วีดีโอ

ไม่แน่ใจว่าเข้าใจคำถามถูกไหม? คืออ่านแล้ว เข้าใจว่า มีบุตร 2 คน 1 บุตรติดของคู่สมรส และเป็นบุตรชอบโดยกฎหมาย เกิดปี 59 2 บุตรของทั้งคู่ และชอบโดยกฎหมายด้วย เกิดปี 61 การหักค่าลดหย่อน คือ 30,000 (สำหรับบุตรติดที่เกิดปี 59) + 60,000 (สำหรับบุตรของตนตามกฎหมาย) สรุปหักค่าลดหย่อนบุตร ได้ 90,000 หมายความว่าผู้มีรายได้ ที่เป็นสามีภรรยา สามารถนำบุตรติดและบุตรตนเองมาหักค่าลดหย่อนได้คนละ 90,000 (กรณีแยกยื่นภาษี)

ถ้าสมมติมีบุตรตามกฎหมายอีกคน ในปี 65 ค่าลดหย่อนบุตร ก็จะเป็น 30,000 + 60,000 + 60,000 = 150,000

​@@gurootax6332ขอบคุณค่า มีบุตร3คนค่ะ กฏหมาย2 บุตรติด1พิมผิด เเยกยื่นก็หักคนละ150k

ไม่แน่ใจในเรื่องบันทึกบัญชีนะ (จบกฏหมาย) แต่ถ้าตามประสบการณ์ ฝั่งผู้ซื้อ มีคชจ การตลาด 100 ตัองบันทึกเป็นคชจ ทั้ง 100% ส่วนจะเป็น accrued หรือ advance ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง ขึ้นอยู่กับหลักการทางบัญชี ต่อมาได้เงินสนับสนุนจากผู้ขาย 50% ก็บันทึกเป็นรายได้อื่น

ช่ายครับ แต่ทางตัวคุณก็ต้องจดทะเบียนสมรส เพื่อได้สิทธิ์ดูแลอย่างถูกต้องตามกฎหมายด้วย

คำถามที่ 1 ไม่ได้ครับ เพราะปีภาษี 2566 ลูกติดสามี ยังไม่ได้จดทะเบียนรับรองบุตร สามีจึงนำบุตรนอกสมรสมาลดหย่อนภาษีไม่ได้ แต่ถ้าไปจดรับรองบุตร 30 ธันวาคม อย่างนี้ใช้ได้ครับ จดปี 67 ก็ต้องนำมาลดหย่อนได้ปีภาษี 67 ครับ

ได้ครับ เพราะภรรยาใหม่ได้จดทะเบียนสมรสกับสามี (พ่อลูกติด) สามารถนำลูกติดสามีมาหักค่าลดหย่อนได้ครับ😊

จำกัดอายุครับ 20

หรือ ถ้ากำลังเรียนปริญญา อายุตัองไม่เกิน 25 ปี ก็ยังหักค่าลดหย่อนได้อยู่ สมมติจบปริญญาตรี อายุ 23 ก็หักได้ เรียนต่อปริญญาโท ถ้าไม่เกินอายุ 25 ก็ยังได้ แต่ถ้าอายุเกิน 25 แต่กำลังเรียนปริญญาตรีอยู่ ก็ไม่ได้แล้วครับ

ถ้าเป็นบุคคลธรรมดาก็เสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ถ้าเป็นบริษัทก็เสียภาษีเงินได้นิติบุคคล และถ้ามีรายได้เกิน1,800,000 ก็ต้องจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มด้วย ไม่ว่าจะเป็นบุคคลหรือนิติบุคคล

รบกวนผู้รู้ด้วยค่ะ

รบกวนอีกเรื่อง ภ.พ. 01 คือต้องเสียภาษีส่วนต่างเท่าไหร่

ต้องรวมเป็นเงินได้ครับ ยืนแบบ ภ.ง.ด 90 ก็ต้องดูว่า เป็นเงินได้ 40 (2) หรือ 40 (8) ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง ว่า ปกติคุณมีอาชีพเป็นวิทยากรหรือเปล่า? ถ้าเป็นอาชีพปกติก็เป็น 40 (8) แต่ถ้ามีงานประจำอยู่แล้ว ได้รับเชิญเป็นวิทยากรครั้งคราวก็เป็น 40 (2)

