- 428
- 171 919
المدرب ابراهيم محمد جاسم
เข้าร่วมเมื่อ 16 มี.ค. 2020
مدرب متخصص في الموارد البشرية وفي السلامة وتقييم المخاطر
วีดีโอ
الفرق بين المعرفة و المهارة و المقدرة و التمكن
มุมมอง 654 หลายเดือนก่อน
الفرق بين المعرفة و المهارة و المقدرة و التمكن
تعريف الخطر و المخاطرة و تقييم المخاطر و ادارة المخاطر والفرق بين هذه المصطلحات
มุมมอง 616 หลายเดือนก่อน
تعريف الخطر و المخاطرة و تقييم المخاطر و ادارة المخاطر والفرق بين هذه المصطلحات
ما هي العوامل التي يتم مراعاتها أثناء عملية تقييم المخاطر
มุมมอง 346 หลายเดือนก่อน
ما هي العوامل التي يتم مراعاتها أثناء عملية تقييم المخاطر
التصريف مع الموضف الجديد في العمل / كيف تتصرف كمدير مع موظف جديد يعمل معك
มุมมอง 407 หลายเดือนก่อน
التصريف مع الموضف الجديد في العمل / كيف تتصرف كمدير مع موظف جديد يعمل معك
انواع الناس من حيث المعرفة والمهارة والقدرة والحكمة
มุมมอง 497 หลายเดือนก่อน
انواع الناس من حيث المعرفة والمهارة والقدرة والحكمة
الاخطاء الاكثر شيوعاً في الحياة والعمل
มุมมอง 1347 หลายเดือนก่อน
الاخطاء الاكثر شيوعاً في الحياة والعمل
السلطة والمسؤولية في العمل كيف تمارس والنتائج المترتبة عليها
มุมมอง 648 หลายเดือนก่อน
السلطة والمسؤولية في العمل كيف تمارس والنتائج المترتبة عليها
كيفية تقسيم العمل بين العاملين في المنظمة
มุมมอง 578 หลายเดือนก่อน
كيفية تقسيم العمل بين العاملين في المنظمة
إلتزام المنظمة إتجاه العاملين فيها في قواعد السلوك
มุมมอง 468 หลายเดือนก่อน
إلتزام المنظمة إتجاه العاملين فيها في قواعد السلوك
التفكير السلبي ( أسبابه/ كيفية مواجهته)
มุมมอง 459 หลายเดือนก่อน
التفكير السلبي ( أسبابه/ كيفية مواجهته)
ترقيم الفقرات في الكتب الرسمية والتقارير والبحوث
มุมมอง 6111 หลายเดือนก่อน
ترقيم الفقرات في الكتب الرسمية والتقارير والبحوث
الاسباب المحتملة لانخفاض مستويات الأداء للعاملين
มุมมอง 48ปีที่แล้ว
الاسباب المحتملة لانخفاض مستويات الأداء للعاملين
اسباب وقوع اغلب الحوادث في العمل والحياة (الخطايا السبعة) في تطبيق أنظمة الصحة والسلامة والبيئة.
มุมมอง 170ปีที่แล้ว
اسباب وقوع اغلب الحوادث في العمل والحياة (الخطايا السبعة) في تطبيق أنظمة الصحة والسلامة والبيئة.
ملاحظات توخذ بنظر الاعتبار عند منح تصاريح العمل
มุมมอง 74ปีที่แล้ว
ملاحظات توخذ بنظر الاعتبار عند منح تصاريح العمل
سلام عليكم استاذ.. انا موظف م مدير فني في احدى السنوات كلفوني مدير الدائرة ان اعمل كاتب اداري بسبب قلة الكوادر في دائرتنا للعلم انا لا اعرف عمل كاتب اداري كوني فني كهرباء عملنا في معمل كادرنا كهربائين وميكانيكين.. وبعد انتهاء مدة عملنا.. مااشوف الا اجانا لجنة تحقيق.. المطلوب اكدر اقول انا فني كهرباء لكن الادارة اجبرونا نعمل مع كادر اداري يعني اثبت براءتي امام اللجنه كوني انا لااعرف ممارسة عمل اداري.. وهل اكو قانون فني يعمل اداري في دوائر الدوله لو كل واحد عنوانه الوظيفي ممكن جواب
استاذ اني موظف قبل كم سنة اتعينت وصدر الامر وزاري بالتعيين وكان هناك خطأ في اسم الجد بالنسبة للاسم الثلاثي لي الا ان الاوامر الادارية والمباشرة والتثبيت والراتب كلها صحيحة بالنسبة للاسم الثلاثي وقبل كم شهر قدمت معاملة تصويب لتصحيح الخطا في اسم جد وارفقت مع معاملة صورة قيد وخلاصة خدمة الا اني فوجئت بصدور امر تشكيل لجنة تحقيقية ضدي ادارية لبيان اسباب التاخير ما صواب هذا قرار لكوني لم اقم بشيء مخالف وقدمت معاملة اصولية وصحيحة هل تصويب الامر الوزاري ياتي بعد توصيات اللجنة المشكلة وهل من عقوبات ادارية يحق لهم اصدارها ضدي
