- 47
- 53 138
айЧар HR-агентство
Russia
เข้าร่วมเมื่อ 30 ส.ค. 2017
Всё о технологиях и инновациях в области найма и управления персоналом от HR-агентства «айЧар».
Работаем с 2009 г.
✔️ Организационный и HR-консалтинг.
✔️ Специализируемся на найме в сферах IT и БПЛА.
✔️ Формируем команды.
Профессионально, быстро, эффективно.
Для связи с нами оставьте заявку на сайте или напишите в Telegram - t.me/iCharAgency.
Работаем с 2009 г.
✔️ Организационный и HR-консалтинг.
✔️ Специализируемся на найме в сферах IT и БПЛА.
✔️ Формируем команды.
Профессионально, быстро, эффективно.
Для связи с нами оставьте заявку на сайте или напишите в Telegram - t.me/iCharAgency.
HR: какова его роль в бизнесе? Когда и зачем нужны внешние HR? | Агентство iChar, айЧар
Многие недооценивают функцию HR в компании. Однако сейчас, когда дефицит кадров усиливается, эффективно выстроенная работа HR-отдела выходит на первый план, т.к. именно она помогает развиваться бизнесу и успевать реагировать на внешние изменения.
Разговариваем с Иваном Осиповым, основателем и директором HR-агентства айЧар, успешно работающим с 2009 г.
О том с чем помогает справиться HR, как вырасти в HR-директора и много другое смотрите в видео.
*Включайте скорость на 1,5-2х😏
-------------------
Сайт HR-агентства айЧар ichar.online
Telegram айЧар t.me/ichar_ithr
Блог айЧар ichar.ru/blog.html
Яндекс.Дзен айЧар dzen.ru/ichar
-------------------
0:00 Интро
0:25 Приветствие
2:21 Почему и для чего нужен внешний HR-консультант?
5:47 Проблемы будущего на кадровом рынке
8:31 Что нужно делать бизнесу, чтобы расти и развиваться, несмотря на текущую ситуацию?
13:10 Как определить эффективность работы HR?
18:26 О проблемах в бизнесе
19:18 Как определить эффективность внешнего HR-консультанта?
21:28 Как отличить коуча от инфоцыгана?
23:30 Что важно понимать при развитии бизнеса
25:49 HR - стратегически важная сфера бизнеса
28:29 Как вырасти в HR-директора?
-------------------
Сайт HR-агентства айЧар ichar.online
Telegram айЧар t.me/ichar_ithr
Блог айЧар ichar.ru/blog.html
Яндекс.Дзен айЧар dzen.ru/ichar
-------------------
#hr #управлениеперсоналом #развитиебизнеса #дефициткадров #эффективныйбизнес #оптимизациябизнеса #айчар
Разговариваем с Иваном Осиповым, основателем и директором HR-агентства айЧар, успешно работающим с 2009 г.
О том с чем помогает справиться HR, как вырасти в HR-директора и много другое смотрите в видео.
*Включайте скорость на 1,5-2х😏
-------------------
Сайт HR-агентства айЧар ichar.online
Telegram айЧар t.me/ichar_ithr
Блог айЧар ichar.ru/blog.html
Яндекс.Дзен айЧар dzen.ru/ichar
-------------------
0:00 Интро
0:25 Приветствие
2:21 Почему и для чего нужен внешний HR-консультант?
5:47 Проблемы будущего на кадровом рынке
8:31 Что нужно делать бизнесу, чтобы расти и развиваться, несмотря на текущую ситуацию?
13:10 Как определить эффективность работы HR?
18:26 О проблемах в бизнесе
19:18 Как определить эффективность внешнего HR-консультанта?
21:28 Как отличить коуча от инфоцыгана?
23:30 Что важно понимать при развитии бизнеса
25:49 HR - стратегически важная сфера бизнеса
28:29 Как вырасти в HR-директора?
-------------------
Сайт HR-агентства айЧар ichar.online
Telegram айЧар t.me/ichar_ithr
Блог айЧар ichar.ru/blog.html
Яндекс.Дзен айЧар dzen.ru/ichar
-------------------
#hr #управлениеперсоналом #развитиебизнеса #дефициткадров #эффективныйбизнес #оптимизациябизнеса #айчар
มุมมอง: 209
วีดีโอ
Полиграф и профайлинг в найме: как распознать ложь?
มุมมอง 2.6Kหลายเดือนก่อน
Полиграф и профайлинг в найме: как распознать ложь?
Проверка службой безопасности при трудоустройстве: почему её все боятся и как её пройти?
