วีดีโอ

Forfait straordinario si applica solo durante i giorni feriali o anche nel weekend?

video interessante, però a me questo "patto di non concorrenza" applicato dopo la cessazione del rapporto di lavoro, mi sembra una grande bastardata nei confronti dei lavoratori...

Sempre di piu in quel posto ai poveri cristi! Non certo per datori lavoro o per i raccomandati quelli anche se non sanno fare nulla il lavoro lo avranno sempre! Una azienda dovrebbe assumere per 6 mesi massimo 12 una persona se va bene l’assumi se non va bene arrivederci! Contratto determinato Stop and Go e’una Follia il datore lavoro puo’ fare contratti Determinati all’infinito! Se ti serve un prestito o qualcosa del genere andate pure in banca o alle poste vedrete !

E per colpa vostra che vengono sfruttare il le persone

Anche l’indennità di funzione costa tanto quanto il superminimo. Che poi, ci sono ancora lavoratori che negoziano il netto? 🤦🏻‍♂️

Imprenditori e datori....la feccia dell'umanità e l'origine di tutti i problemi dell'universo. Che schifo veramente. Cosa è diventato il mondo del lavoro è qualcosa di vomitevole. La Naspi è l'unica tutela rimasta al lavoratore, e stanno facendo di tutto per aggirarla. Se un lavoratore si comporta così è ovvio che ci sono dei problemi!!!!

io i buoni pasto li prendo da 15 euro x 312 gg,perche lavoro anche il sabato. le trasferte ne faccio 240 x 48. poi mi pago le bollette di casa con le erogazioni liberali mi prendo 2000 euro di buoni carburanti e 3000 euro di buoni spesa. il tutto x 2 che gli amm.ri siamo io e mio figlio... invece per l'auto abbiamo 2 autocarri intestati all'azienda e scarichiamo tutto.. e per finire ci eroghiamo 15k di t f.m.

vorrei una spiegazione se possibile come funziona se si chiede un benefit superiore a 1000 euro. Come per esempio per l'auto costo annuo 2400 ma il benefit arriva fino a 1000 e il restante come viene gestito? e se conviene o no. grazie in anticipo.

Ma guardi. Sono un geometra. Sono stato inquadrato come impiegato tecnico di 5° livello(settore metalmeccanico). Le mie mansioni sono quelle di: disegnatore tecnico e programmatore macchine a controllo numerico. Mi sono trovato a ricoprire sia le prime due mansioni che quelle di produzione legate alle mie mansioni. Sto facendo di tutto per farmi licenziare, dopo essermi rivolto al mio sindacato per chiedere una indennità economica. Non credo ci sia nulla di parassitario in chi cerca di liberarsi da una situazione lavorativa che lo penalizza economicamente e psicologicamente. La maggior parte delle persone che agisce in questo modo molto probabilmente è sfruttata.

Una domanda: quando finisce il contratto a temporale determinato e il lavoratore diventa dissocupato, si può chiedere la Naspi? grazie

Il mio datore di lavoro mi obbliga a fare lavori pericolosi in quota, senza rispettare le normative sulla sicurezza, se mi dimetto come posso dimostrarlo?

Perché non ci sei nella pelle di una persona maltrattata , é facile chiamare le persone di parasite Vero ? Sei una merda

wow andro benissimo nell verifica grazie a te STEFANO

Ciao Stefano, video interessante, tuttavia non comprendo le dinamiche che vanno a susseguirsi in questa casistica e adesso cito un mio esempio. Voglio dichiarare le dimissioni per giusta causa da una azienda (fabbrica del legno) per cui ho lavorato due settimane in cui sono realmente convinto di aver ricevuto del mobbing (ho ricercato la definizione legislativa prima di usare questo termine essendo ignorante). Ora, se io procedo dalla parte dell'azienda ci sarà qualcuno che le negherà a prescindere e mi accuserà di frode perché tanto sono uno schiavo e non riuscirò a dimostrarlo, oppure ha senso se sono nel giusto? Anche perché io ho già ottenuto precendentemente la Naspi quindi non potrei richiederla a prescindere per ancora mesi di contributi, tuttavia non voglio rispettare i termini del preavviso ma cosi facendo mi viene tolto il compenso di praticamente metà del lavoro che ho prestato nell'azienda in questione.. il punto è: ha senso farlo se penso di essere nel giusto ma ovviamente sprovvisto di prove (non ho video né sicuramente gli altri colleghi non verranno a testimoniare in mio favore) o meglio lasciar perdere, rinunciare al denaro che mi spetta piuttosto che entrare in una battaglia legale con un'azienda da miliardi non avendo nemmeno un avvocato dalla mia parte?

interessante. Se faccio raccomandata di contestazione della giusta causa al lavoratore, posso contestualmente inviarla via PEC all'INPS?

Grazie.

Mi chiedevo come mai, se un dipendente viene pagato regolarmente, lavora in un ambiente sano e produttivo. Debba assentarsi dal lavoro per ottenere la disoccupazione CHE LUI SI PAGA?

Le dimissioni per giusta causa sono unilaterali il datore deve fare causa per veeificare la sussistenza della giusta causa che se non venisse accertata il lavoratore dovrà restituire la naspi percepita fino a quel momento

Invece di guardare i vantaggi per le aziende DOVRESTE concentrarvi sulle esigenze dei lavoratori che dopo 6 9 12 24 mesi si trovano senza un lavoro ed è VERGOGNOSO . La nuova normativa è come sempre solo a danno dei lavoratori

Veramente bravo e chiaro !

