- 13
- 12 432
ProManagement з Оксаною Крикун
เข้าร่วมเมื่อ 5 เม.ย. 2023
Вітаю, мене звати Оксана Крикун і це перший україномовний (інколи будуть англіцизми, даруйте) канал про менеджмент.
Ціль цього каналу - разом з прикладними професіоналами у сфері менеджменту, розвивати навички та компетенцію менеджерів в Україні, які в перші місяці і роки після призначення не мають достатньо прикладного досвіду і роблять ряд помилок.
Для мене менеджери і менеджерки - це мультиплікатори досягнень компаній і команд. І я хочу жити в Україні, де працівники будуть любити свою роботу, клієнти будуть отримувати круті результати, а управлінці будуть отримувати задоволення і ріст - а це часто залежить від менеджера - а в цьому проекті від нас з тобою.
Випуски виходитимуть також у форматі подкасту:
- Apple Podcasts
- Spotify
Також підписуйтесь на:
- Instagram: promanagement_ua
Підтримати проект можна на Patreon: www.patreon.com/promanagement
Ціль цього каналу - разом з прикладними професіоналами у сфері менеджменту, розвивати навички та компетенцію менеджерів в Україні, які в перші місяці і роки після призначення не мають достатньо прикладного досвіду і роблять ряд помилок.
Для мене менеджери і менеджерки - це мультиплікатори досягнень компаній і команд. І я хочу жити в Україні, де працівники будуть любити свою роботу, клієнти будуть отримувати круті результати, а управлінці будуть отримувати задоволення і ріст - а це часто залежить від менеджера - а в цьому проекті від нас з тобою.
Випуски виходитимуть також у форматі подкасту:
- Apple Podcasts
- Spotify
Також підписуйтесь на:
- Instagram: promanagement_ua
Підтримати проект можна на Patreon: www.patreon.com/promanagement
ProManagement Events | Chat GPT як помічник менеджера - Анна Кульчицька
Це відео - запис зустрічі ProManagement 18 березня 2024 року, що відбувалась у офісі TheGradient про використання чату GPT у роботі.
Спікерка - Анна Кульчицька, стратегиня компанії TheGradient, а також засновниця пет-проджекту "Стартап наживо" - t.me/itsstartup
Модерує Оксана Крикун - засновниця ProManagement i LVCA.Consulting.
У цій лекції Анна говорить про:
- що таке чат GPT і як він працює
- які інші інструменти штучного інтелекту є і можна використовувати
- як досліджувати нові теми за допомогою чату
- як ставати кращим менеджером чи менеджеркою
Також обговорюємо інші кейси використання з аудиторією. Дивіться, насолоджуйтесь і коментуйте, а як чат GPT використовуєте ви.
#chatgpt #openai #gpts #ai #manager #management #ШІ
Спікерка - Анна Кульчицька, стратегиня компанії TheGradient, а також засновниця пет-проджекту "Стартап наживо" - t.me/itsstartup
Модерує Оксана Крикун - засновниця ProManagement i LVCA.Consulting.
У цій лекції Анна говорить про:
- що таке чат GPT і як він працює
- які інші інструменти штучного інтелекту є і можна використовувати
- як досліджувати нові теми за допомогою чату
- як ставати кращим менеджером чи менеджеркою
Також обговорюємо інші кейси використання з аудиторією. Дивіться, насолоджуйтесь і коментуйте, а як чат GPT використовуєте ви.
#chatgpt #openai #gpts #ai #manager #management #ШІ
มุมมอง: 726
วีดีโอ
Трансформація корпоративної культури | Іванна Погребняк
มุมมอง 20510 หลายเดือนก่อน
Десятий фінальний випуск першого сезону буде також про корпоративну культуру - ми з Іванною Погребняк - екзекютивкою у сфер брендингу організаторкою навчальних програм комюніт в Промприлад поговоримо про: - що таке корпоративна культура? - чому у корпоративній культур важливо відхштовхуватись від цілей бізнесу? - що робити якщо ви новачок, а культура компанії не ок? - чому комунікація лежить...
Про корпоративну культуру та ейчар бренд | Анна-Марія Фокшей
มุมมอง 967ปีที่แล้ว
Дев`ятий випуск першого сезону буде про делегування - ми з Анною-Марією Фокшей - головою ейчар брендингу в груп компанії з розробки ігор Room8Group. З Анною-Марією ми говоримо про: - що таке корпоративна культура як її визначити? - Як транслювати корпоративну культуру в компанії - Як бувають “мови любові” компанії до своїх працівників чому важливо знати свою - Як працювати з токсичними праців...