@@gurootax6332 มีงานประจำอยู่แล้วครับ รับวิทยากรเป็นครั้งคราว

ได้ครับ แต่รอก่อนนะครับ คิวตอบยาว น่าจะอีกสัก ไม่เกิน 2 เดือน

ไม่เกี่ยวกับเรื่องค่าแรงงานขั้นต่ำ เรื่องนี้เป็นกรณีมีพนักงานเกิน 100 คน นายจ้างต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนคนพิการ ส่วนการจ่ายค่าแรงต่ำมาก ไม่เป็นไปตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด อันนั้นเป็นความผิดอีกกรณี ไม่เกี่ยวข้องกันกับคลิปนี้ครับ

ไม่ทราบครับ กฎหมายกำหนดไว้ ไม่ทราบว่า คนเขียนกฎหมายเอาอะไรมากำหนดจำนวน 3 แสน ให้เฉพาะเลิกจ้างครับ

ไม่แน่ใจครับ ยังไม่เคยเจอเคสนี้ เดี๋ยวลองค้นหาดูนะครับ

ส่วนใหญ่ จะซ่อนไว้มุมบนซ้าย/ขวา หน้า 2

หมายความว่า ถอนเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ก่อนลาออกจากงานใช่ไหมครับ! อย่างนี้ไม่ครบองค์ประกอบครับ แยกยื่นไม่ได้ (นี้ยังถาม ว่า อยู่กองทุนฯ มากี่ปี ถ้าถอนเงินก่อนลาออกจากงานก็จบกัน 😫)

@@gurootax6332 ทำงานมา20ปีครับ

ไม่ได้ครับ ต้องเป็นหนังสือรับรองจากบริษัทระบุว่า เลิกจ้าง หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย มาตรา 50 ทวิ ไม่ใช่หนังสือรับรองตามความหมายนี้ HR บริษัทคุณต้องทราบครับ ว่าต้องทำอย่างไง? ซึ่งเวลาสรรพากรตรวจสอบ เขาจะขอหนังสือเลิกจ้าง หากคุณไม่มี เจ้าหน้าที่สรรพากรจะบวกกลับมาเป็นเงินได้ของคุณ และคำนวณภาษีให้ใหม่ เว้นแต่ คุณจะโชคดี เจ้าหน้าที่ฯตรวจแล้ว ไม่ขอหนังสือดังกล่าว

ขช

ถ้าทำงานมาแค่ 3 ปี และได้รับเงินจากนายจ้างเพราะเหตุออกจากงาน โดยที่ไม่ครบเงื่อนไขตามกฎหมาย ที่จะแยกยื่นคำนวณภาษี ก็ต้องนำไปรวมคำนวณพร้อมกับเงินเดือนและเสียภาษีตามปกติ

ไม่ได้ครับ ไม่เข้าเงื่อนไขแยกคำนวณ เพราะเท่ากับว่า กองทุนใหม่มีอายุแค่ 1 ปี 2 เดือน

เงินชดเชยไม่เกิน 2 แสน ไม่ต้องยื่นภาษีครับ แต่ต้องมีหนังสือรับรองจากนายจ้าง (ไม่ใช่ใบ 50 ทวินะครับ) บอกเลิกจ้างคุณ หนังสือนี้ สรรพากรจะขอดูครับ ยื่นเฉพาะรายได้ 80,000 แต่เมื่อคำนวณแล้วไม่มีภาษีต้องชำระ ถ้าคุณมีภาษีที่ถูกหักไว้ ก็ขอคืนเงินภาษีครับ

