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理賠壞班長
Taiwan
เข้าร่วมเมื่อ 19 พ.ค. 2020
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尋求專業意見,會比較妥當!
高額請領勞保/職災/保險/車禍/勞資糾紛處理
TEL:0800885878
E-MAIL:a0910188141@yahoo.com.tw
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「勞資糾紛怎麼處理？懂法律，才是真正保障自己！」
「勞資糾紛怎麼處理？懂法律，才是真正保障自己！」
在職場上，很多人遇到勞資糾紛時，第一時間往往會選擇發洩情緒或隨便找網路資訊來處理。但動作正確比情緒發洩更重要。今天就來跟大家分享一個實際案例，讓你了解懂法律，才是真正保障自己的方法。
案例分享：Uber司機的勞資糾紛
前幾天，我剛處理完一樁勞資糾紛案件，回程時搭Uber，和司機閒聊時，他提到自己也曾經遭遇過勞資糾紛。
原來，他以前在一家餐廳當廚師，因為公司營運不佳，老闆對他說：
「最近沒什麼工作，你就先在家等通知吧。」
結果這一等就是兩個月，完全沒有工作安排。後來他忍不住去問老闆娘，對方只回應：
「真的沒有工作，你要就繼續等。」
他覺得受不了，於是向勞工局檢舉公司。可是檢舉之後，事情毫無進展。我問他：「後來怎麼樣？是不是被要求補件？」他說，確實補了兩次資料，但之後就石沉大海，沒有下文。這讓他覺得勞工局偏袒資方，根本保障不了勞工。
問題在哪裡？
聽到這裡，我跟他說：
「你一開始的處理方式就錯了！」
像這種情況，不應該直接檢舉。因為檢舉只能讓公司被罰錢，但這筆罰款是繳給政府的，你一毛錢也拿不到。而且，公司被罰後，可能對你更不滿，反而更不會幫你解決問題。
正確的方法是什麼？
應該先申請 ➔ 勞資爭議調解！
為什麼要選擇勞資爭議調解？
1. 直接爭取應有權益
透過調解，你可以爭取：
• 未領薪資
• 資遣費
• 工作權與年資保障
至少不會讓你辛苦累積的四年年資就這樣消失。
2. 避免關係惡化
相較於檢舉，調解是雙方坐下來談，可以透過合法程序爭取你的權益，而不是讓公司因為被罰款而對你產生敵意。
3. 檢舉只會罰公司，卻幫不了你
檢舉只會讓公司受罰，對你個人沒有任何實質幫助。想要拿回該有的薪資和保障，必須透過正當的法律途徑來處理。
為什麼懂法律這麼重要？
很多人遇到勞資糾紛，會隨便在網路上查資料，但網路上的資訊很亂，片段資訊不一定適用於你的情況。這樣不但解決不了問題，還可能讓自己吃虧。
有一句話雖然老套，但是真的很實在：
「法律是保護懂法律的人。」
遇到問題，不要急著檢舉，也不要盲目相信網路資訊。應該要尋求專業人士協助，或是透過正當法律程序來解決，這樣才能真正維護自己的權益。
如何正確處理勞資糾紛？
1. 先申請勞資爭議調解
面對公司不合理對待，第一步應該是申請勞資爭議調解，透過合法程序爭取權益。
2. 不要衝動檢舉
檢舉只是罰公司，卻幫不了你。反而可能讓對方更排斥與你溝通，讓問題更難解決。
3. 尋求專業協助
勞資糾紛涉及很多法律細節，建議諮詢專業人士（如勞工局、職業工會、專業顧問），才能有系統地解決問題。
4. 保留證據
勞資爭議最重要的是證據！保留所有相關的對話紀錄、薪資單、打卡紀錄，都是爭取權益的有力證據。
遇到問題，動作正確比情緒發洩更重要。
勞資糾紛不是靠生氣或檢舉就能解決的，用對方法，才能拿回屬於你的東西，也不會讓自己白白受委屈。
懂法律，才能真正保障自己的權益！
如果你覺得這些內容對你有幫助，請讓更多人知道如何正確處理勞資爭議！
在職場上，很多人遇到勞資糾紛時，第一時間往往會選擇發洩情緒或隨便找網路資訊來處理。但動作正確比情緒發洩更重要。今天就來跟大家分享一個實際案例，讓你了解懂法律，才是真正保障自己的方法。
案例分享：Uber司機的勞資糾紛
