- 293
- 298 734
민주노총 화섬식품
South Korea
เข้าร่วมเมื่อ 29 พ.ย. 2018
화섬식품노조(전국화학섬유식품산업노동조합) 공식 유튜브입니다.
화섬식품노조는 민주노총 소속으로 화학, 섬유, 식품 사업장들을 비롯해 의약품, 폐기물 처리, 가스, IT, 게임, 반도체, 광물, 생협, 문화예술 등 다양한 업종에 종사하는 조합원들로 구성되어 활동하고 있습니다.
유튜브 채널 '섬식이'는 화섬식품노조와 관계된 노동이슈들을 담습니다.
더불어 노동상식(노동법)을 알려드리기도 합니다.
화섬식품노조는 민주노총 소속으로 화학, 섬유, 식품 사업장들을 비롯해 의약품, 폐기물 처리, 가스, IT, 게임, 반도체, 광물, 생협, 문화예술 등 다양한 업종에 종사하는 조합원들로 구성되어 활동하고 있습니다.
유튜브 채널 '섬식이'는 화섬식품노조와 관계된 노동이슈들을 담습니다.
더불어 노동상식(노동법)을 알려드리기도 합니다.
화섬식품노조 20주년 기념대회 이모저모(하이라이트)
노조는 2024년 10월 29일 천안시 재능교육연수원에서 20주년 기념대회와 20년사 '우리 같이 노조해요' 북콘서트를 진행했다.
총 2시간 30분 넘는 시간동안 진행된 행사를 14분으로 요약했다.
노조는 2004년 출범했다.
영상 속 개별 영상들의 전체버전을 보려면
🔎 아름다운가게X화섬식품노조 *아름다운 하루* 기부행사 th-cam.com/video/kcLNaXatS5k/w-d-xo.html
🔎 "화섬식품노조 20주년을 축하합니다~" 조합원 참여 뮤비 '한 페이지가 될 수 있게' th-cam.com/video/mqE8aWY1rAg/w-d-xo.html
🔎 “20년 역사는 나로부터, 노동자세상은 우리로부터!” (feat.화섬식품노조 20주년 기념대회 주제영상) th-cam.com/video/RQkrYtSkcQ0/w-d-xo.html
🔎 '우리 같이 노조 해요' 제작과정 그리고 전하는 말 (feat. 화섬식품노조 20년사 발간 기념 북콘서트) th-cam.com/video/PesK7QOEzrQ/w-d-xo.html
총 2시간 30분 넘는 시간동안 진행된 행사를 14분으로 요약했다.
노조는 2004년 출범했다.
영상 속 개별 영상들의 전체버전을 보려면
🔎 아름다운가게X화섬식품노조 *아름다운 하루* 기부행사 th-cam.com/video/kcLNaXatS5k/w-d-xo.html
🔎 "화섬식품노조 20주년을 축하합니다~" 조합원 참여 뮤비 '한 페이지가 될 수 있게' th-cam.com/video/mqE8aWY1rAg/w-d-xo.html
🔎 “20년 역사는 나로부터, 노동자세상은 우리로부터!” (feat.화섬식품노조 20주년 기념대회 주제영상) th-cam.com/video/RQkrYtSkcQ0/w-d-xo.html
🔎 '우리 같이 노조 해요' 제작과정 그리고 전하는 말 (feat. 화섬식품노조 20년사 발간 기념 북콘서트) th-cam.com/video/PesK7QOEzrQ/w-d-xo.html
มุมมอง: 120
วีดีโอ
2025년 바뀌는 노동법 (feat. 육아 지원 개정 내용 총정리 + 통상임금 판례 해설) [노알못의 노동법]
มุมมอง 54814 วันที่ผ่านมา
#육아휴직 #육아지원 #임금체불 #통상임금 비상계엄이란 초유의 사태에 노동법 분야 특별한 진전은 없지만, 이렇게 혼란한 와중에 최근 개정이 확정되어 공포된 노동법은 대체로 출산과 육아지원 관련 내용에 집중되어 있습니다. 00:00 시작 00:50 육아휴직급여 확대(2025. 1. 1. 시행) 1:14 육아휴직 급여 지급액 인상 1:50 사후지급금 폐지 2:17 출생 후 18개월까지는, ‘부모 함께 육아휴직제’ 로 더 많이 받아요 2:45 한부모가족의 육아휴직급여 지급액 인상 3:19 육아기 근로시간 단축 급여 계산 시 적용되는 기준금액의 상한액 상향 3:41 사업주 지원 확대(대체인력지원금, 업무분담지원금, 육아휴직 지원금) 5:04 육아지원제도 확대(2025. 2. 23. 시행) 5:34 임신준비기 ...