ยื่นภาษีครั้งเดียวครับ

Guroo Tax กุรู้! ภาษี ยื่นเรียบร้อยแล้ว ขอบคุณค่ะ

เงินชดเชยตามกฎหมายที่ไม่เกิน 3 แสนบาท และได้รับยกเว้นภาษี คือไม่ต้องเสียเลยนั้น จะต้องเป็นเงินที่คุณถูกบอกเลิกจ้าง และต้องมีหนังสือรับรองจากนายจ้าง ว่ายกเลิกการจ้างคุณ (ถ้าคุณเขียนหนังสือลาออกเอง แม้จะได้เงินชดเชยตามกฎหมาย กรณีคุณจะไม่ได้รับยกเว้นภาษี) 1 ถ้าคุณได้เงินชดเชยฯ2แสนและนายจ้างมีหนังสือรับรองการเลิกจ้าง คุณได้รับยกเว้นภาษีทันที โดยไม่ต้องสนใจว่า คุณจะแยกยื่นหรือรวมยื่น เงินขดเชยดังกล่าวนี้ (เงินจำนวนนี้จะไม่ปรากฎในแบบยื่นภาษีเลย) 2 การแยกยื่นหรือรวมยื่นภาษี สำหรับเงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียว (เช่น เงินชดเชย เงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ต้องปรากฎว่าคุณทำงานมาแล้ว เกิน 5 ปี คุณถึงจะนำเงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวไปแนกยื่นได้

@@gurootax6332 ข้อ 2 คือต้องเอาเงินที่ได้ 2 แสน ที่ได้รับจากการจ้างงาน เพียงครั้งเดียว ไปกรอกรวมรายได้ 40 (1) ถูกต้องไม่ค่ะ แล้วค่อยหัก ออก ก่อจะได้จำนวนเงินรายได้ 40 (1) จริง

คือตาม 50 ทวิ มีรายได้ 40( 1) 274,719.30 + เงินชดเชย 2แสน = 474,719.30 จำนวนเงินนี้สามารถนำไปกรอก เป็นเงินได้พึ่งประเมิน 40 (1) ได้เลยไหมค่ะ ตัวอย่าง แบบที่1 เงินได้ 40 (1) 474,719.30 หักเงินได้ที่ได้รับการยกเว้น ตามกฎหมายแรงงาน 200,000 คงเหลือเงินได้ก่อนหัก ค่าใช้จ่าย 274, 719.30

แบบที่ 2 เงินได้ 40 (1) 274,719.30 คงเหลือเงินได้ก่อนหัก ค่าใช้จ่าย 274, 719.30 โดยเราไม่ต้องกรองเงินชดเชยไปคะ แต่เกรงสรรพากรมองว่าเราไม่แสดงรายได้ค่ะ

@@enjoyjuthamas1611 คำตอบยังเหมือนข้างต้นครับ ถ้าคุณถูกเลิกจ้างและได้รับเงินชดเชยมา โดยที่นายจ้างมีหนังสือรับรองการเลิกจ้าง คุณจะได้รับยกเว้นภาษี ซึ่งคุณไม่ต้องนำเอาเงินชดเชยจำนวน 2แสน ไปรวมเป็นรายได้ครับ ตามโจทย์ที่คุณบอกมา คุณกรอกรายได้แค่ 274,719.30 (เฉพาะส่วนเงินเดือน) ไม่รวมเงินชดเชยครับ ประเด็นที่ 50 ทวิ ระบุจำนวนเงินชดเชย 2 แสน บริษัททำถูกต้องแล้วครับ แต่เวลาคุณยื่น แบบ 91 ก็กรอกเฉพาะ เงินเดือน 274,719.30 เท่านั้น หากกรมสรรพากรสอบถาม คุณแค่ส่งหนังสือรับรองการเลิกจ้างให้ จนทสรรพากรเท่านั้นครับ ถ้าคุณจะกรอก 474,719.30 ในแบบไม่มีช่องให้คุณเอายอดเงินชดเชยนี้ออกครับ

ที่สอบถามมาเป็นเรื่องการบันทึกบัญชี ไม่ใช่เรื่องภาษี! สอบถามผู้ทำบัญชีดีกว่าครับ ใบลดหนี้ที่ถามเป็นใบลดหนี้ตามความหมายในทางบัญชีหรือภาษีครับ ถ้าเป็นในทางภาษี การเช่าอสังหาริมทรัพย์ (บ้าน/อาคาร/ที่ดิน) ไม่ต้องจด vat ครับ ส่วนการให้บริการ (แม้จะจด vat ได้) ต้องไปดูเงื่อนไขในสัญญา หากในสัญญาบอกว่าต้องคืนให้ผู้เช่าโดยไม่มีเงื่อนไข คุณก็สามารถออกใบลดหนี้เงินประกันการให้บริการได้ครับ เพราะเป็นการคืนเงินตามข้อตกลงครับ

