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Je préfère l'hadocratie

Merciiii

Très intéressant et instructif

Vraiment très intéressant et clair. Merci Thierry !

Pourquoi les fonctions de « chef » sont mieux rémunérées alors qu’elles necessitent des compétences simplement différentes?

Interessant mais sur la base de parents séparés il n’est pas possible de tout appliquer

On peut simplifier le tout en vivant microétapes stimulant nôtre implication et de l'autre pour construire une solution porteuse de sens pour tous les deux. C'est concilier, la clé l'acceptation, la reconnaissance au lieu de s'attendre que cela se produise

Merci beaucoup Svp aidez moi à avoir ou article sur les systèmes de l'éducation actuelle

Ma compagne a l’attachement évitant, donc la Fusion elle n’a jamais connu cette étape.

Superbe! Simple, précis et efficace 👍Merci :)

Bonjour, merci Alain pour cette explication très claire du Meta-Modèle. Cela m‘aide dans mes révisions👍🏼👍🏼👍🏼😊

Comment le gérer adulte ?

,merciiii

Merci pour cette présentation fluide pour un méta model compliqué au 1er abord...

Normalement, en postulant sur un nouveau poste interne, on vérifie (RH, managers) justement qu'on aura(it) les compétences pour ce nouveau poste ... La logique "untel est bon techniquement donc je vais le passer manager d'une équipe technique, parce qu'il est bon techniquement" est toute pétée oui. Mais c'est un manque de compétences (🙃) de raisonner les promotions comme ça ...

Merci beaucoup

Tellement bien expliqué. Bravo 🎉

Très bien expliqué merci 🩵

Le problème avec nos grands enfants , c'est qu'ils ne savent pas identifier leur besoins et des fois ne savent pas les exprimer. Ils font des "bêtises" pour attirer l'attention sur eux.

L'être humain a besoin d'un peu de souffrance / frustration pour "grandir". Quand l'enfant veut un nième camion , il ne s'agit pas d'un besoin, main d'un désir. Necpas confondre besoin et désir. J'ai faim j'ai besoin de nourriture pour ne pas mourir/souffrir de faim. Si je veux manger une pizza, c'est un désir, une envie, pas un besoin.

Excuse et justification sont 2 choses différentes. L'excuse est utilisé dans le cas d'une erreur. La justification est utilisé dans la démonstration.

merci infiniment <3

Très instructif et très facile à mémoriser. Merci

Likez si vous êtes en Dcg 3 👇👇👇

Genial

Merci. Ca m ouvre les yeux ❤

Une synthèse plus que parfaite. Clair, net et précis. Merci

Merci pour cette vidéo explicative nettemment plus claire que mes cours. Des exemples et des visuels très parlants !

J’adore les explications, merci 🙏

Une très belle explication merci

Merci pour ce résumé!!! 🙏🕊️

bravo

Très clair merci infiniment ❤️

Merci de lever le voile sur les origines vraies de la PNL. Richard Bandler qui, finalement n'a pris le train qu'en marche, en a fait son monopole exclusif et sa marque déposée payante en brevet, tout en intentant moult procès à ses compagnons, au passage. D'ailleurs sa règle d'apprentissage en storytelling ne tient pas la route pour connaître réellement la PNL. Amitiés

super clair merci :)

Bonjour, je suis actuellement en formation de formateur d'adultes et je souhaiterais utiliser votre vidéo pour illustrer une de mes animations de stage. Pourriez vous m'indiquer par retour en réponse de commentaire si vous m'accordez votre accord d'utilisation.

Bonjour, je suis actuellement en formation de formateur d'adultes et je souhaiterais utiliser votre vidéo pour illustrer une de mes animations de stage. Pourriez vous m'indiquer par retour en réponse de commentaire si vous m'accordez votre accord d'utilisation.

Bonjour, je suis actuellement en formation de formateur d'adultes et je souhaiterais utiliser votre vidéo pour illustrer une de mes animations de stage. Pourriez vous m'indiquer par retour en réponse de commentaire si vous m'accordez votre accord d'utilisation.

Excellent, merci

Excellent ! Et de la part d'un petit ouvrier souffrant d'une "Arène politique" anciennement "Divisionnalisée". Changement dû aux pistions infligés par la Kakocratie actuelle. L'Idiocratie ... J'espère que nous en sortirons très vite. Les multiples dégâts occasionnés sont irréversibles, et ce sera une gageure à remonter un système contre intelligence, voir négrier des véritables compétences.

A ce jour, des jeunes sont incompétents, puisque non préparé aux postes. Voir effets scolaires non adaptatifs, ou pitonnages récurrents dans les grandes entreprises. A ce jour, des séniors sont incompétents, puisque vaniteux d'eux même, se rassurant les uns et les autres, et non avertis sur les dernières évolutions sociétales et donc trop rétrogrades. Combien ne savent pas utiliser les bons outils informatiques ? Combien d'entre eux ne comprennent pas leurs modes de fonctionnements de toutes les structures de leurs entreprises ? Les managers... Beaucoup sont indus d'eux même et se réfugient sur une étiquette de droite, donnant une pseudo vision d'intelligence, et qui en réalité ne comprennent en rien aux véritables enjeux politiques ? Et c'est ces gens là, se pensant être une valeur ajoutée, qui commandent. Les bilans par l'Idiocratie et la Kakocratie sont concluants de négativités. A quand recommence t on à réfléchir dans un pays où justement, il avait dit qu'on avait pas de pétrole, mais des idées ? Le principe de Peter, est trop simpliste pour être une réalité qui est bien plus complexe que ces lignes droites. Il a le mérité d'exister, mais son équation linéaire oublie des algorithmes humain. Ecrit et définit comme cela, le principe de Peter, peut donner une compréhension fantaisiste. Et à juste titre... "Comment péter un câble ?".

Woah , je vous remercie énormément pour cette vidéo super sympa et enrichissante en même temps, le module de théorie des organisations ne m'a jamais paru aussi intéressant, merci encore ! :)

Très intéressant est expliqué de manière simple, merci

Certains couples ne pourront jamais atteindre ce stade car il faut se rendre à l'évidence. On peut avoir une fusion très forte avec quelqu'un et ensuite, lorsque la fusion ne suffit plus, trop de choses nous différencie. Cupidon choisi d'une drôle de manière parfois.

Bonjour de nouveau, De votre point de vue, Pour l’accompagnement des Sapeurs Pompiers Volontaires dans le pilotage d'un centre de secours, quelle seront les 3 points de vigilance premiers pour transférer avec succès, le modèle d'adhocratique ?

Bonjour Mr THIRY, c'est une vrai belle et utile découverte pour moi, notamment l'adhocratie. Très inspirant de mon point de vue pour le pilotage d'un centre de secours constitué de Sapeurs Pompiers Volontaires. merci

Merci pour ces partages Humanistes, riche. C'est œuvre utile, et agréable pour le cerveau!

Super vidéo, très bien expliqué ! Merci beaucoup !!!

Aucune espèce d'importance pour moi ! Je me suis résignée à passer le reste de ma vie seule !