(개정해설용 자막 누락. 완성본 다시 올림. 설명글 또는 댓글 참조) 2025년 바뀌는 노동법 (feat. 육아 지원 개정 내용 총정리 + 통상임금 판례 해설) [노알못의 노동법]
มุมมอง 41714 วันที่ผ่านมา
개정되는 내용 해설용 자막이 누락되어, 살려낸 완성본을 다시 업로드 했습니다. 이해하기 더 쉬운 완성본으로 보시기 바랍니다 ^^ 완성본 보러가기 : th-cam.com/video/QwwMF4JcUNI/w-d-xo.html #육아휴직 #육아지원 #임금체불 #통상임금 비상계엄이란 초유의 사태에 노동법 분야 특별한 진전은 없지만, 이렇게 혼란한 와중에 최근 개정이 확정되어 공포된 노동법은 대체로 출산과 육아지원 관련 내용에 집중되어 있습니다. 00:00 시작 00:50 육아휴직급여 확대(2025. 1. 1. 시행) 1:14 육아휴직 급여 지급액 인상 1:50 사후지급금 폐지 2:17 출생 후 18개월까지는, ‘부모 함께 육아휴직제’ 로 더 많이 받아요 2:45 한부모가족의 육아휴직급여 지급액 인상 3:19 ...
네이버부터 배달의민족까지... IT위원회 과거와 현재, 그리고 미래
มุมมอง 168หลายเดือนก่อน
* ICT, 게임 노동자 권리향상 위한 '화섬식품노조 2025년 IT 공동요구안 오픈세미나' 사전 영상 화섬식품노조 IT위원회 소속 지회들이 직장 내 괴롭힘, 인사평가, 전환배치, 기업변동과 관련해 공동요구를 추진할 계획입니다. 화섬식품노조 IT위원회는 지난 11월 말 관련 지회 간부들을 대상으로 'ICT·게임 노동자 권리향상을 위한 화섬식품노조 IT위원회 공동요구안 오픈세미나'를 열고 공동요구안을 설명했습니다. 공동요구안은 △노사 동수의 직장 내 괴롭힘 조치위원회 설치 △인사평가 투명화 △경영상 사정으로 인한 전환배치 절차와 조치 △기업 분할, 합병, 양도 시 동의 절차와 단체협약 승계 등 4가지입니다. 이 오픈세미나에 앞서 IT위원회의 지금까지 활동상을 들여다볼 수 있는 본 영상을 상영했습니다. 화...
'산재' '근재' '상해' 보험의 모든 것 [노알못의 노동상식 - 산재2]
มุมมอง 95หลายเดือนก่อน
지난 출퇴근 재해 편에 이은 산재 2편입니다. "일하다 다치거나 병에 걸렸는데 회사가 신경도 안 써요" "회사가 합의하자는데 미리 해도 되나요?" "합의할 때 유의사항이 있나요?" 00:00 시작 00:41 산재란? 산재신청은 누가? 요양은? 회사와 합의는 언제 하나요? 4:01 산재와 관련된 보험. 산재보험급여와 실비 5:25 회사가 드는 보험 : 근로자재해보험, 상해보험 8:24 회사와 합의시 유의사항 출퇴근 재해가 뭐야? [노알못의 노동상식 - 산재1] th-cam.com/video/OTEHwI1xNDA/w-d-xo.html #노알못 #노동법 #산업재해 #업무상재해 #회사와합의는언제 #산재보험 #산업재해보상보험법 #보험급여 #요양급여 #휴업급여 #장해급여 #간병급여 #개인보험 #실비보험 #회사보험...
