- 36
- 67 986
Ludzka Strona Zarządzania
Poland
เข้าร่วมเมื่อ 31 ส.ค. 2018
Dynamika psychologicznej reakcji na zmianę - #30 Porcja Wiedzy
Obejrzyj film i poznaj 5 etapów przechodzenia zmiany oraz efektywnego adaptowania się do nowej rzeczywistości. Poznaj dynamikę zmiany, aby lepiej rozumieć własne doświadczenia i doświadczenia osób, którym w zmianie pomagasz.
Więcej informacji na temat Ludzkiej Strony Zarządzania na naszej stronie internetowej: ludzkastronazarzadzania.pl/
Social Media Ludzkiej Strony Zarządzania:
ludzkastronazarzadzania/
www.linkedin.com/showcase/ludzka-strona-zarzadzania/
ludzka_strona_zarzadzania
Więcej informacji na temat Ludzkiej Strony Zarządzania na naszej stronie internetowej: ludzkastronazarzadzania.pl/
Social Media Ludzkiej Strony Zarządzania:
ludzkastronazarzadzania/
www.linkedin.com/showcase/ludzka-strona-zarzadzania/
ludzka_strona_zarzadzania
มุมมอง: 490
วีดีโอ
4 przekonania ułatwiające wprowadzanie zmian - Porcja Wiedzy #29
มุมมอง 2714 ปีที่แล้ว
Zmiany są powszechne i konieczne dla życia i rozwoju. Jednak większość osób, zanim w pełni wdroży zaplanowaną zmianę lub dopasuje się do sytuacji, która ją dotknęła, doświadcza różnych trudności i wyzwań, które wymagają od niej wkładania wysiłku, by się z nimi uporać. Dokonując pewnego uproszczenia, możemy powiedzieć, że wielkość tych zmagań zależy od trzech czynników: wielkości wdrażanej zmian...
Asertywne stawianie granic - #23 Porcja Wiedzy
มุมมอง 1.9K4 ปีที่แล้ว
Dodać opis Więcej informacji na temat Ludzkiej Strony Zarządzania na naszej stronie internetowej: ludzkastronazarzadzania.pl/ Social Media Ludzkiej Strony Zarządzania: ludzkastronazarzadzania/ www.linkedin.com/showcase/ludzka-strona-zarzadzania/ ludzka_strona_zarzadzania
Coaching narzędziowy - #22 Porcja Wiedzy
มุมมอง 4684 ปีที่แล้ว
Ostatnimi czasy rośnie waga i znaczenie coachingu w środowisku pracy. Mimo popularności, rozumienie istoty tego terminu bywa niejasne - używa się go zarówno mając na myśli prowadzone przez menadżera „indywidualne szkolenia stanowiskowe”, jak i głębokie działania związane ze wspieraniem rozwoju osobistego, wymagające umiejętności typowych dla zawodowego terapeuty. W niniejszym filmie przedstawię...
Radykalna szczerość - #21 Porcja Wiedzy
มุมมอง 6894 ปีที่แล้ว
Jednym z głównych pytań, które zadaje sobie większość menedżerów jest pytanie o to, jak być dobrym szefem. Ludzie piastujący stanowiska kierownicze bardzo często doświadczają dylematu, który sprowadza się do pytania czy być miękkim, czy raczej twardym. Jeśli w jakimś stopniu mierzysz się z takimi dylematami, jeśli zależy Ci na dobrych relacjach w miejscu pracy, bowiem nie chcesz być spostrzegan...
7 dobrych praktyk nagradzania - #17 Porcja Wiedzy
มุมมอง 3974 ปีที่แล้ว
Nagradzanie może wnieść dużo pozytywnej energii do wzajemnej współpracy i zaangażowania pracowników. Jednak błędne wykorzystanie nagród może paradoksalnie przynieść przeciwne do zamierzonych efekty - obniżenie motywacji wewnętrznej czy wzbudzenie postawy roszczeniowej. Co warto robić, aby w pełni wykorzystać moc nagrody i ustrzec się ryzyka demotywacji? Obejrzyj film i poznaj 7 dobrych praktyk ...
