김용섭 INSIGHT
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✔️ 2025년 트렌드 핵심 키워드 정리! ✔️ / 라이프 트렌드 2025
มุมมอง 18K2 หลายเดือนก่อน
#트렌드 #라이프트렌드 #인사이트 "2025년 트렌드, 가장 중요한 키워드는 조용한 사람들이다!" 2025년 트렌드 핵심 12가지가 담긴 '라이프 트렌드 2025'를 소개합니다. 트렌드 분석만 17년, 김용섭 소장이 들려주는 유익한 트렌드 이야기! 김용섭 인사이트 insta- trendhitchhiking
김용섭 소장 특강 : 2024 세계와 한국 경제 그리고 트렌드와 부의 흐름 4
มุมมอง 5135 หลายเดือนก่อน
2024 SFH Connect 금융Booklunch! 서울국제금융오피스에서 2024년 6월21일(금)에 "2024 세계와 한국 경제 그리고 트렌드와 부의 흐름" 주제로 진행한 강연 영상을 공개합니다. 전체 영상 중 핵심을 편집한 하이라이트 영상 4편 (총 30분)을 공개합니다. 본 영상은 그중 네번째 영상입니다. 1편부터 시작해, 2, 3, 4편까지 다 보시길 권합니다. 한국을 대표하는 트렌드 분석가이자 「라이프 트렌드 2024」 , 「머니 트렌드 2024 (공저)」 등의 작가인 김용섭 소장(날카로운상상력연구소)의 강연 영상 입니다.
김용섭 소장 특강 : 2024 세계와 한국 경제 그리고 트렌드와 부의 흐름 3
มุมมอง 3265 หลายเดือนก่อน
2024 SFH Connect 금융Booklunch! 서울국제금융오피스에서 2024년 6월21일(금)에 "2024 세계와 한국 경제 그리고 트렌드와 부의 흐름" 주제로 진행한 강연 영상을 공개합니다. 전체 영상 중 핵심을 편집한 하이라이트 영상 4편 (총 30분)을 공개합니다. 본 영상은 그중 세번째 영상입니다. 1편부터 시작해, 2, 3, 4편까지 다 보시길 권합니다. 한국을 대표하는 트렌드 분석가이자 「라이프 트렌드 2024」 , 「머니 트렌드 2024 (공저)」 등의 작가인 김용섭 소장(날카로운상상력연구소)의 강연 영상 입니다.
김용섭 소장 특강 : 2024 세계와 한국 경제 그리고 트렌드와 부의 흐름 2
มุมมอง 3765 หลายเดือนก่อน
2024 SFH Connect 금융Booklunch! 서울국제금융오피스에서 2024년 6월21일(금)에 "2024 세계와 한국 경제 그리고 트렌드와 부의 흐름" 주제로 진행한 강연 영상을 공개합니다. 전체 영상 중 핵심을 편집한 하이라이트 영상 4편 (총 30분)을 공개합니다. 본 영상은 그중 두번째 영상입니다. 1편부터 시작해, 2, 3, 4편까지 다 보시길 권합니다. 한국을 대표하는 트렌드 분석가이자 「라이프 트렌드 2024」 , 「머니 트렌드 2024 (공저)」 등의 작가인 김용섭 소장(날카로운상상력연구소)의 강연 영상 입니다.
김용섭 소장 특강 : 2024 세계와 한국 경제 그리고 트렌드와 부의 흐름 1
มุมมอง 4915 หลายเดือนก่อน
2024 SFH Connect 금융Booklunch! 서울국제금융오피스에서 2024년 6월21일(금)에 "2024 세계와 한국 경제 그리고 트렌드와 부의 흐름" 주제로 진행한 강연 영상을 공개합니다. 전체 영상 중 핵심을 편집한 하이라이트 영상 4편 (총 30분)을 공개합니다. 본 영상은 그중 첫번째 영상입니다. 1편부터 시작해, 2, 3, 4편까지 다 보시길 권합니다. 한국을 대표하는 트렌드 분석가이자 「라이프 트렌드 2024」 , 「머니 트렌드 2024 (공저)」 등의 작가인 김용섭 소장(날카로운상상력연구소)의 강연 영상 입니다.
예견된 '탕후루'의 몰락, 왜 탕후루 열풍은 식을 수밖에 없었나?
มุมมอง 1.2K8 หลายเดือนก่อน
왜 탕후루 열풍은 식을 수밖에 없었나?
구글은 왜 달라졌을까? 구글의 구조조정, 해고 이유는 ㅇㅇ 때문이다!
มุมมอง 4428 หลายเดือนก่อน
#트렌드 #인사이트 #구글 #경제 #구조조정 #해고 #리더십 구글의 구조조정, 해고 이유? 바로 ㅇㅇ 때문이다! 트렌드 분석만 18년, 김용섭 소장이 들려주는 유익한 트렌드 이야기! 김용섭 인사이트 insta- trendhitchhiking
지금 세계는 사상 최대 국방비 지출! 신냉전 시대와 새로운 전쟁이 계속?
มุมมอง 6758 หลายเดือนก่อน
#트렌드 #인사이트 #전쟁 산업 패러다임이 혁신적으로 바뀌는 시기에 기업 경영 리더의 역할은 아주 중요하다. 이런 시기에 기업이 무너지는 것은 경영 리더의 탓이고, 기업이 성장하는 것은 경영 리더의 덕이다. 과감히 변신하고, 저항과 반대를 돌파하고, 추진 속도를 내는 리더가 필요한 건 당연하다. 리더십의 방향이 강한 리더십을 지향할 수밖에 없는 이유다. 트렌드 분석만 18년, 김용섭 소장이 들려주는 유익한 트렌드 이야기! 김용섭 인사이트 insta- trendhitchhiking
금리 인하? 미국 금리 8%도 가능하다! 미국 최대 은행 회장의 주장 이유는?
มุมมอง 7539 หลายเดือนก่อน
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ความคิดเห็น

