วีดีโอ

La cosa triste è che si valorizza chi sa vendersi meglio anziché chi ha capacità. Detto da una venditrice.

Social media "managher"

Direi accomodante

vale lo stesso con le donne (datemi pure del sessista) ma è così!

Per 20 anni, ho fatto migliaia di colloqui e centinaia di assunzioni, per delle multinazionali, per le quali lavoravo. Tendenzialmente mi guardavo dalle persone che partivano subito a vendersi come iper aziendaliste e super propositive. Il target erano store manager e commessi, quindi non si trattava di dirigenti, ma davvero, trovavo poco spontaneo, chi si proponeva in questo modo al colloquio. Trovavo invece, molto più utile, quando partivo dal colloquio di gruppo dove spiegavo l'azienda, il tipo di lavoro, le caratteristiche delle persone che cercavo, prima di passare ai colloqui individuali, guardare come si relazionavano le persone tra loro per capire come si sarebbero potute comportare a lavorare in team.

il 20% dei contribuenti paga l' 80% delle tasse. Il buon vecchio Pareto, se ricordo bene, osservò questa cosa nel Piemonte Sabaudo... da allora poco è cambiato!

Egregio Sig. Marietta, Lei forse si rivolge di un colloquio da svolgere in un’altra NAZIONE?! Non certo nel “Paese dei Balocchi! (Italia)” dove l’unica cosa che conta per lavorare è quindi assicurarsi uno stipendio “dignitoso” è avere una “RACCOMANDAZIONE!” La realtà è che molti “giovani” laureati continuano a fuggire da questo paese!

In due parole : definisci cosa è come puoi creare valore aggiunto per l’azienda. In secondo luogo aggiungo: vendi il tuo valore al miglior offerente sul mercato

Mi parli di lei: “…sono maniaco sessuale e antisemita…”

I consigli iniziano al minuto 4:40. Le 3S sono: 4:53 Successo: "Ho fatto/Sono stato..." (indica quali successi hai raggiunto) 6:11 Superpotere: "La mia forza è..." 6:55 Situazione: "Ciò che cerco è..." Concludi con una domanda: "È questo ciò che l'azienda sta cercando?"

Caro Marco si può fare di meglio 🤣

Il CV dovrebbe dire tutto.

Mànagement, no manàggement, please.....

Essendo stato sia intervistato che intervistatore a mia volta, mi sento di poter condividere tutto ciò che è stato espresso in questo video. Un solo dettaglio (ma che pesa come un macigno), e lo dico da abitante in Inghilterra da anni: evitate gli inglesismi - anche quelli menzionati in questo video - come la peste: Cose come manàgement (in inglese lo stress va sulla prima a, non la seconda!), matchare, fittare, deployare, deliverare.. sono un'arma a doppio taglio; da un lato potrebbero venire apprezzati in quanto identificative di un ambiente di lavorl preciso, ma dall'altro denotano una povertà di linguaggio e una certa pigrizia nel non cercare la parola equivalente in Italiano, dipende da chi ti trovi davanti. Quindi perché rischiare? Se proprio volete usare queste parole, introducetele con un costrutto tipo "scusate l'inglesismo", "come si dice nel gergo anglosassone", "usando terminologia del settore" etc. Farete anche molto più bella impressione per riuscire a dominare due registri diversi allo stesso tempo!

ma siamo sicuri che dall' altra parte ci siano sempre grandi imprenditori? Vorrei sfatare questo mito...piu' di una volta mi sono trovato in situazioni dove lo stesso " selezionatore " era del tutto impreparato, quasi imbarazzato nel rispondere alle mie domande incalzanti. Ho rifiutato piu' di una volta proposte di lavoro a causa della totale incapacità di diversi imprenditori. Ricevo almeno una volta alla settimana offerte di lavoro che pero' scarto a causa della molta apparenza e poca sostanza. Comunque molto utile, non si finisce mai d imparare.😀

MINUTO 6.27. " ... LA MIA FORZE È... "???! SCRITTA IN SOVRIMPRESSIONE.

grazie mi ha aiutato un sacco!!! e se ti dicono di richiamarli in un altro momento?

L'unico modo per stare tranquilli è non fare colloqui e non avere appuntamenti galanti. Ancora meglio, se possibile, non avere a che fare con nessun essere umano in generale.

Se ad una azienda servi, se ad una azienda interessano le tue competenze non c'è HR che tenga. Smettete di fare colloqui da sottomessi, l'azienda deve essere di interesse per candidati e non viceversa. Ai colloqui portate le vostre esperienze, le vostre storie di successo. E se vi rispondono con discorsi nonsense, sappiate che avete di fronte uno che ne sa meno di voi. E traetene le conclusioni.

Simone ha classe e notevoli competenze, tuttavia alcuni passaggi di questa simulazione, potrebbero irritare una controparte più attenta...

e poi ci sono io che non riuscirei nemmeno a vendere una bottiglia d'acqua in mezzo al deserto....

