Ricardo Araya Gautier
Ricardo Araya Gautier
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ความคิดเห็น

  • @eraklinos1991
    @eraklinos1991 27 วันที่ผ่านมา

    Me parece que el nombre de Agile se ocupo solo como estrategia de mercado para confundir a las altas gerencias y aumentar las ventas de cursos con las gerencias de negocio

  • @DanielaDurandDiaz
    @DanielaDurandDiaz 29 วันที่ผ่านมา

    Súper invitada! Cecilia es una capa!

  • @narcisadejesusespinoza1312
    @narcisadejesusespinoza1312 หลายเดือนก่อน

    Gracias ☺️

  • @karinzamarin6375
    @karinzamarin6375 หลายเดือนก่อน

    Excelente video!

  • @CartuchoEnvios
    @CartuchoEnvios 2 หลายเดือนก่อน

    Es ENORME la diferencia cuando 'entregas' un mensaje a cuando lo 'lees'. No editaste el vídeo para corregirlo. Es un indicador de lo poco que te importa tu audiencia. TH-cam no te lo dirá, así que... de nada 🤙

  • @UPOLLITO
    @UPOLLITO 4 หลายเดือนก่อน

    Minuto 3:10 - 5:45 - Implementación de metodologías ágiles, necesidad de abandonar metas tradicionales y el esquema de desempeño anterior. Minuto 8:20 - 10:55 - Desafíos de integrar equipos multidisciplinarios y resistencia inicial de algunos sectores. Minuto 18:35 - 21:40 - Dificultad de cambiar la cultura organizacional y conflictos internos al alinear todos los equipos hacia objetivos comunes. Minuto 27:00 - 30:10 - Confusión inicial entre tareas y resultados clave, necesidad de definir correctamente los OKRs. Minuto 39:15 - 44:05 - Retos de implementar cambios estructurales en el banco, incluyendo jerarquía, remuneraciones y evaluación de desempeño.

  • @adrianorodriguezmelo5887
    @adrianorodriguezmelo5887 4 หลายเดือนก่อน

    Excekente conferencia , gracias por compartir , sludos desde Colombia

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 4 หลายเดือนก่อน

      Muchas gracias por tu comentario :)

  • @EstelaMoreira-p1f
    @EstelaMoreira-p1f 5 หลายเดือนก่อน

    Gracias, entendi leyendo el cuadro

  • @GuillermoIllescas-yb5uj
    @GuillermoIllescas-yb5uj 6 หลายเดือนก่อน

    Q país es

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 6 หลายเดือนก่อน

      Chilito!!!

  • @patriciaquirozpadilla8367
    @patriciaquirozpadilla8367 7 หลายเดือนก่อน

    MUYYYY útil gracias

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 7 หลายเดือนก่อน

      Gracias a ti :)

  • @patriciaquirozpadilla8367
    @patriciaquirozpadilla8367 7 หลายเดือนก่อน

    👋👋 Excelente programa 👋 Saludos desde la Ciudad de México 🇲🇽

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 7 หลายเดือนก่อน

      Saludos!!!

  • @ario22
    @ario22 7 หลายเดือนก่อน

    Comenzais muy tostón , no sabéis ni q hay que mirar al objetivo de la cámara? Se pone a contar su vida ahí como si nada y pensáis q esto puede gustar? Buas. 2min y medio y casi muero, sorry pero no te puedo seguir. FATAL.

  • @MrJlsorcia
    @MrJlsorcia 7 หลายเดือนก่อน

    Gracias por invitar y encantado de escuchar esto, soy José Luis Sorcia y los saludo desde Puebla en México

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 7 หลายเดือนก่อน

      Saludos José Luis, muchas gracias por tu comentario

  • @javierronceros8715
    @javierronceros8715 7 หลายเดือนก่อน

    Conversion el vocablo es conversion , Innovacion de la conversion digital

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 7 หลายเดือนก่อน

      Buen punto!

  • @mariarosasallaberry7135
    @mariarosasallaberry7135 7 หลายเดือนก่อน

    Excelente entrevista a Lucas Patano!! Me quedo con la reflexión: El error o equivocación es esencial en el proceso de aprendizaje!!

