- 59
- 24 355
Rozmowy Inspirujące
Poland
เข้าร่วมเมื่อ 3 ก.ย. 2021
Rozmowy Inspirujące to cykl wywiadów poświęconych zmianom w gospodarce, biznesie, społeczeństwie i technice.
Nadgodziny w organizacji – to znak złego zarządzania? | Monika Smulewicz
Praca i prawa pracownicze to temat, który wciąż budzi wiele pytań i kontrowersji. W ostatnich latach coraz więcej mówi się o tym, jak zmieniają się warunki zatrudnienia oraz jakie wyzwania napotykają pracownicy w Polsce.
Czy istnieją nadal miejsca, gdzie prawa pracownicze w naszym kraju są łamane?
Dlaczego w Polsce pracujemy tak dużo? Czy to efekt złego zarządzania czasem pracy, a może wynik braku odpowiednich regulacji dotyczących nadgodzin?
Czy urlopy menstruacyjne mają szansę na wprowadzenie w polskim systemie prawnym?
Jak wygląda sytuacja kobiet po 50. roku życia na rynku pracy - czy napotykają dodatkowe trudności?
Na te i inne pytania odpowiadała Monika Smulewicz - ekspertka z zakresu prawa pracy, która podzieliła się swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi wyzwań, przed jakimi stoją pracownicy i pracodawcy w Polsce, oraz perspektyw na poprawę warunków zatrudnienia.
Zapraszam!
Marcin Babiak
___
Monika Smulewicz - założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum
Uznany praktyk i ekspertka prawa pracy. Od ponad 20 lat edukuje pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
Na salach szkoleniowych od 2003 roku.
Prekursorka kursów online z zakresu prawa pracy w Polsce. Założycielka i CEO Eduwersum Collegium Rozwoju HR.
___
W kolejnym wywiadzie z serii "Rozmowy Inspirujące" zadam m.in. pytania:
🎙️ Czy prawa pracownicze w Polsce są wciąż łamane?
🎙️ Dlaczego tak dużo pracujemy?
🎙️ Czy urlopy menstruacyjne są fair?
🎙️ Jak wygląda sytuacja kobiet 50+ na rynku pracy?
Zapraszam!
Czy istnieją nadal miejsca, gdzie prawa pracownicze w naszym kraju są łamane?
Dlaczego w Polsce pracujemy tak dużo? Czy to efekt złego zarządzania czasem pracy, a może wynik braku odpowiednich regulacji dotyczących nadgodzin?
Czy urlopy menstruacyjne mają szansę na wprowadzenie w polskim systemie prawnym?
Jak wygląda sytuacja kobiet po 50. roku życia na rynku pracy - czy napotykają dodatkowe trudności?
Na te i inne pytania odpowiadała Monika Smulewicz - ekspertka z zakresu prawa pracy, która podzieliła się swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi wyzwań, przed jakimi stoją pracownicy i pracodawcy w Polsce, oraz perspektyw na poprawę warunków zatrudnienia.
Zapraszam!
Marcin Babiak
___
Monika Smulewicz - założycielka HR na Szpilkach i Eduwersum
Uznany praktyk i ekspertka prawa pracy. Od ponad 20 lat edukuje pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach.
Na salach szkoleniowych od 2003 roku.
Prekursorka kursów online z zakresu prawa pracy w Polsce. Założycielka i CEO Eduwersum Collegium Rozwoju HR.
___
W kolejnym wywiadzie z serii "Rozmowy Inspirujące" zadam m.in. pytania:
🎙️ Czy prawa pracownicze w Polsce są wciąż łamane?
🎙️ Dlaczego tak dużo pracujemy?
🎙️ Czy urlopy menstruacyjne są fair?
🎙️ Jak wygląda sytuacja kobiet 50+ na rynku pracy?
Zapraszam!