6대 현장개선 모범사업 발표대회 지역 경선 결과 (feat 2024 섬식이네 노동안전보건위원회 전국대회)
มุมมอง 96หลายเดือนก่อน
화섬식품노조는 11월 15일부터 이틀간 재능교육연수원에서 ‘2024년 화섬식품노조 노동안전보건위원회 전국대회’를 진행했다. 이때 진행된 '6대 현장개선 모범사업 발표대회 결선'에 앞서 지역 경선 결과를 영상으로 확인했다. * 노안보위 전국대회 현장 스케치 영상은 조만간 업로드할 예정
직장내 괴롭힘 방지법, 화학물질관리법 개정! 화섬식품노조 2대 산별요구 제도 개선 촉구 기자회견
มุมมอง 1202 หลายเดือนก่อน
2024년 10월 24일 국회 앞에서 진행한 기자회견 현장 영상 하나, 국회는 직장 내 괴롭힘 조치 근로자대표 참여 보장하는 근로기준법 개정하라! 하나, 국회는 화학물질 배출저감 지역협의체 의무화 하는 화학물질관리법 개정하라! 기자회견문, 법 개정안 등 자료 보러 가기 : tinyurl.com/27hpsp24 #화학물질관리법 #유해화학물질 #탄소배출저감 #직장내괴롭힘 #근로기준법 #직장내괴롭힘방지법 #사람인 #직장갑질119 #민주노총 #화섬식품노조 #IT위원회
우리 식구를 소개합니다
มุมมอง 2372 หลายเดือนก่อน
#화섬식품노조 #식구들 #섬식이 화섬식품노조 식구들이 본인 소개를 한다. 노조에는 언제 가입하게 됐는지, 하는 일은 무엇인지, 노조로부터 어떤 도움을 받았는지... 화섬식품노조 20주년 기념대회에 사전 영상으로 상영됐다. 소개에 빠진 업종과 지회들이 참 많다. 2탄이 언제 제작될 지는 알 수 없으나, 다음 기회에는 더 많은 업종과 지회가 함께 할 수 있도록... 00:00 시작 00:27 석유화학 4:57 IT 8:30 식품 11:06 의약품 12:32 탱크터미널 13:55 전력 14:33 건축자재 15:35 방위산업 16:06 폐기물 처리 16:57 섬유 의류 18:20 사회적기업 18:52 화장품 #화섬식품노조_20주년_기념대회_사전영상 #SY탱크터미널 #씨지앤율촌전력 #에어리퀴드코리아 #재원산업 ...
'우리 같이 노조 해요' 제작과정 그리고 전하는 말 (feat. 화섬식품노조 20년사 발간 기념 북콘서트)
มุมมอง 932 หลายเดือนก่อน
#북콘서트 #우리같이노조해요 #오월의봄 #화섬식품노조 화섬식품노조가 10월 29일 오후 천안 재능교육연수원에서 20년사를 기록한 '우리 같이 노조 해요' 발간 북콘서트와 창립 20주년을 기념하는 대회를 개최했다. 본 영상은 북콘서트에 앞서 상영된 영상으로, 20년사 책을 만들게 된 이유와 고민, 만드는 과정 등을 담고 있다.
“20년 역사는 나로부터, 노동자세상은 우리로부터!” (feat.화섬식품노조 20주년 기념대회 주제영상)
มุมมอง 1162 หลายเดือนก่อน
“20년 역사는 나로부터, 노동자세상은 우리로부터!” 화섬식품노조 20년 역사의 정신을 담은 주제영상, 노동자를 자각하고 산별완성을 향해 오기까지의 과정을 감성적으로 담아냈다. 2024년 10월 29일 진행된 화섬식품노조 20주년 기념대회에서 상영.
