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米蔚 Life & Health｜健康生活全方位
Taiwan
เข้าร่วมเมื่อ 14 ต.ค. 2019
【MIDWAY理念】
米蔚音譯於『MIDWAY』，身為醫療專業的米蔚，
期許成為『醫療專業』與『健康生活』的中繼站（Midway）
致力於將健康專業知識，生活化、有效率的融入民眾生活。
期待醫事人員能以各種形式發揮專業價值，讓大家調整生活的細節即能邁向健康人生
專業 效率 開放 溫暖 創新
正確的專業知識可以有效避免社會成本
整合性的生活調整讓健康不再遙不可及
米蔚秉持著開放、創新的角度
自許成為最貼近你我生活的健康把關者
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
米蔚擁有一群生活健康專業人員，有職能治療師、物理治療師、語言治療師、心理師、營養師、運動教練，服務項目跨足
『職場健康促進規劃』『職場健康線上/實體講座』、『職場健康駐場諮詢服務』、『創新服務專案』
如有需要可以洽詢《LINE官方帳號》LINE ID: @midwaylife
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
✔MIDWAY米蔚專業服務團隊
《官方網站》搜尋：米蔚
《Facebook》搜尋：米蔚 Life&Health
《Instagram》搜尋：midwayforyou
《LINE官方帳號》lin.ee/8JISQ74
《米蔚職場健康討論社群》supr.link/DOJWx
米蔚音譯於『MIDWAY』，身為醫療專業的米蔚，
期許成為『醫療專業』與『健康生活』的中繼站（Midway）
致力於將健康專業知識，生活化、有效率的融入民眾生活。
期待醫事人員能以各種形式發揮專業價值，讓大家調整生活的細節即能邁向健康人生
專業 效率 開放 溫暖 創新
正確的專業知識可以有效避免社會成本
整合性的生活調整讓健康不再遙不可及
米蔚秉持著開放、創新的角度
自許成為最貼近你我生活的健康把關者
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『職場健康促進規劃』『職場健康線上/實體講座』、『職場健康駐場諮詢服務』、『創新服務專案』
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【職米週Podcast｜職場健康快報系列】EP48 團隊健康氣候與主管魅力領導｜春安加強勞動檢查計畫｜職場出現憂鬱症患者，該如何相處？｜加點田🍬
【職米週Podcast｜職場健康快報系列】
A. 職場健康研究：員工健康行為的多層次影響因素初探 ~團隊健康氣候與主管魅力領導
-分享資料：libap.nhu.edu.tw:8081/Ejournal/AD01110107.pdf
B. 職場健康最新公告事宜：勞動部啟動114年春安加強檢查計畫，提醒業者年節職災預防不鬆懈
-分享資料：www.osha.gov.tw/48110/48417/48419/183260/post
C. 職場健康新知：同事總是心情很差、常想不開？當職場出現憂鬱症患者，同事該如何相處？
-分享資料：midwayforyou.com/psychologist-melancholy-workplace/
🤫匿名留言表單：歡迎詢問問題或分享經驗喔～
supr.link/cTpAo
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米蔚音譯於『MIDWAY』
旨在成為『醫療專業』與『健康生活』的中繼站
使命為『讓健康專業人員樂此不疲地為民眾發揮價值』
期待醫事人員能以各種形式發揮專業價值
讓大家調整生活的細節即能邁向健康人生
歡迎於職場健康努力的職醫、職護、職安、人資、福委等從業人員
加入米蔚職場健康討論社群持續互動與討論！
🔗Podcast連結：（內有各式平台連結）
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《米蔚職場健康討論社群》supr.link/T97HN
《米蔚平台&社群媒體連結》linktr.ee/midwaylife
👨⚕️👩⚕️米蔚播客資訊
主播｜林啟平 職能治療師
stevenlin0717/
加點田｜田子揚久 語言治療師
profile.php?id=100076401051653
加點芒果🥭｜芒果姐姐的職場護理思
linktr.ee/mangonursis
A. 職場健康研究：員工健康行為的多層次影響因素初探 ~團隊健康氣候與主管魅力領導
