วีดีโอ

Sehr cooles Video. Ich fange nächstes Jahr als Quereinsteiger an im PM bereich. Danke für die Tipps und Grüsse aus Vorarlberg :-)

Das war sehr interessant. Vielen Dank! Hätten Sie Lust auf eine Kollaboration mit mir?

Beim Mittag kommen die besten Ideen. Wann is(s)t man zusammen? Wenn man im Büro ist :D

Bin gerade über den neuesten Newsletter hier gelandet. Und habe mir das Interview noch einmal angesehen. Sehr schön. War klasse damals bei @eberhard AG.

Schade, dass sich hinter einem so spannenden Titel eine Dauerwerbesendung für Herrn Friedrich verbirgt. 🫤

Mega interessant! Vielen Dank für das spannende Video

Interessant!

BWL ist erforderlich, das sehe ich auch so.

Wieder ein Product Management Talk

Sehr gut

Das wird den Firmen in naher Zukunft auch noch gewaltig auf die Füße fallen (wenn dann doch wieder Personal gebraucht wird) und sie keine Bewerbungen mehr erhalten, weil die Fachkräfte genug von solchen Szenarien haben...

Hat der Herr Ilkay da am Anfang tatsächlich "Expertinnen-Talk" gesagt, obwohl Sie beide doch vermutlich männlich sind?

Spannendes Mandat.

Ich frage mich schon lange, wieviel Prozent der "Stellenangebote" real existieren. Plattformen, Websites, Zeitungen, die Aushänge an Schaufenstern, Aufsteller vor den Geschäften, Aufkleber an Kfz usw. usw.. Wenn sich jemand bewirbt, bekommt er keine Antwort. Trotz angeblichen Arbeitskräfte-und Fachkräftemangels (Die nächste Lüge.)! Warum das so ist, weiss man. Aber zurück zur Frage: Wieviele Prozent sind Fake?

Sympathisch und authentisch!

Danke, die Videos sind sehr interessant!

*komisch 2015 wurde uns gesagt das unter den Migranten auch Fachkräfte sind? nun ist jeder dritte Sozialempfänger!*

Es gibt keinen Fachkräftemangel, die Löhne und Arbeitsbedingungen sind meist miserabel, mit den erbärmlichen Löhnen in Deutschland, kann man keine Fachkräfte gewinnen, immer mehr Fachkräfte hauen ab aus Deutschland oder ziehen sich auf die soziale Hängematte, da die Löhne so peinlich sind.

Gut analysiert, ich bin da ganz bei dir! Zusätzlich spielt die 4-Tage-Woche-Metalität dem Personal Mangel nicht gerade in die Karten

Hier ist noch der Link zur McKinsey Product Academy www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/how-we-help-clients/mckinsey-academy/product-academy

Schöner Clip.

Tolle Kommentare.

Sehr kompetentes Duo für ein komplexes Thema.

Stakeholder Management ist so wichtig, und zwar für alle Unternehmensbereiche.👍🏻

Produktmanagement ist ein spannendes Thema.

Sehr guter Talk !

Nennt man es auch "fake Stellenanzeige", wenn sie in der Kategorie "unbefristet" veröffentlicht wird, aber es sich jedoch um eine "befristete" Position handelt? Viele Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenanzeigen unter den unbefristeten und sagen dann im Vorstellungsgespräch, dass die Stellen im Unternehmen generell alle auf 1 Jahr befristet sind. Wenn ich sie darauf anspreche, weshalb sie in der Vorauswahl unter der Kategorie "unbefristet" veröffentlicht wurde, bekomme ich immer dieselbe Antwort: Keine Ahnung, ich habe die Stellenanzeige nicht gemacht. Das war wohl der Praktikant. Oder: "Da hat wohl Stepstone oder indeed oder interamt irgendwas falsch gemacht." Und dafür reist man extra zum Vorstellungsgespräch, bezahlt Hotelkosten und das alles aus eigener Tasche, weil das Unternehmen nicht bereit ist, die Fahrt-und Übernachtungskosten zu übernehmen. So viel Aufwand für eine Stellenanzeige, die nicht wahrheitsgemäß ist...

Ist das so schwer???Jemand,der 100 Bewerbungen geschrieben hat ist mürbe,diszipliniert und stellt geringere Gehaltsforderungen!