ไม่แน่ใจในคำถามนะครับ แต่เดาว่า ออกจากงานในที่นี้ ไม่ใช่เกษียณอายุ แล้วต่อมาเสียชีวิต ใช่ไหม? ครับ หลักกฎหมาย คือ ต้องทำงานในทำงานนั้นๆ ไม่น้อยกว่า 5 ปี จึงจะแยกคำนวณภาษีเงินได้ที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน ออกจากเงินได้ประเภทอื่น ถ้าทำงานในสถานที่นั้นน้อยกว่า 5 ปี ต้องนำเงินได้ที่ได้รับเพราะเหตุออกจากงาน ไปรวมกับเงินได้ที่ได้รับเช่น เงินเดือน เงินโบนัส ถ้าเสียชีวิตก่อนยื่นภาษีประจำปี (ตายระหว่างปี) ให้ทายาท/ผจก มรดก เป็นผู้ยื่นภาษีแทนครับ

คงจะแก้ยาก ถ้าเพิ่มอัตราเงินชดเชยอาจจะง่ายกว่ามั้ง

ขอทวนคำถามนะ กรณีคุณเป็น early retried ใช่ไหม? ไม่ใช่เงินเลิกจ้าง ที่นายจ้างบอกเลิกจ้าง กรณีนี้คุณจะไม่ได้รับยกเว้น 300,000 บาทนะ ฉะนั้น เงิน 2.6 แสน คุณต้องเสียภาษี! แต่ต้องดูเพิ่มเติมอีกว่า คุณทำงานที่นี้มาเกิน 5 ปีหรือเปล่า - ถ้าเกิน 5 ปี คุณก็เอาไปคิดตามใบแนบ (กรณีคำนวณภาษี สำหรับกรณีนายจ้างจ่ายให้ตรั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน) แต่ถ้าทำงานไม่เกิน 5 ปี ก็ต้องนำไปรวมกับเงินเดือน เงินผลประโยชน์อื่นที่ได้ทั้งหมด เสียภาษีด้วยกัน เงินได้เดือนสุดท้าย ก็ต้องเอาไปรวมคิดคำนวณภาษีด้วย แต่จะจ่ายภาษีหรือไม่ ต้องรายได้รวมทั้งปี ว่าถึงเกณฑ์ที่ต้องจ่ายภาษีหรือไม่!

ค่ะ แต่จะมีสิทธิยกเว้นภาษีมัยค่ะ ทำงานมา37ปี ได้เงินเดือนครึ่งเดือนในงวดสุดท้าย เงินเดือน19,980 ได้รับ เงิน2.6แสนตามกมแรงงานค่ะ อย่างอื่นไม่ได้รับค่ะกองทุนคงเก็บไว้ ค่ะที่จะต้องยื่นคือส่วน2.6แสนใช่มัยค่ะ

@@uraichaiyakul5212 อันนี้ได้แค่แยกยื่นระหว่างเงินตอบแทน 2.6 แสนกับเงินเดือนเท่านั้น ซึ่งจะทำให้เสียภาษีน้อยลงอยู่แล้ว แต่ถ้าคุณออกปีนี้ (ปี 2564) และไม่ได้ทำงานที่ไหนอีก เข้าใจว่า เมื่อคิดภาษีออกมาน่าจะไม่ต้องเสียภาษีนะครับ เพราะรายได้มีไม่เยอะหักคชจ หักค่าลดหย่อน แล้วไม่น่าจะเสียนะครับ

แต่ถ้าออกจากงานปีที่แล้ว (2563) ดูจากเงินเดือน กับ เงินที่ได้ก็ไม่เยอะ2.6 แสน และประกอบกับที่ทำงาน 37 ปี หักค่าใช้จ่ายก็ได้เยอะนะครับ ดูๆแล้วน่าจะเสียภาษีไม่สูงมาก เข้าใจครับว่า เกษียณแล้ว ถ้าจะใช้จ่าย ขอใช้จ่ายที่จำเป็น ลองดูคลิป 69 วิธีคำนวณเงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวหรือคลิปอื่นๆ สำหรับเกษียณอายุครับ คลิปนี้ สำหรับคนถูกเลิกจ้าง กรณีพี่! ไม่ใช่คลิปนี้ครับ ถ้าอายุเกิน 55 ปี จะยกเว้นภาษีเงินเกษียณบางอย่าง (แต่ต้องอายุครบเกษียณ) ลองดูคลิป 67 , 70, 104 (ถ้าจำไม่ผิด)