-分享資料：libap.nhu.edu.tw:8081/Ejournal/AD01110107.pdf
B. 職場健康最新公告事宜：勞動部啟動114年春安加強檢查計畫，提醒業者年節職災預防不鬆懈
-分享資料：www.osha.gov.tw/48110/48417/48419/183260/post
C. 職場健康新知：同事總是心情很差、常想不開？當職場出現憂鬱症患者，同事該如何相處？
-分享資料：midwayforyou.com/psychologist-melancholy-workplace/
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使命為『讓健康專業人員樂此不疲地為民眾發揮價值』
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加點芒果🥭｜芒果姐姐的職場護理思
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วีดีโอ
【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】EP47 職場健康年度提案與創意健康促進活動｜加點芒果🥭
มุมมอง 3821 วันที่ผ่านมา
【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】 加點芒果～由芒果姐姐的職場護理思共同主持分享實務經驗！ 1.提案經驗分享（客戶 vs 廠商） 2.人因主題創意健促分享 3.減重減脂主題創意健促分享 4.心理健康主題創意健促分享 5.創意健促容易遇到的瓶頸 🤫匿名留言表單：歡迎詢問問題或分享經驗喔～ supr.link/cTpAo 米蔚音譯於『MIDWAY』 旨在成為『醫療專業』與『健康生活』的中繼站 使命為『讓健康專業人員樂此不疲地為民眾發揮價值』 期待醫事人員能以各種形式發揮專業價值 讓大家調整生活的細節即能邁向健康人生 歡迎於職場健康努力的職醫、職護、職安、人資、福委等從業人員 加入米蔚職場健康討論社群持續互動與討論！ 🔗Podcast連結：（內有各式平台連結） open.firstory.me/user/midwaylife/platforms 《米蔚職場健康討論社群》supr...
【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】EP46 年度結案報告秘訣不藏私大公開｜加點芒果🥭
มุมมอง 56หลายเดือนก่อน
【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】 加點芒果～由芒果姐姐的職場護理思共同主持分享實務經驗！ 1.結案的意義？對正職護理師/特約護理師的差異？ 2.結案報告有哪些內容？ 3.在結案報告中長官想知道什麼？有哪些呈現形式？ 4.結案的其他用途 5.踩雷NG作法分享 6.健康管理價值的重要性 🤫匿名留言表單：歡迎詢問問題或分享經驗喔～ supr.link/cTpAo 米蔚音譯於『MIDWAY』 旨在成為『醫療專業』與『健康生活』的中繼站 使命為『讓健康專業人員樂此不疲地為民眾發揮價值』 期待醫事人員能以各種形式發揮專業價值 讓大家調整生活的細節即能邁向健康人生 歡迎於職場健康努力的職醫、職護、職安、人資、福委等從業人員 加入米蔚職場健康討論社群持續互動與討論！ 🔗Podcast連結：（內有各式平台連結） open.firstory.me/user/midwaylife/platf...
【職米週Podcast｜職場健康快報系列】EP45 用正念找到工作快樂模式｜職場健康不容忽視，企業HR們抓這8個趨勢｜台積公司打造運動友善職場｜加點田🍬
มุมมอง 1543 หลายเดือนก่อน
【職米週Podcast｜職場健康快報系列】 A. 職場健康新知：職場為何需要「正念」？用正念找到工作快樂模式 -分享資料：midwayforyou.com/consultation-use-mindfulness-to-find-happiness-at-work/ B. 職場健康新知：人資教室｜員工福祉和健康：職場健康不容忽視，企業HR們抓這8個趨勢 -分享資料：blog.slasify.com/employee-wellbeing-part2/ C. 職場健康新聞報導：台積公司打造運動友善職場，促進員工健康 -分享資料：esg.tsmc.com/zh-Hant/articles/319 🤫匿名留言表單：歡迎詢問問題或分享經驗喔～ supr.link/cTpAo 米蔚音譯於『MIDWAY』 旨在成為『醫療專業』與『健康生活』的中繼站 使命為『讓健康專業人員樂此不疲地為民眾發揮價值』...
