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Aurélien Daudet
Spain
เข้าร่วมเมื่อ 17 ก.พ. 2015
►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre entreprise : www.aureliendaudet.com/coaching
J'aide les RH à prendre soin d'elles-mêmes autant qu'elles prennent soin des autres. Pour qu’elles décuplent leur énergie, métamorphosent leurs relations et soient incontournables dans la stratégie de leur entreprise.
Chaque semaine, je vous propose des outils, des analyses de situations, des points de vue décalés pour que vous ne vous sentiez plus jamais isolées, épuisées ou incomprises.
Ressources Humaines, RH, puissance RH, Revolution RH
J'aide les RH à prendre soin d'elles-mêmes autant qu'elles prennent soin des autres. Pour qu’elles décuplent leur énergie, métamorphosent leurs relations et soient incontournables dans la stratégie de leur entreprise.
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Trouver sa place dans un monde en continuel changement
►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? revolutionrh.com
"The Future Shock" est l'un des livres les plus brillants sur les changements de notre monde contemporain... même s'il a déjà plus de 50 ans. Il m'a fait réfléchir à la difficulté d'entretenir des relations stables et saines lorsque nous devons nous intégrer à des systèmes qui changent en permanence... et toujours plus vite.
Je vous propose 3 idées simples si vous avez l'impression que vous avez du mal "à trouver votre place", au boulot, avec des amis, dans votre belle-famille - dans tous ces univers auparavant relativement fixes.
Et, comme toujours, rien ne me réjouira plus que de lire vos réactions et commentaires !
►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? revolutionrh.com
"The Future Shock" est l'un des livres les plus brillants sur les changements de notre monde contemporain... même s'il a déjà plus de 50 ans. Il m'a fait réfléchir à la difficulté d'entretenir des relations stables et saines lorsque nous devons nous intégrer à des systèmes qui changent en permanence... et toujours plus vite.
Je vous propose 3 idées simples si vous avez l'impression que vous avez du mal "à trouver votre place", au boulot, avec des amis, dans votre belle-famille - dans tous ces univers auparavant relativement fixes.
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มุมมอง: 39
วีดีโอ
Comment faire passer l’important avant l’urgent
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►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? revolutionrh.com Vous avez du mal à organiser vos priorités ? Vous en avez ras-le-bol de gérer les urgences des autres ? Vous terminez vos journées explosée de fatigue avec en plus l’impression de ne rien avoir fait de VRAIMENT important ? Dans ma nouvelle chronique je vous propose une méthode TRES simple pour avan...
Trois techniques imbattables pour sortir des angoisses
มุมมอง 11514 วันที่ผ่านมา
►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? revolutionrh.com Dans cette nouvelle chronique « magazine », je vous montre comment faire immédiatement la différence entre la peur, émotion authentique, positive, saine, et une angoisse, piège que nous nous tendons pour nous bloquer et limiter notre croissance. Et je vous donne trois techniques simples, testées et...
Les émotions racontées aux enfants
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Ralentir pour bosser mieux
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5 leviers pour profiter de la crise
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►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? revolutionrh.com C’est confirmé, la situation économique globale restera morose jusqu’à la fin de l’année. Mais une crise, c’est une occasion unique de changement positif, à condition de : . Nettoyer son tableau de bord . Régler son GPS . Bien s’entourer . Produire sans relâche . S’accrocher Ou comment faire d’une ...
"Mon boss ne voudra jamais !"
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►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? revolutionrh.com "L'enfer, c'est les autres", disait Sartre - pour beaucoup d'entre vous "... c'est mon boss". Comment arriver à le convaincre ? 1. En vérifiant que nous ne cherchons pas des excuses 2. En voyant positivement ses résistances 3. En cherchant ses leviers plutôt que de le bombarder avec nos raisons 4. ...
