1:1 with Anastasia Dzhogola
1:1 with Anastasia Dzhogola
  • 64
  • 12 695
Юлія Лозинська: Стрес інтерв'ю чи приниження?
Що таке стрес-інтерв’ю і чому його бояться навіть досвідчені професіонали? У цьому відео ми розбираємо, як цей метод допомагає бізнесу знайти ідеального кандидата, а також ділимось порадами, як пройти його з честю. Дізнайтеся про реальні приклади, підготовку до провокаційних питань і те, чи залишиться стрес-інтерв’ю актуальним у майбутньому!
📎 Додавайся в друзі:
Мій LinkedIn: www.linkedin.com/in/anastasia-dzhogola-0b6086131/
Мій Instagram: anastasia_dzhogola
LinkedIn Юлі: www.linkedin.com/in/lozynskay
Телеграм Юлі: t.me/careerup_friends
Instagram Юлі: lozynska_recruiter
🎤 Забронювати зустріч, консультацію або виступ:
calendly.com/anastasia-dzhogola/discovery-call
🦾 Реєструйся на Менторинг LinkedIn:
www.mentoringdzhogola.com
💣 Готова стратегія особистого бренду:
anastasiadzhogola.wixsite.com/ua-ig-li
มุมมอง: 212

วีดีโอ

Анна Бєлова, компанія Анрі-Фарм: "Проблеми навчання співробітників та компетенції майбутнього HR"
มุมมอง 8812 ชั่วโมงที่ผ่านมา
Навчання розвиток персоналу - це не просто тренінги, а стратегічний інструмент для зростання компанії. У цьому відео ми обговорюємо, як визначити потреби співробітників, побудувати ефективну систему навчання та як навички будуть критично важливими для HR у майбутньому. Дізнайтеся, як перетворити навчання на потужний двигун успіху бізнесу! 📎 Додавайся в друзі: Мій LinkedIn: www.linkedin.com/in/...
Віка Захарчук, компанія Coca-Cola HBC: "Стереотипи і як вони впливають на бренд роботодавця"
มุมมอง 635 หลายเดือนก่อน
Поговорили з Вікою про вплив стереотипів на побудову бренду роботодавця. Поговорили про те, як стереотипи існують в сучасному суспільств та як вони впливають на бренд компанії. Як стереотипи можуть викликати конфлікти в колектив та як компанії можуть будувати свій бренд, враховуючи ц стереотипи. Також поговорили, чому важливо базувати бренд роботодавця на реальних цінностях та як працювати над ...
Ольга Холодіонова: "Трансформація HR функції за останні 25 років."
มุมมอง 386 หลายเดือนก่อน
У цьому відео ми обговорюємо трансформацію HR функції за останн 25 років. Розглянули основн тенденції та зміни, вплив цифрової трансформації, важлив інструменти та технології для HR-професіоналів. Поговорили про взаємодію HR з іншими відділами, роль HR в стратегічному управлінні, виклики глобалізації та технологій, а також вплив пандемії та війни. І звісно про зміни в методах найму, розвитку ко...
Олена Алаймо: "Свідомий пошук роботи. Єйджизм і пенсія."
มุมมอง 1036 หลายเดือนก่อน
У цьому відео ми обговоримо важлив питання, що стосуються ейджизму на робочому місц та планування пенсійного забезпечення. Що таке ейджизм? Особистий досвід з ейджизмом, реакція компаній на віков стереотипи. Чи є пенсійний вік межою продуктивності? Чому багато молодих людей не планують свою пенсію заздалегідь? Зміни у свідомост молоді. Про все це багато чого іншого дивись у цьому випуску. Не з...
Дарья Русецька, компанія Knubisoft: "Побудова та перебудова процессів у багаторічній компанії"
มุมมอง 596 หลายเดือนก่อน
Чи відчували ви, що процеси у вашій компанії потребують змін, але не знаєте з чого почати? У новому відео з Дашою ми обговорили, як правильно будувати та перебудовувати процеси у багаторічних компаніях. Розібрали, чому стабільним компаніям необхідно адаптуватися та змінюватися. Торкнулися рол культури, ресурсів та структури компанії у процес змін. Поговрили про те, як визначити процеси, як потр...