มุมมอง 4.8K2 หลายเดือนก่อน
Проверка службой безопасности при трудоустройстве: почему её все боятся и как её пройти?
500 000 р. для призового фонда это норма или мало? Будут ли в IT участвовать за меньшие деньги?
มุมมอง 622 หลายเดือนก่อน
500 000 р. для призового фонда это норма или мало? Будут ли в IT участвовать за меньшие деньги?
Что дешевле обычного найма айтишников?
มุมมอง 643 หลายเดือนก่อน
Что дешевле обычного найма айтишников?
Зачем вам хакатон? Раскрываем секреты целей и форматов
มุมมอง 953 หลายเดือนก่อน
Зачем вам хакатон? Раскрываем секреты целей и форматов
Хакатон в найме: самый эффективный инструмент подбора персонала?
มุมมอง 6883 หลายเดือนก่อน
Хакатон в найме: самый эффективный инструмент подбора персонала?
Онлайн завтраки с iChar. Бренд работодателя
มุมมอง 2144 ปีที่แล้ว
Онлайн завтраки с iChar. Бренд работодателя
Вебинар для IT-HR | Говорим с Java-разработчиком на одном языке
มุมมอง 2.6K5 ปีที่แล้ว
Вебинар для IT-HR | Говорим с Java-разработчиком на одном языке
Вебинар для IT-HR | Online-завтраки с iChar. Oблачные технологии
มุมมอง 9866 ปีที่แล้ว
Вебинар для IT-HR | Online-завтраки с iChar. Oблачные технологии
Вебинар для IT-HR | Говорим о Blockchain. Что такое технология Блокчейн?
มุมมอง 2.1K6 ปีที่แล้ว
Вебинар для IT-HR | Говорим о Blockchain. Что такое технология Блокчейн?
Вебинар для IT-HR | Говорим с UI и UX-дизайнером на одном языке
มุมมอง 1.3K7 ปีที่แล้ว
Вебинар для IT-HR | Говорим с UI и UX-дизайнером на одном языке
Вебинар для IT-HR | Говорим с frontend-разработчиком на одном языке
มุมมอง 3.7K7 ปีที่แล้ว
Вебинар для IT-HR | Говорим с frontend-разработчиком на одном языке
Вебинар для IT-HR | Базовые понятия разработки ПО
มุมมอง 13K7 ปีที่แล้ว
Вебинар для IT-HR | Базовые понятия разработки ПО
Поработайте над речью. Возможно материал полезный, но слушать сложно. Отвечаю на вечный вопрос. Да да да да. На все.... да? Всё да, всегда да. Да да да
Какой бред.
@@ВикторияЛавасова что именно?
«Договорились и все понятно» про разделение ответственности, а по факту недопонимания, частая история 🥲
Да, вы правы, поэтому особенно важно уточнять кто и за что ответственен 😉
Не думала о профайлинге с этой стороны 🤔
Да, в найме, да и в принципе, в работе с персоналом, профайлинг на многое «способен» 🙂
всё по фактам, а еще мы не любим решать бессмысленные задачи а-ля отчет ради отчета или костыль вместо полноценного решения
Да, это супер свойство айтишников 😎
Bl etot Lenin tupoi
Полиграфологи карьеры гробят.
@@ВладимирСеребряков-у8т мы с вами не согласимся 🙂
Благодарю ❤❤❤❤❤❤❤❤❤
"Профайлеры призывали: -Эй чары их применили и зачаровали!" 😅 Ну невозможно уже .. (и х.. -чё сделаешь..) М..да..
профайлеры, как и эйчары, призывали вас посмотреть это видео полностью✨
"Пока не можем заглянуть в мозг" ключевое-"пока".. И вот такие, очень увлечённые профайлеры с нетерпением жаждут скорейшего наступления времени когда наконец-то смогут.. ( по-моему пора уже профессионалам использующим иностранные слова, в рамках вот таких бесед предлагать терминологию альтернативную ещё не укоренившимся - новоявленным иностранным словам и начинать использовать..)! Профайлеры!..Тьфу.. Люди, вы чего? Серьезно? -Ну пора уже наполнять жизнь нашими смысловыми конструкциями!!🤦♂️..
А вы посмотрели полностью видео? Складывается впечатление, что нет, т.к. ключевое не то, что "пока" мы не можем заглянуть в голову человека, а то, как мы можем сейчас интерпретировать поведение человека, и как это использовать для увеличения эффективности в компании/бизнесе. Или же как самому человеку узнать больше о себе, чтобы работать там, где он будет использовать свои сильные стороны. Это видео не столько про будущее и ожидания от него, а про настоящее, и что мы можем сделать в этом настоящем для будущего.
