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Professora Juliana Monteiro
Brazil
เข้าร่วมเมื่อ 1 ก.พ. 2012
Juliana Monteiro é Advogada;
Professora Universitária nas disciplinas Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na UNESA - Universidade Estácio de Sá;
Mestre em Direito Público e Evolução Social pela UNESA - Universidade Estácio de Sá;
Pós-graduada pela UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro;
Graduada pela UFRJ - Universidade Federal do Rio de Janeiro;
Professora de Direito do Trabalho do Portal F3 (Rio de Janeiro - RJ e Salvador - BA);
Professora de Direito do Trabalho no Curso Jurídico (Curitiba - PR);
Professora de Direito do Trabalho no Supremo Concursos (Belo Horizonte - MG).
Professora Universitária nas disciplinas Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na UNESA - Universidade Estácio de Sá;
Mestre em Direito Público e Evolução Social pela UNESA - Universidade Estácio de Sá;
Pós-graduada pela UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro;
Graduada pela UFRJ - Universidade Federal do Rio de Janeiro;
Professora de Direito do Trabalho do Portal F3 (Rio de Janeiro - RJ e Salvador - BA);
Professora de Direito do Trabalho no Curso Jurídico (Curitiba - PR);
Professora de Direito do Trabalho no Supremo Concursos (Belo Horizonte - MG).
CONHECE O PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL?
Dentre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, temos aqueles que levam à proteção do salário. Hoje vamos falar do Princípio da Intangibilidade Salarial.
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มุมมอง: 801
วีดีโอ
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
มุมมอง 2583 ปีที่แล้ว
Sabemos que algumas parcelas integram a remuneração e outras não. Fiquem atentos porque o Art. 457 da CLT sofreu algumas modificações e neste áudio eu te explico. Preste atenção. ✅Acompanhe o áudio. ✅Comente o que achou. ✅Compartilhe com os colegas. Me siga também no Instagram: profjulianamonteiro Canal TELEGRAM: t.me/profjulianamonteiro
SUBORDINAÇÃO POR MEIOS TELEMÁTICOS E INFORMATIZADOS
มุมมอง 973 ปีที่แล้ว
Sabemos que um dos requisitos para a caracterização da relação de emprego é a subordinação. Mas você conhece a Subordinação por meios telemáticos e informatizados? Preste atenção. ✅Acompanhe o vídeo. ✅Comente o que achou. ✅Compartilhe com os colegas. Me siga também no Instagram: profjulianamonteiro Canal TELEGRAM: t.me/profjulianamonteiro.
FORMA DO CONTRATO DE TRABALHO
มุมมอง 2583 ปีที่แล้ว
Acompanhe o áudio e pegue esta dica que já foi cobrada em prova. ✅Acompanhe o vídeo. ✅Comente o que achou. ✅Compartilhe com os colegas. Me siga também no Instagram: profjulianamonteiro Canal TELEGRAM: t.me/profjulianamonteiro
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
มุมมอง 3.4K3 ปีที่แล้ว
Vamos revisar alguns temas passíveis de serem cobrados na prova. No vídeo de hoje, vamos revisar alguns aspectos relacionados à EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. 👉Lembrando que o Direito Material do Trabalho é de suma importância tanto na primeira quanto na segunda fase da OAB. ✅Acompanhe o vídeo. ✅Comente o que achou. ✅Compartilhe com os colegas. Me siga também no Instagram: prof...
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
มุมมอง 3653 ปีที่แล้ว
Vamos revisar alguns temas passíveis de serem cobrados na prova. No vídeo de hoje vamos revisar alguns aspectos relacionados ao SALÁRIO E REMUNERAÇÃO. 👉Lembrando que o Direito Material do Trabalho é de suma importância tanto na primeira quanto na segunda fase da OAB. ✅Acompanhe o vídeo. ✅Comente o que achou. ✅Compartilhe com os colegas. Me siga também no Instagram: profjulianamont...
