วีดีโอ

Oi Maurício, que pena que isso ocorreu com você! Eu falo para todo mundo que me pegunta que NUNCA vale a pena aceitar a contra-proposta, mas tem gente que não acredita. Tem gente até aqui nos comentários me chamando de "generalista" de "visão limitada", mas é porque nunca aconteceu com eles. Eu vejo situações como essa que ocorreu com você, acontecendo a todo momento no mercado, por isso é bom o seu relato, quem sabe assim as pessoas acreditam né! obrigado pela sua contribuição aqui no debate sobre o tema. Que Deus abençoes você sua carreira meu caro! Abraços

Se está feliz desempregado então tá tudo certo! Siga sua vida e seja feliz! Mas se quer atuar no mercado corporativo é melhor se acostumar com as exigências, com o alto nível de competição, etc.

"o mundo corporativo é a distopia perfeita" (Pondé)🤣🤣🤣🤣🤣

Que coisa boa Sander! Fico feliz em saber disso! Boa sorte na sua carreira

Respeito sua opinião mas discordo dela, veja o cenário: -> Se você quer sair da empresa é porque tem motivos para isso, aí você participa de um processo seletivo, faz várias etapas, entrevistas, etc., e no final tem a felicidade de ser escolhido, depois recebe a proposta da nova empresa, se compromete com eles e aí na hora de cumprir com sua palavra e pedir demissão o que você faz? Aceita a contraproposta da empresa atual! Parabéns pela sua falta de compromisso e de palavra. Isso para você nao vale nada, o que vale é o dinheiro da contraproposta! Enfim, é como penso e por isso fiz o vídeo para alertar as pessoas, espero que o vídeo e também esse comentário lhe seja útil.

@Sua visão continua limitada na otica de um headhuhter. Primeiro que uma carta proposta não é confirmação alguma de aceite. Por isso as cartas propostas tem data limite para formalização do "aceite" da proposta de trabalho. Caso contrário não teria lógica alguma existir "carta proposta", partiriamos para assinatura de carteira de trabalho pata CLTs ou contrato para PJs. O que não é o caso. Simples, não generalize os casos, um executivo C-level por exemplo e sondado a todo instante pelo mercado e não é por isso que não vai "ouvir" uma possível proposta, mas a decisão da transição é do profissional e não do headhunter. Básico!

​@@DM-rb2jh O contexto o qual o vídeo se refere é o de um profissional que depois de todo um processo seletivo que passou, recebeu e aceitou a oferta, deu o seu aceite e a sua palavra. E depois disso mudou de opinião, quebrou sua promessa e sua palavra, simplemsmente porque decidiu ficar na empresa que estava porque recebeu uma contra-proposta. Isso para mim é falta de compromissso, falta de honra e quebra de palavra, mas se você não pensa assim não tem problema, vida que segue e cada um com sua opinião. Boa sorte na sua carreira.

Excelente pergunta! As palavras chave ou key words do seu perfil devem ser escritas no mesmo perfil do idioma, ou seja no seu perfil em português você escreve em português. E caso você tenha configurado no LinkedIn o seu perfil outro idioma, no inglês por exemplo, tudo o que você for escrever lá nos campos de texto livre como Resumo, título, descritivo de funções e responsabilidades, você vai colocar em inglês, inclusive as suas palavras chave key words e competências

Todo curso deve ser lançado em curso mesmo, não é pelo fato de emitir certificado que deverá ser lançado em certificações. O campo certificações é para itens de maior peso. Ex: certificação em gestão de projetos como o PMI, auditora de processos como ISO, etc.

É isso aí!

Que bom que vc gostou! Abraços

Mês que vem em.

Caiu?

​@@JoiceSilva-vk4ciprovavelmente sim kkkk

Cara faz o seguinte. Olhe lá no meu LinkedIn, vc vai ter no meu perfil um bom exemplo. Espero que ajude. Abraços

Tive informações que o LinkedIn está revendo os testes de competências. Além disso, não é para toda competência que existe teste, por exemplo as competências comportamentais. Até então o que tinha de teste disponível, eram para as competências técnicas, sendo que destas, a maioria eram ligadas a área de tecnologia. Abraços

remover completo. pra geral

você fez bem! Não é um bom caminho.

