วีดีโอ

Mil gracias

Trascender 🔥 😅😅

Muy buen video, muchas gracias! En mi caso me aparece HTTP ERROR 429 cuando quiero verificar mi casilla de correo desde el link que envía linkedIn. No se como resolverlo.

Excelente investigación, felicitaciones. Es claro que las herramientas digitales sobre todo como menciona Gus, WhatsApp y el correo electrónico. Han transformado la forma de comunicarnos y automatizar procesos como la firma electrónica y papeles oficiales. El correo electrónico paso a ser el medio formal y WhatsApp el medio informal, peor aun así de suma importancia para la comunicación dentro de la empresa y sus colaboradores. A pesar de que estamos ya en el 2024 y existen nuevas herramientas, a mi parecer siguen siendo estas dos opciones las más fuertes en comunicación en Latinoamérica. En mi opinión la virtualidad tiene un impacto en la manera de relacionarnos y envolvernos con la empresa, es más fácil ponerse la camiseta si conoces, convives y vives en esa comunidad que se crea dentro de las empresas.

Buen video, interesante y educativo.

Me pareció muy interesante ya que este podcast comparte hallazgos sobre la reinserción laboral en empresas de siete países latinoamericanos, una parte del mercado que no suele ser frecuentemente estudiado. Destaca que los procesos de reinserción fueron más ágiles en países con vacunación rápida y que esto impactó la comunicación interna. Dos grandes cambios incluyen el rol protagónico de los líderes, que adoptaron herramientas tecnológicas para conectar con sus equipos, y el enfoque en campañas de autocuidado que responsabilizaban al trabajador. Herramientas como el correo electrónico y WhatsApp se fortalecieron, adaptándose a la digitalización. Sin embargo, la medición de estrategias sigue siendo limitada, un desafío para el futuro. Finalmente, se resalta la importancia del bienestar integral, incluyendo salud mental, como prioridad para enfrentar los retos de esta transición.

El podcast nos muestra cómo la pandemia impulsó cambios profundos en la comunicación interna de las empresas, en cuanto a esto, me llamó la atención cómo los líderes se volvieron protagonistas en la conexión con sus equipos, un aspecto que en definitiva me parece clave para mantener la cohesión en momentos críticos. Además, fue interesante ver cómo herramientas como WhatsApp pasaron de ser informales a esenciales en la comunicación corporativa. Desde mi perspectiva, estas transformaciones subrayan la importancia de integrar el bienestar emocional en las estrategias organizacionales. Las campañas de autocuidado y salud mental son un ejemplo claro de cómo las empresas pueden adaptarse para priorizar a las personas sin descuidar sus objetivos. Sin embargo, aún queda el reto de medir el impacto de estas acciones y garantizar su sostenibilidad en un entorno en el que nunca sabemos que esperar.

¡Gran episodio! Es muy interesante cómo resaltan los cambios en la comunicación interna después de la pandemia. El protagonismo de los líderes y el renovado uso del correo electrónico reflejan cómo las empresas ajustaron sus herramientas y estrategias para mantener la conexión con sus equipos. Pero, considero que aún es necesario avanzar en la implementación de plataformas más modernas y en la evaluación constante de los resultados. ¿Qué piensan sobre encontrar un balance entre herramientas tradicionales como el correo electrónico y opciones más dinámicas como Slack o Teams?

Los cambios en las estrategias de comunicación mencionados en el podcast tienen mucha relevancia. Como resultado de la pandemia, los ciudadanos tomaron un papel clave, tanto en el autocuidado como en la motivación entre compañeros y colaboradores (CI). Sin mencionar el impacto en la salud mental. Hoy vivimos algo parecido con la crisis energética: Las empresas han optado por ser 100% presencial o mixta. El departamento de RRHH es mayormente el encargado del bienestar social y comunicación interna de la empresa. La salud mental es un tema con gran acojida. Las herramientas de comunicación son mayormente email y reuniones virtuales en puestos altos y whatssapp para todos los niveles. Sin duda, los procesos de comunicación interna se innovan dependiendo de la crisis o situación actual. Un gran reto para todos los comunicadores.

