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理賠壞班長
Taiwan
เข้าร่วมเมื่อ 19 พ.ค. 2020
提供診斷書,可免費獲得理賠等級
還在為理賠事宜困擾嗎?
尋求專業意見,會比較妥當!
高額請領勞保/職災/保險/車禍/勞資糾紛處理
TEL:0800885878
E-MAIL:a0910188141@yahoo.com.tw
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失能診斷證明書已經開好送件，我還要擔心什麼嗎？
精神方面障礙醫生已經開好失能診斷證明書，內容註記還可以工作。年資有大概17、18年不想辦到退保，又怕領得太少。實際案例有位當事人因為憂鬱症困擾多年，已經拿到身障手冊，請醫生開好診斷證明書送件，期間也做很多檢查，擔心送件之後年資消滅！這是很正常，因為不是失能診斷證明書醫生的內容寫可以工作，勞保局就會依照診斷證明書的診斷給你相對應的等級。勞保局自己有專科醫師會以專科醫師認定為標準，當然還會採集你檢查報告數值，年資長同樣的聯想你的傷勢有沒有符合到退保，年資短就會判斷你是不是等級是低的等級，中間再穿插身障手冊發卡有沒有在加保期間，有沒有超過請求權時效，手冊的等級跟失能診斷證明書開的內容一致不一致，這些都是要注意的細節
มุมมอง: 133
วีดีโอ
新住民發生職災，被說貪得無厭
มุมมอง 97หลายเดือนก่อน
勞工發生職災，雇主打算給一筆小錢，然後說服勞工自請離職以便免除所有責 。實際案例：勞工臨時被雇主要求做職務以外的油漆工作，拿著油漆桶跟油漆刷剛爬上頂端就摔落，導致手腕橈骨骨折。發生事情後公司給幾十萬，然後提到你現在的手不方便工作也不能再繼續就先自己離職，給你一筆錢讓你離開。可以講說這個雇主算有點良心，但後面要直接把它切斷這就不應該，而且還違反法令。可是他的做法是慫恿員工自己寫離職單，當然過程中不給職災勞工好臉色啦要讓他要逼退他。總之後續雇主找律師有哪幾招？我們來看看看，他提到說你只要從高度1.3公尺摔下來不足2公尺，這就是要逃避職業安全衛生設施規則規定，難道說1.3公尺摔下來雇主就不用負責 嗎？就算沒有賠償也有補償責 ，但不要忘記了還有職業安全衛生法，雇主應該要防止墜落發生。再來又說在調解、仲裁時勞工有提出失能，所以治療終止要求他回來上班！否則曠職，我們來探討一下，才剛發生還沒...
公司說用團保補足薪資勞保局給不夠的，他會用團保給對嗎？
มุมมอง 712 หลายเดือนก่อน
Give enough money. 發生職災公司頻頻詢問何時要來上班？我的手腕粉碎性骨折傷勢嚴重，想說等好再來但最關鍵的這幾個月的薪資呢？勞保局前兩個月給100%，那後面只給70 %差了30 %呢？公司說用團保補給我，這個我覺得怪怪的耶，沒有錯！確實是怪。你的問題很大，因為不曉得公司幫你保團保是不是所謂的責 險還是單純團保？就算是團保好了，團保他給你的有可能是小額的醫療或者失能，這跟你的薪資是沒有掛上等號的怎麼會有所謂用團保補給你就好，也不用再細說團保是不是全額都是公司來出的，如果只有出部分憑什麼要用團保支付給你然後免除勞基法第59條的職災醫療的差額給付金額？還有一種情況公司的人數不多你早早就被加入了工會，工會有團保，公司講你的工會不是有團保嗎？工會來補足不足額就夠呀，這更是大錯特錯，不能說公司想盡辦法要免除自己的責 ，你公司該買的保險買夠就不會產生這些怨言。