Ho collaborato con molte aziende, alcune grandi ed alcune "picciuine" ..... a Roma non parlano più così neppure i "picciuoni".

Qualche volta faccio finta di non aver sentito e chiedo di ripetere

E se si tratta di primi colloqui e non si hanno esperienze lavorative?

Video importantissimo. GRAZIE!

Tutte cose interessanti anche se non condivido il fatto che io debba dire qualcosa perché a qualcuno possa piacere ciò che io dico, oppure dire ciò che uno si aspetta di sentire , per portare la conversazione a proprio vantaggio, questa e’ manipolazione intellettuale! cosa porti sul tavolo…… se leggi attentamente il curriculum lì c’è scritto tutto!!!! Trovo ridicolo discutere curriculum per come sono scritti o per come sono fatti ed altresì discutere qualcuno per ciò che dice o come lo dice…… ci si fa troppe “seghe mentali”…….. oggi il cosiddetto “management” dovrebbe andare a rivedersi le gestioni che hanno reso grande le aziende che oggi vengono svendute…… concludo: carino il “trucchetto” di parlare del proprio successo ma facendolo anteponendo il successo del cliente che è avvenuto tramite ciò che hai fatto tu…… ma se al colloquio trovi uno come me capisce il “giochetto” non ti fa molto onore strumentalizzare il concetto di successo manipolando la situazione…….. poi ognuno ha la sua opinione! Un saluto Simone

Ciao Simone bellissimo video ! Potrei chiederti di fare un video sulle obiezioni lead, con la vendita da remoto prodotti e servizi.

Fosse solo questo il problema! Molte volte il "selezionatore" non è all'altezza del "selezionato". Puoi parlare anche un'ora. Ma se il "selezionatore" non conosce le terminologie tecniche esposte durante il colloquio potrà solo raccogliere le modalità espressive e l'eloquenza del candidato, limitando il giudizio alla parte recitativa. Chi sa, ma ha poca chiacchera, rimarrà tagliato fuori.

Ho letto molti commenti a mio parere off topic. Mettetevi nei panni di un selezionatore che deve valutare un candidato in pochi minuti. La domanda "mi parli di lei" è una domanda se vogliamo trabocchetto, che fa da spartiacque tra candidati confusi ed altri più preparati a sostenere un serio colloquio di lavoro. Esprimere con chiarezza l'apporto che si è in grado di dare, le competenze e le proprie peculiarità dà una bella mano a chi deve operare delle scelte. E' ovvio che si possono prendere delle cantonate e che ci possono essere dei geni fenomenali che non vengono minimamente presi in considerazione o viceversa dei millantatori abilissimi. Ma si tratta di eccezioni. Un'azienda a tutto l'interesse a reclutare i migliori, altrimenti sarebbe destinata a fallire in breve tempo. Quindi ho apprezzato molto questo video che avvisa i candidati su ciò che veramente chiede la domanda "mi parli di lei": non aspetti personali ma cosa di quella persona può "incastrarsi", mi si passi il termine, positivamente con l'azienda per la quale ci si candida.

Sono il candidato perfetto

Mi è piaciuta la parte dell'abbassare la voce nell'ultima parola delle frasi. Io ti avrei ascoltato con attenzione ugualmente, però vederla in opera è particolare

molto interessante

E se lui conosce questo ? Puo fingere. perché oramai sono cose note

Ma Simone è un body builder?

Buoni suggerimenti

Grazie,Simone!!

😮

ciao Simone grazie per i video ineterssanti. Questo metodo è applicabile anche quando noi siamo i venditori e dobbiamo trattare il prezzo "al rialzo"? se sì, come? quali percentuali sarebbe meglio utilizzare? grazie

Queste me le segno!!!

Grazie. Consigli utilissimi . Assunto come SM luxury boutique 🎉🎉🎉🎉

Interessante...grazie

Perche la voce è cosi robotica? sembra fatto con l'IA

Quante otiti all'anno vengono a voi che per apparire sempre impegnati e sul pezzo indossano h24 gli auricolari?

insomma Simo, la seconda trattativa mi è sembrata parecchio forzata. Se Giuseppe non ne avesse saputo nulla, secondo me avresti chiuso a 4500 tranquillamente. Tu fai il carrozziere e vuoi realizzare il desiderio di una vita, sicuramente ti sarebbe venuto incontro!

bellissimo video! Molto bravo! Ad averlo visto prima avrei almeno 10.000 in più nel conto😊.. iscritto!

Sei fantastico! starei ore ad ascoltarti... dalla proprietà di linguaggio ai concetti forniti.... Grazie

Ti ringrazio dei suggerimenti

Secondo me il venditore ti risponderà: -Quella è la porta...-

Grazie a questo video sono stato assunto 😊 Ti ringrazio!

Si vede chiaramente...su alcune persone...su altre è un po' faticoso...ma prima o poi si capisce❤