วีดีโอ

Bravo! Florin

Deci daca pleci dintr-un mediu toxic , in care ai colegi aiurea , seful se îmbată la lucru și nimeni nu isi asuma responsabilitate , ar trebui sa taci si sa nu dezgropi morții

🔝🎥🧡

Întrebare : cum se poate proba ce spuneți în instanță dacă angajatorul nu respecta !!

Paneceul universal in companii leadership-ul :). Are nu are 'adn-ul' pentru asta ii bagam niste cursuri si cerinte de leadership, la fel si abilitati antreprenoriale. Poate aia care cer lucrurile astea ar face un mic exercitiu de imaginatie cu o companie cu toti oameni lideri si profile antreprenoriale :)). Ar fi un haos complet. Probabil lor de lipsesc calitati de leadership de vor astfel de bazaconii. Are dreptate invitatul ca trebuie sa intelegi cu ce lucrezi si ce isi doresc si in functie de astea adaptezi viziunea si strategia de people management si sa ii 'impingi' in directia potrivita in asa fel incat sa le faca placere si aiba incredere in tine si in ei. Cred ca cea mai importanta calitate manageriala si leadership este elasticitatea ( situatii, oameni etc). Nu legat de principii si valori ci in legat de modul de intelegere si functionare.

Fain❤

Referitor la garanție ,vă rog să comentați și articolul din lege în care se spune că "garanția să nu fie mai mare decât gestiunea " . Este corect ca garantia să fie un minim un salariu când valoarea gestiunii este o treime din tarifar.

Nu sunt de acord cu afirmația că această generație se afla la mijlocul carierei când a „explodat” tehnologia. Ei erau la inceput de carieră sau inca in școala superioară la Revoluție. Unii, în liceu. Mulți au inceput să folosească calculatoarele la inceputul anilor 90, telefoanele mobile cu câțiva ani mai târziu, alte tehnologii noi cam în aceeași perioadă. Sunt cei care au deschis noi domenii la noi (inclusiv IT-ul, automatizările, publicitatea etc). S-au adaptat de multe ori noilor tehnologii pe parcursul vieții lor profesionale si nu găsesc nimic ciudat sau neobișnuit în a o face în permanență. Știu că asta este normal. Și nu doar tehnologia s-a schimbat. Așadar, poate că acești oameni vor găsi soluții în timpul unor pene de curent sau de internet (când alții se vor întreba dacă este momentul să plece acasă) și vor găsi soluții atunci când nu există „șabloane” la îndemână, colaborând rapid și facil cu colegii, sărind peste pașii inutili. (Acum cred că asta e parte din conceptul „agility”, care este o nouă mare descoperire, dar pentru e a fost modul de lucru firesc jumătate din carieră, cel puțin.) Cred că este, de asemenea, greșit să vorbești despre o generație care a crescut cu mijloace puține, obișnuită să se descurce în orice condiții, ca despre o generație obișnuită „să asculte”. Poate la școală se cerea asta dar, și în acele condiții, își inventau jocurile, jucăriile, modurile de a ieși din rutină. Astfel li s-au dezvoltat de timpuriu calități creative și abilități care acum se pierd. Crescuți „cu cheia de gât”, ar putea fi mai independenți. Ei nu sunt „simpli executanți” - și poate aici este una dintre probleme. Este posibil să vină cu inițiative și sugestii care pot deranja supra-birocratizarea sau un setup prea așezat pe șabloane? Să „provoace situația de fapt” („challenge the status quo”, expresie des intalnită în anunțurile de recrutare și discursurile sforăitoare)? Să realizeze amuzați inutilitatea unora dintre lucrurile de care sunt înconjurați în detrimentul eficacității? Faptul că multe lucruri noi nu sunt doar îmbrăcate în cuvinte noi? Cine știe? Oricum, aceasta este orice, numai o generație pasivă, nu. Poate că e momentul sincerității în privința criteriilor de angajare, care par a rămâne aceleași pe hârtie, nu și în realitate. Criterii care, odată reformulate cu onestitate, fac din calitățile generației X ... defecte/impedimente. De reflectat.

E nașpa HR recrutare personal salarizare personal administratie personal Toate au dea face cu oamenii și îți mănâncă sănătatea și nervii

Depinde mult si de domeniul de activitate. Cei care au o meserie isi pot gasi usor de lucru si la 80 de ani daca mai pot sa lucreze. In schimb pt job-urile "de birou" varsta este o bariera majora in majoritatea cazurilor. Cele mai multe fime cauta angajati de pana in 40 de ani(cu indulgenta pana in 45). Sunt si domenii precum IT ul unde media de varsta este foarte scazuta si ar fi greu pt un angajat de 45-50 de ani sa se integreze intr-o echipa unde media de varsta este chiar mai jos de 25 de ani.

Nu sunt de acord ca cei tineri invata tehnologia mai rapid. Nu uitati ca cei de peste 40 ani au inventat-o si ca in generatia noastra a aparut si internetul.

!!!!!!!!!!

In timpul filmarilor, am avut ocazia sa cunosc foarte multe persoane din aceasta categorie de varsta care au trecut prin perioade dificile, cand si-au cautat un job, dar tot la fel, pot spune raspicat ca ei toti sunt valorosi si ar trebui tratati ca atare.

Excelent ! Felicitari pentru realizare! Sa speram ca se vor deschide si "usile" angajatorilor!

De cine este plătit consultantul extern?

Foarte concentrata informatia! Si foarta utila candidatilor!

Felicitări, Corina! Ai pus punctul pe i, dureros dar adevărat. 👍

Mulțumesc frumos pentru informații!

Felicitari pentru discutiile avute, perfect ancorate in realitate !!! Din pacate problemele semnalate genereaza un cerc vicios iar personal opinez ca, un efort real si conjugat al tuturor partilor implicate in aceasta industrie, de a respecta o anumita etica, ca sa nu mai vorbim de legalitate, ar putea duce la o crestere a nivelului serviciilor prestate si implicit la o crestere a eficientei acestora.

Romanii trbuie sa invete cum sa se apere nu numai de angajator ci si de "consultantul legal " .

Foarte bine punctat! 👏

Bravo Andrei!

Second comment ! Great talk ^_^

ha first !!! good talk ;)

Emisiune buna dar aveti grija la sunet ca de abia se aude. Si muzica de pe fundal îngreunează mai mult sa pot auzi. Mult succes!

Foarte interesant interviul ... realist si informativ. Din pacate, definim problemele dar nu avem solutii. Solutiile stau tot la Top Managers, care acum par mai ocupati sa isi salveze ei joburile.

Mă bucur mult de emisiunile ce le ofera canalul acesta. Ca si îmbunătățite v-aș ruga sa dati mai încet muzica de fundal si sa aveti grija la sonorizarea de la unele interviuri deoarece muzica de pe fundal se aude mai tare decat vocea. Va multumesc pentru ce realizați!

Ma bucur ca exista asemenea resurse pentru a afla mai multe despre resurse umane. Ce este putin obositor este muzica de pe fundal, trebuie sa fie mai încet.