"화섬식품노조 20주년을 축하합니다~" 조합원 참여 뮤비 '한 페이지가 될 수 있게'
มุมมอง 2112 หลายเดือนก่อน
#뮤직비디오 #화섬식품노조 #20주년 2004년 10월 29일 창립한 화섬식품노조. 2024년 10월 29일 20주년 기념대회를 진행했다. 본 영상은 이 자리에서 상영된 것으로 20주년을 축하한다는 조합원들의 참여로 만들어진 뮤직비디오다. 노래 : DAY6의 '한 페이지가 될 수 있게'
아름다운가게X화섬식품노조 *아름다운 하루* 기부행사
มุมมอง 1512 หลายเดือนก่อน
#아름다운가게 #화섬식품노조 #아름다운가게지회 #기부행사 #아름다운하루 화섬식품노조와 아름다운가게가 나눔문화 확산과 자립청년 지원을 위한 기부행사 ‘아름다운 하루’를 진행했다. 화섬식품노조는 2024년 창립 20주년을 맞아 ‘노동조합의 사회적 역할을 확대하기 위한 나눔문화 만들기’를 위해 기부행사를 기획했고, 10월 10일 오전 10시 반부터 오후 6시까지 재단법인 아름다운가게 남성역점에서 기부물품 판매행사인 ‘아름다운 하루’를 진행했다. 노조는 지난 8월부터 9월까지 2개월 동안 조합원들에게 기부물품을 모집했다. 서울, 경기, 인천, 강원을 아우르는 노조 수도권지부 소속 지회 조합원들이 2천여 점의 물품을 모았다. 이에 앞선 9월에는 세종충남지부는 천안과 서산에서 3회에 걸쳐 조합원들이 모은 1500...
거대위기의 시대 대한민국 대전환(노동과 정치의 관계를 중심으로) 김누리 교수
มุมมอง 1.3K3 หลายเดือนก่อน
"당신이 정치에 관심을 가지지 않는다고 해서 정치가 당신을 자유롭게 두는 것은 아니다" - 페리클레스 왜 대한민국은 민주주의 발전을 이룩했음에도 사회적 진보를 이루지 못하고 있는지, 왜 노동자가 정치에 관심을 가지고 참여해야 하는지 김누리 교수가 알려드립니다. #화섬식품노조_수도권지부 #정치통일위원회 #노동과정치 #김누리교수
노조 만들 때 알아야 하는 회사의 불법행위들 '부당노동행위' [노알못의 노동법]
มุมมอง 5003 หลายเดือนก่อน
노조 만들 때 알아야 하는 회사의 불법행위들 '부당노동행위' [노알못의 노동법]
파리바게뜨 노조파괴로 대표 구속! "책임자 처벌" "피해 원상 회복"
มุมมอง 25710 หลายเดือนก่อน
파리바게뜨 노조파괴로 대표 구속! "책임자 처벌" "피해 원상 회복"
[풀영상] SPC 파리바게뜨-친기업노조 불법 야합 규탄! 노조파괴 피해 원상 회복 요구! 화섬식품노조 기자회견(24.3.20)
มุมมอง 16510 หลายเดือนก่อน
[풀영상] SPC 파리바게뜨-친기업노조 불법 야합 규탄! 노조파괴 피해 원상 회복 요구! 화섬식품노조 기자회견(24.3.20)
과거에 일어난 일은 미래에 다시 일어날 가능성이 있다. 인간이 정의롭지 못한 선택을 하는 이유는 자기에게 유리하기 때문이다. 인간 사회는 그렇게 무너진다. 과거의 일이라 무시하고 과학적이지 못하다 외면할 때 악한 자들은 그것으로 세상을 망가뜨린다. 지금 망가진 우리 현실을 보라. 바로 잡기위해서는 과거 오류를 인정하고 미신이라도 불의가 아니라면 받아들여야 한다. 시간이 많지 않다. 어린 친구들은 맑은 영혼으로 이해하는데 정작 힘 써야 할 어른들은 때묻은 마음으로 받아들이지 못해 걱정이다천문학적인 금액을 들여 구매한 자동화 설비로 엄청난 수익을 내는 회사가 있었다. 투자금을 모두 회수하고 순이익을 거둘 즈음 갑자기 기계가 멈추었다. 사람들을 불러 수리해보았지만 고칠 수 없었다. 수소문 끝에 터무니없이 큰돈을 요구하는 전문가를 찾았다. 