Сергій Барщук, ADS CONTROL: "Культура та Кар'єрні можливості у світі Web3"
มุมมอง 346 หลายเดือนก่อน
Дізнайтеся, що таке Web3 насправді, та як перспективи відкриваються для фахівців з різних галузей. Поговорили з Founder & CEO ADS CONTROL та TRAFF CONTROL, Сергієм чи підходить Web3 тільки для фахівців у галуз криптовалют, чи відкриває двер для ширшого кола професіоналів? Поговорили про навички для кар'єри в Web3 як можливост для розвитку кар'єри доступн в сфер криптовалют та блокчейн технолог...
Олена Крутоголов, компанія Maklai: "Сертифікація для HR спеціалістів. Ачівка чи необхідність?"
มุมมอง 1546 หลายเดือนก่อน
Обговорили важливе питання для всіх HR-спеціалістів: чи є сертифікація простою "ачівкою" для резюме чи це необхідність для сучасного HR? Розглянули вс аспекти цієї теми, щоб допомогти вам прийняти обґрунтоване рішення. Олена поділилась думками про те, чи варто вкладатися в сертифікацію. Поговорили про різн види сертифікацій та їх відмінності. Зважили ус плюси та мінуси інвестування в сертифікац...
Інна Калініна: "Коучинг ТОП менеджменту"
มุมมอง 686 หลายเดือนก่อน
У цьому відео ми з Інною Калініною обговоримо основн завдання та ціл коучингу для топ-менеджменту, а також найефективніш методи та інструменти коучингу. Це відео буде корисним для керівників, HR-фахівців та всіх, хто цікавиться розвитком лідерських навичок та підвищенням ефективност топ-менеджменту. 📎Додавайся в друзі: Мій LinkedIn: www.linkedin.com/in/anastasia-dzhogola-0b6086131/ Мій Instagra...
Інна Задорожня: "Від корпоративів до розробки EVP та внутріншіх коммунікацій"
มุมมอง 1967 หลายเดือนก่อน
В цьому відео поговорили про перехід від івентів до роботи над брендом роботодавця. Поговорили про те, як навички та досвід, набут у сфер івентів, можна застосовувати в рол спеціаліста з бренду роботодавця. Як робота з івентами допомагає будувати внутрішн комунікації в компанії як івенти впливають на комунікації. Як можливост для залучення та утримання талантів надає розуміння досвід організа...
Ірина Франчук, компанія SKELAR: "Навчальні заходи як інструмент просування бренду роботодавця"
มุมมอง 2507 หลายเดือนก่อน
Поговорили з Ірою про вплив навчальних заходів на бренд роботодавця. Поговорили про те, як навчальн заходи можуть сприяти покращенню бренду, про переваги компанії. Розібрали яким чином навчальн програми можуть впливати на залучення та утримання працівників. Звісно, розібрали кейси та методи оцінки ефективност заходів. 📎Додавайся в друзі: Мій LinkedIn: www.linkedin.com/in/anastasia-dzhogola-0b60...
Особистий бренд рекрутера в LinkedIn та стратегії найму
มุมมอง 1738 หลายเดือนก่อน
У цьому відео поговорили про ключов аспекти створення та розвитку особистого бренду для рекрутерів на платформ LinkedIn, а також його вплив на процес найму. Про, що саме поговорили: 1. Значення особистого бренду для рекрутера. Як особистий бренд допомагає рекрутерам залучати увагу потенційних кандидатів? 2. Стратегії розвитку, з чого почати. Як перш кроки варто зробити для побудови успішного ос...
Діана Владика, компанія Svitla Systems: "Чому компаніям потрібні зовнішні івенти?"
มุมมอง 1728 หลายเดือนก่อน
Поговорили з Діаною про те, чому компаніям потрібн зовнішн івенти. Як саме вигоди отримує компанія, як це впливає на репутацію компанії. Як правильно обрати захід який буде відповідати потребам вашого бізнесу закривати ваш задачі. Та про те, як компанії можуть використовувати івенти для сприяння розвитку корпоративної культури та залучення талановитих співробітників. 📎Додавайся в друзі: Мій Li...
