sur les nouvelles cultures de travail). Il est l'auteur de "Tous managers ! - Renoncer à la subordination pour libérer la coopération dans l'entreprise" (Ed. Eyrol...
France 3 Normandie - Dimanche en politique semaine de 4 jours
มุมมอง 6110 หลายเดือนก่อน
Diffusé le 10/03/2024 à 11h09 Disponible jusqu'au 09/04/2024 Seriez-vous prêts à travailler quatre jours au lieu de cinq ? Au premier abord, nous aurions tendance à répondre d’emblée « oui évidemment » mais en réalité la question soulève bien des réflexions. Quatre jours au lieu de cinq mais : serais-je payé au même salaire ? Devrais-je faire des journées plus longues ? Comment répartir la char...
La semaine de 4 jours Efficace
มุมมอง 4811 หลายเดือนก่อน
Masterclass animée par Incenteev le 15 février 2024 La semaine de quatre jours fait débat en France, mais est-ce efficace ? Dans des contextes de transformation managériales et de nouvelles attentes de la part des salariés comment la mettre en place dans des organisations commerciales ? - Quels sont les bénéfices pour les salariés et les entreprises ? - Quel impact sur la productivité de l'entr...
Thierry, conseiller funéraire
มุมมอง 61ปีที่แล้ว
Vidéo de présentation du métier de conseiller funéraire sous l'angle du plaisir
La semaine de 4 jours, un nouveau contrat social où tout le monde y gagne !
มุมมอง 209ปีที่แล้ว
Présentation du livre "La semaine de 4 jours, ça marche !" par Francis Boyer, via une interview menée par Michel Murlin, où sont abordés les points suivants : - De quoi parle-t-on ? - Pourquoi la semaine de 4 jours devient un "vrai" sujet ? - Quels sont les bénéfices pour les salariés, les entreprises et l'environnement ? - En quoi est-ce nettement différent des précédentes évolutions du temps ...
Interview sur Europe 1 par Arthur Meuriot du 25 août 2023
มุมมอง 243ปีที่แล้ว
Adopter la semaine de 4 jours permet d'augmenter la productivité et le bien-être. Il s'agit d'un nouveau "contrat social" où tout le monde y gagne
Présentation du livre 'La semaine de 4 jours, ça marche" dans l'émission BFM Business, Club MédiaRH
มุมมอง 132ปีที่แล้ว
Interview de Francis Boyer par Alexandre Lichan et Nadège Joyaux-Bercovici dans le cadre de la parution du livre "La semaine de 4 jours, ça marche !".
Débat sur la semaine de 4 jours dans l'émission de Cnews "Les visiteurs du soir" diffusée le 4/6/23
มุมมอง 463ปีที่แล้ว
Présentation de l'ouvrage "La semaine de 4 jours, ça marche" écrit par Francis Boyer autour d'un débat animé par Frédéric Taddeï auquel participent : - Jacques Attali, écrivain - Barbara Gomes, Maitresse de conférence en droit du travail et porte parole du Parti Communiste Français. - Bertrand Martinot, économiste, directeur du Conseil en formation et en développement des compétences. Les échan...
E13 - 13 L'entreprise coresponsable, principe n°10 : le choix
มุมมอง 109ปีที่แล้ว
Si nous n'avons pas choisi de venir au monde, nous avons le choix de faire ce que nous voulons dans ce monde. Cela inclut de choisir de rejoindre une entreprise, d'y rester et de la quitter. Certains diront que ce n'est pas vrai, qu'on n'a pas toujours le choix dans la vie. Tout n'est que question de croyance. Il existe deux principaux choix : le choix par envie et le choix par dépit. Ce dernie...
EP 12 - 13 Entreprise coresponsable, principe n°9, l'équité
มุมมอง 103ปีที่แล้ว
Si seulement 25% des salariés estimaient, en 1993, être plutôt perdant dans la juste rétribution de leur contribution, ils sont 48% à la penser en 2022. Pour quelles raisons le sentiment d'être injustement traité au sein des entreprises augmente-t-il en France ? Avant de répondre à cette question dans cette vidéo, il est essentiel de comprendre que la justice est avant tout un sentiment, un res...
Le management des générations, pourquoi cela n'a rien à voir avec l'âge ?
มุมมอง 102ปีที่แล้ว
Il est d'usage de qualifier des systèmes de valeurs, modes de pensée et comportements par le biais de générations qui sont classifiées selon des tranches d'âges (environ 14 ans) mais cela pose 3 principaux problèmes : - cela stéréotype - cela induit que les personnes n'évoluent pas - cela ne prend absolument pas en compte les spécificités individuelles Et pourtant, il est indéniable que les sys...
EP 11 - 13 Entreprise coresponsable, principe n°8, l'assertivité
มุมมอง 120ปีที่แล้ว
EP 11 - 13 Entreprise coresponsable, principe n°8, l'assertivité
EP10 -13 Entreprise coresponsable, principe n°7 , l'épanouissement
มุมมอง 166ปีที่แล้ว
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E9 - 13 Entreprise coresponsable, principe N°6, l'innovation
มุมมอง 2132 ปีที่แล้ว
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E8 - 13 Entreprise coresponsable, principe N° 5, la résilience
มุมมอง 2182 ปีที่แล้ว
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E7 - 13 Entreprise coresponsable, principe n°4, l'initiative
มุมมอง 2542 ปีที่แล้ว
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E6 - 13 Entreprise coresponsable, principe n°3 : l'esprit d'équipe
มุมมอง 3472 ปีที่แล้ว
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E5 - 13 Entreprise coresponsable, principe n°2 : l'autonomie
มุมมอง 2732 ปีที่แล้ว
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E4-13 Entreprise coresponsable, principe n°1 : la responsabilisation
มุมมอง 4582 ปีที่แล้ว
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Job dating innovant à la Nordev, 150 entreprises recrutent des candidats sans CV
มุมมอง 1082 ปีที่แล้ว
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Club Innovons pour l'emploi à la Réunion, Ateliers d'appropriation des appétences
มุมมอง 762 ปีที่แล้ว
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E3-13 Entreprise coresponsable, les 10 principes de la coresponsabilité
มุมมอง 3992 ปีที่แล้ว
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10 raisons pour lesquelles il faut revenir travailler au bureau
มุมมอง 6602 ปีที่แล้ว
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E2-13 Entreprise coresponsable, ce que la crise Covid-19 a (vraiment) changé
มุมมอง 3222 ปีที่แล้ว
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E1-13 L'entreprise coresponsable, Histoire et avenir du management
มุมมอง 8442 ปีที่แล้ว
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Pourquoi les salariés ne voudront plus travailler à 100% sur site ?
มุมมอง 1363 ปีที่แล้ว
Pourquoi les salariés ne voudront plus travailler à 100% sur site ?