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
มุมมอง 6673 ปีที่แล้ว
Vamos revisar alguns temas passíveis de serem cobrados na prova. No vídeo de hoje vamos revisar alguns aspectos sobre COMPENSAÇÃO DE JORNADA. 👉Lembrando que o Direito Material do Trabalho é de suma importância tanto na primeira quanto na segunda fase da OAB. ✅Acompanhe o vídeo. ✅Comente o que achou. Me siga também no Instagram: profjulianamonteiro Canal TELEGRAM: t.me/profjulianam...
INTERVALOS
มุมมอง 1033 ปีที่แล้ว
Vamos revisar alguns temas passíveis de serem cobrados na prova. No vídeo de hoje vamos revisar alguns aspectos sobre INTERVALO. 👉Lembrando que o Direito Material do Trabalho é de suma importância tanto na primeira quanto na segunda fase da OAB. ✅Acompanhe o vídeo. ✅Comente o que achou. ✅Compartilhe com os colegas. Me siga também no Instagram: profjulianamonteiro Canal TELEGRAM: t...
TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR
มุมมอง 6553 ปีที่แล้ว
Vamos aproveitar que a prova da OAB foi marcada e vamos revisar alguns temas passíveis de serem cobrados na prova. No vídeo de hoje vamos revisar alguns aspectos sobre TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR. 👉Lembrando que o Direito Material do Trabalho é de suma importância tanto na primeira quanto na segunda fase da OAB. ✅Acompanhe o vídeo. ✅Comente o que achou. ✅Compartilhe com os colegas. Me siga...
CONTRATO INTERMITENTE
มุมมอง 1823 ปีที่แล้ว
Vamos aproveitar que a prova da OAB foi marcada e vamos revisar alguns temas passíveis de serem cobrados na prova. No vídeo de hoje vamos revisar o CONTRATO INTERMITENTE. 👉Lembrando que o Direito Material do Trabalho é de suma importância tanto na primeira quanto na segunda fase da OAB. ✅Acompanhe o vídeo. ✅Comente o que achou. ✅Compartilhe com os colegas. Me siga também no Instagram: instagram...
GRUPO ECONÔMICO
มุมมอง 3573 ปีที่แล้ว
Vamos aproveitar que a prova da OAB foi marcada e vamos revisar alguns temas passíveis de serem cobrados na prova. No vídeo de hoje vamos revisar alguns aspectos sobre GRUPO ECONÔMICO. . 👉Lembrando que o Direito Material do Trabalho é de suma importância tanto na primeira quanto na segunda fase da OAB. . ✅Acompanhe o vídeo. ✅Comente o que achou. ✅Compartilhe com os colegas. Me siga também no In...
EMPREGADO HIPERSUFICIENTE
มุมมอง 2.7K3 ปีที่แล้ว
Vamos aproveitar que a prova da OAB foi marcada e vamos revisar alguns temas passíveis de serem cobrados na prova. No vídeo de hoje vamos revisar alguns aspectos sobre esta categoria de empregado trazida pela Reforma Trabalhista. . 👉Lembrando que o Direito Material do Trabalho é de suma importância tanto na primeira quanto na segunda fase da OAB. . ✅Acompanhe o vídeo. ✅Comente o que achou. ✅Com...
RELAÇÃO DE EMPREGO
มุมมอง 1364 ปีที่แล้ว
Vamos aproveitar que a prova da OAB foi marcada e vamos revisar alguns temas passíveis de serem cobrados na prova. No vídeo de hoje vamos revisar alguns aspectos da RELAÇÃO DE EMPREGO. . 👉Lembrando que o Direito Material do Trabalho é de suma importância tanto na primeira quanto na segunda fase da OAB. . ✅Acompanhe o vídeo. ✅Comente o que achou. ✅Compartilhe com os colegas. Me siga também no In...
DIREITO DE GREVE
มุมมอง 2.2K4 ปีที่แล้ว
Vamos aproveitar que a prova da OAB foi marcada e vamos revisar alguns temas passíveis de serem cobrados na prova. 👉Lembrando que o Direito Material do Trabalho é de suma importância tanto na primeira quanto na segunda fase da OAB. ✅Acompanhe o vídeo. ✅Comente o que achou. ✅Compartilhe com os colegas. Me siga também no Instagram: profjuliana... Canal TELEGRAM: t.me/profjulianamont...
