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Compendium
Italy
เข้าร่วมเมื่อ 31 ก.ค. 2019
Benvenuto sul canale TH-cam di Compendium, il partner giusto per ogni tipo di azienda.
Aiutiamo le imprese a concentrare le energie sul proprio core business, facendoci carico delle attività HR & PayRoll, finanziarie, contabili ed amministrative con la massima professionalità e fornendo un servizio personalizzato e automatizzato, che riduce al minimo il margine di errore umano.
HR&payroll, consulenza direzionale, contabilità analitica, strategie finanziarie, controllo di gestione, soluzioni di Business Intelligence, temporary management: grazie ai nostri esperti controller e consulenti siamo al fianco del cliente con comprovata esperienza e conoscenza in materia di diritto amministrativo e del lavoro, offrendo in modalità full BPO una vasta gamma di opportunità adatte alle esigenze della singola azienda.
“Se lo puoi misurare, lo puoi migliorare!” è il mantra che ci accompagna ogni giorno, perché solo partendo dall’analisi si raggiungono gli obiettivi di business.
Aiutiamo le imprese a concentrare le energie sul proprio core business, facendoci carico delle attività HR & PayRoll, finanziarie, contabili ed amministrative con la massima professionalità e fornendo un servizio personalizzato e automatizzato, che riduce al minimo il margine di errore umano.
HR&payroll, consulenza direzionale, contabilità analitica, strategie finanziarie, controllo di gestione, soluzioni di Business Intelligence, temporary management: grazie ai nostri esperti controller e consulenti siamo al fianco del cliente con comprovata esperienza e conoscenza in materia di diritto amministrativo e del lavoro, offrendo in modalità full BPO una vasta gamma di opportunità adatte alle esigenze della singola azienda.
“Se lo puoi misurare, lo puoi migliorare!” è il mantra che ci accompagna ogni giorno, perché solo partendo dall’analisi si raggiungono gli obiettivi di business.
Focus On: Risarcimento tempo determinato illegittimo
La modifica al risarcimento dovuto al lavoratore in caso di contratto a tempo determinato illegittimo, introdotta dal decreto legge 131 di settembre 2024 merita un’attenzione particolare.
A parlarne nel nostro Focus On di oggi è Bruno Bravi, Consulente del Lavoro e Partner di Compendium.
A parlarne nel nostro Focus On di oggi è Bruno Bravi, Consulente del Lavoro e Partner di Compendium.
มุมมอง: 20
วีดีโอ
Focus On: Evitare il Collasso del Modello: L'Uomo al Centro dell'Intelligenza Artificiale
มุมมอง 2021 วันที่ผ่านมา
Strumenti come ChatGPT o Gemini si stanno affermando come protagonisti nel mondo del lavoro, fornendo supporto immediato e apparentemente infallibile, ma è importante approcciarsi nel modo corretto, in quanto seppur affascinanti, celano insidie che meritano attenzione.
Focus On: Svolgimento di altra attività in malattia.
มุมมอง 1928 วันที่ผ่านมา
Nel nostro Focus On, Daria Gallinari, Avvocato Giuslavorista e Partner di Compendium approfondirà un tema particolarmente delicato. Ovvero, in caso di svolgimento di altra attività in malattia da parte del dipendente, spetta: al datore l’onere di provare che tale attività pregiudica il rientro in servizio.
Focus On: Riduzione Inail aziende artigiane
มุมมอง 1428 วันที่ผ่านมา
Una buona notizia in tema di riduzione dei premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, quindi in tema di contenimento dei costi. A parlarne è Bruno Bravi, Consulente del Lavoro e Partner di Compendium nel nostro Focus On di oggi!
Focus On: Utilizzabili i dati del telepedaggio ai fini del licenziamento disciplinare
มุมมอง 2128 วันที่ผ่านมา
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 20 giugno 2024, n. 17008, in materia di licenziamento disciplinare, è intervenuta con specifico riferimento al telepedaggio, affermando la legittimità del provvedimento espulsivo fondato anche sulle risultanze di questo strumento. A parlarne nel nostro Focus On odierno è Daria Gallinari, Avvocato Giuslavorista e Partner di Compendium.
Focus On: Valore disciplinare dei dati acquisiti dal telepass installato nell’auto aziendale
มุมมอง 16หลายเดือนก่อน
Possono i dati acquisiti tramite il telepass installato nell’auto aziendale essere usati a fini disciplinari sul lavoratore? A fare chiarezza sul punto Daria Gallinari, Avvocato Giuslavorista e Partner di Compendium.