고치지 못하면 돈을 받지 않겠다고까지 했다. 다급한 회사 사장은 기꺼이 조건을 수락했다. 전문가는 하루종일 기계를 살펴보더니 본체 바닥과 이어지는 모서리를 커다란 고무망치로 세게 수차례 때렸다. 잠시 후 기계는 원활하게 돌아갔다. 사장은 금세 마음이 바뀌어 수리비가 걱정되었다. 전문가가 제시한 금액은 10억이었다. 사장은 아까운 마음에 수리 내역을 요구했다. 합당하면 주겠다는 꼼수였다. 내역서에는 이렇게 쓰여 있었다. 망치질 10회 10만원 문제점 찾기 9억 9,990만원 모든 일에 해결 방법은 간단하다. 해답을 찾아가는 과정이 어려울 뿐이다. 지금은 그렇지 않지만 과거 브라운관 TV 시절에는 화면이 잘 안 나오면 본체를 세게 몇 차례 쳐서 해결했다. 위 이야기에 나오는 전문가의 모습과 같아 보이지만 크게 다른 점은 이유를 아느냐 모르고 있는가이다. 이유를 알면 좋겠지만 모르더라도 문제를 해결하면 다행이다. 이유도 모르고 문제도 해결되지 않는다면 제일 문제다. 무속이니 미신이니 과학적이지 못하다며 진실을 외면하는 사회는 결국 도태되고 말 것이다. 그들이 그렇게 신봉하는 첨단과학이 발달한 유럽이나 미국 서양 사회에서도 무속과 미신, 과학적이지 못한 행위들이 결정적인 역할을 하고 있다. 합리적이거나 논리적이지 않은 이유와 판단으로 보이지만 결과를 보면 그렇지 않다. 어설프게 논리 합리 따지는 국가들은 그들에 종속되어 산다. 안타깝게도 우리 모습이 아닌가 한다. 소위 지도층에 있는 이들이 그렇다. 눈으로 결과를 보면서도 무속이니 미신이니 과학적이지 못하다고 주장한다. 손바닥에 王자를 새기고 세상에 나와 대통령이 되고 귀인의 운명을 따라 바꾸어 영부인이 되었다. 아무렇지 않던 장소에 악귀가 창궐해 순식간에 159명이 죽었다. 무속과 미신, 과학적이지 못하다고 생각되는 것들은 단지 우리가 이유를 모르고 있을 뿐이다. 브라운관 TV를 때려 깨끗한 화면을 얻으니 모든 사람이 똑같이 따라 했을 뿐이다. 두물머리에서는 해마다 귀인이 탄생한 날 도당제를 지낸다. 가짜들이 설치는 세상에서 진실을 얘기하는 이는 무시 당한다. 반백 년을 기다려 청와대에 모시려고 했던 귀인은 어디 있는가? 이 땅에 전성기를 가져온다는 귀인을 놓치고 혼돈의 악몽을 언제까지 견디어내야 하는가? 일본의 용한 음양사가 한국에 대해 걱정 반 비웃음 반으로 이렇게 말했다. 반도인들은 진짜를 믿지 않고 진짜 같은 가짜를 믿는다. 진짜는 조용히 나라를 이끌어가고 가짜는 요란하게 나라를 망치고 있다. 진짜는 최소한의 삶을 살고 가짜는 최대한 누리는 삶을 살고 있다. 나중에는 일본 같은 정신이 강한 국가의 지배를 받게 될 것이다.탄핵이 용인되어 파면되기까지 시간이 길어질수록 대한민국은 더욱 파국에 이를 것입니다. 최소한의 양심이 있다면 스스로 자리를 내려놓고 혼란을 최소화하겠지만 믿는 구석이 있어 그렇지 않을 것입니다. 그들이 신앙처럼 믿는 것은 사람들이 미신이라 소홀히 하는 전설입니다. 손바닥에 王자를 쓰고 귀인의 사주를 훔쳐 대통령이 되었습니다. 1972년 9월 2일에 태어난 계집 姬자가 이름에 있고 경국지색을 가진 귀인을 찾아 청와대에 모시면 다 해결됩니다. 가짜가 사주를 고치고 이름도 바꾸고 얼굴까지 성형한 이유입니다. 진짜 귀인이 아니면 몰아낼 수 없는 악귀입니다. 가능하면 용의 기운이 살아있는 입춘 전에 귀인을 찾아 모셔야 합니다. 그래야 모처럼 찾아온 한반도 大길운을 받을 수 있습니다. 음력 9월 2일은 神의 기운이 한반도에서 열리는 날입니다. 양평 두물머리 도당제 경수중학교 용마중학교 안중근 탄생일 한반도 운명이 귀인에 달려있습니다.
