W tym webinarze skupiamy się na podsumowaniu i wyjaśnieniu kluczowych aspektów zmian w kodeksie pracy dotyczących badania trzeźwości pracowników, które weszły w życie ponad pół roku temu. Omawiamy, kiedy i w jakich okolicznościach pracodawca może przeprowadzać badania trzeźwości oraz czy wprowadzenie odpowiednich zapisów do Regulaminu Pracy jest obowiązkowe.
Podczas sesji analizujemy dwa główne rodzaje badań: prewencyjne i doraźne, wyjaśniając ich zastosowanie, ramy prawne oraz procedury. Zajmujemy się także tematem wprowadzenia procedur kontroli prewencyjnej, omawiając jakie zapisy powinny zostać uwzględnione w regulaminie pracy.
Poruszamy również ważne kwestie, takie jak postępowanie w przypadku odmowy poddania się badaniu przez pracownika oraz interpretację wyników badań w kontekście dopuszczania pracowników do pracy.
Dodatkowo, zastanawiamy się nad specyfiką kontroli trzeźwości w przypadku pracy zdalnej oraz zwracamy uwagę na obowiązki pracodawcy związane z przetwarzaniem danych osobowych podczas przeprowadzania takich badań.
Nasz webinar ma na celu dostarczenie uczestnikom kompleksowego przeglądu zmian i wytycznych, aby pomóc pracodawcom w należytym stosowaniu tych przepisów, zgodnie z obowiązującym prawem.
Uczestnicy spotkania:
🔵 Radca Prawny Ewa Kosior
🔵 Adwokat / Compliance Expert Robert Gruz
🔵 Dyrektor Rozwoju Biznesu Jakub Pomorski
www.nklegalpartners.pl