มุมมอง: 66
วีดีโอ
Modele pracy - w jakim kierunku zmierzamy? | Tina Sobocińska
มุมมอง 78หลายเดือนก่อน
Praca hybrydowa to model, który zyskał na popularności w ostatnich latach i wpłynął na sposób, w jaki funkcjonują organizacje oraz na nasze podejście do codziennych obowiązków zawodowych. Czy praca hybrydowa z nami zostanie? Jakie wyzwania niesie ten model dla pracowników i pracodawców? Czy to rozwiązanie, które może zastąpić tradycyjny model pracy biurowej na stałe? Czy czterodniowy tydzień pr...
Migracja ludności - kto naprawdę przekracza nasze granice? | Wojciech Janicki
มุมมอง 5172 หลายเดือนก่อน
Migracja ludności - kto naprawdę przekracza nasze granice? | Wojciech Janicki
Budowanie zespołu - dobieranie osób lepszych od siebie to dobra strategia? | Mateusz Kusznierewicz
มุมมอง 1282 หลายเดือนก่อน
Budowanie zespołu - dobieranie osób lepszych od siebie to dobra strategia? | Mateusz Kusznierewicz
Skuteczne zarządzanie - czy motywowanie pracowników to błąd? | tristan tresar
มุมมอง 863 หลายเดือนก่อน
Skuteczne zarządzanie - czy motywowanie pracowników to błąd? | tristan tresar
Nielubiane "zimne telefony" - jak odczarować ten mit? | Karol Bartkowski
มุมมอง 5794 หลายเดือนก่อน
Nielubiane "zimne telefony" - jak odczarować ten mit? | Karol Bartkowski
Władza samorządowa w Polsce - jakich zmian potrzebuje? | Aneta Gęsiarz-Krasucka
มุมมอง 995 หลายเดือนก่อน
Władza samorządowa w Polsce - jakich zmian potrzebuje? | Aneta Gęsiarz-Krasucka
Wiarygodność i zaufanie w sprzedaży - jak je budować? | Szymon Negacz
มุมมอง 6K6 หลายเดือนก่อน
Wiarygodność i zaufanie w sprzedaży - jak je budować? | Szymon Negacz
Rola lidera w zespole - czy polscy menedżerowie zatrzymali się w latach '90? | Wojciech Herra
มุมมอง 1817 หลายเดือนก่อน
Rola lidera w zespole - czy polscy menedżerowie zatrzymali się w latach '90? | Wojciech Herra
Rozwój przedsiębiorczości w Polsce - czy jesteśmy skazani na sukces? | Maciej Witucki
มุมมอง 1468 หลายเดือนก่อน
Rozwój przedsiębiorczości w Polsce - czy jesteśmy skazani na sukces? | Maciej Witucki
Blogi, Media, AI i Startupy. Jaki wpływ ma technologia na społeczeństwo? | Artur Kurasiński
มุมมอง 1369 หลายเดือนก่อน
Blogi, Media, AI i Startupy. Jaki wpływ ma technologia na społeczeństwo? | Artur Kurasiński
Rekrutacja - jak to jest naprawdę? | Kinga Kuprianowicz
มุมมอง 22210 หลายเดือนก่อน
Rekrutacja - jak to jest naprawdę? | Kinga Kuprianowicz
Czy rezygnacja z gotówki to dobry pomysł? Czy bezgotówkowość to nasza przyszłość? | Piotr Waś
มุมมอง 10811 หลายเดือนก่อน
Czy rezygnacja z gotówki to dobry pomysł? Czy bezgotówkowość to nasza przyszłość? | Piotr Waś
Jak osiągać nasze cele? Czy brakuje nam wytrwałości? | Jasiek Mela
มุมมอง 142ปีที่แล้ว
Jak osiągać nasze cele? Czy brakuje nam wytrwałości? | Jasiek Mela
Czy zasięgi na LinkedIn są ważne? Jak budować swoją markę personalną? | Marcin Banaszkiewicz
มุมมอง 499ปีที่แล้ว
Czy zasięgi na LinkedIn są ważne? Jak budować swoją markę personalną? | Marcin Banaszkiewicz
Mieszkania i miasta przyszłości - czego oczekujemy? ESG a budownictwo mieszkaniowe | Waldemar Olbryk
มุมมอง 170ปีที่แล้ว
Mieszkania i miasta przyszłości - czego oczekujemy? ESG a budownictwo mieszkaniowe | Waldemar Olbryk