좋은 내용이내요 부당노동에 대해서 잘보았습니다
우리 같이 노조합시다!
같이 해요~~ ^0^
해직 당하게되면 이직하는 데 불리한 경우가 생기나요?
25년도 좋은 정보 감사합니다~~!!
좋은 정보가 되었으면 좋겠습니다! 😄
** 개정되는 내용 해설용 자막이 누락되어, 살려낸 완성본을 다시 업로드 했습니다. 이해하기 더 쉬운 완성본으로 보시기 바랍니다 ^^ 완성본 보러가기 : th-cam.com/video/QwwMF4JcUNI/w-d-xo.html
올해도 좋은 정보들 기대할께요~
감사합니다! 올해도 유익한 정보와 함께 찾아뵙겠습니다 ^^
홍위병들 아니냐?
민주당에 농락 당하는 노조원이되지않기를바랍니다. 이재명이 백신 맞았을까요 거짓선동질일뿐 각자도생합시다
이 영상에 민주당을 왜 거론하시는지 모르겠습니다만, 거짓 선동이 있다면 슬기롭게 넘길게요. '나만 살고자 하는' 각자도생보다는 '우리 같이 살아가는' 사회가 더 좋지 않겠습니까. 그래서 노동조합은 '연대'를 참 좋아한답니다 ^^
우리나라 다음세대가 깨어있는 활동 멋지십니다😊
전국화학섬유식품산업노동조합 신환섭 위원장님과 모든 동지분들! 2025년에도 힘찬 활동 기대하겠습니다! 투쟁! 투쟁!! 투쟁!!!
투쟁!!
24년 8월1일 입사자가 25년 12월 31일까지 근무시 발생 연차는 몇개인가요~? 회계년도 기준이면 15개 인가요~? 인
자네들이 압장서서 나라 팔아먹는 짓 하지 마셔.
역사 교과서와 헌법을 한번 살펴보시기를 권해드립니다 ^^
권고사직도나이가있나요? 제가59년생인데 근무한지2년인데 권고사직을통보받았거든요
3년차기간에 1년중 1개월을 쉬었을때(1개월휴직) 연차 발생하나요?❤
만약 산재나 육아휴직 등 법에 정해진 사유로 휴직하셨다면 출근하신 걸로 처리돼서 연차 산정에 아무런 영향이 없고요. 다른 사유로 휴직을 요청해서 받으신 경우라도 연간 80% 이상 출근하셨으면 영향 없이 원래대로 발생합니다(휴직기간이 1개월이니 그 외에 특별히 다른 결근일이 없으시다면 문제 없을 겁니다).
안녕하세요. 제가 고민이 있어서요. 제가 신청서류 원본이 중요한지 모르고 찢어버렸습니다. 정말로 회사의 해고 사유에 해당하는지도 알고 싶고 너무 걱정이 돼어서 잠도 안오네요. 만으로 32살인데 해고될까봐 너무 무섭습니다
안녕하세요. 걱정이 클 거 같습니다... 그런데 ‘신청서류 원본’이 무엇인지, 어떤 사유로 해고 걱정을 하고 계신지 등 확인할 것들이 많아보이는 질문입니다. 그래서 이렇게 텍스트로 답변드리기 어려운 점 양해 부탁드려요. 해고 관련 상담은 자세한 사정을 확인해야 가능하기 때문에, 가까운 노동상담소 (노동권익센터, 고용노동부 상담실 등)를 확인 후, 상담을 진행해보시길 권해드립니다.