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►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez avoir un vrai impact sur la politique de votre entreprise ► revolutionrh.com Beaucoup de DRH et de RRH se plaignent d’être coincées dans des tâches sans intérêt, répétitives, court terme, et de ne pas avoir assez d’impact sur la stratégie de leur entreprise. Je crois que cela vient d’une confusion fondamentale entre politique, stratégie, et tactique. Vous...
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Les vacances ne sont pas une parenthèse
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4 blocages INVISIBLES qui rendent SOURDS vos interlocuteurs
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Plus de temps, d'énergie et de joie !
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« On voit rapidement les résultats ! »
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Premier anniversaire... jour de fête et annonces en fanfare 😀 !
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Déconnecter... sans remords ni angoisses
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4 stratégies (vraiment) efficaces pour rester optimiste
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Comment responsabiliser correctement les managers...
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3 étapes pour sortir de la solitude du manager
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je vais tester !
Top ! Et raconte ensuite !
Ce sujet est primordial pour préserver son épanouissement professionnel et personnel. Il mérite d’être étudié régulièrement. J’aime beaucoup la mise en avant des critères de satisfaction, de joie et de plaisir pour jauger ce qui est urgent, important, essentiel. Où se situe le maintien d’une bonne hygiène de vie, et comment réussir à placer une activité sportive lorsqu’on est fatigué et que cela prend trop de temps…
Le sport est l’un des endroits où l’on voit bien le lien entre effort et joie.
Et merci de nous rappeler que peur et angoisse sont très différentes, c’est un levier hyper puissant !
Il y a un truc qui marche hyper bien avec moi, c’est la respiration. J’inspire au max pendant 5 secondes, je tiens en apnée 5 secondes, et j’expire profondément jusqu’au fond de mon bide 5 secondes. Je fais ça 3 fois en visualisant ce qui m’angoisse (la situation de conduite quand j’étais en apprentissage, la formation qui allait arriver, le client chez qui je commence demain à monter un meuble…). Je me représente bien bien bien la situation ‘flippante’ en faisant 3 fois la respiration complète. Ensuite je recommence 3 fois cette respiration complète, mais en voyant la situation sous un autre angle: ce qu’il y a de bien et ce que je dois faire (le plaisir de conduire et ce que j’ai à faire, vitesse, volant, retros….., les rires de certaines formations, l’enchaînement des slides et des petits ateliers, le café chez le client et le meuble posé réussi, avec les étapes au moins du début de la pose). Ça rejoint pas mal de ce que tu dis dans ta video, je fais ‘excitation’ et ‘agir’ en même temps, mais mentalement :) Et en tous cas, le coup de mettre de l’air dans mes neurones et la respiration, ça marche hyper bien pour moi. Bien cool en tous cas cette vidéo, tout bien compris, simple, fluide, clair, et très beau le grand frère..! :)
Top merci ! Je testerai la prochaine fois que je me ferai « du mauvais sang » !
¡Qué interesante diferenciación entre miedo y ansiedad!. Gracias por la técnica para "desarmar" la ansiedad.
Gracias !
Totalmente de acuerdo, confunde irá con enfado, y el miedo es positivo, falta decir que escuche lo que está emoción quiere decirnos y poder actuar en consecuencia. Gracias por la explicación.
Muchas gracias !
On n'a pas la même fenêtre !😂 On va voir dans trente à soixante jours si vous avez raison. Mais a court terme jen doute
aaah merci pour cette vidéo, exactement ce dont j'avais besoin pour cette rentrée pro !
Avec plaisir !
Soyons clair, j'ai l'idee que ce monosourcil c'est plus d'époque...
C’est pour ça que j’ai renoncé à devenir une star des réseaux ! 😀
La plupart du temps, ce contenter d'adapter quelque chose qui existe déjà. Suffit largement pour avancer /optimiser.