【職米週Podcast｜職場健康快報系列】EP44 職場健康大調查，常見六種職業病大解密｜職場性騷擾？心理師教你保持尊重不踩線｜企業永續健康勞動力實踐論壇｜加點田🍬
มุมมอง 803 หลายเดือนก่อน
【職米週Podcast｜職場健康快報系列】 A. 職場健康新聞報導：《健康2.0》推職場健康大調查策展 常見六種職業病大解密 -分享資料：reurl.cc/myQQ19 B. 職場健康新知：什麼是職場性騷擾？開玩笑不行嗎？心理師教你保持尊重不踩線 -分享資料：midwayforyou.com/counselingpsychologist-sexual-harassment/ C. 職場健康公告：職安署於113年8月13日舉辦「2024企業永續健康勞動力實踐論壇」，簡報內容公開分享 -分享資料：www.osha.gov.tw/48110/48417/48423/176202/post 🤫匿名留言表單：歡迎詢問問題或分享經驗喔～ supr.link/cTpAo 米蔚音譯於『MIDWAY』 旨在成為『醫療專業』與『健康生活』的中繼站 使命為『讓健康專業人員樂此不疲地為民眾發揮價值』 期待醫...
【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】EP43 職場健康棘手的議題-不法侵害/性騷擾修法｜加點芒果🥭
มุมมอง 853 หลายเดือนก่อน
【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】 加點芒果～由芒果姐姐的職場護理思共同主持分享實務經驗！ 1.什麼是不法侵害？ 2.新法上路，修訂了什麼？ 3.性騷擾防治相關，企業應注意的事項 4.職護的角色與責 5.面對不法侵害有哪些資源可以利用？ 6.不法侵害/性騷擾的常見困境與實務挑戰 7.從業人員如何保護自己 🤫匿名留言表單：歡迎詢問問題或分享經驗喔～ supr.link/cTpAo 米蔚音譯於『MIDWAY』 旨在成為『醫療專業』與『健康生活』的中繼站 使命為『讓健康專業人員樂此不疲地為民眾發揮價值』 期待醫事人員能以各種形式發揮專業價值 讓大家調整生活的細節即能邁向健康人生 歡迎於職場健康努力的職醫、職護、職安、人資、福委等從業人員 加入米蔚職場健康討論社群持續互動與討論！ 🔗Podcast連結：（內有各式平台連結） open.firstory.me/user/midwayl...
【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】EP42 辦理健康促進講座的眉眉角角｜加點芒果🥭
มุมมอง 1405 หลายเดือนก่อน
【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】 加點芒果～由芒果姐姐的職場護理思共同主持分享實務經驗！ 1.健促講座的各種實務狀況 2.辦理講座如何不踩雷 3.辦理健促講座的心態 4.如何運用既有講座資源延伸更多資源 🤫匿名留言表單：歡迎詢問問題或分享經驗喔～ supr.link/cTpAo 米蔚音譯於『MIDWAY』 旨在成為『醫療專業』與『健康生活』的中繼站 使命為『讓健康專業人員樂此不疲地為民眾發揮價值』 期待醫事人員能以各種形式發揮專業價值 讓大家調整生活的細節即能邁向健康人生 歡迎於職場健康努力的職醫、職護、職安、人資、福委等從業人員 加入米蔚職場健康討論社群持續互動與討論！ 🔗Podcast連結：（內有各式平台連結） open.firstory.me/user/midwaylife/platforms 《米蔚職場健康討論社群》supr.link/T97HN 《米蔚平台&社...