前幾天，我剛處理完一樁勞資糾紛案件，回程時搭Uber，和司機閒聊時，他提到自己也曾經遭遇過勞資糾紛。
原來，他以前在一家餐廳當廚師，因為公司營運不佳，老闆對他說：
「最近沒什麼工作，你就先在家等通知吧。」
結果這一等就是兩個月，完全沒有工作安排。後來他忍不住去問老闆娘，對方只回應：
「真的沒有工作，你要就繼續等。」
他覺得受不了，於是向勞工局檢舉公司。可是檢舉之後，事情毫無進展。我問他：「後來怎麼樣？是不是被要求補件？」他說，確實補了兩次資料，但之後就石沉大海，沒有下文。這讓他覺得勞工局偏袒資方，根本保障不了勞工。
問題在哪裡？
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「你一開始的處理方式就錯了！」
像這種情況，不應該直接檢舉。因為檢舉只能讓公司被罰錢，但這筆罰款是繳給政府的，你一毛錢也拿不到。而且，公司被罰後，可能對你更不滿，反而更不會幫你解決問題。
正確的方法是什麼？
應該先申請 ➔ 勞資爭議調解！
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1. 直接爭取應有權益
透過調解，你可以爭取：
• 未領薪資
• 資遣費
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至少不會讓你辛苦累積的四年年資就這樣消失。
2. 避免關係惡化
相較於檢舉，調解是雙方坐下來談，可以透過合法程序爭取你的權益，而不是讓公司因為被罰款而對你產生敵意。
3. 檢舉只會罰公司，卻幫不了你
檢舉只會讓公司受罰，對你個人沒有任何實質幫助。想要拿回該有的薪資和保障，必須透過正當的法律途徑來處理。
為什麼懂法律這麼重要？
很多人遇到勞資糾紛，會隨便在網路上查資料，但網路上的資訊很亂，片段資訊不一定適用於你的情況。這樣不但解決不了問題，還可能讓自己吃虧。
有一句話雖然老套，但是真的很實在：
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遇到問題，不要急著檢舉，也不要盲目相信網路資訊。應該要尋求專業人士協助，或是透過正當法律程序來解決，這樣才能真正維護自己的權益。
如何正確處理勞資糾紛？
1. 先申請勞資爭議調解
面對公司不合理對待，第一步應該是申請勞資爭議調解，透過合法程序爭取權益。
2. 不要衝動檢舉
檢舉只是罰公司，卻幫不了你。反而可能讓對方更排斥與你溝通，讓問題更難解決。
3. 尋求專業協助
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4. 保留證據
勞資爭議最重要的是證據！保留所有相關的對話紀錄、薪資單、打卡紀錄，都是爭取權益的有力證據。
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มุมมอง: 22
วีดีโอ
「工地職災賠償全解析：如何避免和解陷阱，爭取最大權益？」
มุมมอง 209 ชั่วโมงที่ผ่านมา
「工地職災賠償全解析：如何避免和解陷阱，爭取最大權益？」 工地發生意外，對於受傷的勞工來說，最重要的是如何爭取到合理的賠償。但在和解過程中，很多人因為不熟悉法律和保險規定，常常在不知不覺中掉入僱主或保險公司設下的陷阱，導致應得的補償大打折扣。 今天要來深入探討一個實際案例，讓你了解職災賠償過程中可能遇到的風險，並提供具體的應對策略，教你如何避免吃虧，保障自己的權益。 這是一位工地勞工的案例。在工作期間，因施工順序安排不當，不慎從二樓高處摔落，造成嚴重骨折。接受手術和住院治療後，雖然回到工地復工，但因骨折尚未完全癒合，體內的螺絲脫落，導致他不得不再次休養，至今仍無法正常工作。 勞保理賠情況 這名勞工已經向勞保局申請職災補償，目前獲得了約30萬元的補償金。雖然他當時是用最低保額（原為27,470元，現為28,590元）投保，但這筆補償對於他的傷勢來說，遠遠不足以涵蓋所有醫療與生活開銷。 ...