Анастасія Поліщук, Genesis та Deloitte: "HR маркетинг"
มุมมอง 2319 หลายเดือนก่อน
Поговорили з Анастасією про HR маркетинг, як його основн задачі, як HR-маркетинг допомагає компаніям залучати та утримувати талановитих співробітників. Як взагал оцінюється ефективність HR-маркетингових заходів та стратегій. І трошки про те, як тренди в HR-маркетингу очікуються в майбутньому та як вони вплинуть на процеси найму та утримання персоналу. 📎Додавайся в друзі: Мій LinkedIn: www.linke...
Ірина Примак: "Стратегія бренду роботодавця. Tips and tricks"
มุมมอง 2829 หลายเดือนก่อน
Поговорили з Іриною про стратегію бренду роботодавця на 24-й рік. Чи можна будувати бренд роботодавця без стратегії, як формуються ціл бренду роботодавця та що це можуть бути за цілі. Поговорили про те, як відобразити основн цінност культуру компанії в бренд роботодавця. І звісно, розібрали як відстежувати результати та ефективність стратегії як часто потрібно вносити корективи. 😉 Додавайся в...
Катерина Мисенко, HR директорка: "Тривожність, стрес та інші фактори"
มุมมอง 2529 หลายเดือนก่อน
Катерина Мисенко, HR директорка: "Тривожність, стрес та інш фактори"
Особистий бренд HR спеціаліста. Побудова особистого бренду в LinkedIn.
มุมมอง 1319 หลายเดือนก่อน
Особистий бренд HR спеціаліста. Побудова особистого бренду в LinkedIn.
Олександра Пушкар, HR Advisor: "Культурні відмінності в роботі на ринку України та Польщі"
มุมมอง 1469 หลายเดือนก่อน
Олександра Пушкар, HR Advisor: "Культурн відмінност в робот на ринку України та Польщі"
Анна Бєлова, компанія Анрі-Фарм: "Міграція спеціалістів і складності найму на ринку України"
มุมมอง 599 หลายเดือนก่อน
Анна Бєлова, компанія Анрі-Фарм: "Міграція спеціалістів складност найму на ринку України"
Юлія Єфіменко, HR менторка: "Менторство в командах"
มุมมอง 579 หลายเดือนก่อน
Юлія Єфіменко, HR менторка: "Менторство в командах"
Віка Захарчук, компанія Coca-Cola HBC: "Різниця менталітету в Молдові, Вірменіі та Україні"
มุมมอง 2309 หลายเดือนก่อน
Віка Захарчук, компанія Coca-Cola HBC: "Різниця менталітету в Молдові, Вірмені та Україні"
ПРОЖАРКА LinkedIn #3 🔥
มุมมอง 2579 หลายเดือนก่อน
ПРОЖАРКА LinkedIn #3 🔥
Надія Вихристюк, SoftServe: "Рекрутмент маркетинг, опис вакансій як інструмент employer branding"
มุมมอง 18710 หลายเดือนก่อน
Надія Вихристюк, SoftServe: "Рекрутмент маркетинг, опис вакансій як інструмент employer branding"
Катерина Мисенко, HR директор: "Емоційне вигорання"
มุมมอง 33010 หลายเดือนก่อน
Катерина Мисенко, HR директор: "Емоційне вигорання"
Юлія Макаренко, компанія Київстар: "Програма амбасадорів бренду роботодавця"
มุมมอง 47610 หลายเดือนก่อน
Юлія Макаренко, компанія Київстар: "Програма амбасадорів бренду роботодавця"
Діна Шахін, Marketing manager: "Знання маркетингу та скіли маркетолога"
มุมมอง 4410 หลายเดือนก่อน
Діна Шахін, Marketing manager: "Знання маркетингу та скіли маркетолога"
Аліна Гурова, онлайн школа JustSchool: "HR метрики для онлайн школи"
มุมมอง 17310 หลายเดือนก่อน
Аліна Гурова, онлайн школа JustSchool: "HR метрики для онлайн школи"
Мілена Потапова, компанія Fedoriv Group: "HR - як стратегічний партнер бізнесу"
มุมมอง 19610 หลายเดือนก่อน
Мілена Потапова, компанія Fedoriv Group: "HR - як стратегічний партнер бізнесу"
Тренди HR бренду у 2024 році
มุมมอง 41710 หลายเดือนก่อน
Тренди HR бренду у 2024 році
Катерина Гуляєва, компанія ZONE3000: "Корпоративна культура чи заходи? Що є першочерговим?"
มุมมอง 21911 หลายเดือนก่อน
Катерина Гуляєва, компанія ZONE3000: "Корпоративна культура чи заходи? Що є першочерговим?"