2024 Be the Midway｜米蔚核心管理夥伴Team Building
มุมมอง 1095 หลายเดือนก่อน
2024 Be the Midway｜米蔚核心管理夥伴Team Building
【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】EP41 職場健康常見的武器-員工諮詢｜加點芒果🥭
มุมมอง 645 หลายเดือนก่อน
【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】 加點芒果～由芒果姐姐的職場護理思共同主持分享實務經驗！ 1.員工諮詢的不同情境 2.員工諮詢的各式主題與形式 3.員工諮詢的各種困境 4.員工諮詢與其他資源的結合 🤫匿名留言表單：歡迎詢問問題或分享經驗喔～ supr.link/cTpAo 米蔚音譯於『MIDWAY』 旨在成為『醫療專業』與『健康生活』的中繼站 使命為『讓健康專業人員樂此不疲地為民眾發揮價值』 期待醫事人員能以各種形式發揮專業價值 讓大家調整生活的細節即能邁向健康人生 歡迎於職場健康努力的職醫、職護、職安、人資、福委等從業人員 加入米蔚職場健康討論社群持續互動與討論！ 🔗Podcast連結：（內有各式平台連結） open.firstory.me/user/midwaylife/platforms 《米蔚職場健康討論社群》supr.link/T97HN 《米蔚平台&社群媒體...
【線上分享會】職場健康減重健促活動｜Midway米蔚健康ＸWalkii若林創意
มุมมอง 1906 หลายเดือนก่อน
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【職米週Podcast｜職場健康快報系列】EP40 數位科技打造健檢服務平台｜高齡健康產業博覽會｜「輕鬆吞藥」小秘訣｜加點田🍬
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【職米週Podcast｜職場健康快報系列】EP39「AI 護理師」｜蘇丹紅產品毒性危害｜久坐又外食，要怎麼控制體重｜加點田🍬
มุมมอง 948 หลายเดือนก่อน
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【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】EP38 Daicen在護理工作以外技能的開始與時間分配｜攻讀碩士的動機與收穫｜職護進修的想法｜加點芒果🥭
มุมมอง 738 หลายเดือนก่อน
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【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】Ep37 Daicen斜槓的契機｜尋求訪談嘉賓的方法｜自學跨領域技能的想法和嘗試的動機｜加點芒果🥭
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【職米週Podcast｜職場健康快報系列】Ep36 工作失去熱情怎麼辦？｜改變職場文化，助更年期的職業婦女｜苗栗縣職場健康新方案｜加點田🍬
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【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】Ep35 護理師的進修與斜槓之路Puni專訪｜加點芒果🥭 feat.@dearpuni
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【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】Ep34 認識護理界的播客始祖-Puni專訪｜加點芒果🥭 feat.@dearpuni
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【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】Ep33 聊聊那些辦過的健康促進實務交流會｜加點芒果🥭
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【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】Ep32 健康促進結合員工協助方案(EAPs)，增加企業健康普及性！｜加點芒果🥭
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【職米週Podcast｜職場健康快報系列】EP30 2023PopUpAsia 亞洲手創展｜落實職場常見健康風險管理與關懷｜職場足健康，五大選鞋原則｜加點田🍬
มุมมอง 70ปีที่แล้ว
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【職米週Podcast｜職場健康快報系列】EP29 樂齡共好、多元文化共融友善職場｜八成三上班族遇霸凌｜心理師教你保持尊重不踩線｜加點田🍬
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【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】Ep28 以身作則維持健康，能否帶動企業運動風氣？ ｜特別來賓ℝ𝕖𝕟𝕖𝕖芮霓腳勤｜加點芒果🥭
มุมมอง 74ปีที่แล้ว
【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】Ep28 以身作則維持健康，能否帶動企業運動風氣？ ｜特別來賓ℝ𝕖𝕟𝕖𝕖芮霓腳勤｜加點芒果🥭
【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】Ep27 孕動護理師｜特別來賓ℝ𝕖𝕟𝕖𝕖芮霓腳勤｜加點芒果🥭
มุมมอง 74ปีที่แล้ว
【職米週Podcast｜職場健康實務分享系列】Ep27 孕動護理師｜特別來賓ℝ𝕖𝕟𝕖𝕖芮霓腳勤｜加點芒果🥭
吐氣然後臀部上提 然後勒...... 一直憋氣嗎？到底 🤔😮💨 說明的那位自己做 邊解說吧！
用比喻来说明的结果往往是，比喻懂了，想听的东西还是没懂
請問PNF跟MET的差別？兩個感覺很像耶？
很清楚，謝謝
我怎麼會現在才看到這個影片，太有趣了。
請問臉部有沒有筋膜？
請問下一集在哪裡?