  • @홈키퍼-q6h
    @홈키퍼-q6h 12 ชั่วโมงที่ผ่านมา

    세배돈 많이 주면 다들 좋아합니다 더불어 반갑다 반갑다 이쁘다 이쁘다 넌 귀하다 기죽지말고 힘내라고 덕담하면 모두가 행복해집니다 참고로 50대도 힘들어서 명절이 없어졌음 합니다만... 생신에 모이고 어버이날 모이니 명절은 없어도 되는거 아닌가 생각합니다

  • @1meetup
    @1meetup 4 วันที่ผ่านมา

    18 리더를 해도 부릴 사람이 있어야 그게 리더지 ㅋㅋㅋㅋ

  • @황미르-s2o
    @황미르-s2o 9 วันที่ผ่านมา

    너무 명언입니다 감사합니다 올해 2025년 모두모두 행복하세요😊😊

  • @황미르-s2o
    @황미르-s2o 9 วันที่ผ่านมา

    공감해요😊

  • @woot0379
    @woot0379 12 วันที่ผ่านมา

    2025부탁

  • @-yu6904
    @-yu6904 14 วันที่ผ่านมา

    드디어 나의 시대가 오는가

  • @ywtshdkdldo
    @ywtshdkdldo 20 วันที่ผ่านมา

    댓글 어질어질하다..... 얘네랑 같은 시민이라고..? 2030극우화됐다는 보도가 맞네... 2030남자 까는 것도 아니고 80년대에 여아낙태 있었던건 모두가 아는 얘긴데... 어후.. 진짜 독일에 네오나치가 있음 한국엔 2030남자가 있다는게 맞네..

    • @tori-do
      @tori-do 17 วันที่ผ่านมา

      그들이 결혼 못하는 이유죠 ㅋㅋ 생각과 조건이 도태되어서 ㅋㅋ 이대남들 민주주의 무임승차 심각함

    • @돌진-u3y
      @돌진-u3y 16 วันที่ผ่านมา

      성비불균형이 멍청한 이야기라는걸 아는 똑똑한 사람들이죠 상식적인 생각을 하면 다 아는거긴한데ㅎㅎ

    • @돌진-u3y
      @돌진-u3y 16 วันที่ผ่านมา

      동물교배가 특기라면 생각할수있는 발상이긴하네요

  • @I베어
    @I베어 22 วันที่ผ่านมา

    ㅋㅋㅋ 누가보면 여자들은 다들 결혼하는줄 알겠네

  • @플루이드-d1h
    @플루이드-d1h 29 วันที่ผ่านมา

    조직에 있으면 묻어갈수있다고 누가그러냐 같은 팀내에서도 하나 실수하면 물어뜯고 죽이려고 하는게 사회입니다

  • @소경숙-k5p
    @소경숙-k5p หลายเดือนก่อน

    자발적 고립. 올해부터 저 자신에 집중하고 싶어 관계를 축소하고 실천하고 있어요. 너무 공감되네요

  • @jtlee756
    @jtlee756 หลายเดือนก่อน

    국토부가 제대로 일을 안한다고 생각함.