SINDICATOS NAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS
มุมมอง 1.9K4 ปีที่แล้ว
Vamos aproveitar que a prova da OAB foi marcada e vamos revisar alguns temas passíveis de serem cobrados na prova. 👉Lembrando que o Direito Material do Trabalho é de suma importância tanto na primeira quanto na segunda fase da OAB. ✅Acompanhe o vídeo. ✅Comente o que achou. ✅Compartilhe com os colegas. Me siga também no Instagram: profjuliana... Canal TELEGRAM: t.me/profjulianamont...
COMO MENSURAR O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE?
มุมมอง 684 ปีที่แล้ว
COMO MENSURAR O ADICIONAL DE PERICULOSIDADE?
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA X DESPESAS COM A TRANSFERÊNCIA. CUIDADO, SÃO COISAS DIFERENTES.
มุมมอง 734 ปีที่แล้ว
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TRANSFERÊNCIA E A EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO
มุมมอง 2004 ปีที่แล้ว
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TRANSFERÊNCIA E A REAL NECESSIDADE DE SERVIÇO
มุมมอง 484 ปีที่แล้ว
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REFLEXOS DA SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
มุมมอง 534 ปีที่แล้ว
REFLEXOS DA SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
LEI 14020/20 - REDUÇÃO DE JORNADA E SALÁRIO PARA APOSENTADOS
มุมมอง 1104 ปีที่แล้ว
LEI 14020/20 - REDUÇÃO DE JORNADA E SALÁRIO PARA APOSENTADOS
ASSÉDIO SEXUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
มุมมอง 3354 ปีที่แล้ว
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DICA SOBRE EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO
มุมมอง 1824 ปีที่แล้ว
DICA SOBRE EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO
CGMCGMC
MCGMC
CGMC
Amei a aula❤❤❤❤ Parabéns!
Esse vídeo salvou meu processo. Obrigadaaaaaa!
Excelente explicação! Gratidão!
grande aula professora, parabéns
O TST anda alterando esta situação, né?
Olá, preciso fazer um trabalho sobre grupos economicos e uma decisão tomada que influência a relação jurídica de emprego? Consegue me citar algum, pfv?
Eu nunca recebi
Amei a explicação
mt obgg ajudou mt
Boa noite Em um caso que a empresa paga 30 dias de férias e o funcionário goza desses 30 dias seguidos. Só que 15 dias ficaram dentro do prazo concessivo e os outros 15 não. As férias em dobro deve ser paga em cima dos 30 dias ou somente do 15 que passaram do prazo?
Se pagarem um dia antes?
simples e clara!
Parabéns pelo vídeo. Infelizmente Passei por isso no Itaú.
Só fiquei com uma duvida; ele vai amamentar ou não tem condições de trabalhar ??? Pq eu acredito que: esse beneficio é para a mãe que não consegue trabalhar por ficar meses debilitada e ter q amamentar... por isso o homem não recebe esse auxílio... agora já é o beneficoi de todes... 😂
Ola se estoura o prazo apenas um dia num processo civil pode?
AFT BORAAAAAA
AFT NA VEIA
ótima explicação. Todas as dúvidas, inclusive de prescrição actio nata. Obrigado
Os Réus foram intimados sobre a tutela provisória de urgência; uma dúvida, quando tem um despacho no dia 19/12 com prazo de 72 horas na justiça federal, como é feito esse prazo e teve expedido mandado.
Acredito que esse prazo só comece a contar a partir da Intimação.
Se o patrão quizer colocar você, para trabalhar 40 horas semanais de segunda feira a sexta feira e 12 horas, no sabado ,ele pode fazer isso?
Minha mãe é pensionista e essa gratificação vem como desconto no salário dela, no caso para esse mês de décimo, e o valor veio muito alto, pq sabe me informar?
Sim os gestores sem preparos não estão nem ai com dignidade física e psíquica do funcionario...
Transcendência é a relevância. Só é analisada pelo TST.
explicação maravilhosaaaa!
melhor aula! me ajudou muito prof, obrigada!
que aula maravilhosa!