囉嗦
建議背景音樂再微小一些😊 背景聲音大到會影響專注，讓人無法放鬆
詢問若是職場霸凌與性騷擾等是要找職能治療還是心理治療？
您好，職場不法侵害在企業兩個專業背景的人員都有可能去服務，如果有需要可以跟我們聯繫討論☺️ midwayforyou.com/about/contact-us/
請問如何能打開畫面
請問如何打開畫面
😅是的，玩笑比例過高。
好，小子！
从1:50开始，前面都是废话
雷之呼吸壹之型霹靂一閃⚡
郝劭文怎麼去當職能治療師了
有些康复教练用筋膜球来松弛肌肉，专门放在痛点按摩。这与你讲的道理不符。我该听谁的？
現在才知道有這種症狀，但以前的人怎麼操都沒有想到這些問題，這算不是文明病呢?
吃屎 按摩會讓筋膜脫水... 這種鬼話都講的出來 1.按摩碰不到深層筋膜怎麼按都會復發 你的筋膜分深跟淺都不知道 2.結構跑掉 沾黏也會復發 3. 要避免沾黏不是光靠運動 是伸展跟姿勢
蠻棒的影片🎉讓我更了解自己的身體
我很好奇若是你遇到一位人需要你幫他的忙那你幫他的忙之後他還在那邊偷笑到底他的心裡是在想什麼
听着很放松睡着了
背景音樂太大聲了
催眠是工具,看你要改善人生什麼方面事~~
廢話真的太多了 。。oh ! No way ....
人类还不了解筋膜，所谓的神经就是筋膜，不但在表皮，真皮之下，还包裹了全部肌肉组织。人类没有一个人可以把一块肉徒手拆解为一张纸那样的形状。而那才是肌肉与筋膜的全部。我说了真理你能做到吗？？？
謝謝兩位醫生的分享！
請問做物理治療如不讀學位只能一世做助理? 如讀學位是否一家要讀FULL TIME?
很棒的影片
听说桥式并不是凯格尔盘底肌训练
請問可以開業心理諮商所是那一種心理師?
感謝分享。 請問最後休息了多久才重新開始運動呢🤧
兩位大哥哥~您們好 我高三，繁星應該可以選擇， 但真的陷入兩難不知道該選物治還是職治.....
因憂鬱問題，去年才結束7個月的心理諮商，其實一點用都沒有，諮商師根本毫無同情同理心，只把患者當成搖錢樹，花了大筆金錢就算了，還換來諮商師的二度傷害，當我告訴他我感覺情緒已較平穩，想暫時停止諮商時，他就拿很難聽的話故意刺激我，讓我不停的受傷，造成我情緒再度低落，製造我憂鬱症並未改善的錯覺，我就會一直持續諮商，他才有錢可賺，是有多缺錢嗎？要拿病患的生命開玩笑，真是造孽，至於門診臨床醫生，也都是說一些不著邊際的話，只會叫我加油，不知道這是憂鬱症患者最討厭聽到的話嗎？最後我認清現實了，還是靠自己的力量走出來最靠譜，這樣也好，至少這一生都不會再浪費金錢在這上面，還不如把這些錢拿去幫助流浪動物。
好聽的曲子，總是記錄了人們值得令人欣賞的心情故事，有作品是一種好現象！ th-cam.com/video/-7Z1fd0nwAo/w-d-xo.htmlfeature=shared
😊❤
吐氣做動作😊，感謝兩位醫生❤
片尾笑死😂
實用🫡
感謝肯定～ 如果需要用嗓諮詢，歡迎聯繫我們哦！
有的人說吸氣提肛你們說吐氣提舡恰恰相反。到底那個正確。
呼吸 錯晒！ 感覺是 胡說八道、學藝不精（鸚鵡學舌）！
我是挺胸走路下背都會痠痛不知道怎麼了目前有在做復健
請問橋式抬起來的時候 骨盆底肌一直是維持用力(一直提肛小便中斷憋尿感)嗎？
ultra cute!!!! 6:12
不可能這麼可愛吧 我說人