Proses seleksi CV karyawan merupakan salah satu tahap krusial dalam perekrutan, Seleksi CV yang efisien memungkinkan tim HR untuk menyaring kandidat yang memenuhi kualifikasi dasar sebelum melanjutkan ke tahap wawancara atau tes lebih lanjut. Dalam seleksi ini, HR akan fokus pada beberapa elemen penting seperti pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan yang relevan, serta pencapaian kandidat.
Kecerdasan buatan (AI) dapat membantu seleksi CV dapat dilakukan lebih cepat dan akurat. AI dapat memindai CV dan mencari kata kunci spesifik yang relevan dengan posisi yang dilamar, serta memberikan skor terhadap kecocokan kandidat berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.
Selain itu, teknologi ini juga membantu mengurangi potensi bias dalam proses seleksi, karena AI hanya akan berfokus pada data yang objektif. Ini memberikan HR kesempatan untuk lebih efisien dalam mengidentifikasi kandidat terbaik dari sejumlah besar pelamar yang masuk.
Keywords:
#aiforHR, #talentanalytics ,#hrmanagement , Case Study, Artificial Intelligence, Applicant Tracking System, HR technology, AI tools for hiring, predictive analytics, hiring process