- 23
- 10 573
HR-технологии КАУС-PRO
เข้าร่วมเมื่อ 14 เม.ย. 2022
07adc167-e70f-414d-984b-57532c7ef0e5
Стандарт составления отчетности по результатам собеседования
В этом видео вы узнаете о стандартах составления отчётной документации по итогам проведения собеседований с кандидатами на вакантные должности. Вы познакомитесь с основными требованиями и рекомендациями по оформлению отчётов, а также узнаете, какие данные необходимо включить в документ для наиболее полного и точного отражения результатов собеседования.
____________________________________________________________
Тренинговый центр КАУС-PRO kaus-pro.ru/
Записаться на курсы - телефон/WhatsApp - 8(929)931-87-36
Кадровое агентство уникальных специалистов - www.kaus-group.ru/
Подобрать персонал - телефон/WhatsApp - 8(925)585-33-92
____________________________________________________________
Тренинговый центр КАУС-PRO kaus-pro.ru/
Записаться на курсы - телефон/WhatsApp - 8(929)931-87-36
Кадровое агентство уникальных специалистов - www.kaus-group.ru/
Подобрать персонал - телефон/WhatsApp - 8(925)585-33-92
มุมมอง: 9
วีดีโอ
Тайм менеджмент и планирование рабочего дня рекрутера
มุมมอง 1319 ชั่วโมงที่ผ่านมา
В этом видео вы узнаете о том, как эффективно управлять своим временем и планировать рабочий день, чтобы повысить свою продуктивность в качестве рекрутёра. Вы познакомитесь с основными принципами тайм-менеджмента, узнаете, какие инструменты и методы можно использовать для оптимизации рабочего процесса, а также получите практические советы по планированию своего дня. Видео будет полезно всем, кт...
Современный сленг рекрутера. Урок 2
มุมมอง 2114 วันที่ผ่านมา
В этом видео вы продолжите знакомство с современным сленгом рекрутеров - специалистов по подбору персонала. Вы узнаете о новых терминах и понятиях, которые появились в последнее время в сфере подбора персонала.
Современный сленг рекрутера - Урок 1
มุมมอง 5414 วันที่ผ่านมา
В этом видео вы узнаете о современном сленге рекрутеров - специалистов по подбору персонала. Вы познакомитесь с ключевыми терминами и понятиями, которые используются в процессе поиска и найма сотрудников. Тренинговый центр КАУС-PRO kaus-pro.ru/ Записаться на курсы - телефон/WhatsApp - 8(929)931-87-36 Кадровое агентство уникальных специалистов - www.kaus-group.ru/ Подобрать персонал - телефон/Wh...
Сопровождение выхода кандидата на работу. Урок №2
มุมมอง 712 หลายเดือนก่อน
Сопровождение выхода кандидата на работу. Урок №2
Сопровождение выхода кандидата на работу Урок 1
มุมมอง 272 หลายเดือนก่อน
Сопровождение выхода кандидата на работу Урок 1
Проверка рекомендаций
มุมมอง 292 หลายเดือนก่อน
Тренинговый центр КАУС-PRO www.kaus-group.ru/employer/treningovyij-hr-czentr-kaus-pro Записаться на курсы - телефон/WhatsApp - 8(929)931-87-36 Кадровое агентство уникальных специалистов www.kaus-group.ru/ Побрать персонал - телефон/WhatsApp - 8(925)585-33-92
Рекрутинг полного цикла Этапы работы над проектом подбора
มุมมอง 1007 หลายเดือนก่อน
Мы поделимся полной схемой рекрутинга от потребности в сотруднике, до выхода на его работу. Разберем какие задачи лидирует рекрутер, и какими профессиональными компетенциями он должен обладать, чтобы управлять ходом проекта подбора.
Ресечинг. Лайфхаки активного поиска
มุมมอง 1Kปีที่แล้ว
• Как грамотно анализировать вакансию и продумывать поиск? • Критерии верно собранной заявки на подбор специалиста? • В каких ситуациях мы точно не можем обойтись без альтернативных источников поиска? • Зачем нужны булев запросы и где можно искать кандидатов с их помощью? Тренинговый центр КАУС-PRO kaus-pro.ru/ Записаться на курсы - телефон/WhatsApp - 8(929)931-87-36 Кадровое агентство уникальн...
Курсы по ресечингу от Тренингового HR-центра КАУС-PRO
มุมมอง 2312 ปีที่แล้ว
Тренинговый центр КАУС-PRO - kaus-pro.ru/ Записаться на курсы - телефон/WhatsApp - 8(929)931-87-36 Кадровое агентство уникальных специалистов - www.kaus-group.ru/ Подобрать персонал - телефон/WhatsApp - 8(925)585-33-92 Научитесь находить больше релевантных кандидатов с помощью запросов на работных сайтах и в интернете. Вы узнаете о современных инструментах сорсинга. Реальная практика по поиску ...
Boolean search. Продвинутая методика поиска кандидатов
มุมมอง 1.2K2 ปีที่แล้ว
Boolean search. Продвинутая методика поиска кандидатов
Case вопросы. Как работает данный метод оценки и его примеры
มุมมอง 652 ปีที่แล้ว
Case вопросы. Как работает данный метод оценки и его примеры
Мотивация. Зачем ее оценивать и что нужно о ней знать?
มุมมอง 812 ปีที่แล้ว
Мотивация. Зачем ее оценивать и что нужно о ней знать?
Как сделать компетенцию удобной для оценки на интервью
มุมมอง 602 ปีที่แล้ว
Как сделать компетенцию удобной для оценки на интервью
Модель компетенций. С чего начать разработку, чтобы получилась рабочая модель компетенций?
มุมมอง 892 ปีที่แล้ว
Модель компетенций. С чего начать разработку, чтобы получилась рабочая модель компетенций?
Переписка рекрутера. 5 правил для сообщения, на которое точно ответят
มุมมอง 6852 ปีที่แล้ว
Переписка рекрутера. 5 правил для сообщения, на которое точно ответят
1 урок. Проективные методы оценки кандидата
มุมมอง 4512 ปีที่แล้ว
1 урок. Проективные методы оценки кандидата
Очень полезный вебинар, много полезной и интересной информации узнала для себя. Большое спасибо!
Много слов
. .
вода водой
У меня вопрос, кроме Hh где можно ещё искать сотрудников на технические должности , сметчики, инженеры ПТО и т.п.? Заранее благодарю за обратную связь.
Очень скучно рассказываете.
вода! 9 минут воды
Подскажите, это актуально для IT рекрутинга? Или работает и на других отраслях подбора?
Алексей, это работает абсолютно во всех отраслях. Мы находим новые площадки, узкопрофильные, находим уникальные резюме кандидатов. Это обязательные инструменты технического рекрутинга, которые сейчас важно знать рекрутерам.
Подскажите пошло дело с рекрутингом у вас