todo curso pode ser colocado lá no linkedin, não importa se é gratuito ou pago! O importante é que voce demonstra que esta evoluindo e aprendendo, e assim, criando um diferencial no seu perfil que te destaca dos outros candidatos concorrentes.

que bom que você gostou! Espero ter ajudado. abraços

Com certeza ter produtividade é importante para que alguém seja promovido, mas não é só esse fator que é levado em consideração. Tem que ser avaliado os resultados concretos no alcance das metas, bem como a qualidade destes resultados no médio e longo prazo, e também o aspecto relacional deste profissional junto às demais pessoas da empresa. Uma outra coisa importante André é o seguinte: Para todo e qualquer profissional não vale a pena buscar culpados externos, como no exemplo que você deu sobre "o patrão relapso". Afinal de contas se o fato do perfil líder é relapso ou é um apoiador, não está sobre o controle do profissional liderado. Minha sugestão para todos profissionais é que foquem seu tempo e energia atuando naquilo que está sobre o seu poder de ação. Independente do perfil do seu chefe, seja bom o suficiente para a empresa, de modo que mesmo que seu chefe não te apoie, os seus resultados falarão mais alto, e serão relevantes para construir seu crescimento. E se mesmo que você faça isso e ainda assim não tiver o reconhecimento que deseja, assuma o seu protagonismo de carreira, busque um novo trabalho em outro local que entenda que poderá ser reconhecido, peça demissão e vá ser feliz em outro lugar.

@ Pergunta que não quer calar... Se para todo e qualquer profissional não vale buscar culpados externos. Porque os coach insistem nessa métrica de que "SE VOCÊ NÃO PROMOVIDO O CULPADO É VOCÊ? Não se sustenta, por mais que sejamos bons você é apenas bom enquanto der lucro, e quando você pede pra ir embora as empresas nem carta de recomendação dão... Simples, assim... Por isso admiro o meio militar, o coorpotivismo é baixo. É a melhor (ainda que falha) forma de ser promovido... Você passar tempo no posto de graduação que ocupa e sabe que se não cometer nenhum ato ato lesa farda você vai ser promovido...

@@andrefelipecavaco3128 Cara, eu não tenho responder por todos os Coachs, falo por mim com base na minha experiência. O que tenho para te dizer tá dito aí em cima. Em síntese: foque no que está no seu poder de ação, e tome as atitudes pra reverter o que não lhe agrada. Se der certo ótimo, se não der certo, vá ser feliz em outra empresa. Boa sorte na sua carreira, espero que eu tenha contribuido de alguma forma com você! Abraços

que bom que te ajudou, qualquer coisa me chama aí! Abs

Me desculpe mas não entendi sua pergunta.... que grau vc quer trocar?

Olha só Thales, essa é uma decisão muito pessoal, avalie bem os riscos para tomar a sua decisão. Pense nos motivos que te fizeram considerar os novos desafios do mercado. Boa sorte, abs

Oi Nelito, que bom que consegui te ajudar, esse é o meu objetivo por aqui! Um abraço.

Sugiro que tenha no seu linkedin os dados da carreira de engenharia, pelo menos por enquanto, mas depois que tiver feito alguns trabalhos como Copy, vc pode trocar no linkedin, inserindo os novos dados da nova carreira. Lembre-se de pegar depoimentos dos seus novos clientes em Copy tmabém. Abraços

é isso mesmo! A valorização de um profissional é um processo contínuo, que ocorre no dia a dia, já a contra-proposta é uma medida que não visa a valorização e o reconhecimento por mérito, apenas serve para reter quem vai sair e resolver essa saída no curto prazo. Mas a empresa perde a relação de confiança no profissional, portanto, na maioria ds vezes essa pessoa acaba sendo desligada em pouqíssimo tempo!

concordo com vc que R$150,00 de aumento numa contraproposta é um valor bem baixo mesmo.

Olá! Que bom que você gostou! Abraços

É só não mentir, não falar por falar…. Se for citar valores da empresa, você deve pesquisar antes quais são e montar um discurso verdadeiro é bem embasado.

É só não mentir, não falar por falar…. Se for citar valores da empresa, você deve pesquisar antes quais são e montar um discurso verdadeiro é bem embasado.

Que bom Luciano! Fico feliz que te ajudei é que vc gostou. Abraços

que bom que você gostou! Boa sorte na sua carreira, conte comigo, abraços

obrigado pela dica, vamos arrumar isto! Abraços