醫生說開失能也不會賠，但他還是願意寫寫到一半又講說這個很麻煩耶，你申請不會過
มุมมอง 852 หลายเดือนก่อน
加保在工會，因為要推廣相關事宜，所以外出招生。就在此時發生的車禍，想說工會會協助，但是沒想到秘書一問三不知，我只能自求多福！還好也讓我申請到極限兩年，但最關鍵的失能給付手指障礙活動不正常，請醫生寫診斷證明書；開刀的醫生說：你寫這個不會過浪費錢嗎？雖然嘴巴是這麼講，但還是有寫寫到一半重複講，我看你還是不要申請好了，就這樣這本失能診斷證明書現在在哪邊我也不曉得？反正就是沒有完成接下去，也不曉得怎麼做。你勞保沒有請到錢，強制險失能也沒有請到。你剛剛所提的情況其實很多人都遇到，就是醫生不開診斷證明書或者開診斷證明書的過程，為了讓你打退堂鼓一直打擊信心說：你開也不會過，不如不要做。但這就取決於你的堅持度夠不夠，寶劍出鞘必要見血既然已經請醫生寫，就完成他吧。如果醫生不願意寫或者覺得你不符合就請醫生勾選不符合的選項，後續勞保局會很火速的不給付，你再依照實情來打爭議審議，總比你沒有申請強的一百倍。
我開除雇主！雇主勞保以多報少，而且不按規定給加班費一氣之下，在期限內開除雇主，打算要領預告工資跟資遣費卻碰壁
มุมมอง 482 หลายเดือนก่อน
Take what you deserve 首先搞清楚是誰發動的，你用勞動基準法第14條開除雇主是你發動，不是雇主發動。勞動基準法法條裡面有提到預告期間可以拿工資是依照第11條或者第13條的但書。11條是他資遣你、第13條裡面提到但書是講，因為天災、事變或其他不可抗力，而獲得主管機關認同，複雜的13條情況發生像是職災59條懷孕期間50條有這些情形，因為不得已終止契約的時候；雇主就要給你預告工資。你雖然拿不到預告工資，但你資遣費是拿得到的，因為你並不是定期契約或者他開除你的情況也根本不是你自己要走，所以你拿不到預告工資卻可以拿得到資遣費，讓雇主得到應有的教訓。
我在職的公司有風聲被賣掉應該是真的，但傳留下來的勞工的年資要被減半，否則就要被剔除這合理嗎？
มุมมอง 343 หลายเดือนก่อน
我在職的公司有風聲被賣掉應該是真的，但傳留下來的勞工的年資要被減半，否則就要被剔除這合理嗎？
我就是低階的派遣勞工一年一聘，但是每次都是要派公司面試指定我，覺得這樣不如直接雇用就好
มุมมอง 533 หลายเดือนก่อน
我就是低階的派遣勞工一年一聘，但是每次都是要派公司面試指定我，覺得這樣不如直接雇用就好
我在中小企業上班，然後不解的是雇主都跟我們簽定期契約，但我們做的事情都一樣，覺得沒什麼保障！隨時都被替換掉該怎麼反制呢
มุมมอง 353 หลายเดือนก่อน
我在中小企業上班，然後不解的是雇主都跟我們簽定期契約，但我們做的事情都一樣，覺得沒什麼保障！隨時都被替換掉該怎麼反制呢
保全員因故由管理委員會續聘，後續更改計薪方式而離職。請求加班費相關給付時被依勞基法84條之1拒絕給付
มุมมอง 673 หลายเดือนก่อน
保全員因故由管理委員會續聘，後續更改計薪方式而離職。請求加班費相關給付時被依勞基法84條之1拒絕給付
有失能的情況，醫生也開出了診斷證明書送件，勞保局卻說我在之前就失能確定，現在超過請求權！這是什麼情況
มุมมอง 3804 หลายเดือนก่อน
