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Concernant la RGPD, je trouve que la réponse est inquiétante. Le problème n'est pas la confidentialité entre salariés. Le problème est que Notion, entreprise américaine n'est pas soumise à la RGPD. Comment être sûr de respecter les droits de suppression des données des salariés et des candidats dans ces conditions? Les SIRH s'engagent contractuellement à respecter la RGPD. Les SIRH sérieux stockent les données à minima au sein de UE et au mieux en France même si c'est plus cher. Bref Notion pour transmettre des info générale ok mais pour gérer les données salariés et candidats, c'est risqué juridiquement et pas très éthique.

En réalité on ne travaille qu'un jour et demi par semaine (36 heures). On dispose de 5 jours et demi de libre, sommeil inclus. Du lundi au vendredi on dort 7h et on travaille 7h, ce qui nous laisse mathématiquement 10h pour boucler une période de 24h. Le weekend on profite de 2x 17h, ce qui donne au total 84h de libre par semaine, soit autant que le travail et le sommeil confondus. Bon ... si on enlève 5 x 1h de trajet boulot, ça laisse quand même 79 heures par semaine, soit plus de deux fois le temps de travail.

Bonjour Alors moi j'ai une question parce que cela fait 2 ans et demi que je suis employé en tant que cadre ingénieur 2.2. Lorsque j'ai signé mon contrat je n'ai pas été trop regardant sur le moment. Mais après avoir discuté il semble que celui-ci est caduque. En effet j'ai un contrat à 35h, mais je travaille 45h par semaine. Ma paie ne décompte pas d'heure supplémentaire du tout. Et mon patron me dit que c'est normal que mon salaire est adapté, mais en faisant les calculs je suis loin de la SMC + 115% si j'étais en forfait! Dois-je imposer à mon patron une modalité 2 ? ou demander le paiement de mes heures sup?

Bonjour merci beaucoup pour cette vidéo. J'espère que vous allez en prévoir pour d'autres conventions.

On va créér un CV fronskratch.

Installe-toi et met ta ceinture, nous sommes prêt pour le décollage. 3...2....1....0 oups , c une arnaque