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Organizational Goals
Introduction:
Organizational goals are specific objectives that a company or institution aims to achieve over a certain period. These goals guide the overall direction of the organization and help in decision-making, aligning the efforts of various departments and employees toward a common purpose. Organizational goals can be short-term (tactical) or long-term (strategic), and they serve to:
1. Provide Direction: They give clarity about what the organization wants to achieve.
2. Motivate Employees: Clear goals can inspire employees to work toward the same objective.
3. Facilitate Planning: Goals allow organizations to plan how to allocate resources efficiently.
4. Monitor Progress: By setting measurable goals, organizations can track their progress and make necessary adjustments.
The 3 Types of Organizational Goals
As mentioned above, the organizational goal span in three types - they are shortly mentioned below:
Strategic Goals
These are the big-picture objectives set by top-level management. Top managers guide the overall direction of the organization, focusing on long-term achievements and shaping the path for growth.
Tactical Goals
Think of these as the stepping stones to reach the strategic summits. Middle managers create tactical goals to break down the strategic vision into actionable steps. These goals cover a medium time frame, usually a couple of years, and help different departments coordinate efforts.
Operational Goals
These are the day-to-day targets that keep the organizational engine running smoothly. Lower-level managers and employees work towards operational goals, which often have shorter time frames, like months. These goals ensure the efficient execution of tasks and support the accomplishment of tactical and strategic objectives.
सांगठनिक लक्ष्य
परिचय:
संगठनात्मक लक्ष्य विशिष्ट उद्देश्य होते हैं जिन्हें किसी कंपनी या संस्थान का लक्ष्य एक निश्चित अवधि में हासिल करना होता है। ये लक्ष्य संगठन की समग्र दिशा का मार्गदर्शन करते हैं और विभिन्न विभागों और कर्मचारियों के प्रयासों को एक सामान्य उद्देश्य की ओर संरेखित करते हुए निर्णय लेने में मदद करते हैं। संगठनात्मक लक्ष्य अल्पकालिक (सामरिक) या दीर्घकालिक (रणनीतिक) हो सकते हैं, और वे निम्नलिखित की पूर्ति करते हैं:
1. दिशा-निर्देश प्रदान करें: वे इस बारे में स्पष्टता देते हैं कि संगठन क्या हासिल करना चाहता है।
2. कर्मचारियों को प्रेरित करें: स्पष्ट लक्ष्य कर्मचारियों को समान उद्देश्य की दिशा में काम करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
3. योजना को सुगम बनाना: लक्ष्य संगठनों को यह योजना बनाने की अनुमति देते हैं कि संसाधनों को कुशलतापूर्वक कैसे आवंटित किया जाए।
4. प्रगति की निगरानी करें: मापने योग्य लक्ष्य निर्धारित करके, संगठन अपनी प्रगति को ट्रैक कर सकते हैं और आवश्यक समायोजन कर सकते हैं।
संगठनात्मक लक्ष्यों के 3 प्रकार
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, संगठनात्मक लक्ष्य तीन प्रकार के होते हैं - उनका संक्षेप में नीचे उल्लेख किया गया है:
रणनीतिक लक्ष्य
ये शीर्ष-स्तरीय प्रबंधन द्वारा निर्धारित बड़े-चित्र वाले उद्देश्य हैं। शीर्ष प्रबंधक संगठन की समग्र दिशा का मार्गदर्शन करते हैं, दीर्घकालिक उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और विकास के मार्ग को आकार देते हैं।
सामरिक लक्ष्य
इन्हें रणनीतिक शिखर तक पहुंचने के लिए सीढ़ी के रूप में सोचें। मध्य प्रबंधक रणनीतिक दृष्टि को कार्रवाई योग्य चरणों में तोड़ने के लिए सामरिक लक्ष्य बनाते हैं। ये लक्ष्य एक मध्यम समय सीमा, आमतौर पर कुछ वर्षों को कवर करते हैं, और विभिन्न विभागों को प्रयासों के समन्वय में मदद करते हैं।
परिचालन लक्ष्य
ये रोजमर्रा के लक्ष्य हैं जो संगठनात्मक इंजन को सुचारू रूप से चालू रखते हैं। निचले स्तर के प्रबंधक और कर्मचारी परिचालन लक्ष्यों की दिशा में काम करते हैं, जिनकी समय सीमा अक्सर महीनों जैसी छोटी होती है। ये लक्ष्य कार्यों के कुशल निष्पादन को सुनिश्चित करते हैं और सामरिक और रणनीतिक उद्देश्यों की पूर्ति में सहायता करते हैं।