有失能的情況，醫生也開出了診斷證明書送件，勞保局卻說我在之前就失能確定，現在超過請求權！這是什麼情況
在工作中從高處摔下，遭來往車輛撞擊。去調解會居然被勞工局調解委員刁難說：請求權依據不明確
มุมมอง 285 หลายเดือนก่อน
在工作中從高處摔下，遭來往車輛撞擊。去調解會居然被勞工局調解委員刁難說：請求權依據不明確
有不肖的員工投資失利，現在想要跟公司搞資遣費，我要怎麼做？才有辦法合理的叫他滾蛋或者免除支出
มุมมอง 125 หลายเดือนก่อน
有不肖的員工投資失利，現在想要跟公司搞資遣費，我要怎麼做？才有辦法合理的叫他滾蛋或者免除支出
好不容易拿到雇主先給的職災薪資補償，勞保局通過之後我不會輕易的將這些款項交還給公司
มุมมอง 1965 หลายเดือนก่อน
好不容易拿到雇主先給的職災薪資補償，勞保局通過之後我不會輕易的將這些款項交還給公司
對公司已經快要沒辦法忍受了，老闆的作為有些不合法，要如何終止契約以及怎麼做對我最有利
มุมมอง 525 หลายเดือนก่อน
對公司已經快要沒辦法忍受了，老闆的作為有些不合法，要如何終止契約以及怎麼做對我最有利
公司有提供餐點，但是非常之難吃的便當，所以在用餐用餐結束，我請了半個小時出去吃；在途中發生車禍，結果不賠
มุมมอง 255 หลายเดือนก่อน
公司有提供餐點，但是非常之難吃的便當，所以在用餐用餐結束，我請了半個小時出去吃；在途中發生車禍，結果不賠
以前有效的方法現在沒有用了，幫臨時工或者工地粗工保團保或者付錢給他加工會，結果發生職災，勞保局要跟我追償？怎麼以前行得通現在行不通
มุมมอง 1425 หลายเดือนก่อน
以前有效的方法現在沒有用了，幫臨時工或者工地粗工保團保或者付錢給他加工會，結果發生職災，勞保局要跟我追償？怎麼以前行得通現在行不通
過勞去醫院找了三個職業醫學科醫生要開確認職業病，結果被趕出來！我氣不過敲桌大罵，但還是得不到我要的診斷證明書
มุมมอง 455 หลายเดือนก่อน
過勞去醫院找了三個職業醫學科醫生要開確認職業病，結果被趕出來！我氣不過敲桌大罵，但還是得不到我要的診斷證明書
老闆在我過勞腦出血的時候要叫我走路，但我現在完全沒有工作能力，連非自願離職單都不開給我
มุมมอง 365 หลายเดือนก่อน
老闆在我過勞腦出血的時候要叫我走路，但我現在完全沒有工作能力，連非自願離職單都不開給我
請問為何要在商業保險前申請？
環保資源回收送出去來回很快送完了
說是如此 事實未必 因人而異 有自信是好事 翻車了誰吃虧
後來又有成功嗎
東南亞人讓台灣基因越來越遭.
班長您好，若本身有上班雇主有投保，同時有加保職業工會，不過職業工會與本業性質不相關，到時候退休時可能會被查核嗎? 聽說也有滿多人這樣的?!感覺就是賭會不會被抽查而已耶
脫責當然很好，才會問你們沒執行能力問題盧我私人的投資十年了
請問平地造林為何不能領農保呢
你好，之前有做過直銷，勞保也就加在直銷公會，已加保10幾年了，現在做清潔員4年了，那現在我應該要怎麼辦
做什麼工作加什麼工會
可是工作會換不同公司
確實不合理而且權力受損🥺
綠共
因為你們投給那群制定法律的立委
这是因为你们来做工，随时可以回家，企业不用对你负责任何社会福利。
老闆的姓名，跟詐欺罪犯的姓名，一模一樣，也算是營業秘密嗎？
勞工局的功能本來就是協調的功能??? 協商不成就是告上法院 看不懂這影片重點??
