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Martina Kohrn - Lösungen bei Konflikten und Stress
Germany
เข้าร่วมเมื่อ 9 พ.ย. 2020
Hallo, ich bin Martina Kohrn
Konflikt- und Resilienztrainerin für Jugendhilfe, Kita und Pflege.
Bei mir gibt es:
▶️ Seminare
▶️ Coachings (Team u. Konfliktcoaching)
Online biete ich für Führungskräfte, Coaches und Trainer*innen:
▶️ Angebote rund um "Teamkonflikte lösen"
☑ Gestalte ein starkes und humorvolles Miteinander im Team.
☑ Sichere Dir praxisnahes Handwerkszeug für mehr Ruhe und Gelassenheit.
☑ Sei sicherer in Konflikt- und Krisensituationen.
Viele Jahre habe ich in der Kinder- und Jugendhilfe (stationär, ambulant, Teamleitung) und diverse Projekte geleitet. Währenddessen habe ich mich laufend fort- und weitergebildet. Auf diesem Kanal möchte ich dir praxistaugliche Gedanken und Tipps rund um “Lösungen bei Konflikten und Stress” mitgeben. ________________________________________
▶️ Hier gibt es Informationen rund um meine Angebote:
☑ linktr.ee/die_konflikttrainerin
☑ www.martinakohrn.com
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Viele Jahre habe ich in der Kinder- und Jugendhilfe (stationär, ambulant, Teamleitung) und diverse Projekte geleitet. Währenddessen habe ich mich laufend fort- und weitergebildet. Auf diesem Kanal möchte ich dir praxistaugliche Gedanken und Tipps rund um “Lösungen bei Konflikten und Stress” mitgeben. ________________________________________
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Konflikte in einer Einrichtung für unbegleitete minderjährige Geflüchtete
"Ich arbeite in einer Einrichtung für unbegleitete minderjährige Geflüchtete.
Wie kann ich einen Raum schaffen, in dem sich alle Parteien wohlfühlen, damit das Konfliktthema besprochen werden kann und wie schaffe ich, dass keine Partei denkt, dass ich mich auf eine Seite stelle."
Diese Frage hat mich vor einiger Zeit erreicht und ich gebe ein paar Gedankenanstöße dazu.
Natürlich mit Einverständnis der Fragestellerin, die mich sogar bat ihr zu sagen, wenn das Video online ist.
Wenn du auch eine Frage hast, die ich mal in einem Q&A beantworten soll (mit Videoaufnahme oder wie hier nur so), dann meld dich bei mir:
kontakt@martinakohrn.com
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▶️Coachings (Team, Konflikt, Emotionscoaching)
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#MartinaKohrn #konflikttrainerin #konfliktmanagement #sozialearbeit #jugendhilfe #fachkräftemangel #konfliktmanagement
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วีดีโอ
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Was ist eigentlich... Reisepädagogik? Diese Frage wird Lia und Jessi von den "Mitreisern" häufig gestellt. In diesem Gespräch holen wir ein bisschen Licht ins Dunkel und die beiden erzählen ✔ was Reisepädagogik ist und wie du starten kannst ✔ wie ihre Reisen so aussehen ✔ welche großartigen Momente es gibt und wofür aber auch Konflikten und herausfordernde Situationen gut sind Hallo, ich bin Ma...
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Sehr wertvolles Gespräch- Merci
Sehr gerne!
Für mich ist das ganze Hoch und Tiefstatus Gerede nur ein weiterer versuch die Komplexität der Welt in eine simple Binarität zu kategorisieren. Um es mit den Worten von Prof. Dr. Uwe Kanning zu sagen es ist bestimmt das „ Fünkchen Wahrheit „ mit drinnen es wird aber wieder mal zu einer „ lodernden Flamme „ aufgebauscht hineininterpretiert überanalysiert und als Fakt verkauft . Plappert doch nicht nach was ein Typ im Jahre neunzehnhundert schlag mich Tod erfunden hat . Keith Johnstone hat seine These nach dem Buch von Desmond Morris entwickelt das Buch gilt schon lange als überholt . Ich hoffe ich rede hier für euch nicht aus einem niedrigen inneren Tiefstatus 😂 Ich finde Menschen die ständig auf den Hoch und Tiefstatus achten außerdem ziemlich inauthentisch damit schließe ich euch beide mit ein . Das die Körpersprache 80 % der Kommunikation ausmacht is auch längst wiederlegt .
Alle diese Informationen sind sehr nützlich! Danke Martina!
Das freut mich sehr!
Sehr hilfreich ❤
das freut mich sehr
Hallo. Super. Ich habe im Internet fast nichts zu diesem Thema gefunden. Vielen Dank für Ihr Video. sehr informativ. Wenn Sie Videos oder schriftliche Ressourcen über Kontrontative kennen, können Sie diese hier schreiben?
Hey, das freut mich sehr - in meinem Kurs Krisensicher geht es auch um Konfrontative Pädagogik - oder auch immer wieder auf meinen Social Media Kanälen. Folg mir dort auch gerne....
So interessant und hilfreich 🥰
Interessante Aspekte und Anregungen. Und jetzt üben , üben üben.... Leider ist der Ton von Frau Kurzius und Herrn Solty schlecht zu verstehen und klingt verwaschen..., was schade ist.
Hallo, danke dir für deinen Kommentar. Ja, das ist in der Tat schade, leider liess es sich nicht nachbearbeiten...da es dennoch die Gedanken der Neuen Autorität gut darstellt, habe ich es mal online gelassen ;-) daher danke, dass du dich damit beschäftigst und jetzt viel Erfolg beim Üben
Gildet das auch für Moslems, Linke und die Klimasekte oder geht das wieder nur in eine Richtung?
Es geht um Radikalisierung und die Mechanismen, wenn du das Video schaust merkst du, dass keine bestimmen Personengruppen benannt werden und warum dieses so ist
Hier findest du alle Informationen: www.martinakohrn.com/konflikttrainerin und hier geht es zum Infogespräch: calendly.com/kontakt-337/30min
Aus den Bus auszusteigen ist ziemlich schwer
materialien.aj-bayern.de/gewaltpraevention/mobbing-beenden/aj-praxis-blossgestellt-im-netz-planspiel-cyber-mobbing.html
aber man könnte ja auch eine gute Lösung für beide finden, evtl. eine flexible Zeiteinteilung
Das stimmt - eine gute Lösung für beide ist sehr wünschenswert und doch so unterschiedlich, wie Menschen unterschiedlich sind.
toll der Tipp, wenn es mir zu viel wird, sag ich: sprechen wir morgen weiter - finde ich echt toll 👍
Sehr gut gemacht! Lädt dazu ein sich mit dem Thema mehr zu beschäftigen!
Spannende Argumente, die ein neues Verständnis zwischen den Generationen schaffen!
Danke, Martina, dass ich Teil deiner tollen Interview-Serie sein durfte. Hat Spaß gemacht! 😊
Mir auch 🤩
Die drei Schritte (offene, fokussierte und schützende Aufmerksamkeit) zur natürlichen oder neuen Autorität werden hier überzeugend, kind- und fachgerecht erläutert. Danke an die aktivierende Moderatorin Martina und charmante Referentin.
Danke für die Worte
HIer findest du Madeleine und ihr Buch: madeleinehofmann.com/ // www.campus.de/buecher-campus-verlag/wirtschaft-gesellschaft/politik/macht_platz-15083.html
Danke - sehr hilfreich!
Sehr hilfreiches Interview!
Danke, spannendes Interview!
Danke für die tollen Anregungen!
TOP!
Top!
Dankeschön!
Sehr interessant.
Danke!