「勞資糾紛調解裡，真正的對手不是對方？小心內部這個致命關卡！」
มุมมอง 2912 ชั่วโมงที่ผ่านมา
在糾紛調解的過程中，有時候最大的敵人並不是外部對手，而是來自內部的挑戰。為什麼會這樣呢？因為調解委員的職責是仔細審視當事人的請求，他們會針對你的主張進行挑剔，深入挖掘可能存在的問題點。如果你對相關法律規定或程序不夠了解，或是無法清楚地表達和支持自己的請求，那麼你的訴求很可能會被刪除、駁回，甚至遭到減額處理。 因此，在面對調解過程時，必須充分準備，了解相關法律條文，並清楚掌握如何提出具體且合理的主張。只有這樣，才能避免被調解委員質疑，維護自己的權益。
狠心老闆對待臨時工
มุมมอง 42หลายเดือนก่อน
你們知道嗎？在我們身邊，每天都有勞工因為缺乏保障而吃虧的實際案例發生。有時候，勞工的善良和忍耐，卻成了老闆推卸責 、剝奪他們權益的藉口。今天，我想分享一個真實發生在新北市的案例，希望大家能從中學到，自己的權益絕對不能輕易放棄。 在新北市的一個工地，一名維修工人負責搭建鐵皮屋。他的工作內容需要爬到高處操作，某一天，因為工地的梯子老舊又不穩固，他從頂端摔了下來，導致手腳骨折，顱內出血，當場昏迷，緊急送進加護病房搶救。醫生說，他的傷勢非常嚴重，可能會留下永久性傷害。這場事故的原因，並不是因為他操作不當，而是因為工地的安全設備早已存在問題。 更讓人心痛的是，發生意外的當下，他其實是在幫忙同事取用工具。因為這名工人熟悉工地，工具的位置只有他知道，同事才請他幫忙去拿。沒想到，就在他爬梯子取工具的時候，梯子突然失穩，導致他從高處墜落，發生了這場重大意外。 事故發生後，他的家屬原本以為，公司會負起...
雇主苛扣勞工薪資，應該給卻打折
มุมมอง 47หลายเดือนก่อน
各位聽我講，這世界怎麼會有這種老闆！有個員工在公司做了快三年，認真負責、穩穩定定，從來沒出什麼大問題。結果呢？公司換了一個主管，事情就開始變調了！那個主管不知道哪根筋不對，跑去老闆那邊亂講話，硬說這個員工不行，然後呢？老闆居然還信了！最後怎麼處理？一句話，「你沒辦法配合流程」，就叫人家走路！ 這到底是什麼意思？「無法配合流程」這種話，你三年前怎麼不講？人家都做了三年，流程早就比誰都熟，現在忽然說人不行，這不擺明是找藉口嗎？老實講，這老闆就是想踢人走，好省錢，還裝得一副很正當的樣子，當大家都看不出來嗎？ 這還不夠，接下來的事情更扯！這家公司從頭到尾，都沒有幫這位員工加勞保！你知道嗎，人家111年就入職了，結果到113年才幫人加保，還只報最低等級！最低等級是什麼概念？這員工薪水早就高出一倍多，結果老闆就硬是少報，差額直接進自己口袋！重點是，因為這個「沒加保」的問題，還害得員工失業給付領不...
醫生說開失能也不會賠，但他還是願意寫寫到一半又講說這個很麻煩耶，你申請不會過
มุมมอง 1334 หลายเดือนก่อน
醫生說開失能也不會賠，但他還是願意寫寫到一半又講說這個很麻煩耶，你申請不會過
我開除雇主！雇主勞保以多報少，而且不按規定給加班費一氣之下，在期限內開除雇主，打算要領預告工資跟資遣費卻碰壁
มุมมอง 635 หลายเดือนก่อน
我開除雇主！雇主勞保以多報少，而且不按規定給加班費一氣之下，在期限內開除雇主，打算要領預告工資跟資遣費卻碰壁
我在職的公司有風聲被賣掉應該是真的，但傳留下來的勞工的年資要被減半，否則就要被剔除這合理嗎？
มุมมอง 405 หลายเดือนก่อน
我在職的公司有風聲被賣掉應該是真的，但傳留下來的勞工的年資要被減半，否則就要被剔除這合理嗎？
我就是低階的派遣勞工一年一聘，但是每次都是要派公司面試指定我，覺得這樣不如直接雇用就好
มุมมอง 695 หลายเดือนก่อน
