💡 Qu’est-ce que le leadership inclusif et quels sont les effets bénéfiques d'une telle approche sur la performance de l’organisation ? Quelles sont les qualités essentielles pour devenir un leader inclusif ?
🧠 Entre culture d’entreprise et prise de conscience, le leadership inclusif questionne la connaissance de nos biais personnels pour transformer nos pratiques managériales. Prendre conscience de ses propres biais, croyances limitantes et contradictions aide à gérer les divergences de manière constructive.
💬 Nous avons eu le plaisir d’échanger avec Hervé Essa de NISYT - Now It's Your Time pour Nathan Compétences Professionnelles & Daesign.
On parle de l'importance de la connaissance de soi pour les leaders, d’empathie et de création d'environnements où la sécurité psychologique est essentielle pour que les collaborateurs se sentent écoutés et inclus.
🤔 Mais alors comment diffuser la culture inclusive à tous les niveaux de l'organisation ?
Vous verrez qu'on évoque beaucoup la question de l'intention. C'est quoi l'intention et qu'est-ce que j'incarne vraiment ? 🎭
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