Про делегування | Єлизавета Зубачева
มุมมอง 916ปีที่แล้ว
Восьмий випуск першого сезону буде про делегування - ми знову говоримо з Лізою Зубачевою, Senior Engineering Director в компанії Pleo, яка має 6 років досвіду в управлінн людьми. З Лізою ми поговоримо про: - Що таке делегування та чому його зазвичай важко робити? - Чому варто делегувати - Як делегувати залежно від рівня компетенції співробітника? - Інструменти делегування задач - мапа та компас...
Обов`язки в команді | Єлизавета Зубачева
มุมมอง 497ปีที่แล้ว
Сьомий випуск першого сезону буде про обов`язки в команд - ми говоритимемо з Лізою Зубачевою, Senior Engineering Director в компанії Pleo, яка має 6 років досвіду в управлінн людьми. З Лізою ми поговоримо про: - що таке команда? - як розподілити в ній ролі? - що робити, якщо рол конфліктують? - як провести воркшоп з розподілу ролей? - принцип "1-2-4-всі" - чому RACI не подобається Ліз вона вик...
Ефективний онбординг | Ліда Овещенко
มุมมอง 1.1Kปีที่แล้ว
Шостий випуск першого сезону буде про онбординг - ми говоритимемо з Лідою Овещенко, HR менеджеркою в ІТ компанії, яка має 9 років в HR на різних позиціях не лише в індустрії ІТ, а й HoReCa. З Лідою ми поговоримо про: - що таке класний онбординг? - чому у вас не вийде просто так взяти скопіювати чийсь навіть найкращий процес онбордингу? - артефакти для онбордингу хорош його приклади. Кому буд...
Негативний фідбек | Соня Медвідь
มุมมอง 1.5Kปีที่แล้ว
П`ятий випуск першого сезону знову про фідбек цього разу про негативний. У цьому випуску ми говоримо з Сонею Медвідь - HRBP в компанії SoftServe, а також співведучої подкасту "Не мали дівки клопоту" ми говоримо про: - чому ми боїмося давати приймати негативний зворотній зв`язок? - що варто не варто робити під час негативного зворотнього зв`язку? - як дати негативний конструктивний фідбек кол...
Управління (стосунками) стейкхолдерами | Олена Занічковська
มุมมอง 1.1Kปีที่แล้ว
Четвертий випуск першого сезону про управління стейкхолдерами, а саме стосунками з ними. У цьому випуску ми говоримо з Оленою Занічковською - ко-фаундеркою діджитал дизайн агенції The Gradient, засновницею проєкту Art for Life (більше посилань вкінц цього опису): - хто так стейкхолдери? - як їх ідентифікувати? - як будувати з ними стосунки? - як працювати з конфліктами запереченнями? Кому буде...
Ефективний фідбек | Христина Монець
มุมมอง 1Kปีที่แล้ว
Третій випуск першого сезону про ефективний зворотній зв`язок. У цьому випуску ми знову говоримо з Христиною Монець - менторкою адвазоркою стартапів, директоркою стартапу VGS сейлз екзекютивкою про: - навіщо давати фідбек? - чому зворотній зв`язок є чудовим інструментом транслювання культури компанії? - як покроково надати зворотній зв`язок? - як для цього є інструменти? - як запитати на звор...
Самоуправління та вигорання | Юлія Острижко
มุมมอง 1.2Kปีที่แล้ว
Самоуправління та вигорання Другий випуск першого сезону про управління собою. У цьому випуску ми говоримо з Юлією Острижко - КПТ психологинею, нараз веде свою практику базується у Львові, консультує управлінців з різних питань, що стосуються сфери психології організаційної поведінки. Ми з Юлею говоримо про: - що таке вигорання? - як його визначити? - як з цим боротись? Тут багато особистих і...
Ефективні наради що мотивують команду | Христина Монець
มุมมอง 1.4Kปีที่แล้ว
Eфективн наради що мотивують команду Перший випуск першого сезону про наради. У цьому випуску з гостею Христиною Монець, адвайзоркою стартапів, консультанткою директоркою з продажів у VGS ми говоримо про ефективн наради: - як бувають наради - як структурувати нараду - що робити якщо ви не потрібн цій нарад багато більше. Дивимось відео, ділимось своїми найкращими найгіршими нарадами проводи...
ProManagement | Інтро - Оксани Крикун
มุมมอง 851ปีที่แล้ว
Привіт! Мене звати Оксана вітаю вас на TH-cam сторінц проєкту ProManagement - оскільки я вірю що ми, управлінц - мультиплікатори ефективност команд та бізнесів конкурентної економіки України. Цей канал я створюю з особливою любов*ю до менеджерів-новачків як лише щойно почали працювати на управлінській позиції, а також менеджерок-середнячків, що вже від року до трьох набивають соб шишки, як хо...