Czy grozi nam TECHPANDEMIA? Sztuczna inteligencja, a budowanie relacji | Zofia Dzik
มุมมอง 398ปีที่แล้ว
Czy grozi nam TECHPANDEMIA? Sztuczna inteligencja, a budowanie relacji | Zofia Dzik
Czy ludzie ZA MOCNO skupiają się na zdrowiu? Ochrona zdrowia w Polsce | Małgorzata Gałązka-Sobotka
มุมมอง 87ปีที่แล้ว
Czy ludzie ZA MOCNO skupiają się na zdrowiu? Ochrona zdrowia w Polsce | Małgorzata Gałązka-Sobotka
“Poziom naszych kompetencji = poziom naszych dochodów”. JAK ZARABIAĆ więcej pieniędzy? Marcin Grela
มุมมอง 189ปีที่แล้ว
“Poziom naszych kompetencji = poziom naszych dochodów”. JAK ZARABIAĆ więcej pieniędzy? Marcin Grela
Budowanie marki osobistej - jak robić to SKUTECZNIE? | Paweł Tkaczyk
มุมมอง 3.9Kปีที่แล้ว
Budowanie marki osobistej - jak robić to SKUTECZNIE? | Paweł Tkaczyk
Era startupów w Polsce. Czy zagości u nas na stałe? | Rozmowy Inspirujące, Anna Streżynska
มุมมอง 147ปีที่แล้ว
Era startupów w Polsce. Czy zagości u nas na stałe? | Rozmowy Inspirujące, Anna Streżynska
Dlaczego tworzenie relacji w biznesie jest PODSTAWĄ? | Rozmowy Inspirujące, Grzegorz Turniak
มุมมอง 1512 ปีที่แล้ว
Dlaczego tworzenie relacji w biznesie jest PODSTAWĄ? | Rozmowy Inspirujące, Grzegorz Turniak
Fake news - czy (i jak) możemy temu zapobiec? | Rozmowy Inspirujące, Aleksandra Przegalińska
มุมมอง 5742 ปีที่แล้ว
Fake news - czy (i jak) możemy temu zapobiec? | Rozmowy Inspirujące, Aleksandra Przegalińska
Facebook, "kombajn do zarabiania pieniędzy" - TAK czy NIE? | Rozmowy inspirujące, Marcin Kalkhoff
มุมมอง 522 ปีที่แล้ว
Facebook, "kombajn do zarabiania pieniędzy" - TAK czy NIE? | Rozmowy inspirujące, Marcin Kalkhoff
Jak wygląda praca w dużej, amerykańskiej korporacji technologicznej? | Anna Kaźmierczak
มุมมอง 362 ปีที่แล้ว
Jak wygląda praca w dużej, amerykańskiej korporacji technologicznej? | Anna Kaźmierczak
Jaki rodzaj restauracji zwiększył sprzedaż podczas pandemii? | Marek Cynowski
มุมมอง 462 ปีที่แล้ว
Jaki rodzaj restauracji zwiększył sprzedaż podczas pandemii? | Marek Cynowski
Co konkretnie zmieni się w świecie opakowań w najbliższych latach? | Anna Grom
มุมมอง 492 ปีที่แล้ว
Co konkretnie zmieni się w świecie opakowań w najbliższych latach? | Anna Grom
Czym są OKRy (Objectives Key Results) i co sprawia, że są tak skuteczne? | Mariusz Kunda
มุมมอง 602 ปีที่แล้ว
Czym są OKRy (Objectives Key Results) i co sprawia, że są tak skuteczne? | Mariusz Kunda
Jak wyglądało przygotowanie w dużej, polskiej firmie do sytuacji kryzysowej? | Przemysław Ladra
มุมมอง 2002 ปีที่แล้ว
Jak wyglądało przygotowanie w dużej, polskiej firmie do sytuacji kryzysowej? | Przemysław Ladra
Co zrobić, by być skutecznym liderem i zachować równowagę życiową? | Maciej Trybulec
มุมมอง 862 ปีที่แล้ว
Co zrobić, by być skutecznym liderem i zachować równowagę życiową? | Maciej Trybulec
To nie jest wyjątek bo ja to obserwuje u siebie. Pytanie czy jak ja odróżniam będąc PH mogę zostać u was dyrektorem sprzedaży?!😉
Podstawy masz 🙂
Kawałek życia przepracowałam w korporacji, w sieci fast food, w tym ponad 10 lat jako członek działu HR... Odeszłam z etatu, żeby rozwijać swój biznes w MLM. Wszystko, co zostało tu powiedziane, jest bardzo prawdziwe i wartościowe - wielkie dzięki za te informacje!