  • @권기열-v3o
    @권기열-v3o หลายเดือนก่อน

    국제결혼보다 더 나은 건 평생 비혼이다.

  • @grace1020-h3l
    @grace1020-h3l หลายเดือนก่อน

    명절너무 싫다 !! 내가 왜 시누남편 까지 밥차려줘야하는건데??!!!! 니들밥은 니들이 알아서 먹고와!!! 손하나 까딱 안하는것들 재수없어!!!!

  • @5f390
    @5f390 หลายเดือนก่อน

    댓글들 상태 어질어질하네..이런 사람들과 같은 한표라니..

  • @oldboy0202
    @oldboy0202 หลายเดือนก่อน

    코로나 이후 라이프 스타일이 바뀌었음. 주 4일은 자율. 주 5회 법으로 규정. 공무원, 교사, 교육 등은 무조건 주 5회 40시간 이상 규정. 공기업도 주 5회. 나머지 회사들은 자율. 유럽들은 자산이 많음. 에너지원 등 먹고 살 거리가 많고? 우리나라는 인력, 기술밖에 없음. 전세계 공산화 문화 주 4회 따라갈 필요없고? 공무원은 기본적으로 국가를 이끌어가는 봉사직이니 임무달성을 위한 최소시간 40시간 이상 이수해야함. 교사들도. 직업책임감도 없으면서? 주 4회면 복지혜택, 연금 등 국가부담 큼. 기업가들도 부담큼. 알바, 계약직 인력늘리면됨. 프랑스 매일 시위중. 주 4회 개같은 씨발 공무원들이 연금뜯어가 세금으로 고통받고? 공무원 노조 간첩들이 진행이지? 놀고먹으려? 지금도 하는 일없이 불륜하고 가정개판만드는 주제? 공무원 10만명? 교사 1만명? 줄이고? Ai? 개 센서넣은거 아님? 그럼 공무원들 많이 필요없겠네. 기계가 대신하자. 문재인이 개좋아하는 이유? 센서로 간첩? 국민들 감시목적? 박근혜는 다자녀 폐기, 맞벌이? 외국인 지원으로 국민들 출산율줄이고? 개판. 공무원은 봉사직. 할 일은 하고? 사기업은 주 4회면 파트타임식으로 돌리고 복지혜택없애는게 맞음. 노동강도높이고 집에서 3일 쉰다? 공무원하는거 없이 커피나 사러다니던데? 무슨 지들이 일? 나랏돈으로 여행? 불륜하고 수당? 일은 가만히 버티는 것도 견디는 것도 일의 하나다. 복지센터, 관공서 등 다 5일은 운영되어야 국민들이 편하지? 지들 목적?

  • @이번-e8v
    @이번-e8v หลายเดือนก่อน

    프리랜서는 장비빨

  • @혀니-c7x
    @혀니-c7x หลายเดือนก่อน

    회사에서 해결 안해줌. 내가 주먹구구식으로 알아서 운영해오면서 외주까지 직접 키워서 체계 다 만들고 안정화 다 시켜놨더니 이제는 쟤 하는일이 뭐냐는 소리나 들음. 뭐, 일감이야 같이 일하는 영업자가 가져오긴 하지만, 그 영업자랑 나랑 둘이서 알아서 다 해결해왔다고 해도 과언이 아님. 현타 와서 1인 사업 또는 프리렌서 하려고 고민중임. 성격상 영업 뛰는게 자신없어서 그동안 꾸역꾸역 회사에 붙어 있었는데 어차피 지금도 영업 빼곤 내가 다 알아서 운영하는데 뭐 -_-;;

    • @editedhan
      @editedhan 25 วันที่ผ่านมา

      영업도 하셔야 할텐데 그게 사실 제일 크지 않나요..?

  • @자산행운
    @자산행운 หลายเดือนก่อน

    여성이 사회적 파워가 높으면 무조건 여성의 성씨를 따르고 그렇지 못하면 자녀가 선택할 권리를 주라.

  • @duman4023
    @duman4023 หลายเดือนก่อน

    직장은 알아서 일을 주고, 프리는 일을 본인이 알아서 찾고, 일이 들어올땐 밤낮없이 일하고. 또 일이 없을땐 무료함을 잘 견디는 사람들이 옆에서봄 잘되지. 프리랜서는 근무지가 자유롭다는거지. 아침에 일어나기 힘들고, 남밑에 잇기 싫다는건 프리를 해도 쉽지않을듯. 프리도 일주는 사람이 왕이니, 결국 남 밑이지.. ㅋㅋ

  • @이사벨-o5n
    @이사벨-o5n หลายเดือนก่อน

    저는 내향적인편인데 아 책은 드러내지 않고 살아왔던 내 흘러가버린 시간이 아쉬운건만은 아니였구나 생각이 들어서 구입후 읽고 있어요~글구 말씀중에 오육십대로 꿈이란걸 같고 있다는 말씀에 새로운 에너지를 받았어요 ~기회가 된다면 오프라인에서 듣고 싶어요 !

