La comunicazione di infortunio e la denuncia di infortunio non sono la stessa cosa ma due adempimenti differenti:
- la "Comunicazione di infortunio" deve essere inoltrata dal datore di lavoro all'Inail in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori, dipendenti o assimilati, che siano prognosticati guaribili entro tre giorni escluso quello dell’evento (obbligo a fini statistico/informativi, ai sensi del combinato disposto art. 3, art. 18, comma 1, lettera r, e art. 21 d.lgs. n. 81/2008);
- la "Denuncia/comunicazione di infortunio" deve essere inoltrata dal datore di lavoro all'Inail in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori, dipendenti o assimilati, che siano prognosticati non guaribili entro tre giorni escluso quello dell’evento (obbligo ai fini assicurativi, ai sensi del art. 53, d.p.r. 30/06/1965 n. 1124 e s.m.i. - art. 18, co. 1, lett. r, d.lgs. 09/04/2008 n. 81)
Il giorno dell’infortunio è a carico del datore di lavoro
L'invio della denuncia/comunicazione (nei casi previsti) consente, ad ogni modo, di assolvere sia all'obbligo previsto a fini assicurativi che a quello previsto a fini statistico/informativi.
Per i lavoratori del settore agricoltura, la denuncia/comunicazione di Infortunio deve essere trasmessa a INAIL in via telematica, tramite l’apposito applicativo disponibile sul Portale Inail