Prognozy? To wspomnij o pogodzie i prognozach finansowych na rok 2020 Parę firm wiedziało, i zniknęło jak Condor z Neckermannem, a kilka do tej pory nie wie że to plan dem it
A jakie jest Pana zdanie, dlaczego ludzie myślą o emeryturze w ten sposób, że nie będą nic robić i nie są przygotowani na to, że na emeryturze żyje się tyle czasu?
to echo modelu społecznego, który funkcjonował w Polsce przez dziesiątki, setki lat, gdy ludzie żyli krócej. Dziś średni oczekiwana długość życia w Polsce to ok. 80 lat. Tymczasem obecni 60-latkowie pamiętają, że ich przodkowie w tym wieku zazwyczaj... umierali. Dopiero się uczą aktywności senioralnych. Wielu nadal wstydzi się(!) bycia aktywnym. Powszechne są pytania: "po co babci nowoczesny smartfon? Po co dziadek się uczy hiszpańskiego.... itd. Przecież już długo nie pożyją". Samo społeczeństwo jest zbyt mało wspierające.
@@rozmowyinspirujace szwagier z siostrą prowadzą NGO-sa, który działa też w tej sprawie
Nierówności - temat poruszany ostatnio też ze względu na na wiek emerytalny, aktywność zawodową, starzenie się społeczeństwa ;)
Zarzadzanie folwarczne - szef ma zawsze rację, nawet jak się myli, a jak się myli, to i tak wina jest kogoś innego, często zmienia zdanie, nawet własne decyzje i nie bierze za to odpowiedzialności, od ludzi wymaga poświęcenia ponad miarę. Ma uwagi do braku samodzielności pracowników, ale sam nie umie jej delegować i oddać pola, nawet jak już nie jest w stanie działać na wszystkich frontach, bo firma urosła i najzwyczajniej w świecie nie da się decydować o wszystkim.
Na folwarku na porządku dziennym były kary fizyczne za uchybienia wobec dyscypliny czy wydajności pracy. W okolicach Łowicza chłop, który nie poszedł na mszę w niedzielę musiał zapłacić karę jeden srebrny grosz (to tydzień jego pracy). Ludzie byli zakuwani w dyby, bici i poniżani. Ja tylko proponuję by tej okropnej nazwy "zarządzanie folwarczne" nie stosować wszędzie, gdzie tylko pracownik nie zgadza się z szefem.
Efektywność w pracy w PL jest za niska, żeby obecnie wprowadzać 4 dniowy tydzien/6 godzinny dzień. Powinno się zacząć od tego :) Niestety w dalszym ciągu używa się modelu - pracuj ( zapier...) szybciej.
Za niska w stosunku do czego?
@@rozmowyinspirujace eurostat pokazuje fajne statystyki odnośnie tego, jak efektywność pracy przekłada się na faktyczne efekty w gospodarce. Ile czasu i nakładów potrzeba do uzyskania faktycznego efektu. Polska wypada w takich zestawieniach słabo. Musiałbym też wrócić do wyników innych badań, które ostatnio widziałem. A tak z innej beczki, to kilka ładnych lat temu Szwedzi przeprowadzali testy krótszego dnia pracy w służbie zdrowia - ale tam głównie chodziło o poziom okazywanej empatii, który wyraźnie spadał po 6 godzinie pracy, co przekładało się na nastawie pacjentów.
