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Andrea La Valva
เข้าร่วมเมื่อ 10 ธ.ค. 2017
Aprendizaje organizacional
Se analizan y ejemplifican los conceptos relacionados con :conocimiento tácito y explícito, aprendizaje de primer y segundo orden, los tipos de conversión (Socialización, Externalización, Combinación e Internalización) y también otros estilos de aprendizaje organizacional (Experimentación, Adquisición de competencias, Marcas de referencia y Mejora continua)
มุมมอง: 3 410
วีดีโอ
Análisis de datos y Confección de informes
มุมมอง 2.4K4 ปีที่แล้ว
Se presenta información acerca del análisis de datos cuantitativo y se especifican las partes del Informe escrito de una investigación de mercados
Trabajo de campo y procesamiento de datos cualitativo y cuantitativo
มุมมอง 3K4 ปีที่แล้ว
Se analizan y describen las Etapas del trabajo de campo y las correspondientes al Procesamiento de datos cualitativos y cuantitativos
Cambio, crisis y conflicto en el contexto del desarrollo organizacional
มุมมอง 8524 ปีที่แล้ว
Aquí se analiza cómo la herramienta de desarrollo organizacional enfrenta las situaciones de cambio, conflicto y crisis para mantenerse y crecer adaptándose a ellas.
Tipos de muestreo según el Procedimiento Probabilístico
มุมมอง 13K4 ปีที่แล้ว
Se abordan los tipos de muestreo: Aleatorio Simple, Sistemático, Estratificado, Por Conglomerados y Por Área geográfica
Tipos de muestreo según el Procedimiento No Probabilístico
มุมมอง 3.8K4 ปีที่แล้ว
Se abordan los muestreos: Por Conveniencia, Por Juicio, Por Bola de Nieve, Por Cuotas
Conceptos básicos de Muestreo y Procedimientos de muestreo
มุมมอง 9K4 ปีที่แล้ว
Se abordan los conceptos de muestreo: elemento, población, población de estudio, unidad muestral, marco muestral, alcance y tiempo. También se plantean los pasos del muestreo, sus ventajas respecto del censo y los Procedimientos muestrales.
P.N.L. Programación neurolingüística y Comunicación efectiva
มุมมอง 8934 ปีที่แล้ว
Se abordan los conceptos básicos de la PNL, los sistemas representativos (visual, auditivo y kinestésico) y las etapas de la comunicación efectiva a través de la PNL.
Escalas de medición de actitud: Diferencial Semántico, Stapel y Likert
มุมมอง 11K4 ปีที่แล้ว
Se analizan las características, aplicaciones y formatos de construcción de las escalas: Diferencial Semántico, Stapel y Likert
Escalas de medición de actitud: Rango Orden, Comparación Pareada y Suma Constante
มุมมอง 3.7K4 ปีที่แล้ว
Se explican y desarrollan las características y aplicaciones de las escalas: Rango Orden, Comparación Pareada y Suma Constante
Escala de medición de actitud: Nominal y de Clasificación
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Se desarrollan las características y aplicaciones de las escalas de medición de actitud Nominal y de Clasificación Verbal, Numérica y Gráfica
Tipos y formas de comunicación organizacional
มุมมอง 2K4 ปีที่แล้ว
Se presentan los tipos de comunicación instrumental mutativa, motivacional y simbólica. Además se explican las formas de comunicación en cadena, estrella o circular y los estilos de retroalimentación directa e indirecta.
La comunicación y los axiomas de la comunicación
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Se explican los conceptos básicos del proceso de comunicación y se analizan los diferentes axiomas de la comunicación.
Componentes de la actitud y escalas básicas de medición
มุมมอง 2.8K4 ปีที่แล้ว
Se analiza el componente cognoscitivo, afectivo y comportamental de la actitud. Además se establecen las funciones que cumplen los números para medir la actitud, utilizando la escala nominal, ordinal, de intervalo y de razón.
Instrumentos mecánicos de la observación
มุมมอง 4.2K4 ปีที่แล้ว
Se explican y ejemplifican el pupilómetro, eye tracking, psicogalvanómetro, taquitoscopio, GPS y herramientas de análisis digital como instrumentos de la observación aplicables a la investigación de mercados
Tipos de empresas y problemáticas psicosociales
มุมมอง 1494 ปีที่แล้ว
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Fuentes de información, tipos de investigación y sus diseños
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Técnicas de recolección de datos del método de comunicación
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Pertenencia, teoría de la implicación y contrato psicológico
มุมมอง 1884 ปีที่แล้ว
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Muy bueno!!
podrias compartir las ppt?
Excelente video explicativo. Muy claro. Gracias por compartir la información.
Era eléctrico el psicogalvanometro ?
Se incluye dentro de la categoría de instrmentos mecánicos, aunque sea eléctrico y hasta lo digital. Es para distinguir de aquellos instrumentos que diseña y registra la persona
excelente aporte, bibliografía-?
Textos de Kinnear y Taylor, Aaker, bibliográfica digital, blogs
En el ejemplo del muestreo sistemático 300/10 es 30, no 3
En realidad debería ser 300 sobre 100. Olvidé colocar un cero en el ejemplo para representar la muestra.
¡Muchas gracias por compartir!
Gracias me ayudó en mi exposición 🙏
EXCELENTE th-cam.com/video/LAQ-iZcsb34/w-d-xo.html&ab_channel=Prof.EddieAlcivar
Excelente explicación
absolutamente clara igual que los dibujos. no es un tema complejo. pero si hace con demasiadas palabras y en abstracto lo parece.Muchas muchas gracias.
Es una verdadera pena que tenga esa musica molesta de fondo
Soy el primero en ver este video 😂😂😂😂🤣🤣🤣🤣😂😂😁😁🤣🤣😂😂😁😁🙌🙌🤣🤣🙌🙌🙌🙌😁😁😁😁
Hola amigos como estan amigos
agradecido por la información brindada
Muchas gracias por el video
Hola tu información me ayudo mucho , quisera saber de donde sacaste esa informacion para poder leer
Gracias por tu comentario!!. Toda la información la he recolectado navegando por TH-cam, Google en diferentes partes o por bibliografía escrita.
un video en otro video... lol
Genial y con acento cordobés :D
muy completo y sobre todo bien explicado, me sirvió muchísimo gracias ¡! ❤
<3
Muchas gracias, acabo de comprender mejor el tema.
gracias me ayudo mucho para entender las escalas
Excelente material Andrea, lo voy a utilizar con mis alumnos de IM (con tu permiso, por supuesto!)
Gracias Pablo!! Por supuesto que podes utilizarlo!!
Buenísimo, gracias! me ayudo a recordar y aclarar los temas de muestreo q vi en la Universidad, ¿podrías mencionar las bibliografias q usaste?
Gracias por tu mensaje. Utilicé el texto Investigación de Mercados de Kinnear y Taylor, otro de Aaker y Day como base pero todo el material expuesto es de producción propia.
Excelente..!!!
Impecable!!!!
Excelentísimo!!!! Muy muy buenoooo!!!!