我就是低階的派遣勞工一年一聘，但是每次都是要派公司面試指定我，覺得這樣不如直接雇用就好
我在中小企業上班，然後不解的是雇主都跟我們簽定期契約，但我們做的事情都一樣，覺得沒什麼保障！隨時都被替換掉該怎麼反制呢
มุมมอง 425 หลายเดือนก่อน
我在中小企業上班，然後不解的是雇主都跟我們簽定期契約，但我們做的事情都一樣，覺得沒什麼保障！隨時都被替換掉該怎麼反制呢
保全員因故由管理委員會續聘，後續更改計薪方式而離職。請求加班費相關給付時被依勞基法84條之1拒絕給付
มุมมอง 755 หลายเดือนก่อน
保全員因故由管理委員會續聘，後續更改計薪方式而離職。請求加班費相關給付時被依勞基法84條之1拒絕給付
有失能的情況，醫生也開出了診斷證明書送件，勞保局卻說我在之前就失能確定，現在超過請求權！這是什麼情況
มุมมอง 6386 หลายเดือนก่อน
有失能的情況，醫生也開出了診斷證明書送件，勞保局卻說我在之前就失能確定，現在超過請求權！這是什麼情況
在工作中從高處摔下，遭來往車輛撞擊。去調解會居然被勞工局調解委員刁難說：請求權依據不明確
มุมมอง 287 หลายเดือนก่อน
在工作中從高處摔下，遭來往車輛撞擊。去調解會居然被勞工局調解委員刁難說：請求權依據不明確
有不肖的員工投資失利，現在想要跟公司搞資遣費，我要怎麼做？才有辦法合理的叫他滾蛋或者免除支出
มุมมอง 137 หลายเดือนก่อน
有不肖的員工投資失利，現在想要跟公司搞資遣費，我要怎麼做？才有辦法合理的叫他滾蛋或者免除支出
好不容易拿到雇主先給的職災薪資補償，勞保局通過之後我不會輕易的將這些款項交還給公司
มุมมอง 3237 หลายเดือนก่อน
好不容易拿到雇主先給的職災薪資補償，勞保局通過之後我不會輕易的將這些款項交還給公司
對公司已經快要沒辦法忍受了，老闆的作為有些不合法，要如何終止契約以及怎麼做對我最有利
มุมมอง 867 หลายเดือนก่อน
對公司已經快要沒辦法忍受了，老闆的作為有些不合法，要如何終止契約以及怎麼做對我最有利
公司有提供餐點，但是非常之難吃的便當，所以在用餐用餐結束，我請了半個小時出去吃；在途中發生車禍，結果不賠
มุมมอง 267 หลายเดือนก่อน
公司有提供餐點，但是非常之難吃的便當，所以在用餐用餐結束，我請了半個小時出去吃；在途中發生車禍，結果不賠
我聽懂了.意思就是說.如果我方肇責為7成.那就去拚5成.如果是5成那就去拚3成.如果是3成那就去拚無肇責.拚過的就是賺的
誰才是傻子，真有打電話給勞保局了，七十億倍確定嗎？
當然只有一個員工，我服務自己
康丁的兒子
想請問一下如果沒還會不會被雇主告侵佔，謝謝
領不到錢當然沒問題，處理十二年了我的還懶叫不一樣就可以了，23兆美元實際獲利錢呢？
不還不會怎樣嗎？
資詢要費用嗎？
我是前車行駛在機車道上，對方是後車，雙方都是機車，對方從後方往右來撞我，現場圖是這樣寫的 然後初判表就顛倒過來，寫我是起步未注意安全，對方未違規，對方保險公司就用這個初判表咬定他們保險公司免賠 變成我被撞還要吃全責😮😮😢 初判表是垃圾嗎？那每次車禍都要當事人去申請初判表幹嘛😢會對自己不利，而且警察交通隊說初判表不能當理賠的依據等等，也是屁話了 現實中，保險公司就是以初判表為理賠依據，有一方不服初判表的話只能去申請車禍鑑定報告， 然後初判表上又不會寫出哪方肇責佔多少= =，鑑定報告也不會寫出%，只有寫誰是肇事主因，誰是次因。 我真的搞不懂這個機制
開公司當老闆 殺雞取卵 自取其敗
請問為何要在商業保險前申請？
環保資源回收送出去來回很快送完了
說是如此 事實未必 因人而異 有自信是好事 翻車了誰吃虧
後來又有成功嗎
東南亞人讓台灣基因越來越遭.