GRUPO ESC. El podcast toca temas muy importantes y humanos sobre cómo las empresas y los trabajadores se adaptaron después de la pandemia. Me pareció interesante cómo resaltaron la transformación digital y el papel activo de los líderes en este proceso. Es algo que todos vivimos en carne propia: un cambio rápido, muchas veces caótico, pero necesario para seguir adelante. En la realidad actual, estas situaciones siguen siendo parte de nuestro día a día. Las herramientas como WhatsApp o el correo electrónico, que antes parecían básicas o incluso pasadas de moda, ahora son indispensables. Pero lo que más me llegó fue el enfoque en la salud mental y el bienestar. Es cierto que después de la pandemia muchas personas volvieron al trabajo con miedo o ansiedad. Las empresas que reconocen esto y apoyan a sus empleados, no solo con palabras, sino con acciones reales, están marcando la diferencia. También me parece clave lo que mencionaron sobre los líderes. Antes, en muchos lugares, los jefes eran más distantes, pero ahora se les pide que estén más involucrados, no solo en las tareas, sino en conectar con su equipo. Eso hace que el ambiente laboral sea más humano, más cercano. Algo que aún falta mejorar es cómo medimos todo este cambio. Muchas empresas están haciendo cosas buenas, pero no siempre se toman el tiempo para evaluar qué está funcionando y qué no. Ese es un reto que queda pendiente. En general, el mensaje del podcast me deja una reflexión positiva: aunque la pandemia fue un golpe fuerte para todos, también trajo aprendizajes que pueden ayudarnos a construir mejores lugares para trabajar, donde las personas sean realmente lo más importante.

Me resulta fascinante cómo las empresas han evolucionado desde la pandemia, marcando un cambio profundo en la manera en que nos relacionamos y, por ende, en nuestra percepción del trabajo. La transformación digital acelerada por esta crisis permitió a muchas organizaciones volverse más eficientes, enfocando su energía en cumplir su promesa de servicio y conectar mejor con sus públicos. Además, resaltó la importancia de la comunicación y la adaptabilidad ante diferentes circunstancias. En la actualidad, WhatsApp sigue siendo una herramienta clave para recibir y solicitar información de manera inmediata, demostrando su relevancia en el entorno laboral. Por otro lado, he observado que las empresas han ampliado su enfoque más allá del bienestar y la salud mental, abordando temas sociales importantes como la violencia de género y el techo de cristal. Esto evidencia que las organizaciones tienen el potencial de ser agentes de cambio positivo en la sociedad.

#USOLASTICPARAContinuar con mi educación, informarme, investigar sobre temas de mi preferencia y aprender idiomas, también las uso para mantenerme en contacto con familiares que radican en otro país, así como realizar compras en línea que facilitan mis labores y me ahorran tiempo. Son muy útiles y no podría considerar su inexistencia.

#UsolasTICpara uso personal ,comunicarme, estudiar y entretenimiento

Yo #USOLASTICPARA investigar cosas que me interesan, realizar mis actividades escolares y, en mis momentos libres, para el entretenimiento.

Recomendación: si hablas de comunicación, asegúrate de pronunciar los nombres correctamente, porque no saber los nombres de las instrucciones y lugares pone en tela de juicio tu conocimiento y credibilidad. Se llama A-NÁ-HUAC. Palabra trisílaba, grave. Cuidado.

Gracias por la información. No me junto con vecinas del barrio y no me junto con vecinos del barrio. Algunas vecinas son chismosas del barrio y algunos vecinos son chismosos del barrio . Yo me quiero y yo me valoro.

Disculpando a la letrada, la definición de empatía la está mezclando con el fenómeno de Teoría de la mente, que busca ser consciente de los estados mentales y emocionales de los demás y sus posibles necesidades, para que la narrativa comunicativa y las acciones estén direccionadas hacia el requerimiento del oyente, ergo, el mensaje sea validado y sea de alto impacto para quien lo recibe.

Profe María del Carmen poo ❤❤❤

Hola Paolo , ya lo hice sabes cómo verificar la cuenta de la empresa, para que aparezca el. check

Yo #USOLASTICPARA mantener la comunicación con mi familia aun estando en diferentes partes del mundo, además obtengo el beneficio de extender mi conocimiento para la vida diaria, obteniendo grandes conocimientos en lo laboral, educativo, y en lo familiar y es de gran ayuda ya que con ello podemos navegar por plataformas con información muy valiosa para nuestro aprendizaje.

Me aoarece que la cuenta ya esta asociada a una cuenta de linkedin, la cual no es a la mia

Muchas gracias por hablar acerca del marketing sensorial, siendo estudiante de Turismo la atención en cuanto a dar y ofrecer experiencias es lo primero en tener en cuenta. 🌼

Buena presentación!

Hola les digo que cuando me conoscan les voy agradar tengo muchas abilidades que les garantiso que dode me pongan tendre logros grasias

Hola secucho su progra y me gusta tengo abilidades en la comunicacion y acerto cualquiera que con su comentario alimente mis esperiensia me gustaria trabajar en equipo soy soziable y comunicativo seria un honor conoserlo grasias soy carlos de cuba y espero respuesta

Muy interesante el podcast! Me parece que es aplicable en todos los ambitos.