Focus On: Ravvedimento operoso in ambito previdenziale.
มุมมอง 11หลายเดือนก่อน
Una buona notizia: dal 1° settembre è entrata in vigore la riforma del sistema sanzionatorio in materia di contributi previdenziali, introducendo il cosiddetto "ravvedimento operoso" . Di cosa si tratta? A riguardo un approfondimento video ad opera di Bruno Bravi, Consulente del Lavoro e Partner di Compendium.
Focus On. Ottimizzazione dei Processi Aziendali: Il Ruolo Strategico dell’Embedded BI
มุมมอง 26หลายเดือนก่อน
Embedded BI: sai cos'è e come può essere utile per il tuo business? Nel nostro video Focus On, Alessandra Scienza, Project Manager e BI Development, ti spiega come l’Embedded BI può trasformare l’efficienza operativa della tua azienda, migliorando i processi e semplificando l'accesso ai dati per decisioni più rapide e informate.
Focus On: Permessi per malattie dei figli
มุมมอง 15หลายเดือนก่อน
Permessi per la malattia del bambino: cosa devono sapere i genitori lavoratori dipendenti? A chiarire ogni dubbio è Bruno Bravi, Consulente del lavoro e Partner di Compendium nel #focuson di oggi!
Focus On: Lavoro a tempo parziale. Obbligatorio precisare l’esatta collocazione dei turni
มุมมอง 41หลายเดือนก่อน
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con la sua ordinanza n. 11333/2024, si è soffermata ad analizzare un aspetto particolare del lavoro a tempo parziale. Ad approfondire il tema per noi è Daria Gallinari, Avvocato Giuslavorista e Partner di Compendium.
Focus On: Valore disciplinare dei dati acquisiti dal telepass installato nell’auto aziendale
มุมมอง 1242 หลายเดือนก่อน
Possono i dati acquisiti tramite il telepass installato nell’auto aziendale essere usati a fini disciplinari sul lavoratore? A fare chiarezza sul punto Daria Gallinari, Avvocato Giuslavorista e Partner di Compendium.
Focus On: Congruità manodopera in edilizia
มุมมอง 172 หลายเดือนก่อน
Congruità manodopera in edilizia: cos’è e perché è così importante? A spiegarcelo è Bruno Bravi nel nostro video #FocusOn
Focus On: Sicurezza sul lavoro. Linee guida per la formazione con realtà virtuale
มุมมอง 2613 หลายเดือนก่อน
Con l'interpello n. 3 del 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali apre le porte all'utilizzo della realtà virtuale nei percorsi formativi obbligatori per la salute e sicurezza sul lavoro. A parlare di questa interessante tematica nel nostro #FocusOn di oggi è Daria Gallinari, Avvocato Giuslavorista e Partner di Compendium.
Focus On: PATENTE A CREDITI PER L'EDILIZIA
มุมมอง 3645 หลายเดือนก่อน
A partire dal 1° ottobre 2024, arriva la patente a crediti per cantieri! 🔍 Di cosa si tratta? Ce lo spiega Bruno Bravi, Consulente del Lavoro e Partner di Compendium.
L’apposizione del termine al contratto di lavoro Le recenti indicazioni della giurisprudenza
มุมมอง 4766 หลายเดือนก่อน
La Cassazione Civile Sezione Lavoro è intervenuta di recente, con la sentenza 9 aprile 2024 n. 9537, in tema di contratti di lavoro a termine. Guarda il Focus On presidiato da Daria Gallinari, Avvocato Giuslavorista e Partner di Compendium.
Focus On: Revisione contabile (seconda parte)
มุมมอง 70ปีที่แล้ว
Focus On: Revisione contabile (seconda parte)
Focus On: Patto di prova. La conseguente nullità nel caso di mancata specificazione delle mansioni
มุมมอง 104ปีที่แล้ว
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Focus On: revisione contabile (parte prima)
มุมมอง 143ปีที่แล้ว
Focus On: revisione contabile (parte prima)
Focus On: Talent Acquisition. Un modello circolare
มุมมอง 68ปีที่แล้ว
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Focus On: La valutazione economica della Business Intelligence
มุมมอง 39ปีที่แล้ว
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Focus On: Le responsabilità e gli obblighi in punto sicurezza rispetto ai lavoratori in distacco
มุมมอง 104ปีที่แล้ว
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Focus On: Adeguatezza dell’assetto organizzativo, amministrativo e contabile, il DSCR
มุมมอง 48ปีที่แล้ว
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Focus On: La cultura della gratitudine in azienda
มุมมอง 41ปีที่แล้ว
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Focus On: Licenziamento disciplinare. Soggettività del comportamento oggetto di contestazione.
