วีดีโอ

Nee, alleen diversiteit tussen man en vrouw levert betere resultaten op. De rest heeft geen invloed tot een negatieve invloed. Erg feitelijk incorrect.

Heldere lazing met staff tot nadenken.🎉

Vruchtbaar? Dikke teringzooi is het! Wat een nep

Waren ze allemaal maar zo deftig zoals in het filmpje.....

Opsporing verzocht mag ook wel meer diversiteit hebben. Erg saai zo. Ik wordt doodmoe van dit soort diversiteit clubjes. Zet de goeie op de goeie plek neer.

Ok, omvolkers.

Meer culturele diversiteit op het werkvloer en interculturele talenten naar de TOP.

Er ontbreekt nog een Non-Binaire Joodse Chinees!

Diversiteit van wat?

Wat een grap

Ok zo is het dank je in moet me niewuwsronde doen

Gezocht: Lebische vrouw van middelbare leeftijd van niet-nederlandse komaf. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar iemand met een diploma en ervaring in het werkveld". Personeel uitzoeken op individuele kwalificatie is toch ouderwets he... en om discriminatie tegen te gaan moeten we natuurlijk: DISCRIMINEREN! waar gaat het heen?!!!

Te gemakkelijk denkt men in een homogene werkvloer. Iedereen spreekt de zelfde taal en heeft de zelfde waarden en normen. Men stapt te snel over de politieke/culterele/religieuze/etnische/gender/taal voorkeuren op de werkvloer die het onderlinge contact bemoeilijken. Een voorbeeld; een bedrijfs barbecue met een hindoe, moslim, jood, christen zal wellicht veganistisch en alcoholvrij moeten of soja producten kunnen bij klimaat activist en wat als de kokkin ongesteld is bij onze "Winti" collega ? Men ontkent de demografische verschuiving door de immigrant, deze groep wordt de meerderheid, zeker als de na-oorlogse generatie er niet meer is. Moet een migranten bedrijf ook representatief zijn en niet-migranten naar verhouding in dienst hebben ? De marktwerking reguleert vraag en aanbod. De overheid kan dit niet opleggen , of toch? . Iedereen is uniek en niet gelijk .Het gaat over gelijkwaardigheid en individuele kwaliteiten. Het diversiteits-beleid verzand in generalisaties en simplificaties. Brigitte Kaandorp viel het op dat bij topbanen en topsalarissen het vrouwenaandeel wordt benadrukt, nooit bij werk als putjeschepper, dakdekker, vuilnisman ,stratenmaker. Is er gelijkheid zal "de vrouw" hier haar aandeel moeten nemen.