Cela suffit sans doute pour optimiser, pas pour ouvrir de nouvelles perspectives, innover réellement, être VRAIMENT créatif… C’est tout le sujet de cette série de vidéos ! 😀
Je suis tout à fait d'accord. Et là encore aucun commentaires. C'est dingue. Ho les gars, on est pas des zombies, réveillez vous. 🙂 Bon, sinon les autres DRH, des autres entreprises, pensez sérieusement à promulgué un management de types participatif par vos managers. Et si vos managers, sont de bons managers, qui donnent envie de les suivrent/donnent l'exemple. Alors, ça peut vite arriver. Pourquoi seulement peut ? Car en réalité, beaucoup de managers vont soit strictement suivre le chemin hiérarchique ( et ce bloqué, ou s'auto censuré, ect...). Et dans d'autres, cas des managers ont laissé tombé, en pensant qu'il n'y à aucun budget, ect... En fait, en tant que simple salarié. Je suis obligé de me rendre compte. Que parfois/ souvent c'est difficile de faire remonter de bonnes idées / informations/ remarques. Si on ce laisse bloquer au N+1 alors, c'est la mort dans l'œuf. Mais bon, je ne suis pas DRH. ^^
Souvent pour les simples salariés. Le seul interlocuteur, c'est le N+1. Donc, si le N+1 ne comprend pas la portée du geste/idée. La bloque pour X raisons auto censure / budget/ ect... Ça devient quasiment impossible, de faire remonter quoi que ce soit. Et ça ne changera rien... Beaucoup de salariés lambdas, quasiment 100% des gens, n'ont aucunes idées. De comment faire entendre une amélioration logique. Non perçus par le N+1, pour des raisons inexpliqués. Donc au lieu d'espérer d'avoir un fifou, qui va taper direct au N+2/N+3 parce qu'il n'a rien à perdre, et qu'il est farfelus, lol. Ayez des managers participatifs en N+1/+2 pour que les idées remontent de manière logique. Et surtout, motiver les troupes, et augmenter l'engagement. 😋
Hello ! Merci pour votre commentaire - la vidéo de samedi devrait vous plaire !
C'est étonnant, que vous n'ayez jamais de commentaire sur vos shorts. Du coup j'en laisse un. Ouais ! Youpi ! Il à raison ( espérons plus de managers participatifs, pour faire remonter les idées, et surtout d'en servir). Fin de la parenthèse. 👍
Rock’n’roll ! 😀
merci beaucoup chef
Avec plaisir !
ESPERONS !!!😮
Rdv samedi 18h pour la suite de IA vs créativité ! 😀
Tu as raison
Tks !
A force de diminuer les efforts dans l'éducation notamment, nous arrivons malheureusement à l'IA qui tend à se rendre plus "intelligente" dans une bonne partie de tâches "intellectuelles" que la plupart des êtres humains ... Pensez que l'homme se distingue par la créativité etc etc devient alors une idée plutôt "dangereuse", nous empêchant une remise en question bien plus profonde ... Exemple : La machine remplacerait l'artisanat ... faut-il tous devenir des philosophes ?! Non ! Faut-il mieux transmettre et améliorer les savoir-faire ?! Oui ! Penser l'inverse serait du cynisme ...
L'IA est un outil de plus, très puissant, qui va amener le modèle classique de l'organisation du travail à ses limites. A force d'avoir fait des personnes des rouages peu chers et remplaçables dans des systèmes processés à l'extrême, on en arrive à un monde où de fait la machine peut être plus intelligente que l'être humain. Mais c'est uniquement parce que l'être humain a accepté de rentrer dans le moule, en échange d'un salaire et d'une promesse de confort minimal. Ce modèle est en train de craquer justement parce que le confort minimal n'est plus garanti. Certains s'en plaignent, se révoltent, veulent figer la situation - un peu comme les grandes compagnies de disques ont essayé d'empêcher l'essor de la musique en ligne. D'autres comprennent qu'il est temps de retrouver notre créativité, notre unicité, et de redevenir des artistes dans notre travail, quel qu'il soit.