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 7 หลายเดือนก่อน

      Siii estuvo buenísimo!!!

  • @lucaspatano
    @lucaspatano 7 หลายเดือนก่อน

    Muchas gracias por la invitación

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 7 หลายเดือนก่อน

      Gracias a ti

  • @alejandrapombo4420
    @alejandrapombo4420 8 หลายเดือนก่อน

    Y la unión del círculo de lo que me pagan x hacer con el círculo de lo que soy bueno haciendo es mi vocación.

  • @alejandrapombo4420
    @alejandrapombo4420 8 หลายเดือนก่อน

    Y la unión del círculo del lo que me pagan x hacer con el círculo de lo que soy bueno hacien es mi boca

  • @alejandrapombo4420
    @alejandrapombo4420 8 หลายเดือนก่อน

    Yo le doy vueltas y vueltas en mi cabeza, y sigo creyendo que la unión del círculo de lo que el mundo necesita con el círculo de lo que me pagan x hacer no es mi vocación, es mi profesión. Y en la unión del círculo

  • @maycol6197
    @maycol6197 9 หลายเดือนก่อน

    Los scrum master no hacen nada mas que joder todo el día pregutando "com vamos" "cerremos hu" "cerremos tareas", y hacernos perder el tiempo en esas reu cada 2 x 3

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 9 หลายเดือนก่อน

      y según tu experiencia, que debiese hacer un Scrum Master?

    • @maycol6197
      @maycol6197 9 หลายเดือนก่อน

      @@RicardoAraya de todos los equipos que he estado, el Scrum master solo es una piedra en el camino, le toma mucha importancia a las ceremonias de SCRUM, hostiga demasiado, en lo particular quitaría al scrum master y pondría un especialista de negocio que realmente apoye a los bloqueantes, que atienda solicitudes del equipo y se pelee hasta el fin de mundo para quitar esos bloqueantes, he tenido muy malas experiencias en todos lados, y no solo yo, he preguntado también a compañeros y es la misma cosa.

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 9 หลายเดือนก่อน

      @@maycol6197 lamentablemente te han tocado SM que no se enfocan en lo que es importante, crear valor para el negocio. Si bien es cierto las ceremonias son importantes, para dar orden, estas están para crear el valor. Es por tus experiencias que hoy Scrum no ha sido exitoso siempre.

    • @ernestoad3078
      @ernestoad3078 2 หลายเดือนก่อน

      ​​@@maycol6197es correcto, las retrospectivas son un asco, no se necesita una junta con dinámicas para dar una retro, algo concreto y listo, pero ahí tienen a la gente perdiendo el tiempo incluso inventando que decir cuando en ocasiones no hay nada que decir solo porque quieren participación para justificar su puesto.

  • @sandrasalazaregas4078
    @sandrasalazaregas4078 11 หลายเดือนก่อน

    Me encantó, fácil de entender y permite aplicabilidad inmediata :D!, gracias!!

  • @ciraimavelasquez1952
    @ciraimavelasquez1952 ปีที่แล้ว

    Muy bueno y resumido. Gracias!

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 11 หลายเดือนก่อน

      Gracias a ti!

  • @martinmendez2941
    @martinmendez2941 ปีที่แล้ว

    Súper asertivo y valioso

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya ปีที่แล้ว

      Qué bueno que te gusto!

  • @davidzamora9271
    @davidzamora9271 ปีที่แล้ว

    El sonido del video es bajo

    • @ricardoaraya5356
      @ricardoaraya5356 ปีที่แล้ว

      Gracias! revisaremos los futuros videos

  • @Carresuperior
    @Carresuperior ปีที่แล้ว

    Me asusté con el golpe😅

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya ปีที่แล้ว

      Jajaja lo siento, pero era merecido

    • @PriscilaTorres-hx9ez
      @PriscilaTorres-hx9ez 3 หลายเดือนก่อน

      Como me recomiendas seguir el ritmo de este método si pareciera que lo entienden como que todo se hace veloz y correcto?. Soy analista y hay ocasiones que requiere más tiempo que 2 semanas, quitando tiempo de reuniones siempre queda poco tiempo para desarrollar 😰😵‍💫😵🥴

  • @RicardoAraya
    @RicardoAraya ปีที่แล้ว

    ricardoaraya.ac-page.com/desafio-innovacion

  • @RicardoAraya
    @RicardoAraya ปีที่แล้ว

    ricardoaraya.ac-page.com/desafio-innovacion

  • @adept_vs6205
    @adept_vs6205 ปีที่แล้ว

    Bullshit.