고맙습니다
구김...넘 잘 지었다
정신들 차려라 이재명 깜빵 안보내기 위한 탄핵병
대통령이 내란을 저지른 사실이 버젓이 있습니다. 사실을 외면하지 마세요.
고생들하십니다 응원해요~
젊은이들에게 너무 부끄럽습니다. 너무 미안합니다. 그리고 너무 감사합니다❤
잘 정리된 내용이라 도움이 됐습니다. 질문이 있는데요 그럼 23년1월1일에는 총 13.5개의 연차를 쓸 수 있는건가요 ? 아니면 7.5개의 연차와 1월만근시 1개의 연차 를 별도로 부여 받는건가요 ? 그리고 만약 근무일수가 13.4일 이렇게 되면 14일부여로 올림해서 부여해야되나요 ?
회계연도 기준으로 발생한 연차와 함께, 1월만근 시 1개의 연차도 별도로 발생합니다. 소수점 이하로 발생한 연차는 반드시 ‘올림’으로 하라는 원칙이 있는 것은 아니나, 간편한 처리를 위해 그런 방식을 택하는 사업장이 있습니다. 소수점 이하에 해당하는 부분에 대해 고용노동부는 1)소수점 이하는 올림으로 처리하여 1일의 휴가로 부여하거나, 2) 해당되는 부분만큼 수당으로 계산하여 지급하거나, 3) 해당 시간만큼 계산한 휴가로 부여 등의 방법 중에 택하라는 노동부 행정해석이 있습니다.
4:02 1년미만자 회계년도 기준 연차 발생 표그림 설명
강의잘들었습니다
제 내적갈등의 의문을 싹 풀어주시는 명강의 감사합니다!!^^
노조화이팅입니다
강의 잘 들었습니다
노조 화이팅입니다 🙌🏻
훌륭한 내용 감사합니다^^
노둥시간도 줄여안함!
'노동시간도 줄여야 한다'는 말씀이시죠? ㅎ 동의합니다~
구구절절 옳으신말씀~~~~이런사회를 누가만들었는가? 대한민국은 결국 정치인들이 다 말아막는구나!
정치가 바로 서야겠지요 ^^
김누리교수님~~앞으로도 좋은강연으로 대한민국사회의 질적변화를 위해 힘써주세요.~홧팅!
불평등이 너무심하다는게문제~~해소해야함! 이런문제를 심각한사회문제로 인식하고 해소해야함!
옳습니다!
먼소리하는건지 그럼 이익 많이안나면 월급 덜받아감?
우리 노조 파이팅
파이팅~!
노동자가 앞장서서, 민중해방 앞당기자! 매국정권, 매판자본 철거하고, 노동이 존중받는 사회를 위하여~ 전국 민주노동조합 총연맹 만세!!
노무사님 말대로하면 24년 11월5일 입사자는 25년도에 2.4개만 연차로 쓸 수있다는건가요
안녕하세요. 입사 후 만 1년이 되기 전까지는 한 달 만근시 1일의 휴가가 생기고, 이것과 병행하여 같이 사용하시면 됩니다. 알찬 직장생활 하시기를 바랍니다.
한국 사회의 변혁을 위하여 김누리교수를 대통령으로
회사에서 병가로병원치료6일받았는데 연차사용으로처 리하던데 이렇게처리해 도되나요
회사에 병가 제도가 없다면, 법상에는 병가휴가가 아직 없는 관계로 연차로 처리할 수 있습니다. 만약 취업규칙 등에 병가제도가 있고 연차와 별도로 쓸 수 있게 하는데도 그렇게 처리했다면 잘못 처리된 것일 거고요. 문제 확인하고픈 시점보다 많이 늦어진 것 같습니다. 죄송합니다.
김누리교수님의 강연을 업로드 해주셔서 감사합니다.
인사담당 채용담당자가 문제지 문제있는것들을 뽑았으니
유료상담 언제가능하신가요?