@@piotr.glowing6097 najlepszym wskaźnikiem efektywności gospodarki jest PKB. Dopóki nasz PKB rośnie, to mamy najpoważniejszy indykator tego, że gospodarka Polski działa i działa poprawnie. Drugim ważnym wskaźnikiem jest średni poziom wynagrodzeń. Tutaj to już w ogóle obserwujemy skok. Wystarczy powiedzieć, ze w latach 80-tych średnia płaca to było $30-50 (celowo używam dolarów do takiego porównania), a obecnie $2.200. Oczywiście z perspektywy przedsiębiorcy (sam jestem przedsiębiorcą) idealnie jak płace i inne benefity (np. długość tygodnia pracy) nie rosną za szybko, ale pamiętajmy, że nie działamy w próżni. Pracownicy też obserwują zmiany społeczne na rynku pracy i my również powinniśmy brac pod uwagę trendy ogólnoeuropejskie.
@@rozmowyinspirujace mam tego świadomość
@@rozmowyinspirujace sam PKB, to za mało, warto patrzeć też na główne składowe PKB. Ale to tylko moje, skromne zdanie.
Świetna rozmowa, bardzo inspirujaca. Czy Wojciecha Janickiego mozna jeszcze gdzieś posluchac.
Na LinkedIn najlepiej go o to spytać.
Jak ta rozmowa jest o wiarygodności i zaufaniu w sprzedaży to ja jestem papieżem. Pozdrawiam z Watykanu!
pozdrawiamy z Warszawy! :-)
😂 podaj adres do sieci. Bo ci z tej biednej wioski mogą zabłądzić.
Bierzcie ich na chatę do siebie
A czyli to migranci zarobkowi, a nie uchodźcy :)
Proporcja uchodźców w stosunku do ogólnej liczby migrantów w Europie wynosi około 5%. To zrozumiałe od tysięcy lat bogatsze regiony przyciągały ludzi. To dlatego w XIX wieku tylu Polaków wyjechało do USA.
Bardzo ciekawy materiał.
dzięki! 👍🏻
Ja również dziękuję :-)
Ciekawa rozmowa, dziękuję
Leasing zaufania. Podoba mi się to określenie :)
super wywiad, pozdrawiam.
'88 😆😅🤣😂🤣🙃😋😉
Przyszłością? Raczej podstawą/ wymogiem koniecznym, żeby dużo zarabiać. Trzeba kilku talentów i sporej wiedzy/ oczytania. A najbardziej cenne będzie obrazowe opowiadanie, a to już mało kto potrafi. W sumie jak doda się angielski i niemiecki, to SAP ma zlecenia za 200-300k/ msc (ale cyrk obwoźny i życie na walizkach)
W jakim charakterze ma te zlecenia? Bo masz chyba na myśli rozwiniętego emocjonalnie programistę, z perfect ang + niemieckim.
@@Nicknick35757 i jeszcze praca na walizkach, czyli freelancer i latasz po całym świecie (2 dni Berlin/ 5 dni Singapur/ 3 dni Nowy York/ etc.) Tak ang + niem + dopasowanie kulturowe do wielu kultur (90% odpada) + bardzo wysoki samorozwój. Delikatnie ujmując... tłoku nie będzie. Na YT jest film jednego z takich gości od SAP (jeździ żółtym Lambo)
W sumie mógłbym takim zostać i zatrudnić się na kontrakt w Hoffenheim... ale mi się nie chce ;) To życie na walizkach to ciężka sprawa. th-cam.com/video/U5CUMsc3_a4/w-d-xo.html
ale z ang i niem i znając/ rozumiejąc technologie oraz systemy i potrafiąc progrmować (i będąc na wysokim poziomie samorozwoju mentalnego) ogólnie można dostać dobrą pracę w IT (tylko ciężko w naszych firmach, bo to albo patologia społeczna [i jeszcze nie wiedząca tego :D To tzw. "przekłamana świadomość"], albo niekompetencja). Ale można uderzać na zachód... Chociaż zapewne są u nas jakieś firmy na poziomie, ale tłoku z pewnością nie będzie ;)))
I jakieś 80-90% jest introwertykami, a w ERP czasami trzeba się nagadać (argumentować/ tłumaczyć), a programiści bardzo mało mówią, a jak już przemówią to najczęściej "zdawkowo". W sumie trzeba mieć osobowość najrzadszą jaka jest, czyli ambiwertyk, bo czasami to godziny samotnej pracy (sama nauka programowania), a czasami długie dyskusje... Stąd tyle płacą... popyt/ podaż. No i języki obce... Etc. etc.