Класна і супер-корисна лекція 💛 дякую!
Класна і супер-корисна лекція 💛 дякую!
О, прикольно)
Діліться своїми інсайтами.
Також випадково побачила цей канал! Працюю в менеджменті вже декілька років, але тим не менше, цікаво слухати! Дякую за контент
Пасибі за відгук! А що шукали, якщ не секрет, що на нас натрапили?
дякую за запрошення виступити! дуже тішусь, коли є можливість поговорити з людьми про те, як віддати АІ більше роботи)
Дуже цікавий випуск! Було цікаво послухати про важливість комунікації. Дякую!
Надзвичайно актуальна тема! Цікаво слухати!❤
Інтро - ТОП! Коротко, лаконічно, по суті. Пішов дивитися інші відео на каналі :) Вже підписався, щоб своєчасно отримувати сповіщення про нові випуски) P.S: дізнався про ваш канал з коментаря-рекомендації десь під постом в LinkedIn ;)
Спасибі вам за відгук! Радіємо дуже)
випадково натрапив на цей канал, хоч я Андроїд розробник, але потроху почав читати про продуктовий менеджмент, дякую :)
а чим андроїд не влаштовує?
@@Олег-м6л6о всім влаштовує, але сидіти на одному напрямку це потрапити у болото, треба вчити бекенд, айос, менеджмент, бо коли ти стаєш нормальним лідом, треба вміти менеджерити команду)
Хочу подякувати організаторам за чудовий проєкт, багато цікавих тем і якість відео на вищому рівні
Шукав відео по темі, ютуб показав це першим у видачі. Думаю собі «ну, 400 переглядів 🤔🫠, а шо нище?». Нище теж були кілька відео із 200-400 переглядів, і кілька вже 1000+. Але не знаю що мене дьорнуло повернутись до цього. Дивлюсь. 30 хвилин шось пройшли дуже швидко 🔥. Паралельно вносив правки в поточну дошку із задачами в проекті. А наприкінці відео от вирішив зробити все що можу аби подякувати: лайк підписка, і спіймав себе на думці «стоп, в сенсі 400 переглядів? Як? Це ж просто скарб 🤯». Дякую за відео, пішов працювати бо вже час, а як буде можливість, повернусь на інші відоси 😉
Дякуємо за ваші круті слова. Ваш час та увага - то найбільший комплімент. А стосовно того, що мало переглядів - у нас нема реклами і ростемо органічно) Тому якщо сподобалось і знаєте, кому скинути лінк на відео - будемо вдячні!
дуже круто! дякую зв цінний контент!
Дякуємо за те, що дивитесь!
Дякую за корисний контент❤Цікаво розібрати також протилежний процес...звільнення. Особливості під час випробувального терміну і уже з "корінним" населенням, у тому числі і з юридичної точки зору.
Скоро зробимо! Чекайте у другому сезоні)
Дуже дякую, за те що розкриваєте важливу тему.
Дякую за випуск та інструменти! Актуально, якраз останні роки стараюсь працювати над цим 👌🏼 Як завжди, ґрунтовний й корисний розбір теми 🙌🏼 Щодо емоційної готовності - круто, що підсвітили, бо під оцим «я сама швидше зроблю» часто стоїть страх 🤷🏽 Також згадала дещо кумедну, але життєву ситуацію-приклад делегування, яка мені допомогла сміливіше делегувати 👉🏼 Я досить прискіплива до вибору продуктів в супермаркеті і от кілька років тому почала замовляти доставку від Сільпо. І на такому простому й побутовому почала поринати в оце «прийняття» делегованих задач: так, помідори не на гілочці, так, молоко не поклали, так, всунули зайвий пакетик. Але задача зроблена, я не голодна, я зекономила час і тд 🙃
Пасибі за фідбек!
Чудові тема і інтервʼю!
Дякуємо за підтримку!
Дуже крутий випуск🔥 Абсолютно згодна, щодо онбордингу в нову команду. Перелопачувати всі процеси з порогу- то погана ідея 👍🏻
Дякуємо за відгук! Які для вас були інсайти?
клас! дякую вам
Пасибі що дивитесь!
Мав за честь працювати пліч-о-пліч з Лідою - неперевершений досвід) Дякую за годний контент!
Дякуємо, що дивитесь! Ліда неймовірна!
Діліться вашими крутими кейсами онбордингу!