신지심 노무사님은 '법무법인 오월' 소속으로, 상담을 원하신다면 아래 연락처로 전화 해보시면 되겠습니다. 02-357-8006
학폭과 직폭은 살인입니다. 공기업에선 배려하는척 말을하며 심리적으로 불안함을 야기시키는 범죄를 무리로 저질러요 월급장난까지 작은것부터 큰것까지 집앞에까지와서 사람들을 써서 차로 따라오거나 막는행동이 반복되었고 차를옆으로 숨으니 앞에서 오던차의 사람이 내려서 두리번거리며 차를 확인하고 다시 출발하여 지나갔어요. 이렇게 대담하고 큰범죄를저지르는 인간이지않는 악마들 직원을 괴롭힘하는 것들은 모두 벌을 받아야한다
이래서 기업들이 다른 나라로 가는구나..하긴 우리나라보다 더 사업하기 좋은 나라 많치ㅎ 노조에 법인세에 인건비에ㅉㅉㅉ 역시 다른 나라에서 사업하는게 최고다..
영상을 안 보셨군요. 얼마나 기업하기 좋은나라인지 나오는데
이해강 지화장님과 컨텍할 방법이있을까요 ? 저희 회사에도 노조를 만들고싶은데 도움이 필요합니다
02-2632-4754로 전화주시거나 tinyurl.com/y5ssldnq 에 남겨주시면 연락드리겠습니다.
질문 드릴게요. 저는 특수고용직이고 얼마 전에 내부고발을 했는데 그 일로 인해 회사에 감사가 내려왔었습니다, 근데 회사에서는 아무 말이 없는데 같이 일하는 지입기사들이 분위기를 망쳤으니 퇴사하라는 압박을 지속적으로 합니다. 이 경우 제가 할 수 있는 법적 대응이 뭐가 있을까요?
안녕하세요, 용기내어 내부고발을 하셨는데 부당한 일을 겪으시게 되어 너무 안타깝습니다. 특수고용직은 직장 내 괴롭힘 관련 법 내용을 적용받기는 어렵습니다. 다만.. (내부고발하신 내용이 무엇인지 알 수 없으나) “신고한 내용이 ‘공익신고자 보호법’의 보호를 받는 대상이라면,” 공익신고자 보호법에 따라 불이익조치가 금지되어 있고, “물품계약 또는 용역계약의 해지(解止), 그 밖에 경제적 불이익을 주는 조치” 도 불이익조치에 포함됩니다. 공익신고자 보호법의 보호 대상에 해당되신다면 국민권익위원회에 보호조치를 요청해보실 수 있으니 관련 절차를 위원회에 알아보시면 어떨까 합니다. (신고하신 내용이 공익신고법 대상에 포함되어야 가능하므로.. 이 절차는 참고로 검토해보시기 바랍니다.) 답이 너무나 늦었네요. 죄송합니다.
가해자는 임원을 앞세운 회사 잖아요. 사용자에 준하는 임원이 직장내 괴롭힘을 했으면 둘중하나는 징역살게 해. 임금체불에 준하는 악질 범죄야. 생계때문에 쉽게 나가지도 못하는 사람들을 얼마나 상처내서 쫒아내는거야.. 그러니까 피해자 회복도 더 오래걸리잖아!! 이 피해화복의 책임은 누가 질거야!!
좋은 영상 감사합니다. 그런데 영상에 자막이 있으면 훨씬 좋았겠다는 아쉬움이 있습니다. ㅠㅠ
아쉬운 부분을 의견으로 남겨주셔서 감사합니다.
자기 기분이 상했다고 직장내 괴롭힘으로 신고하겠다는 직원들도 상사한테 역으로 직장내 괴롭힘 성립 되나요?
직장 내 괴롭힘은 지위나 관계의 우위를 요건으로 하는데, 일단 하급자가 상급자에 대해서 지위의 우위를 가지고 있지는 않죠. 하급자 여러 명이 다수의 압력으로 그렇게 한다든가, 다른 관계상의 우위가 있는지에 따라서는 다를 수 있겠습니다. 답이 늦어서 죄송합니다..
연차 1일 수당=시급×1일 기본 근로 시간 월급제 시급=월급 기본금/209