  • @달나라-c6m
    @달나라-c6m 2 หลายเดือนก่อน

    도서구입해서 읽고 싶어집니다!😊 그림을 좋아하시나봐요!~ 주변 배경과 공간이 정말~ 세련되고 멋진데요! 감사합니다 😊

  • @dreamggoom2970
    @dreamggoom2970 2 หลายเดือนก่อน

    내실을 기하는 대한민국이 돼야 합니다! ㅎㅎㅎ

  • @fofounni
    @fofounni 2 หลายเดือนก่อน

    💚💚💚💚

  • @yooncoachlab
    @yooncoachlab 2 หลายเดือนก่อน

    맞습니다. 😂이제 조용한 채용의 시대입니다. 조용한 채용(Quiet Hiring)''이란 정규 직원을 새로 고용하지 않고 필요한 포지션을 충원하는 것을 말합니다. 가트너(Gartner)는 기업의 조용한 채용을 세 가지 유형으로 구분해 설명한다. 1. 기업이 필요에 따라 기존 구성원에게 추가 업무를 배정하거나 필요한 역할로 빠르게 재배치하는 것이다. 2. 업스킬링을 통해 직무 범위를 확장하여 필요한 스킬을 얻고, 개인은 커리어 성장에 도움을 받는 방식이다. 3. 앞선 두 방법과 조금 다른 접근법이다. 외부의 '긱 워커(Gig Worker)'를 활용하는 것이다.

  • @KIMSANGHO_BLUEWIND
    @KIMSANGHO_BLUEWIND 2 หลายเดือนก่อน

    드디어 올리셨군요. 잘 봤습니다.

  • @최승용-j5u
    @최승용-j5u 2 หลายเดือนก่อน

    기본이 없는 창의는 오만이다

  • @피비빅
    @피비빅 3 หลายเดือนก่อน

    ㅋㅋㅋ 똑똑한척 아는척 하는게 왜이렇게 역겹냐 ㅋㅋㅋㅋ

  • @James-tv-
    @James-tv- 3 หลายเดือนก่อน

    제가 지금 호주에 있는 회사 다니고 있는데, 지금 디지털노마드로 유럽에서 근무하고 있습니다 😊 진짜 너무 프리하게 일하고 있습니다 ㅎㅎ

  • @Kjubulove
    @Kjubulove 3 หลายเดือนก่อน

    감사합니다. 👍👍👍

  • @ko81-c4c
    @ko81-c4c 3 หลายเดือนก่อน

    주4일제 무조건 고고~

  • @김준영-i5k
    @김준영-i5k 3 หลายเดือนก่อน

    착한이 콤플렉스를 극복한 리더입니다. 스트롱리더십 계속 저를 자극하기위해 제 책상에 두고일합니다.

  • @TY-yk1ku
    @TY-yk1ku 3 หลายเดือนก่อน

    간결하게 딱딱딱 와닫게 잘 설명해 주셔서 감사합니다. 아들과 함께 다시 보고 함께 이야기하는 시간 가져보려 합니다^^

  • @TY-yk1ku
    @TY-yk1ku 3 หลายเดือนก่อน

    LG인화원에서 마련해 주신 강의에 울림이 있어 구독하게 되었습니다. 종종 찾아올 수 있도록 하겠습니다!

  • @byli29-j1w
    @byli29-j1w 3 หลายเดือนก่อน

    명절 며느리들의 족쇄이다. 그래서 싫다 없어져야한다.

  • @GrosvenorRae
    @GrosvenorRae 3 หลายเดือนก่อน

    이 멋진 비디오에 감사합니다! 주제와 관련이 없지만 간단한 질문을 드립니다: SafePal 지갑에 USDT가 있으며, 복구 문구를 가지고 있습니다. (behave today finger ski upon boy assault summer exhaust beauty stereo over). 이들을 Binance로 보내는 가장 좋은 방법은 무엇인가요?