Jak udzielać konstruktywnego feedbacku - #16 Porcja Wiedzy
มุมมอง 1.9K5 ปีที่แล้ว
Feedback to narzędzie o bardzo wielu zastosowaniach. Obejrzyj film i dowiedz się, jak udzielać go konstruktywnie. Poznaj najczęstsze pułapki, które utrudniają przyjęcie informacji zwrotnej. Dowiedz się, dlaczego niektóra forma komunikatów zachęca, a inna odrzuca ludzi od skoncentrowania się na treści i wzięcia odpowiedzialności za zmianę swoich zachowań. Więcej informacji na temat Ludzkiej Stro...
Jak dbać o motywację wewnętrzną pracowników? - część 1 #13 Porcja Wiedzy
มุมมอง 6215 ปีที่แล้ว
Zapraszamy na kolejną Porcję Wiedzy z obszaru motywacji! W tej Porcji Wiedzy dzielimy się praktyczną teorią motywacji, która ma dobre potwierdzenie także w naszych badaniach. Obejrzyj film i dowiedz się, dlaczego niektóre „motywatory” prawdziwie angażują ludzie, a inne po prostu wydają się mało efektywne. Zyskaj wiedzę, która pozwoli ci łatwiej dbać o motywację wewnętrzną Twoich współpracownikó...
Jak dbać o motywację wewnętrzną pracowników? - część 2 #14 Porcja Wiedzy
มุมมอง 6095 ปีที่แล้ว
Zapraszamy na ostatnią Porcję Wiedzy z serii motywowanie pracowników! Obejrzyj film i poznaj 7 najważniejszych czynników budujących motywację wewnętrzną. W tym filmie wracamy do naszych badań i z większymi szczegółami omawiamy wnioski z nich płynące. Koncentrujemy się na tych rzeczach, na które warto zwrócić uwagę w pierwszej kolejności, żeby zadbać o wzrost zaangażowania i motywacji w pracy sw...
"Tylko pieniądze motywują", czyli pułapki myślenia lidera - #12 Porcja wiedzy
มุมมอง 7295 ปีที่แล้ว
Zapraszamy na kolejną Porcję Wiedzy z serii Psychologiczny Niezbędnik Szefa! Dlaczego myślenie, że tylko pieniądze motywują, jest liderską pułapką myślenia? Po pierwsze, jak pokazuje wiele badań, taki pogląd jest po prostu nieprawdziwy. Po drugie, dając wiarę takiemu przekonaniu, ograniczamy swój wpływ na kształtowanie motywacji i pozytywnego zaangażowania w naszych zespołach. Jednocześnie zysk...
Znaki rozpoznania jako narzędzie lidera - Jakub Pałczyński
มุมมอง 8735 ปีที่แล้ว
Zapis wykładu Jakuba Pałczyńskiego, wygłoszonego w trakcie nie-Konferencji Ludzka Strona Zarządzania organizowanej przez Grupę Szkoleniową Halibut 6-7.06.2018 w Hotelu Sułkowski. Od kilku lat w zespole Halibuta zgłębiamy i przystosowujemy model Znaków Rozpoznania do realiów organizacji działających w Polsce. Zapraszamy do obejrzenia wykładu, w którym opowiemy Państwu o najważniejszych założenia...
Świadomość i uważność menadżera jako jeden z fundamentów ewolucji Zespołu - Renata Szczygieł
มุมมอง 1505 ปีที่แล้ว
Zapis wykładu Renaty Szczygieł, wygłoszonego w trakcie nie-Konferencji Ludzka Strona Zarządzania organizowanej przez Grupę Szkoleniową Halibut 6-7.06.2018 w Hotelu Sułkowski. Osiągasz sukces, odcinasz kupony, leżysz pod palmą, czyli wszystko gra! Ale nadchodzi dzień, kiedy zaczynasz potrzebować czegoś więcej. Środowisko zewnętrzne, lub Twój wewnętrzny imperatyw pchają Cię w stronę rozwoju. Dost...
Dystopie i miraże - praktyka projektowania organizacji - Dominik Ferens
มุมมอง 3125 ปีที่แล้ว
Zapis wykładu Dominika Ferensa, wygłoszonego w trakcie nie-Konferencji Ludzka Strona Zarządzania organizowanej przez Grupę Szkoleniową Halibut 6-7.06.2018 w Hotelu Sułkowski. Jak zaprojektować nową - lepszą organizację? Kogo zaangażować w ten proces? Jak struktura może wpływać na kulturę firmy? Jak wygląda kształt firmy, która da menadżerom poczucie kontroli? Jaka organizacja pracy da pracownik...