@iChar наверное вы правы, не обижайтесь, в моих словах больше иронии чем какой то критики, безусловно то о чем вы говорите есть данность нынешнего времени.. 🙏
Это не "новая тема", это называется лженаука. Публикации покажите, где у вас что там научно обосновано? Это "работает" постольку поскольку большинство испытуемых боятся соврать когда к ним электроды подключены, потому что они сами тоже безграмотные и суеверные.
Игорь, очень легко клеить ярлыки. Посмотрите подробнее, что такое профайлинг/полиграф, да, даже наше видео посмотрите до конца, и вы увидите в чем заключается работа и на основании чего совершаются выводы.
Хотел посмотреть, посмотрел и расхотел.
@@denisbukharinsky7580 не хотели вам отвечать, но ответили 😄
Очередные дармоеды 😂
В малых городах есть чаты СБ и там можно узнать об работнике которого принимают на работу
@@freemansmail а доступ к чату может получить каждый? И в малых городах, это, например, в каких?
Генеально а русским языком? 😢😢 По итогу что сказал?_пустота. Пустослов🤯🤡 Нечего и предложить не можешь😂😂😂😂😂
Виталий, оптимизировать процесс найма позволяют инструменты и технологии найма (часть из них мы рассматриваем и рассказываем в видео на нашем канале), выстроенная оргструктура, HR-бренд, система мотивации -- о каждом пункте можно рассказывать часами, но формат shorts не предполагает этого. Если вы хотите узнать больше, как вариант, можете подписаться на наши соцсети, там много полезной информации по найму.
Себя клоуны проверяйте.😊
Косплей на Анну делви?
Нет, никакого косплея, только неожиданное сходство. Больше всего в очках😄
7:00 защищенные каналы) почта, ватсап, телеграмм... Еще бы добавил рупор как услугу))) Момент когда удобство выше нормативной базы
Действительно, есть более защищенные каналы, но эти общедоступные и в безопасности того же телеграмма, мы убеждаемся прямо сейчас :)
понятно, полицейское государство
Службы безопасности есть в любой компании, независимо от того, какое государство. Если вы посмотрите видео полностью, то узнаете зачем она нужна, и какие риски позволяет снимать.
Причём тут государство? Здесь про службу безопасности, которая есть в любой большой компании и у каждого бизнесмена зарабатывающего от 1 млн $ .
❤
🎉❤
Огонь❤❤❤
Лиза привет арина
❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤поздравлаю с началом! Рекрутинга
🎉
❤😊🎉
- Виды приложений - Циклы разработки ПО - Команда разработки ПО - Методология разработки ПО - Клиент-сервер, frontend-backend - Тонкий и толстый клиент - Верстка - Основные виды программирования - Языки разработки - Фреймворки - Базы данных / хранения и обработка данных - Структура операционной системы - Основные операционные системы - Среда разработки (IDE) - Система контроля версий - Паттерн (шаблон) проектирования - Багтрекеры - API - Legacy код и рефакторинг
все супер полезно! если бы еще звук был получше - замечательно было бы )
Спасибо большое! А где можно скачать презентацию?
Спасибо за ваш труд. Системно, доступно и без снобизма
Спасибо за видео! Ваши вебинары действительно полезны! 👍
Анастасия, большое спасибо за такую приятную обратную связь! Будем и дальше для вас стараться :)
Очень интересуюсь HR-IT. Ваши вебинары просто находка! Отличная подборка информации для тех, кто на старте! Большое вам спасибо!!!
Большое спасибо! Нам очень приятно :)
Присоединяйтесь к нашему бесплатному вебинару по Java ichar-events-org.timepad.ru/event/889995/?
Спасибо большое!
Присоединяйтесь к нашему бесплатному вебинару по Java ichar-events-org.timepad.ru/event/889995/?
где тайминги ребят ?
th-cam.com/channels/LusTBXyNxQYllSCwrpYl_g.html
SPb BlockChain Community
Спасибо! Полезная информация, но очень поверхностно ответили на вопрос по тому где искать дизайнеров. Сказали о форумах, но на каких именно? Если есть есть возможность дать ответ письменно, будем рады. И ждем новых полезностей для рекрутеров.
Илона, нам очень приятно, что вебинары Вам полезны. Этот цикл мероприятий посвящен сложным технологиям, где специалисты IT-сферы рассказывают о них простым языком. А вот вебинары конкретно по поиску мы, возможно, будем проводить в будущем, на них рекрутеры будут делиться опытом подбора.
Очень эффективный вебинар. Понравилось, потому что рассказали понятным и доступным языком.