La mia azienda ha rinunciato a aderire all'ente bilaterale ma non mi ha mai messo un contributo alternativo/integrativo in busta paga. Anche vero che non sono familiari con il mio ccnl, ma come dirglielo delicatamente visto che la situazione dura dal 2020?

Ho lavorato 1 anno 8 mesi sempre con con 1 mese di contratto posso prendere la dissoccupazione?

Buongiorno, vi sono dei livelli (es. Quadri, dirigenti) in cui è dato per assodato che ci sia il forfettario o va sempre e comunque specificato nella lettera di intenti/assunzione questa clausola? Grazie

Salve Dott. Stefano , ma alla fine visto che non si usufruisce mai di una voce in busta paga e nemmeno si sapeva l esistenza di tale voce del l ente bilaterale , posso evitarla di pagare in F24 visto che come unica operaia ho mia zia part time e magari potri dargli in busta paga un ulteriore elemento aggiuntivo ? grazie

Però il ticket si paga sempre...torto o ragione del datore di lavoro. Da questo non si scappa credo.

Se non utilizzio le ore in banca ore, è possibile che il mio datore di lavoro mi obblighi a stare a casa utilizzando quelle ore per evitare di dover pagarle come straordinario una volta scaduto il tempo ? Perchè i soldi dello straordinario li spendo come voglio, mi aspetto che anche le ore in banca ore le possa usare quando voglio (chiedendo il permesso).

Buongiorno Stefano e grazie per il tuo video. Sto per cambiare lavoro con un’azienda simile all’attuale e questa nuova mi ha messo per iscritto un patto di non concorrenza che non letto tutto ma comunque si tratta di 600 € al mese. Detto questo avrei questa domanda: - Se con loro lavoro 10 anni? Sarò lo stesso vincolato? - E poi, sarò vincolato solo per ciò che loro mi formano giusto? Quindi solo le cose aggiuntive per le quali sono stato formato? Grazie 1000

Si sente

Complimenti. grazie dei suggerimenti 😊💪

Grazie Stefano, sempre interessante ascoltarti 🧐

Se un dipendente viene a lavorare ma non lavora e fa altro? (Guarda TH-cam, telefona ad amici, si fa portare la colazione dal bar, arriva tardi, esce prima, fa pause più lunghe del dovuto? Ha detto espressamente davanti a tutti che vuole farsi licenziare ed ha urlato contro il capo... A parte il TSO, cosa si può fare per non farle prendere la naspi?

se il benefit è relativo all'uso di un immobile il valore della locazione non deve superare i 2000€ ?

Nella multinazionale in cui lavoro i fringe benefit sono tassati e la tassazione è a totale carico di noi dipendenti.

Nessuno che spiega se il dipendente sia OBBLIGATO a firmare un patto di riservatezza che abbia una penale per esempio di 50.000€ a punto....e senza contropartita economica per il dipendente... Ma stiamo scherzando? Costretto a firmare qualcosa che mi obblighi a rispettare la riservatezza anche dopo la cessazione del rapporto?!? E con penali assurde?

Ciao volevo chiederti se i buoni sono gratis per i dipendenti voglio sapere se rientrano nel isee , ho 4 bambini e il padrone mi ha messo nella busta paga 3000 euro di buoni , e mi ha detto di fare straordinari e me li da in buoni anziché in soldi cash .

Buongiorno video molto interessante, è risaputo che chi non si presenta al lavoro non percepisce la Naspi,la via più semplice e incontestabile è il licenziamento per giusta causa per motivi disciplinari, detto questo,e seguita questa strada al datore di lavoro non resta altro che pagare il Ticket previsto per la disoccupazione del dipendente. Un saluto

Che faccia di c*ulo. C'era proprio bisogno di gentaglia come LEI.

Ti licenzio io, sono un tagliatore di teste di c...! 👋

Ciao Stefano , io. Non ho figli e la mia domanda una sola ,esempio se io vorrei comprare un elettrodomestico che supera l',importo di 258 euro posso farlo o e rimasta sempre la stessa cosa dell'anno scorso ?

Se le persone adottano quel tipo di condotta magari un motivo c'è

Vale anche per lavoratori interinali?

Molto chiaro grazie

Ciao Stefanosono Massimo della Omas sei stato chiarissimo....dal prossimo mese lo lo facciamo anche x noi.✌

Grazie per il tuo video. Ma cosa sono praticamente i fringe benefit? Cioè, se compilo il modulo cosa ricevo?

È molto più semplice ti dimettiti trovi un tempo determinato allo scadere vai in naspi senza aver commesso cose poco etiche.

Il lavoratore paga il ticket non il datore in questo caso

Mi hanno offerto una proposta di lavoro... fra cui mi assorbono parte del superminimo con un loro patto di non concorrenza. Quindi avrei stesso RAL... è giusto questo comportamento

Quali sono le sanzioni per la violazione? Possibile anche un interruzione del rapporto di lavoro?

Buongiorno. Grazie per l'interessante video. Le chiedo: potrei far firmare ad un dipendente una forfettizazzione dello straordinario riferita a 48 ore settimanali? Dato che il limite di legge é proprio 48, il dipendente avrebbe il diritto di rifiutarsi di prestare piu di 48 ore a settimana (come media nell'arco di 4 mesi)? Grazie mille per la risposta che mi darà 😊

Non sono d'accordo solo perché uno/a ha una patente superiore possa partire senza un minimo di apprendistato affiancandolo ad uno con esperienza,sono sufficienti un paio di settimane. Oggi la carenza di autisti porta a questi risultati. Guidare un camion ,caricarlo e metterlo in sicurezza non è portare i pacchi di amazon.