Exelente!!! 👏🏻👏🏻👏🏻

Muchas gracias!!! Sus comentarios me emocionan.

👏👏👏excelente la mejor profe❤

Maria del Carmen Pó, fue mi profesora y escucharla hablar, logra la fascinación en mi. Gracias!!!!

Yo #USOLASTICPARA mantenerme en comunicación con mi familia y amigos que están lejos de mi, de igual manera, en estos momentos la utilizo para estudiar y realizar documentos ofimáticos para entregar mis trabajos y proyectos y por supuesto en mis tiempos libres la utilizo como medio de entretenimiento, las TIC son una herramienta muy poderosa para el bien si le damos el uso adecuado para los ámbitos que la utilicemos. Saludos a todos que tengan un excelente día.

Te dejo una consulta, tengo un caso que genera error al intentar vincularla una cuenta personal con la cuenta de empresa activa, temo que al eliminar la cuenta corporativa se elimine el registro de cursos realizados o se pierda la aprobación de licencias de learning, sabes si es factible solucionar el error sin eliminar la cuenta empresarial?, gracias por tu ayuda, saludos!

Hola Paolo, buen video!!!

Un podcast y una forma diferente de compartir información e información relevante sobre comunicación organizacional, explicaciones claras y explicaciones precisas. La historia y la forma en que las empresas y organizaciones cobran vida, cobran importancia y se transforman en actores e individuos, es una explicación bastante interesante por parte de Haydee además de plantear las preguntas necesarias para entender cómo cada tema es importante. la forma en que cuestiona y confronta nociones como la identidad personal..

Este video ofrece una valiosa perspectiva sobre la psicología y la comunicación dentro de las organizaciones. Guzmán explora hábilmente la compleja relación entre la identidad personal y la identidad corporativa, ilustrando cómo todos contribuimos al guion colectivo de nuestra empresa, como actores en un escenario. Me interesó especialmente la noción del "Yo Organizacional" y su importancia para cultivar un entorno laboral ético y unido, donde la retención de talento y la lealtad del cliente surgen de un sentido compartido de pertenencia. Además, Guzmán resalta con precisión que la identidad empresarial es dinámica, evolucionando con el entorno, lo que nos insta a ser flexibles y comunicar efectivamente nuestros valores y metas. Este contenido es fundamental para comprender cómo la identidad impacta en la cultura corporativa y cómo podemos adaptarnos en un mercado laboral cambiante. Recomendado para quienes están interesados en la cultura organizacional y la evolución empresarial.

Este espacio es muy gratificante para nosotros como estudiantes en formación, debido a que aprendemos de personas especializadas en el tema, y más sobre el tema central que el es Yo organizacional, nosotros como una identidad personal, el cual es fundamental reconocer las diversas herramienta potencializadoras para orientarnos como serese humanos, que representamos, como trasmitimos lo que somos en diversas maneras

Me parece interesante cómo se aborda la correcta identificación de la identidad personal y organizacional desde un rol de herramienta de solución frente al cambio constante donde puede tomar lugar el caos y la desorganización. Por otro lado, me pareció pertinente y acertado desglosar la definición conceptual de la identidad personal desde una visión social y/o existencial, y cómo dicha identidad ayuda a construir la identidad corporativa y su desarrollo en el campo profesional.

Me parece interesante cómo se aborda la correcta identificación de la identidad personal y organizacional desde un rol de herramienta de solución frente al cambio constante donde puede tomar lugar el caos y la desorganización. Por otro lado, me pareció pertinente y acertado desglosar la definición conceptual de la identidad personal desde una visión social y/o existencial, y cómo dicha identidad ayuda a construir la identidad corporativa y su desarrollo en el campo profesional.

El Podcast aborda una temática muy interesante desde el punto de vista gerencial y para personas no sólo que están inmersas en el mundo organizacional sino que también sirve para la vida misma. La identidad personal, grupal u empresarial es importante que estén alineadas, puesto que esto aseguraría o por lo menos brindaría mayores posibilidades de que los objetivos trazados se puedan cumplir. Es fundamental tener en cuenta que cada persona tiene su propia identidad y cada quien es diferente, por lo que respetar los pensamientos es clave a la hora de desarrollar una identidad organizacional que pueda estar en armonía con el talento humano que esté trabajando en el momento. También es necesario recordar que el entorno en el que se desarrolla la empresa y los problemas que pueda llegar a enfrentar toca tenerlos muy en cuenta a la hora de ejecutar ciertas acciones, de ello depende el éxito o fracaso de una organización. Los vínculos que se tengan entre la persona y la empresa es un factor importante para poder sortear obstáculos y lograr las metas trazadas. Tener gente que sienta la organización como propia es significativo para lograr un buen resultado. Para explicar esto, la frase de Guzmán es clave: "Una persona puede estar identificada con una empresa, pero no comprometida".

