Desarrollar capacidades significa mucho más que solo definir programas de capacitación, hoy se necesitan programas integrales que permitan a los colaboradores adquirir y reforzar conocimientos que sean de utilidad tanto en el presente como en el futuro de la organización, deben ser adaptables y flexibles.
Por eso es importante separar por un lado los programas de capacitación y por el otro, programas de desarrollo.
Todo con el fin último de desarrollar capacidades en el talento que tiene la organización.
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