O que fazer se a empresa se recusar pagar férias em dobro ? Onde devo ir ?
Essa regra não vale mais. O vídeo é antigo.
@@professorajulianamonteiro7404 No caso eu tenho 3 anos sem tirar Férias , nesse caso a regra é valida né ? E se a empresa se negar pagar férias em dobro , o que devo fazer ?
Dra, É possível que as partes, de comum acordo, deixem de cumprir a cláusula compromissória? E em quais hipóteses?
Boa tarde, Professora. Queria tirar uma dúvida, pode me ajudar?
O mais engraçado é que o mandado acaba e automaticamente se renova no sindicato.
Gostei rapida direta e objetiva parabens
Dra e quando a impresa deixa vencer duas férias o que acontece ?
Mto bom!
A NÃO LIQUIDAÇÃO DOS PEDIDOS POR CAUCULO TRABALHISTA NA INCICIAL GERA EXTINÇÃO SEM RESOLUÇÃO DE MÉRITO ?OU É DADO PRAZO PRA EMENDAR A PETIÇÃO POR FORÇA DO ARTIGO 263 TST
Dobro o que qual o valor?
Oque significar expedida certificada a comunicação? Porfavor me tira essa dúvida..
Tu é gaúcha?
Doutora, quando a empresa faz acordo com dirigente sindical, a mesma tem que indenizar o funcionário. Esse valor é em dobro do tempo que ainda falta para terminar o mandato?
MAIOR BURRADA QUE JA FIZ NA MINHA VIDA. NÃO ACOSELHO ISSO A NINGUEM. PROF TEM COMO ENTRAR COM JUSTA CAUSA INDIRETA NESSE TIPO DE CONTRATO? ESTOU GASTANDO COM DESLOCAMENTO,COM ALIMENTAÇÃO ETC... TO NO PREJUIZO.
Está acontecendo isso comigo... saio de férias amanhã e não pagaram ainda ..
Top de mais
Eu Já tenho 2 Anos e 1 Mês e Não Tirei Férias
Bom dia ! Uma divida preciso ter 15 dias de atestado medico pra mandar a empresa abrir a cat sofri acidente de trabalho tenho depressão e alopesia areata perca de cabelo a medica me falou que nao posso me estressar mais atualmente nesse trabalho esta dificil sou muito cobrado por ser ajudante e vejo que com os outros funcionarios nao ten o mesmo tratamento ainda mais devido esta dento dores e crises de ansiedade muita insonia também faço 3 meses na empresa ainda nao fiz exames admissional minha carteira esta na empresa ainda nao entregaram trabalho por contrato intermetente fiquei sabendo que vou ser mandado embora falei que a empresa nao pode me mandar embora doente mais nem ligaram faltei algumas vezes sem atestado cada falta a empresa me dava mais 3 dias em casa ate agora nem falaram do aviso prévio minha duvida eu posso abrir cat antes de sair da empresa ja falei com a gerente sobre a doenças mais ignorou nao sei oq fazer tenho exames atestado e comparecimento medico ate receitas mais nada adiantou caso for mandado embora antes de da entrada no cat ou iss posso depois procura um advogado ou ja da entrada logo ou vou precisar ir no meu medico pedir um novo laudo medico e pedir pra ele abrir o cat meu contrato de trabalho é de 1 ano mais sempre trabalho estou 3 meses na empresa 3 meses mais devido a doença com comparecimento e sem atestado fui comunicar a empresa que estava mal estou com depressão ansiedade insónia alem de alopesia areata muito estresse no trabalho mais sofro mais perseguição depois que falei sobre vou ser mandado embora nem passei por exame ds empresa admissional nem prs entrar nem pra sair mibha carteira esta na empresa faz 2 meses
Aula top parabéns....
foi muito boa a aula, gostei da professora!
Boa noite , e em caso do empregador estar devendo 5 ferias vencidas para o empregado, todas são dobradas? òtima explicação!!!
Saudades dessa professora maravilhosa... JUUUUUUUU!!!
Own ❤️❤️❤️❤️❤️