Дівчата, дякую за якісний контент! Все по ділу ❤
Дякуємо за те, що дивитесь!
То має бути няня в компаніі. Яка буде перйнята мікрокліматом компаніі.
Ліда Овещенко дуже професійна. Приємно що в Украіні є такі фахові спеціалісти.
вона така!
Ейчари це не завжди люди, які вже вміють говорити з людьми) точніше вміють всі, але по ділу і конструктивно - не скажу. Але це може бути мій досвід
Прикро, що вам такі траплялись. По-хорошому, ейчар має бути людиною, з якою вам хочеться поговорити. І більше того - менеджер має бути цією людиною теж)
Класний випуск, записала собі пару інсайтів, дякую! До слова, є й інша сторона. Через намагання не проводити зайві наради, ми часом робимо якісь речі довше і гірше, ніж могли б, якби провели той синк чи запустили якесь завдання з зустріччю, а не меседжем і тз. Трохи може сентиментально прозвучить, але через прагнення оптимізувати і автоматизувати, часом нівелюємо цінність людської комунікації.
Повністю згодні! Але головне тоді чітко розуміти про що нарада і яка ключова ціль. Головне щоб вона була ефективною!
Цікаво і актуально, дуже дякую за контент🔥
Дякуємо вам за коментарі! Діліться що ще цікавить вас по цій темі?
Дякую за випуск!
Дякуємо за коментар!
дякую за випуск!)
Дякуємо за коментар!
Класно
Надіємось у вас були цікаві інсайти і це відео буде практичним для вас)
Дякую за випуск! Проєкт якраз на часі. Чекаю далі випусків🎉
Дякуємо за відгук!
Дякую за вашу роботу! Було б добре додати банківську карту для підртимки каналу, якщо хтость захоче зробити одноразовий донат Іще здається бест практіс додавати обличчя людини на обкладинку відео
Клас, працюємо над зміною заставки на youTube - дякую, що підсвітили ще раз. Основна гіпотеза, що глядачам важливіше знайти одразу тему, а не спікера, але будемо експериментувати вже найближчим часом!
Всі донати поки що приймаємо тільки через Патреон - там можна зробити на один місяць підписку) А потім відписатись як що. І отримати додатковий контент від спікерів :)
О, тепер я знаю, шо мій пес є стейкхолдером
конкретно твій - можна сказати другим основним)
Якісно, професійно, лаконічно і українською! Дякую!:)))
Дякуємо! <3 Діліться темами, які вам будуть цікаві.
Комент для поширення якісного контенту :) аспен-привіт ❤
Пасибі! Аспен-спільнота найкраща!
Чудовий випуск, попри багаторічний досвід роботи в ІТ та багаторічну практику менеджменту стейкхолдерів знайшла для себе круті та корисні інсайди )
А які ваші найліпші практики? Діліться!
Дякую! Дуже актуальна тема
Які ще б вам було цікаво почути?
Дуже крутий випуск! Дякую
Пасибі за відгук!
Дякую за якісний контент!
Дякуємо за те, що дивитесь! І будемо вдячні за рекомендації друзям і колегам!
Оу, яка тема актуальна. І як часто ми про то забуваємо. Христя, я подивилася обидва епізоди :))😊 Крикун- ти бомба!❤
Дякуємо! <3
от не дарма мені той бургер не подобався)
Точно не дарма!
Емоції б'ють через край)
Бувало таке?
Дякую за корисний контент🔥
Дякую за те, що дивитесь і рекомендуєте нас!
Оксано, Юля, ви круті :) Не очікував нічого від цієї теми, але було дійсно цікаво та корисно.
Чи були якісь інсайти?
@@ProManagement_ua так, гарна думка щодо того, яким чином вийти з дизморалі за рахунок навіть дрібниць :)
@@DanyloPyr особисто мені (Оксані Крикун) це дуже допомогло. Я купила поличку і організувала своє робоче місце так, що я обожнюю там працювати!
дивно, в якій бульбашці треба знаходитись, аби вважати, що зараз в Україні стигматизовано ходити до психолога? спілкуватись лише з людьми 50+?
Ні, чому, є бульбашки в яких вікова категорія 25-40 шеймить за ходіння до психолога. Можливо у вашій бульці це не стигматизується, що дуже круто.
Дякую! Було корисно 🔥
Як раз вигоріла, і не могла зрозуміти що сталося….дуже вчасно, дякую за відео
Як ваші справи зараз? Які кроки робите, щоб вийти зі стану вигорання? Поділіться - думаю це проблема багатьох.
Вашу розмову так приємно слухати:)
Дякуємо!