  • @캐드빌런
    @캐드빌런 4 หลายเดือนก่อน

    관심 1도 없으면서 자식 비틱질, 내려까기, 도움 1도 안주면서 괜한 오지랖 하니까 그런거지, 그 미개하고 역겨운 참견만 안했으면 괜찮을듯

  • @ssoa5872
    @ssoa5872 4 หลายเดือนก่อน

    너는 아직도 노니? ㅋㅋㅋㅋㅋ

  • @KoreafestivalTV
    @KoreafestivalTV 4 หลายเดือนก่อน

    한국의 출산률을 증가시키는 방법 : 남녀 병역의무제 시행한다.애인있는 병사는 2인 1실 제공한다.여자 병사는 임신과 동시에 제대시킨다.

  • @잼잼잼
    @잼잼잼 4 หลายเดือนก่อน

    명절때문에 노인이 더 싫어지네요

  • @spring-z7p
    @spring-z7p 4 หลายเดือนก่อน

    미래 언제? 그냥 지금 없애자. 빠른 시일 내에

  • @wo9pl
    @wo9pl 4 หลายเดือนก่อน

    호구조사도 문제

  • @moon_deang
    @moon_deang 4 หลายเดือนก่อน

    ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ레알 저소린 나도함~~~

  • @tree335
    @tree335 4 หลายเดือนก่อน

    지금도 명절스트레스는 여전하네요. 상황이야 각자 다르겠지만 제 생각은 차례나 제사를 꼭 지내야 할 필요성은 없다고 봅니다. 유교문화가 지금까지 관습으로 남아 있는것이고. 조상님에 대한 예의를 꼭 차례. 제사라는 형식으로 지내야 지키는 것인가? 틀에 박힌 형식적인 차례.제사 너무 싫어요. 스트레스 덜 받고 건강하게 잘 살아 가는것을 조상님들은 좋아할 것입니다.

  • @광규강-r2m
    @광규강-r2m 4 หลายเดือนก่อน

    명절 없애고 휴일도 없애야 합니다 미친 것들 유교도 사라졌는데 무신 명절이야

  • @김태훈-d2t
    @김태훈-d2t 4 หลายเดือนก่อน

    지금 90년대생들이 전통문화 경험하고 남아선호사상 있던 마지막 세대입니다 1990년대까지만해도 명절에는 귀성하는게 당연했고 2000년대초반 까지 남아선호 사상있었지만 최근 10년 사이 명절은 커녕 결혼도 드물게 됬습니 다 2000년대생이 결혼 적령기 접어드 는 2030년대 부터는 제가 장담하건데 제사 사문화 될겁니다

  • @김원백-q2f
    @김원백-q2f 4 หลายเดือนก่อน

    리더뿐인세상? 뭐지 이 병맛은? 자가당착맛인가?

  • @마고-l5k
    @마고-l5k 4 หลายเดือนก่อน

    인건비 중국외 국가에 밀리는데 수출국에서 생산언제함?

  • @luckypark4149
    @luckypark4149 4 หลายเดือนก่อน

    감사합니다

  • @kmemory3637
    @kmemory3637 4 หลายเดือนก่อน

    개인적 생각인데 지금은 아니지만 결국 모든나라가 주4일제로 갈수밖에 없다고 생각함 현재 한국의 인구수는 감소하지만 지구의 인구수를 생각하면 아직도 계속 증가하고 있음 (중동, 동남아, 남미, 아프리카는 아직도 출산율이 매우 높음)여기서 사람은 증가하는데 일자리는 AI, 로봇 등으로 감소하고 있음 그럼 결국 일자리가 없는 사람들이 증가하게 되는데 이렇게 되면 사회 시스템 자제가 무너지게됨 일자리가 없다는것은 돈을 못 번다는거고 돈을 못 벌면 생필품을 살수 없다는 것으로 결국 이런 경우는 폭동이 발생하게 됨 즉 정부입장에서는 많은 사람들이 일자리를 가질수 있게 하게되는데 이렇게 되면 결국 기존의 사람의 일자리를 쪼개는 수밖에 없음 즉 주 4일제로 갈수 밖에 없음 이와 다르게 한국은 인구감소로 인하여 능력 있는 사람들이 귀해지고 결국 이러한 사람들을 뽑기위해 더 좋은 근무 환경을 만들수 밖에 없음 근데 요즘 사람들은 많은 돈 보다 더 짧은 근무환경을 선호하기 때문에 결국회사는 인재를 영입하기 위해 주4일제로 갈수 밖에 없음

  • @태모로
    @태모로 4 หลายเดือนก่อน

    멋있어.. 내 꼬추 섰어...