استاذ احنا اسلاحنا احترك بلكرفان بالرغم أن الادله الجنائيه هو تماس كهربائي
دكتور السلام عليكم عندي سؤال اولا. منو المعني او مخول بالقانون اصدار هذة العقوبات ثانيا..اني موظف في أحد الدوائر الخدمية هناك موظف يقوم بتغيب الموظفين لي أي سبب كان حسب المزاج يقوم بالتغيب الموظفين وهم با اعمار صغيرة عمال تنظيف ماهو السند القانوني ثالثا..هو ..لا... يمنح أي اجازة اعتيادية لهم ومن يغيب منهم يقوم بتغيبة يومين او اكثر بهذا هو يضغط عليهم في عدم طلب الاجازة هو اصلا بدون شهادة أكاديمية لاكن هو مدير للعمال الرجاء الرجاء الرد
@@كرار-س2ز8ص المخول هو الشخص الذي يمنح امكانية إجراء ما مادي او اداري من قبل شخص آخر يمتلك صلاحية هذا الاجزاء ضمن صلاحيتاته الادارية الاصيلة والتخويل يجب ان يكون بالمر اداري.
@@كرار-س2ز8ص استاذ اذا كان الموظف باجر يومي او عقد يومي فلا توجد لدية إجازة اعتيادية او مرضية لانه غير خاضع لقانون موظفي الدولة
دكتور اذا امكن هل هذا التقسيم للوظائف مذكور بقانون او تعليمات صادرة من الدولة.. وشكراً..
هذا التقسيم هو المتبع عالميا ويعتبر من أسس إدارة الاعمال
عاشت ايدك دكتور..المشكلة الذي يقول كلمة الحق مكروه..ولو كان هناك ادنى تفكير من الدولة بانجاح الوزارات التابعة لها لتم ايقاف منح الشهادات العشوائية او على الأقل حصرها ضمن جامعات رصينة جداً ومن يجتازها سوف يقدم للمنظمة شيء استثنائي و يستحق كافة المخصصات الممنحة له بعد حصوله على الشهادة
كلام سليم... احسنت استاذ
استاذ بلا زحمه عليك كتاب الشكر هل يكون كتاب خاص او عام لغرض ازالتها
اي كتاب شكر يشمل الشركة كلها يشمل كل موظف على حدى وبالتالي له نفس تاثير كتاب الشكر الخاص
انه اوكلوا الي اكثر من مهمة اكدر امتنع ؟
نشر موفق احسنتم
حفظكم الله
السلام عليكم استاذ ممكن نحصل رقمك و نكون ممتنين
07700100021
عود ليش كل دكاترة القانون اسلوبكم اجمل من اسلوب بقية الدكاترة بغير كليات
ماكو هيج كلاوات
عندي دورة تاهيل اني شهادتي اعداديه ادبي بالجدول قانون الخدمه المدنيه مقابل اسمي بالحقل شنو المهم اريد شرح
محكمة قضاء الموظفين هي نفسهه المحكمة الادارية لو تختلف ؟
نعم
السلام عليكم أستاذ ماكو قناه تعلمك العمل الاداري وشكرا
شلون احصل الملزمه ؟
تحقق معظم ما تفضلت به
شكرا لمروركم استاذ
دكتور محتاج الملزمه اذا ماتصير زحمه
دكتور شرحك مرا بطل مشاءالله
شكرا لمروركم الكريم ...تحياتي
ما المقصود انقاص الدرجة او بكلمة.(( الزيادة)) ماهو مفهوم الزيادة
اي انزاله درجة مثلا يكون في الدرجة الثالثة ويتم اعادته الدرجة الرابعة
مفتقدين لمحاضراتك استاذ
بالتوفيق استاذ... وممكن سؤال شتقصد بالآثار الماليه للعقوبه يعني العلاوه الترفيع؟لعد الأثر القانوني شنو؟ ممكن توضيح أكثر... وليش كتاب الشكر ميلغي كلش يعني الآثار الماليه والقانونيه؟ اعتذر اني معلوماتي قليله بقانون موظفي الدولة واحب استفسر أكثر
الاثر المثالي مثل قطع الحافز او جزء منه. اما الاثر القانوني مثل تأخير الترفيه
عفوا استاذ بعد ١٥ سنة شيحصل الموظف الصوت مواضح؟ إذا ممكن
يستحق التقاعد اذا كان عمر لا يقل عن 45 سنة للذكور و40 سنة للإناث
@@المدربابراهيممحمدجاسم ممنونه استاذ 🌹
بالتوفيق أستاذ
شكرا لكم
اريد محاضرات السلوك الوظيفي وقواعده ولوائحه اذا ممكن
منشور عدد منها في القناة ... تحياتي
شكرا لشروحاتك استاذنا .