ความคิดเห็น

  • @evagelinmasini2035
    @evagelinmasini2035 4 หลายเดือนก่อน

    Дуже корисна інформація! Дуже дякую)

  • @paradise1981
    @paradise1981 5 หลายเดือนก่อน

    Такі приємні дівчата)

  • @flowaddition
    @flowaddition 7 หลายเดือนก่อน

    ❤ Найс. Всім працівникам школи рекомендую к перегляду.)

  • @myroslavag5540
    @myroslavag5540 9 หลายเดือนก่อน

    Було надзвичайно цікаво та корисно, дуже дякую🙂

  • @anyaoleynik6399
    @anyaoleynik6399 9 หลายเดือนก่อน

    Як колега Діани в минулому можу сказати, що вона - справжня профі технічних івентів, тож користуйтеся порадами, колеги👌

  • @ОльгаКоротенко-л5з
    @ОльгаКоротенко-л5з 9 หลายเดือนก่อน

    Дякую за випуск, було цікаво!

  • @Arallax
    @Arallax 9 หลายเดือนก่อน

    Інформативно Вдячна за випуск!

  • @AnyutaMalieieva
    @AnyutaMalieieva 9 หลายเดือนก่อน

    🎉 була крута бесіда , до нової зустрічі ❤

  • @Iryna_ty
    @Iryna_ty 9 หลายเดือนก่อน

    🔥🔥🔥

  • @ЮліяЛозинська
    @ЮліяЛозинська 10 หลายเดือนก่อน

    дуже важлива тема на зараз!

  • @svitlanazalevska2395
    @svitlanazalevska2395 10 หลายเดือนก่อน

    Дякую, Ірина за дуже корисні поради.

  • @pko_171
    @pko_171 10 หลายเดือนก่อน

    Спікер вогонь ❤‍🔥

  • @kristinakushnerchuk9330
    @kristinakushnerchuk9330 11 หลายเดือนก่อน

    Дуже актуальна тема! Дякую за випуск

  • @OlgaPogozheva
    @OlgaPogozheva 11 หลายเดือนก่อน

    Прикольно ) крутой контент, Настя 👍

  • @Богдана-э6ы
    @Богдана-э6ы 11 หลายเดือนก่อน

    корисно й цікаво

  • @IvanTaradin
    @IvanTaradin ปีที่แล้ว

    крутий формат

  • @1to1withAnastasiaDzhogola
    @1to1withAnastasiaDzhogola ปีที่แล้ว

    Дякую! Головне, що кайфанули)

  • @hxsptl.
    @hxsptl. ปีที่แล้ว

    я хз шоб шо це в моїх рекомендаціях, я не знаю, хто ви, але кайфанув, єбаште ще

  • @irinadzhogola2545
    @irinadzhogola2545 ปีที่แล้ว

    Дякую за приклади реальних кейсів 🙂

  • @ДашаКравченко-к4л
    @ДашаКравченко-к4л ปีที่แล้ว

    Дякую за відео!

  • @Andrii2208
    @Andrii2208 ปีที่แล้ว

    Добрий вечір. А чи можна було б отримати якісь посилання на ті велбінг конференції? І може іще якусь корисну інформацію можете скинути)) буду вдячний) І велике дякую за відео😊