資方愛虛張聲勢死不認錯
就是有這種人在亂教才越來越多那種輕傷也當中樂透的
Don not believe 是甚麼語法 其實可以不用硬說英文
一些法官檢察官都甲賽故意惡搞
這招只對怕上法院的長輩有效 因為就算有判刑 過失傷害也是五年後就沒紀錄了，易科罰金也根本沒多少 而且輕傷上法院大多數判的金額會更少 （所以有些不好的保險公司會故意讓當事人上法庭） by 多年理賠專員的經驗
蓄意才會構成重傷害，殺人跟過失殺人也是如此。 除非發生車禍後又被毆打，或是對方酒駕，才可能構成重傷害。
不論新車舊車，保險保滿再上路，要不然有萬一真的弄的雞飛狗跳，再來後悔保險不夠，都慢了。
外面一堆沒保第三責任險的！！
@@小YG 第三已經不夠，超額也要，隨便一個輕傷，加起來都會超過，有些錢不要省。
@@kulohuang5107 超額不貴！
重傷害有法律定義 並不是你覺得很重就是重傷害
有錢自己的保險保好
只有普通法才是法律
你好請問你拿到 重症傷病卡就能申請嗎
我的是這樣，大概說一下，我直行對方在我前面靠右停下，要經過他的時候，突然打燈左轉要進小巷子，我閃他自摔，對方也被我嚇到自摔，結果是我鎖骨脫位休養2個月，機車修11000，對方手破皮，機車無損，現場無監視器，雙方無碰撞。 初判表出來如下： 我：行經無號誌路口，疏未減速慢行，作隨時停車之準備，惟雙方車輛未發生碰撞，有無因果關係依現有資料尚難客觀分析 對方：起步未讓行進中之車輛優先通行，惟雙方車輛未發生碰撞，有無因果關係依現有資料尚難客觀分析 保險跟我說這樣看起來我3他7，目前還沒有跟對方談過和解，但是對方會不會抓著後面2句拒賠，在考慮要不要去申請鑑定，假始跟對方談和解之後對方真的如我所說，申請鑑定會不會對我比較有利？
要看事故相片、路線圖、初判表、診斷證明書綜合判斷
領政府補助 刁難一堆理由
台灣的警察是很厲害的辦民眾違規違法行為交通裁決離婚⋯⋯你行嗎？
😂那叫一個服務費，但是不能超過限制手續費用，小心費用，通過了才付款，加油，每家費用不同😂🎉🎉🎉
內鬥不只日商公司，一般的公司也會有！
該保的要保，老是鑽漏洞騙員工
我是連結車司機.公司說我是契約工（還有白紙黑字寫一堆有的沒的）.叫我自己找公會投保.還說會補貼我一點.我看還是換工作比較快了
外送平台：小錢。
自己選的工作，怪誰呢？ 😂😂 全都怪老闆，自己都沒問題嗎？
請問就跟你自己選擇來留言 給我罵 一樣嗎？ 用點腦子再來打字 小時候沒學好看要不要重投胎在學一遍 ？ 雖然不一定還是人 但 就多投幾次麻！
一个贼的自辨。。。
😂有沒有算沒魔殺呢？矌職沒做確認勞基法
天馬行空。
個人認為正確啊。你的個人恩怨 導致你在上班期間被仇家尋仇 進而受傷 本來就是你個人問題啊 為什麼 勞保局要承擔 你的私人恩怨？
人在做天在看
請問年滿60歲已請領老年月退金 ，然後二度就業的時候，僱主可以不用再發給 6趴的勞退金 ，這是合法的嗎? 就業服務站說 我的身份不符合就業保險法第五項第二條規定。
所以咧？怎麼寫？
為啥要教人變壞
噢，這是你的看法
工作如果職災，好像公司對受傷人態度不是很好，要回去上班難不知是不是
大多數如此
職災發生顧主一定會要求職災者趕快工作，問題是受傷期怎麽可能工作，就是逼迫自動辭
請問班長，退保後還能請到失能補助嗎？
有機會
50萬排富~根本領不到阿
勞基法職災必須由僱主給復原薪資
所以要怎么开?
這個案件的主人是不是忘了自己有申請 那為什麼要申請呢？可以請問嗎