This looks GREAT, Aurelien!! Congrats! I hope you are well 🙂
Tks Ameenah ! Everything perfect, hope you are as great as always ! 😀
3 mois que je dois écrire un document et que je procrastine à grand coup de to do lists dont la réalisation ne m'apporte quasi aucune satisfaction, ah ben voilà. MERCI
Top ! Un pas par jour plutôt que « faut que je fasse ça et ça et ça PLUS ça avant ce soir ! » 😀
les DRH sont malheureusement des techniciens au rabais et les porte flingues des chefs d'entreprises. Leur rôle est métaphoriquement cantonné à celui de l'ouvrier du gaz à Auschwitz. Le H de DRH s'appelle "l'erreur Humaine" car leurs ressources n'ont d'humaines que le nom !
Vous avez dû avoir une TRÈS mauvaise expérience avec un ou peut-être même plusieurs DRH, et j’en suis désolé pour vous. Vous avez l’air encore TRÈS en colère contre ces personnes. Mais de là à comparer TOUS les DRH à de froids assassins de masse, je trouve que c’est exagéré et injuste. Je regrette que vous n’ayez pas eu d’autres expériences pour contrebalancer votre impression et je vous garantis que ceux et celles avec qui je travaille se comportent tout autrement ! Sinon je ne me mettrais pas à leur service.
Excellente video.
Merci !
« Le courage de se mettre en mouvements » quelle magnifique phrase . Merci Aurelien
Merci !
impressionné de cette vidéo, merci ! peu d'abonnés, étonnant tu mérites même si tu pourrais peut etre améliorer quelques choses
Merci ! Pour les améliorations… je sais ! 😃 J’y travaille !
I'm going to identify my 4 levels this week. Thank you!
My pleasure ! 😀 You’ll see : it’s liberating !
Bonjour Aurélien, merci pour votre vidéo. RH … relations humaines… c’est vrai tout cela… et j’aurais aimé le savoir plus tôt… et savoir l’appliquer! Merci❤
Hello ! Merci pour votre message, ça fait bien plaisir ! Quant à l’appliquer… il n’est jamais trop tard ! 😀 Si vous avez des questions, posez-les moi, je serai très heureux d’y répondre dans une prochaine vidéo !
Merci Aurelien je vais lire ce livre que tu pitch super bien ! 😊
Tu me diras ce que tu en penses ! 🤗
Aurélien, Encore une vidéo de grande qualité, comme à l’habitude, structurée, informative, motivante! Je n’ai qu’un mot à dire: Merci !
Merci beaucoup Catherine ! Ton post tombe à pic, j'étais en train de réfléchir à celle de la semaine prochaine ! 😀
Super vidéo merci!!! je ne suis pas du tout RH mais je suis en appui technique à mes collègues, et je me retrouve étrangement beaucoup dans le témoignage de Laetitia. Merci Laetitia, merci Aurélien!
Je crois que toutes les fonctions dites « support » pourraient se retrouver dans ce témoignage. Je trouve que le mot d’ « appui » est déjà nettement plus positif, je propose souvent celui de « pilotage ». Merci pour ce retour !
Merci Aurélien , je vais mettre en pratique les trois réussîtes du jour et les objectifs du lendemain.Video vraiment stimulante ! Encore merci !!!!
Top ! Tu me diras ce que tu en penses !
Merci cher Aurélien pour cette vidéo si claire et réjouissante : j’applique les stratégies et ça marche vraiment !!
Yeahhhhh !
Boujour, J'ai accidentellement noyé ma petite soeur dans la baignoir quand j'avais 6 ans. Etant enfant je n'ai jamais été puni par contre ma mére à été poursuivi pour négligeance ....comment ne plus me sentir coupable ?
Votre histoire est bien sûr très douloureuse et il est normal que vous soyez encore marqué ! Mais la justice a clairement souligné que s’il y avait une culpabilité elle ne pouvait être que chez votre mère, puisque c’est elle qui devait prendre soin de vous… Et pour répondre à votre question plus directement encore, peut-être que vous devriez vous faire aider par un ou une thérapeute pour sortir définitivement de ce sentiment de culpabilité.