สรุปนะครับ ต้องชัดเจนก่อน ว่า เป็นเกษียณอายุ หรือถูกบอกเลิกจ้าง ถ้ายืนยัน ว่า เป็นการบอกเลิกจ้าง ขอหนังสือรับรองการบอกเลิกจ้าง เงินที่คุณเรียกว่าค่าตอบแทน จะเรียกว่า เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน (เขาจะคำนวณตามอายุงาน ของพี่จะได้ 400 วัน ประมาณ 13.33 เดือน เงินก้อนนี้ถึงจะยกเว้นภาษี แต่ถ้าเงินที่พี่เรียกว่าค่าตอบแทน เป็นเงินเพราะเกษียณอายุจริงๆ พี่ก็ยกเว้นภาษี แต่กฎหมายคนละส่วนกับอันบน แต่ถ้ายังไม่ถึงอายุเกษียณ แล้วบริษัทให้คุณลาออกเอง แล้วจ่ายค่าตอบแทนส่วนนึง ก็ยังเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียว เพราะเหตุออกจากงาน ยังแยกยื่นภาษี ตามที่อธิบายข้างต้นครับ

ช่วยชี้แจงอีกทีนะค่ะ ขอบคุณมากๆค่ะ

อย่างนี้นะครับ ประเด็นการถอนเงินออกจากกองทุนฯ มีความเห็นที่ขัดแย้งกันระหว่างศาลกับกรมสรรพากร โดยที่ศาลเห็นว่า เงินที่บริษัทและพนักงานจ่ายเข้ากองทุน ถือว่า กองทุนเป็นนิติบุคคลอย่างนึง ความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับกองทุนขาดจากกัน (หมายถึง เงินที่จ่ายจบกัน อันนี้พิสูจน์ได้ว่า เมื่อบริษัทจ่ายให้กองทุน บริษัทสามารถบันทึกเป็นรายจ่ายได้ทันที) ถ้าพนักงานปฎิบัติตามเงื่อนไขของการเป็นสมาชิกกองทุน และถ้าอายุการเป็นสมาชิกเกิน 5 ปีก็แยกคำนวณได้ แต่ความเห็นของสรรพากร ยึดถือว่า ต้องออกจากงานบริษัทเท่านั้น ถ้าพนง ยังทำงาน แม้อายุงานจะเกิน 5 ปีแล้วถอนเงินออกจากกองทุน ต้องนำไปรวมกับเงินเดือนและเงินได้อื่นเพียงสถานเดียวครับ กรณีดังกล่าว คุณต้องตัดสินใจเองครับ ว่าจะทะเลาะกับจนท สรรพากรดีหรือเปล่า! สำหรับเงินที่ต้องนำไปเสียภาษี มี 3 จำนวนครับ 1 เงินส่วนของบริษัท 2 ผลประโยชน์จากเงินส่วนบริษัท 3 ผลประโยชน์จากเงินส่วนของคุณเอง ปกติในแบบฟอร์มของกองทุน เขาจะแยกมาให้ มีทั้งสิ้น 4 จำนวน (คุณตัดเฉพาะส่วนของคุณออก ไม่ต้องเสียภาษีครับ)

@@gurootax6332 ขอบคุณมากค่ะ เงื่อนไขก้คือ 1.ต้องลาออกจากงาน 2.ต้องเป็นสมาชิกไม่น้อยกว่า5ปี **หากไม่เข้าเงื่อนไข ต้องยื่นเป็นรายได้รวม ทำให้ฐานภาษีกว้างมาก😭😭

@@natchapornatsawathaniborib7192 ถูกต้องครับ (ในแง่สรรพากร) ซึ่งก็รู้สึกไม่แฟร์ แต่มีบางบริษัท เขาก็ทำเหมือนให้พนักงานเขียนลาออก แล้วสมัครใหม่ อันนี้สรรพากรก็ไม่ยอมนะครับ ถือว่า เจตนาไม่ได้ลาออกจริงๆ