班長您好，若本身有上班雇主有投保，同時有加保職業工會，不過職業工會與本業性質不相關，到時候退休時可能會被查核嗎? 聽說也有滿多人這樣的?!感覺就是賭會不會被抽查而已耶
脫責當然很好，才會問你們沒執行能力問題盧我私人的投資十年了
請問平地造林為何不能領農保呢
你好，之前有做過直銷，勞保也就加在直銷公會，已加保10幾年了，現在做清潔員4年了，那現在我應該要怎麼辦
做什麼工作加什麼工會
可是工作會換不同公司
現在職業工會審查很嚴格
@@淑如林-n2p 要找其他職業工會看看。會審查的是很多客戶。有的拖延繳納。職業工會人員不好做事
確實不合理而且權力受損🥺
綠共
因為你們投給那群制定法律的立委
这是因为你们来做工，随时可以回家，企业不用对你负责任何社会福利。
老闆的姓名，跟詐欺罪犯的姓名，一模一樣，也算是營業秘密嗎？
勞工局的功能本來就是協調的功能??? 協商不成就是告上法院 看不懂這影片重點??
資方愛虛張聲勢死不認錯
就是有這種人在亂教才越來越多那種輕傷也當中樂透的
Don not believe 是甚麼語法 其實可以不用硬說英文
一些法官檢察官都甲賽故意惡搞
這招只對怕上法院的長輩有效 因為就算有判刑 過失傷害也是五年後就沒紀錄了，易科罰金也根本沒多少 而且輕傷上法院大多數判的金額會更少 （所以有些不好的保險公司會故意讓當事人上法庭） by 多年理賠專員的經驗
蓄意才會構成重傷害，殺人跟過失殺人也是如此。 除非發生車禍後又被毆打，或是對方酒駕，才可能構成重傷害。
不論新車舊車，保險保滿再上路，要不然有萬一真的弄的雞飛狗跳，再來後悔保險不夠，都慢了。
外面一堆沒保第三責任險的！！
@@小YG 第三已經不夠，超額也要，隨便一個輕傷，加起來都會超過，有些錢不要省。
@@kulohuang5107 超額不貴！
重傷害有法律定義 並不是你覺得很重就是重傷害
有錢自己的保險保好
只有普通法才是法律
你好請問你拿到 重症傷病卡就能申請嗎
我的是這樣，大概說一下，我直行對方在我前面靠右停下，要經過他的時候，突然打燈左轉要進小巷子，我閃他自摔，對方也被我嚇到自摔，結果是我鎖骨脫位休養2個月，機車修11000，對方手破皮，機車無損，現場無監視器，雙方無碰撞。 初判表出來如下： 我：行經無號誌路口，疏未減速慢行，作隨時停車之準備，惟雙方車輛未發生碰撞，有無因果關係依現有資料尚難客觀分析 對方：起步未讓行進中之車輛優先通行，惟雙方車輛未發生碰撞，有無因果關係依現有資料尚難客觀分析 保險跟我說這樣看起來我3他7，目前還沒有跟對方談過和解，但是對方會不會抓著後面2句拒賠，在考慮要不要去申請鑑定，假始跟對方談和解之後對方真的如我所說，申請鑑定會不會對我比較有利？
要看事故相片、路線圖、初判表、診斷證明書綜合判斷
領政府補助 刁難一堆理由
台灣的警察是很厲害的辦民眾違規違法行為交通裁決離婚⋯⋯你行嗎？
😂那叫一個服務費，但是不能超過限制手續費用，小心費用，通過了才付款，加油，每家費用不同😂🎉🎉🎉
內鬥不只日商公司，一般的公司也會有！
該保的要保，老是鑽漏洞騙員工
我是連結車司機.公司說我是契約工（還有白紙黑字寫一堆有的沒的）.叫我自己找公會投保.還說會補貼我一點.我看還是換工作比較快了
外送平台：小錢。
自己選的工作，怪誰呢？ 😂😂 全都怪老闆，自己都沒問題嗎？
請問就跟你自己選擇來留言 給我罵 一樣嗎？ 用點腦子再來打字 小時候沒學好看要不要重投胎在學一遍 ？ 雖然不一定還是人 但 就多投幾次麻！
一个贼的自辨。。。
😂有沒有算沒魔殺呢？矌職沒做確認勞基法
天馬行空。
個人認為正確啊。你的個人恩怨 導致你在上班期間被仇家尋仇 進而受傷 本來就是你個人問題啊 為什麼 勞保局要承擔 你的私人恩怨？
人在做天在看