In this episode, Mr. Mohamed Hamed, Red Sea Projects Manager, reflects on a significant moment in his career that had a lasting impact on him. He recalls a company meeting where the management shared their five-year strategy and the changes that would take place within the company. This meeting reassured him about his place in the company, as he realized that Shatta’s approach to the industry was innovative and "out of the box." He felt confident that he was working with a team that thought differently from others in the field.
The meeting also clarified each person's role and the importance of self-preparation for the upcoming challenges. It wasn't just about sales; it was a phase focused on creativity, innovation, and contributing to the company’s growth. This experience changed his perspective and gave him confidence in Shatta's vision for the future.
Mr. Hamed also highlights the key reason why people stay with Shatta for many years. He attributes it to the company’s management style, where employees are treated like owners rather than just employees. This sense of ownership and trust from the leadership creates a positive, long-term work environment, which motivates employees to give their best.
في هذه الحلقة، يتذكر الأستاذ محمد حامد، مدير مشروعات البحر الأحمر، لحظة هامة في مسيرته المهنية التي أثرت عليه بشكل كبير. يروي اجتماعًا داخل الشركة حيث عرضت الإدارة استراتيجيتها لمدة خمس سنوات والتغييرات التي ستحدث في الشركة. هذا الاجتماع أعطاه الطمأنينة بشأن مكانه في الشركة، حيث أدرك أن نهج شطا في المجال كان مبتكرًا ومختلفًا عن غيره. شعر بالثقة لأنه يعمل مع فريق يفكر بطريقة غير تقليدية.
كما أن الاجتماع ساعد في تحديد دور كل شخص وأهمية التحضير الذاتي للتحديات المقبلة. لم يكن الأمر مجرد بيع، بل كان مرحلة تركز على الإبداع والابتكار والمساهمة في نمو الشركة. هذه التجربة غيرت وجهة نظره ومنحته الثقة في
رؤية شطا للمستقبل.
وأيضًا، يوضح الأستاذ محمد حامد السبب الرئيسي الذي يجعل الناس يظلون مع شطا لسنوات طويلة. يرجع ذلك إلى أسلوب إدارة الشركة، حيث يتم التعامل مع الموظفين كأنهم أصحاب مال وليسوا مجرد موظفين. هذا الشعور بالملكية والثقة من القيادة يخلق بيئة عمل إيجابية وطويلة الأمد، مما يدفع الموظفين إلى تقديم أفضل ما لديهم.
Follow Shatta Fabrics
Facebook: / shatta19116
Instagram: / shattafabrics
TikTok: / shattafabrics
LinkedIn: / shatta-fabrics-curtains
#WeavingTheFuture #ShattaFabrics #InnovativeThinking #CreativeGrowth #CareerDevelopment