มุมมอง 107ปีที่แล้ว
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Focus On: Congedo parentale per i lavoratori dipendenti
มุมมอง 2Kปีที่แล้ว
Focus On: Congedo parentale per i lavoratori dipendenti
Focus On: Workplace evolution. Cosa aspettarsi dagli spazi del domani
มุมมอง 43ปีที่แล้ว
Focus On: Workplace evolution. Cosa aspettarsi dagli spazi del domani
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È dovere del datore di lavoro far si che il lavoratore usufruisca del congedo di paternità obbligatorio dei 10gg?
Ciao se hai la moglie al estero puoi chiedere il congedo?
Credo di si, sono 10 giorni lavorativi.
Il sabato se si lavora va conteggiato nella paternità obbligatoria?
Ottimo video. Come si utilizzano i 3 mesi per il padre? devono essere considerati 90gg fruibili singolarmente o più giorni? grazie
Ciao per sesto anno di vita si intende fino al compimento del 7 anno di età?
Buongiorno. Si intende fino al compimento del sesto anno di età.
Ma La retribuzione all’80% vale per i nuovi nati oppure come nel mio caso ho già usufruito di qualche giorno e mio figlio ha 3 anni?
Il Congedo Parentale all'80% è previsto solo per 1 mese di congedo parentale fruito dal dipendente ed entro i 6 anni di vita del bambino. Stiamo ancora aspettando da parte dell'INPS la pubblicazione di una circolare esplicativa ed attuativa. Nel caso in cui non avesse ancora utilizzato neanche un mese di congedo parentale, bisognerà valutare l'eventuale spettanza del Congedo Parentale all'80% alla luce anche di quanto verrà stabilito dalla Circolare INPS. Consigliamo comunque eventualmente per la Domanda (che dovrà presentare) all'INPS, di rivolgersi ad un CAF/Patronato.
@@compendium3016 già fatto ma nessuno sa ancora nulla 🤦🏻♂️
Se il bambino a novembre compie 6 anni....( nato 2017), posso usufruire dell' 80%???
Ciao Rosario. Il Congedo Parentale all'80% è previsto solo per il primo mese di congedo parentale fruito dal dipendente ed entro i 6 anni di vita del bambino. Quindi se in passato è stato fruito anche solo un mese di congedo parentale, allora non si avrà diritto all'80%. In ogni caso stiamo ancora aspettando da parte dell'INPS la pubblicazione di una circolare esplicativa ed attuativa. Nel caso in cui non avesse ancora utilizzato neanche un mese di congedo parentale, bisognerà valutare l'eventuale spettanza del Congedo Parentale all'80% alla luce anche di quanto verrà stabilito dalla suddetta circolare.
Fino a che età bambino retribuzione 30 per cento...mia figlia ha 9 anni ...
Fino ai 12 anni
Ciao! Confermiamo che il congedo parentale retribuito al 30% spetta fino ai 12 anni.
lwa4m vyn.fyi
Grazie. Ora saprò cosa rispondere 😊
Buonasera avrei una domanda da farle, io ho finito i 3 anni di apprendistato professionalizzante ed ho 30 anni e da 4 mesi sono indeterminato,pero' sulle buste paga sotto la voce qualifica anziché essere operaio e rimasta ancora apprendista,l'azienda mi dice che e normale che ci vuole ancora qualche mese di tempo per cambiarla vorrei sapere un suo parere grazie.
Domanda: tra un rinnovo e l'altro occorrono periodi di pausa? Il contratto è di un mese. Privato. Ho già fatto un rinnovo. Grazie
buonasera. vorrei sapere che cosa è la reddittività
Buongiorno , cortesemente una domanda : ho richiesto "quota 100" nei giorni scorsi e terminero' il mio lavoro ufficialmente il 31.01.2021 presso l'ASL in cui lavoro con inizio pensione dal 1° febbraio 2021 . Avendo tuttavia versato complessivamente alla suddetta data complessivamente per 42anni e 7 mesi ( tutti certificati ) i 4 anni e 7 mesi in piu' mi verranno comunque conteggiati ai fini del computo finale INPS , oppure solo i 38 richiesti per accedere al d.l.4/2019 di " quota 100" ? Grazie...
Bel video! Ti chiedo di supportare il mio canale di management visitandolo ed iscrivendoti ad esso se ti va. Anche commentando i miei video per aiutarmi a migliorarli. Grazie da Micuecu!
I distributori automatici di sigarette sono beni agevolabili?
Non succederà una beata minchia