شكرا لكم على مروركم
ربي يحفظك استاذ .
ما أروع طرحك ،، ومحاولة ترسيخك للمفاهيم عند الطالب. بارك الله لك في علمك وكتب لك الأجر. ولكن عندي سؤال هل شرحت أنواع الوظائف من حيث كونها تخصصية أو إدارية...؟!
شكرا لكم وبارك الله فيكم
سلام عليكم. اني موضف ع شهادة المعهد بس اريد ادرس ماجستير علوم بايلوجي في ايران بدون موافقة الدائرة. راح اكتب تعهد في وزارة التعليم العالي والبحث العراقي. اني غير موضف علمود وزارة التعليم العالي والبحث العراقي تعترف ب الشهاده. في حال اكتشفو اني موضف شنو العقوبه
قانونيا التعهد هو إقرار وبالتالي يكون ما مذكور بالتعهد ملتزم لك لذا يجب اولا معرفة ما مكتوب بالتعهد في حالة مخالفته. وفي حالة لم يذكر اي احرار يتخذ في حالة المخالفة وهناك إجراء قانوني عام وهو الغرام او السجن لسنة او كلاهما. او عدم الاحترام بالشهادة. وللتاكد اكثر ممكن الاستفسار من محامي مختص في المحكمة الادارية
شكرا جزيلا
استاذ المحددات للسلوك البشري هيه نفسهة العوامل؟
احسنت استاذ شرح وافي
شكرا لكم
بارك الله بيك استاذ
ربي يوفقكم
لماذا الحقوق لا تعاد بأجر رجعــي اذا كان الموظف غير مقصر في عمله وليس هو سبباً في تأخيره.. هذا اجحاف في حقه
اذا لم يتضمن القانون فقرة تسمح بذلك فلايجوز...تحياتي
جميل جدا❤
شكرا لمروركم
احسنت ❤
شكرا لكم على اهتمامكم
أستاذ أين نضع الكلفة في مخطط جانت؟ بارك الله في وقتك
يمكن أن تقسم الكلفة لكل فقرة (أمامها) بجدول. كما يمكن تقسيم نسبة انجاز كل فقرة اعتمادها على نسبة الانجاز الكلي
بارك الله فيك
حفظكم الله
بارك الله فيكم و جزاكم الله خيرا و نفع الله بكم
هل يجوز تنسيب الموظف تحت التجربة
التنسيب هي نقل خدمات لفترة محددة الى جهة أخرى مع قيام الجهة المنسب اليها او الجهة الاصلية دفع الأجور بعد اتفاق الطفران وتذكر في كتاب التنسيب مع ذكر الفترة. ولا يوجد شيء اسمه تنسيب تحت التجربة بالقانون. فقط يوجد في التعين لأول مرة
اورقم هاتفك اكون ممنون عندي افتسارادراي اكون ممنوناني من كركوك
07700100021
السلام عليكم ممكن سؤل اخي
منور استاذ ابراهيم ....الله يبارك فيك
ربي يحفظكم
بارك الله فيك وجزاك الله خير الجزاء
ربي يحفظكم
جزاك الله خيرا
حفظكم الله
متالق كالعادة استاذ 👨🏫 ذو افكار موسوعية عامة
ربي يحفظكم اخوي الغالي
ي هندسه، عساك بخيير احتاج كتابك بشدة، دليل التدريب للعاملين بمجال السلامه اذا امكن، osmansu2017@gmail.com
دكتور عفت فيروز الصبح وصرت اسمع محاضراتك وانا طالع للدوام الصبح بالسيارة.عشت وبارك الله فيكم.
شكرا لكم على هذا الإطراء الذي لا استحقه... حفظكم الله ورعاكم
@@المدربابراهيممحمدجاسم الله يعلي مقامك ..ويعطيك الصحة والعافية..
ماشاء الله دكتور اهوية استفاديت من محاضراتك ربي يجعلها في ميزان حسناتك
ربي يحفظكم أستاذ
السلام عليكم ممكن حضرتك تدزلي عنوان وين تسوي دورات
اشلون نكدر ندخل عندك كورس ؟
شكرا لاهتمامكم أبلغكم لاحقا
جزاكم الله خيرا