Merci cher Aurélien pour cette vidéo informative, avec tes exemples si pertinents pour illustrer ce sujet si riche du sentiment de culpabilité . Et merci pour les actions simples possibles à mettre en place . Le sujet devient accessible et concret : je te dis merci !!
Avec grand plaisir ! 😀
Merci! interessant, mon experience aussi, les valeurs ne sont pas suffisantes pour la cohesion; les actes et les comportements qui sont recompenses le sont bcp plus.
Et peut-être encore plus que tout… les règles qui forment le cadre. C’est pour moi la base de « l’esprit de corps », autre manière de parler de la cohésion. Merci beaucoup pour votre post - et pardon d’avoir tardé à répondre, je ne l’avais pas vu !
En même temps c'est normal, la vie n'est pas toute rose même si on décide de ne voir que le positif. C'est carrément se voiler la face que de penser qu'on peut, juste avec des affirmations enlever tous les problèmes que la vie va nous apporter.
Hello ! Mon idée n’est pas de ne voir que le positif, comme s’il n’y avait jamais de problème ! Ce serait effectivement une très mauvaise idée. Je voulais plutôt dire que quand nous planifions quelque chose, mieux vaut viser exclusivement le meilleur, plutôt que d’anticiper déjà une dose de catastrophes !
Merci pour cette vidéo... Vous êtes juste formidable.
Merci beaucoup !
Super, merci Aurélien. Je suis assez contente de cette vidéo. Je n'ai jamais vécu d'entretien comme employée mais j'en anime depuis l'an dernier et justement, j'ai toujours misé sur l'avenir. Ne sachant pas comment m'y prendre, je me suis inspirée de blogs canadiens, dont notamment Agendrix que je trouve très enrichissant. Du coup, je suis presque surprise d'apprendre que tous les RH ne fonctionnent pas encore sur ce modèle. J'ai aussi beaucoup aimé l'opposition à la fin de "quelles sont vos attentes ?" VS "qu'est-ce-que tu veux ?" Très pertinent. Merci
Merci beaucoup ! La question "qu'est-ce que tu veux ?", suivie d'un vrai silence pour laisser la personne réfléchir sans lui "transférer" une réponse, est l'une des plus puissantes que je connaisse... quel que soit d'ailleurs le contexte !
Si ce que je raconte vous a plu, likez, commentez, partagez, et/ou abonnez-vous - ça fait du bien ! 🤩
Excellent, merci
Con mucho gusto ! Si vous avez des sujets qui vous intéressent, autour de la communication, des émotions, des relations interpersonnelles, dites-moi ? Je suis toujours à la recherche de sujets pour de prochaines vidéos...
@@aureliendaudet Je m'intéresse à la communication non verbale actuellement. Merci
@@aurelienmadec3538 C'est l'une des bases de mon travail. Quels sont les axes que vous voulez creuser en particulier ?
@@aureliendaudet La pratique : l'intonation de la voix par exemple ou l'impact de nos émotions sur notre communication
@@aurelienmadec3538 J'ai de nombreux articles sur ces sujets sur mon site. Regardez, dites-moi ce que vous en pensez, si vous avez des sujets sur lesquels vous aimeriez plus d'infos ! Et si ce que vous voyez vous paraît suffisamment intéressant, inscrivez-vous ! A bientôt, Aurélien
Merci pour cette vidéo ♥️
Avec plaisir @Leila126 AIJ ! Sur le même sujet je viens de publier sur mon blog un article, dites-moi ce que vous en pensez ? www.aureliendaudet.com/la-philosophie-des-murs-de-pierre/
Aurélien Daudet je regarderai plus tard, mais ça a l’air bien intéressant :)
Good video
Tks !
Tks !