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GTI Group
Brazil
เข้าร่วมเมื่อ 2 ม.ค. 2024
Somos um grupo de empresas especializadas em soluções integradas e completas para o mundo corporativo, com foco em Adequações Legislativas, Compliance, Gestão de Pessoas e Treinamento.
NUNCA MAIS ERRE NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS!
Contratar um novo funcionário vai muito além de preencher uma vaga. Se você já contratou alguém que parecia perfeito no currículo, mas na prática foi um desastre, este vídeo é para você! 🚨
Descubra 10 dicas poderosas usadas por grandes líderes e especialistas em RH para contratar sem erros. Desde definir o perfil ideal até avaliar soft skills e promover dinâmicas de grupo, você aprenderá estratégias essenciais para construir uma equipe forte e alinhada com a cultura da sua empresa.
🔹 O que você vai aprender?
✅ Como definir o perfil ideal antes de divulgar uma vaga
✅ Perguntas situacionais que revelam o verdadeiro potencial dos candidatos
✅ A importância do fit cultural para evitar contratações erradas
✅ Como grandes empresas, como a Zappos, inovam em seus processos seletivos
✅ Técnicas para avaliar linguagem corporal e escuta ativa
✅ Testes práticos que evitam surpresas desagradáveis
💡 BÔNUS: No final do vídeo, uma dica polêmica sobre "QI - Quem Indica"! Será que essa prática realmente funciona? 🤔
📢 Deixe nos comentários: Qual dessas dicas foi mais valiosa para você? Já passou por uma experiência ruim na contratação? Compartilhe sua história!
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Nos vemos no próximo vídeo! 🚀
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#Contratação #Recrutamento #RH #GestãoDePessoas #SoftSkills #EntrevistaDeEmprego
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Muito legal essas dicas
que conteúdo massa
Muito obrigado pelo seu comentário! Depois comenta aqui o que você mais gostou no vídeo está bem? vai nos ajudar bastante a melhorar ainda mais.
Acredito na boa estruturação do processo seletivo, como Gestor de Pessoas. Porém, algumas situações da empresa é que, por vezes, podem inviabilizar a apresentação de resultados pelo candidato, como por exemplo um clima tóxico ou uma cultura indefinida. É importante avaliar a ambos, e propor soluções!
@AlyssonOnofre Você trouxe um ponto essencial! Realmente o ambiente e a cultura da empresa são determinantes para o sucesso do candidato. Um clima tóxico ou uma cultura indefinida podem minar até mesmo os profissionais mais capacitados. Avaliar ambos os lados, candidato e organização é fundamental para construir equipes realmente produtivas e engajadas. Muito obrigado pelo comentário!
Já conheci uma empresa onde as pessoas trabalhavam super bem, mas a falta de empatia vinha do gerente. A empresa era muito boa de trabalhar mas o gerente era a pessoa que gostava de destruir o clima, resultado = turnover elevado.
Obrigado pelo seu comentário! É uma pena que esse fato tenha acontecido nessa empresa. Muitas vezes a proximidade da diretoria e abertura com os liderados pode ser importante, não é mesmo?
Assunto super interessante!🤩
Que bom que você achou interessante, a contratação de pessoas é um assunto que gera muitas dúvidas, né? 😉
@GTI_Group Sim cada pessoa tem uma forma de reagir a uma entrevista. Por isso algo simples se torna um momento doigamos não tão simples.
Além do saber, é importante reconhecer a importância da capacitação contínua.
Muito obrigado pelo seu comentário! Depois, se preferir compartilhe aqui conosco uma experiência que teve relacionada a capacitação, vamos adorar ler!
Ótimas informações sobre a LGPD. Parabéns pelo conteúdo.
Olá, obrigado pelo elogio. Pessoas como você nos incentiva a criar mais conteúdos como este. Em breve lançaremos um novo vídeo por aqui. Abraços!
Adorei!
💥💥💥💥
Compartilhamento e conhecimento de forma clara e prática, muito bom 👏👏👏👏