Grupa i Anty-Grupa. Rzecz o efektywności zespołów z perspektywy psychodynamicznej - Wojciech Busiel
มุมมอง 4245 ปีที่แล้ว
Zapis wykładu Wojciecha Busiela, wygłoszonego w trakcie nie-Konferencji Ludzka Strona Zarządzania organizowanej przez Grupę Szkoleniową Halibut 6-7.06.2018 w Hotelu Sułkowski. Każdy zespół jest żywym organizmem, który zmienia się, rozwija, a jeśli zapewni mu się optymalne warunki i środowisko, w końcu osiąga dojrzałą samodzielność, dzięki której może realizować ponadprzeciętne cele. Na tej drod...
Co motywuje, a co demotywuje pracowników? #11 Porcja Wiedzy
มุมมอง 9K5 ปีที่แล้ว
Zapraszamy na jedenastą Porcję Wiedzy z serii Psychologiczny Niezbędnik Szefa! Dla każdego lidera kwestia budowania pozytywnej motywacji i zaangażowania współpracowników jest kluczowym zadaniem. I chociaż mamy często różne możliwości dbania o motywację naszych ludzi, zdarza nam się, że czujemy się bezradni lub mamy poczucie, że bez pieniędzy nie uda nam się nic zrobić. Czy tak jest naprawdę? Sp...
Skuteczna komunikacja - Technika zdartej płyty #10 Porcja wiedzy
มุมมอง 1.1K5 ปีที่แล้ว
Skuteczna komunikacja - Technika zdartej płyty #10 Porcja wiedzy
Kontraktowanie - jak dobrze rozpoczynać współpracę? #8 Porcja Wiedzy
มุมมอง 8105 ปีที่แล้ว
Kontraktowanie - jak dobrze rozpoczynać współpracę? #8 Porcja Wiedzy
Logika negocjacji nastawionych na współpracę. #7 Porcja wiedzy
มุมมอง 4355 ปีที่แล้ว
Logika negocjacji nastawionych na współpracę. #7 Porcja wiedzy
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #11
มุมมอง 2175 ปีที่แล้ว
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #11
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #10
มุมมอง 265 ปีที่แล้ว
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #10
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #9
มุมมอง 2045 ปีที่แล้ว
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #9
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #7
มุมมอง 145 ปีที่แล้ว
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #7
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #6
มุมมอง 105 ปีที่แล้ว
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #6
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #5
มุมมอง 125 ปีที่แล้ว
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #5
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #4
มุมมอง 985 ปีที่แล้ว
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #4
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #3
มุมมอง 165 ปีที่แล้ว
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #3
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #2
มุมมอง 695 ปีที่แล้ว
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #2
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #1
มุมมอง 845 ปีที่แล้ว
Psychologiczny Niezbędnik Szefa - Opinie uczestników #1
Skuteczna komunikacja - Minimalizowanie negatywnych projekcji. #5 Porcja wiedzy
มุมมอง 5215 ปีที่แล้ว
Skuteczna komunikacja - Minimalizowanie negatywnych projekcji. #5 Porcja wiedzy
W sumie jakby się zająć hodowlą Jedwabników, albo małpek Kapucynek, to faktycznie można je tak tresować :))) Dzięki!
Baaaaaaardzo dziękuję za ten materiał, aż dziwne, że ma tak mały zasięg, bo naprawdę świetny materiał. Komunikaty proste, przejrzyste, bez owijania w bawełnę, no i przedw wszystkim bardzo merytorycznie. Techniczne też super, nie ma się do czego przyczepić. Pozdrawiam oraz miłego dnia życzę ❤
Nowomowa
Dwie podstawowe zasady, które rozwiązują 90 proc. problemów w relacjach szef-pracownik w Polsce to: 1) Nie bądź socjopatą-narcyzem. 2) Nie bądź borderlinem.
Dobra robota
no wszystko fajnie, tylko kto jest u was badanym? te % bardzo się różnią w zależności od tego kogo pytamy o zdanie, więc gdyby Państwo mogli przybliżyć o jak dużym przedsiębiorstwie mówimy byłoby to bardzo pomocne
Bardzo fajnie przeprowadzone szkolenie - polecam.