Nie mają żadnego. Wystarczy wejść do odpowiedniego środowiska. Tam najlepszym menedżerów "wyławia się poza całym kabaretem" (Head Hunterzy z całego świata; do mnie pisali już z 3 krajów). To nie jest zbyt poważny portal.
Mi z analiz wyszło, że to "gra losowa". Czyli można zaprosić wszystkich, odlicz do dwóch, jedynki przyjęte, dwójkom dziękujemy za przybycie. To było badane- skuteczność wynosi właśnie około 50%, więc jeden kit :)))) A ile kasy do przodu...
super :)
Pozdrawiam ze Słupska!
Podbijam algorytm trzy cztery pięć sześć siedem 🎉🎉🎉
Uczciwy, kompetentny i nie "sprzedawca", tylko DORADCA (nie można komukolwiek, czegokolwiek sprzedać- to wciskanie kitu i oszustwo, ale można dowiedzieć się czego potrzebuje i to nie zawsze- a najczęściej właśnie nie- jest to, co mówi na początku, bo najczęściej ludzie bazują ma przekonaniach/ opiniach wciśniętych przez ludzi, którzy chyba nie do końca wiedzą co mówią- tak chyba sobie gadają z nudów, ALE...można znaleźć/ przedstawić to co CHCE KUPIĆ). Tłumaczę to już kilka lat w szkole i na kursach i wszystko jak krew w piach! ;))) Koniec filozofii- powodzenia! :) *Paradoks- ja na tym zarabiałem dużo więcej (dobiłem do 1100zł/ h jako DORADCA), niż 90% rynku i pracując 20% tego co oni... La Zabawa ;))) **Nie oglądam, ale daję lajka, bo to dobry i ogarnięty gość :))) Za 100k mogę u niego robić online (on- jako mała firma- więcej nie ma, więc nawet jakby bardzo chciał, to byłoby ryzykowne i głupie). Z pewnością nikogo nie oszuka i jest na poziomie. Czego chcieć więcej? Szukać kwadratowych jaj? Polecam Allegrowicza i pracę u niego :) 🟥🟥🟥🟥🟥 ŚWIR - ALERT!!! 🟥🟥🟥🟥🟥 robbas_krk1510 🟥🟥🟥🟥🟥 NIE ODPISYWAĆ!!! 🟥🟥🟥🟥🟥
Jak brzmiał cytat użyty przez Szymona odnośnie zmiany, która tkwi w szczegółach ?
na pewno w tym wywiadzie? Sprawdziłem transkrypcje i niczego takiego nie znalazłem 🙂[Marcin]
Ha! Właśnie piszę posta na jutro i... znalazłem: ""postęp tkwi w zmianie, a ci, którzy nie potrafią zmienić własnego zdania, nie potrafią nic zmienić"
Otototo 😀dzięki !
Super gość, bardzo dobry wywiad. Czuć było miłą rozmowę a nie pytania z kartki i suche odpowiedzi.
Świetny odcinek, dużo wiedzy biznesowej, więcej takich gości.
Dziękuję. Cieszę się, że znalazłeś wartość w naszej rozmowie. [Marcin]
Szok, że tak mocny gość ma tak mało wyświetleń
Rewelacyjna rozmowa!!! Przesyłam dalej, niech się znajomi i mąż uczą!