  • @PaulNR
    @PaulNR ปีที่แล้ว

    Hola como ingreso a la plantilla?

  • @lopezvargasfernando2277
    @lopezvargasfernando2277 2 ปีที่แล้ว

    muy bien explicado

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 2 ปีที่แล้ว

      Que bueno que te gustó

  • @calidadymejoracontinua9617
    @calidadymejoracontinua9617 2 ปีที่แล้ว

    Realmente cree que se puede motivar a las personas?

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 2 ปีที่แล้ว

      Hola, claro que si, de hecho, te comento que si damos los espacios para que la gente esté cómoda, se sienta atraída por desafíos que los motiven, dándoles confianza, etc, se logra generar esa motivación y engagement de los colaboradores.

  • @alexisirrazabal6742
    @alexisirrazabal6742 2 ปีที่แล้ว

    Gracias por compartir conocimientos 👍

  • @gottisher28
    @gottisher28 3 ปีที่แล้ว

    Otra consulta, cuánto tiempo se debe guardar el panel de plan de acción? qué pasa cuando se resuelve un tema?

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 3 ปีที่แล้ว

      El panel de acciones el input de la siguiente retrospectiva… se conversa y se dan por finalizados los planes de acción y luego se actualiza ;)

  • @gottisher28
    @gottisher28 3 ปีที่แล้ว

    Hola! buenísimo webinar. Muchas gracias. Consulta, cuántos postit debería considerar de cada ámbito para el plan de acción (de los que corresponde claro, start, stop, less ? qué tan grande puede llegar a ser un plan de acción o debería ser? Muchas gracias!

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 3 ปีที่แล้ว

      Hola qué tal? No hay una cantidad mínima de postit son los que el equipo ponga, hay que motivarlos a que se expresen libremente… el Plan de acción podría ser muy grande, por cada postit incluso, pero si es así se debería priorizar con los que creemos podrían tener mayor impacto Saludos

  • @mads._
    @mads._ 3 ปีที่แล้ว

    ME SIRVIO EL VIDEO GRACIAS !!!

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 3 ปีที่แล้ว

      que bueno!!! muchas gracias por el comentario

  • @PaschanTOPs
    @PaschanTOPs 3 ปีที่แล้ว

    Un consultita. Para los casos de KEEP no se debe realizar ningún Plan de Acción?

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 3 ปีที่แล้ว

      Generalmente no se hace plan de acción para Keep ya que es algo que se ha logrado como mejora del equipo, ahora en algunas retros que he participado se deja un responsable de darle seguimiento para que no baje ese keep, por ejemplo si hay una celebración al terminar los sprint no se debe perder, alguien debe darle continuidad a esa actividad.

  • @marfuca
    @marfuca 3 ปีที่แล้ว

    preciso y bien explicado ,felicitaciones.

  • @alejandrabeltran3182
    @alejandrabeltran3182 4 ปีที่แล้ว

    Máximo y mínimo cuantos potsit en cada ítem tendría permitido colocar cada miembro del equipo?

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 4 ปีที่แล้ว

      Más que máximo y mínimo yo lo que trato es que todos, al menos coloquen un postit en cada área, podrían ser más y luego se analizan y se busca el Plan de acción :-)

  • @alejandrabeltran3182
    @alejandrabeltran3182 4 ปีที่แล้ว

    Hola! La aplicación colaborativa que utilizaron cual es? Gracias :D

    • @RicardoAraya
      @RicardoAraya 4 ปีที่แล้ว

      Hola!! Ocupamos Mural.co es súper intuitiva, también podría ser miro o incluso adapta en Google Drive un documento y se trabaja de manera colaborativa 👌🏼

  • @marfuca
    @marfuca 4 ปีที่แล้ว

    Profe, esta aplicación está liberada por un año www.jile.io/ Hasta el 30 de abril es posible, es usada para llevar la agilidad a cabo