    • @elenakrutoholov4931
      @elenakrutoholov4931 ปีที่แล้ว

      В Україна з року в рік well-being конференції проводить Anna Metelska - Mental Health for Business conference Також в є вебінари, лекції воркшопи, але вони не регулярні, тому тут тільки слідкувати за анонсами подій, наприклад у Hurma чи People First club За кордоном більше значно, ось декілька для прикладу: - Wellbeing at Work Summit UK 2023 in London & Manchester - National Wellness Conference 2023 - National Wellness Institute - REBA Wellbeing Congress 2023 | Reward and Employee Benefits Association (REBA) - 2023 Mindfulness, Self-Compassion and Family Well-Being Conference - The Center for Child and Family Well-Being - 2ND INTERNATIONAL CONFERENCE ON HAPPINESS AND WELL-BEING Аналітики по Україні в цілому не так багато, наприклад тут можна подивитись: Перше в Україні дослідження організаційного добробуту | «Делойт» в Україні Також аналітику по Україні часто можна зустріти на інших наших конференціях у виступах колег. Там, звісно, більш локальні дані і менші вибірки, та все ж є. Щодо книг, тут все дуже індивідуально, бо кожному заходить різне, але точно не зайвим будуть книги в цілому для HR: - Емоціний інтелект, Деніел Гоулман - Команда команд, Стенлі Маккрістал - Покоління Z на роботі, Девід Стіллман - Хто. Розв’яжіть вашу проблему №1, Джефф Смарт і Ренді Стріт - Різнобарвний менеджмент, Валерій Пекар - Найсильніші. Бізнес за правилами Netflix, Патті Мак-Корд - Річ не в каві: корпоративна культура Starbucks, Говард Бегар - Ласло Бок «Робота рулить! Уроки Google: правила гри у команді мрії» - Кар’єра без драм і травм, Анна Мазур, Настя Пасенко - Спочатку поруште всі правила. Що найліпші у світі менеджери роблять інакше?, Маркус Бакінгем, Курт Коффман - The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups, Daniel Coule… Звісно, це не вичерпний перелік,а тільки ті, які я швидко пригадала :)

  • @MortikovaAnastasiia
    @MortikovaAnastasiia ปีที่แล้ว

    Дякую за такий випуск !

  • @dariamlch
    @dariamlch ปีที่แล้ว

    Чудове відео, дякую! 🤩

  • @irynaprymak8930
    @irynaprymak8930 ปีที่แล้ว

    Дякую, Настя, і вдячна Лізі за згадку мого курсу. Дуже приємно ❤

  • @anastasiiaovcharenko117
    @anastasiiaovcharenko117 ปีที่แล้ว

    Дуже корисне відео, дякую 🙏 Ліза ❤

  • @ДарʼяЛисова
    @ДарʼяЛисова ปีที่แล้ว

    Дуже корисна інформація. Дякую!

  • @ЛуизаБойканич
    @ЛуизаБойканич ปีที่แล้ว

    Дуже корисне відео, дякую за інформацію!

  • @bombasticcsideeye
    @bombasticcsideeye ปีที่แล้ว

    Дякую що запрошуєте таких цікавих експертів! Багато нового почув, дякую!!

  • @tanyakryvenka4127
    @tanyakryvenka4127 ปีที่แล้ว

    👍🏻👏🏻

  • @petyakachur3416
    @petyakachur3416 ปีที่แล้ว

    Ну це потужно 100%

  • @alexdovbysh67
    @alexdovbysh67 ปีที่แล้ว

    Просто, невимушено і, разом з тим, цікаво і корисно! Компактний, сучасний відео-довідник з конфліктології. Дякую!

  • @DmytroMak-w5w
    @DmytroMak-w5w ปีที่แล้ว

    Дякую за чудову доповідь, було корисно🤩

  • @ВладДраченко-ю1щ
    @ВладДраченко-ю1щ ปีที่แล้ว

    Багато цікавого почув, чекаю наступний епізод!)🎉

  • @kamradbogdan4051
    @kamradbogdan4051 ปีที่แล้ว

    Корисна інфа💫 Цікаво було послухати)

  • @slavadavydiuk8205
    @slavadavydiuk8205 ปีที่แล้ว

    Юхууу, дайте ще

  • @dmitriy77
    @dmitriy77 ปีที่แล้ว

    Дуже цікаво, клас!

  • @irinadzhogola2545
    @irinadzhogola2545 ปีที่แล้ว

    Wow🎉 як приємно бачити двох професіоналів 🎉