1670 jest tak dobre, bo nie możemy oceniać czegoś, czego nie doświadczyliśmy. A sam film jak i Wasz podcast wartościowym jest. Hey!(:
Prowadzący super! Ale gość ewidentnie przyszedł zareklamować swoją firmę. Męczyłam się słuchając wypowiedzi Pana gościa.
„Dziękujemy, oddzwonimy do pana" ? - teraz nawet tego nie mówią. Nic, pustka informacyjna....
To bardzo irytujące zachowanie, to tzw. ghosting. Pisałem o tym artykuł w lutym 2023 na LinkedIn. Zapraszam do przeczytania: www.linkedin.com/posts/marcinbabiak_kordoedukacja-mentoring-praca-activity-7036240843753570304-sydO/?
Gracias por los subtítulos 🎉
Tak trzymaj! Wiele się zmieniło i dotyczy to wszystkiego, ale prawda jest taka, że nie interesują mnie już nawet rynki byka ani bessy, ponieważ David Miles mnie chroni, ponieważ wygodnie zarabiam na co najmniej 12 000 euro miesięcznie
Myślę, że trading jest łatwiejszy, jeśli zapewnione są odpowiednie wskazówki, szczególnie od profesjonalisty. To naprawdę pomaga zmniejszyć ryzyko straty.
Widziałem kilka dobrych rekomendacji na temat tego tradera Davida. Czy pomaga on ludziom handlować, czy też ich uczy?
David jest dobrym i niezawodnym ekspertem w handlu, nie tylko handluje dla Ciebie, ale także uczy swoich metod wygrywania. Naprawdę wiele skorzystałem z jego usług biznesowych.
Jak najlepiej się z nim skontaktować?
David miles trades
Panie Pawle, to jest zachwycające, jak dużo w sobie ma Pan wolności, dojrzałości i dystansu. Kiedyś chciałabym podobnie rozmawiać na różne ważne tematy. Inspirujace😊 Dziękuję serdecznie i pozdrawiam @rozgadanajana
Bardzo wartościowe nagranie. Pozdrawiam serdecznie @rozgadanajana
Bardzo ciekawa i wartościowa rozmowa.
świetny gość
💪🏻Everything is easier with know-how and experience.(Wszystko jest łatwiejsze ze specjalistyczną wiedzą i doświadczeniem.)👈🏻
Bardzo wartościowa rozmowa. Dziękuję!
Dziękuję. Cieszę sie, że znalazłaś w niej coś dla siebie. [Marcin]
Ja nie znam Pana niestety
Polecam profil Pawła na In: www.linkedin.com/in/paweltkaczyk/ oraz krótkie bio: Paweł Tkaczyk - jak sam twierdzi - zarabia na życie opowiadaniem historii. Buduje silne marki - pracuje m.in. z Agorą, Grupą Allegro, wieloma mniejszymi firmami. Doradza startupom i innym przedsiębiorstwom - jako mentor np. podczas Startup Weekend czy Startup Fest. Dzieli się wiedzą - pisze blog o budowaniu marki, popełnił trzy książki: „Zakamarki marki”, „Grywalizacja” oraz „Narratologia”. Prowadzi szkolenia z marketingu, brandingu, social media
Świetna rozmowa! Oglądanie i słuchanie Pani Profesor to czysta przyjemność a wręcz nagroda, że z godzinnego wywiadu można tak dużo dla siebie wynieść! Ja np nie wiedziałam o istnieniu P1.
Zapraszam na kolejne (inspirujące) wywiady. [Marcin Babiak]
Świetny wywiad panie Marcinie. Serdeczne podziękowania dla pani Anny za szczerość i wolę upublicznienia swojego spojrzenia na sprawy. One przecież dotyczą nas wszystkich w Polsce. Życzę, żeby materiał dotarł do jak najszerszego grona.
Dziękuję, tu na YT jest w pełnej wersji. Cieszę się, że dobrze się ogląda.