วีดีโอ

Super!

tolle Videos - nur das laute Gedudel im Hintergrund ist furchtbar. Menschen klicken doch, um den Inhalt zu hören! Das wird durch die überflüssige "elevator music" sehr erschwert. Schade!

Danke schön

Nimmt wirklich jemand dieses Gelaber ernst?

Geschätzte Kim, Geschätzter Jona - kurz und bündig. Kompliment für die knackige und treffende Zusammenfassung - LG roland abert roth😊 roth quality service

Bin beim Gendern 🤮 ausgestiegen, ist in Bayern verboten und Servus ist ein Sklavengruss

Vielen Dank, alles ist kurz und klar. Viel Glück für Sie in der Zukunft.

Welche Organisationen würden Sie nennen die die digitale Transformation verpasst haben und welche Organisationen gehen als „Best-Practice“-Beispiele voran und wie gingen diese Ihrer Meinung nach konkret vor? Meiner Meinung nach sind die klaren Verlierer Quelle, Nokia und Kodak Best Practise würd ich Amazon und Fastfoodketten wie Mc Donalds nennen!

Digitalisierung hängt oft auch mit der Kompetenz des Mitarbeiters zusammen. Alt eingesessenen Mitarbeiter tun sich oft schwer mit dem lernen neuer Software. Wie handhabt man das einen Arbeitsplatz mit der alten Software zu betreiben und mit der neuen Software an zu lernen? Meistens sind Mitarbeiter ja zu 100 ausgelastet. Unternehmenskultur mag motivieren, aber einzelne Kompetenzen, sicherlich auch blockieren.

Ein hübscher Kerl :)

Dankeschön

Sehr angenehm und verständlich erklärt, vielen Dank!

Hallo liebes Team von Berg & Macher, inhaltlich sind Eure Videos meiner Ansicht nach interessant. Trotzdem finde ich es schwer zuzuhören da für mich der Text automatisiert, vorgeschrieben und monoton gesprochen klingt. Ich fände es viel besser, wenn Ihr als Menschen mit Euren eigenen Worten und ohne stocksteif mit gefühlt künstlicher Gestik erklären würdet. Viel Erfolg weiterhin und Freude bei 'New Work'.

Cooles Video! Beispiele wären noch sehr hilfreich, um den Prozess besser zu verstehen. So ist das Thema noch recht abstrakt.

Top! Super Content.

Super auf den Punkt gebracht!😊

Wie kann man so toll sprechen 🗣 ☺️ danke 🤩

Schön zusammengefasst, vielen Dank! Gibt es Literaturreferenzen? Vor allem zu eurer so wunderbar formulierten Definition von Organsationsentwicklung wäre das hilfreich! :)

Kurz, knackig, auf den Punkt. Herzlichen Dank für diesen Einblick.

Positionierung und Erklärung sympathisch = will Berg&Macher gleich mit an Bord holen beim nächsten Digitalisierungsprojekt = Kulturentwicklungsprozess = Produktinnovationsprozess. Wenn ihr noch ein Video habt, wo ihr eure Expertise neben die der anderen notwendigen Fähigkeiten stellt, dann sind wir noch näher beinander im Boot! Liebe Grüße und weiter so!!

Mal ne blöde Frage: Wenn mich sowas im Detail interessiert, was studiere ich dann? BWL??

Cooles Setup, danke für eure Perspektive wie die beiden Begriffe und wie die sich differenzieren 👍

Viele Unternehmen haben leider gar keine Unternehmenskultur. Alles dreht sich nur um den Gewinn.

Habt ihr Fragen zu einer agilen Organisation? Gern kommentieren, wir helfen.

Toller hilfreicher Inhalt, ohne viel Geschwafel direkt auf den Punkt. Danke dafür !

Wie sah Euer Werdegang zu Organisationsentwicklern aus? Was habt Ihr studiert, woran habt Ihr gearbeitet, welche Seminare habt Ihr besucht bzw. welche Ausbildungen habt Ihr gemacht? Ein sehr spannendes Thema und für meine berufliche Umorientierung sehr relevant! Gerne weitere Videos, und gerne auch länger.

Wie seht ihr das Thema New Work und die damit verbundene veränderte Arbeitswelt? Wir freuen uns auf den Austausch!

Welche Beispiele für starke Unternehmenskultur fallen Dir zusätzlich ein? Wir freuen uns über Tipps!

Sehr gut erklärt - dankesehr!

Klingt nach einem vielversprechenden Vorgehen, das alle Menschen in der Organisation mitnimmt. Top!

Schön strukturiert und aussagekräftig, danke!