“Yo organizacional” es un podcast interesante, nos enseña la diferente entre identidad personal y organizacional; da a entender que la identidad personal se construye por medio de las demás personas y allí vamos creando la nuestra; a su vez, se puede llegar a decir que no es estática, evoluciona con el tiempo a medida que las personas crecen, aprenden y viven nuevas experiencias. Por otro lado, destaca que la identidad organizacional, es mucho más amplio y disciplinario, ya que se rigen bajo unos valores y tributos Desde mi punto de vista, este podcast nos muestra en el caso de la identidad personal que es clave para la toma de decisiones y autoestima; desde el lado organizacional, ayuda a crear una identidad clara y compromiso de lealtad entre los empleados.

El video nos muestra y enfatiza en la identidad personal en las organizaciones a medida que se van presentando cambios a nivel global, es necesario que las organizaciones incorporen estrategias de innovación, especialmente en tecnologías, liderazgo y organización interna; basados en valores éticos, experiencias y alcance de objetivos a través del fortalecimiento en trabajo en equipo dentro la organización. De acuerdo a la organización interna que la organización implemente en cada uno de las áreas permite construir de una forma exitosa su identidad corporativa , y su cultura organizacional; la identidad organizacional se relaciona con los atributos de la organizacional o la marca hacia dentro y hacia afuera, es decir está relacionada con la misión, visión y los valores en cada entidad. Así mismo es importante que la organización tenga una estrategia basada en la imagen corporativa como: logo, la gama de colores utilizados, la tipografía, la guía de diseño y el tono de voz que permiten alcanzar la fidelización de los clientes y una mayor confianza hacia la empresa, la cual mejora su reputación. Por lo anterior es indispensable que la identidad organizacional esté dirigía a tener una imagen positiva que permita impactar en la sociedad y de esta manera posicionarse en el mercado y diferenciarse frente a la competencia

El tema organizacional es fascinante porque nos enseña mucho sobre cómo funciona una empresa. El vídeo destaca aspectos importantes para quienes trabajamos en este campo, como la identidad y el compromiso. Crear una conexión con la empresa es clave para un buen desempeño. Además, aprender sobre estos temas nos ayuda a entender mejor nuestro entorno laboral. En un mundo que cambia constantemente, adaptarse es crucial para construir una empresa sólida. Por eso, es importante que tanto los empleados como la empresa misma reflejen sus valores y metas para fortalecer su vínculo. En mi opinión, es esencial estar al tanto de estos conceptos para prosperar en el ámbito laboral. Por eso, el vídeo me pareció muy interesante y valioso, ya que ofrece una visión profunda sobre aspectos fundamentales en el ámbito organizacional.

Se hablan de varios puntos interesantes sobre la identidad, tanto a nivel personal como organizacional. Me parece importante cuando le dan enfoque a la identidad y que no se crea individualmente, sino que se va construyendo por las interacciones con los demás. Cuando hablan del tema empresarial, la identidad visual y los valores de la empresa me parecen relevantes. Es importante que las empresas estén en constante crecimiento y fortalecimiento de la misma para definir y mantener una identidad sólida, para que su propósito no sea solo generar confianza, sino también que las personas puedan sentirse identificadas y mantener una fidelidad con la empresa. En mi opinión, estoy de acuerdo en que las organizaciones deberían darle prioridad a la gestión de identidad y de cultura empresarial. Esto permitirá no solo fortalecer la relación con las personas, sino que también puede mejorar la dedicación a la empresa por parte de los colaboradores y a su vez, generar un ambiente de trabajo más positivo. Y por último considero que sí es importante que los directores de comunicación le den relevancia este tema en el enfoque estratégico, ya que es fundamental tener claro y saber dar a conocer la identidad de la empresa de una forma sólida.

En el podcast del ''Yo organizacional'' la doctora muestra dos perceptivas, una la identidad personal creada por valores, creencias, principios y experiencias de cada que cada individuo tiene a lo largo de su vida en donde influyen factores psicológicos, físicos y sociales; por otro lado, esta la identidad organizacional constituida por una cultura, una historia, misión y visión e imagen. En el video resaltan que la identidad puede ser voluble, múltiple, cambiante y dinámica, por ello se hace comparación entre empresas, compañías y diferentes negocios y la importancia de tener una identidad solida para enfrentar cambios y la manera como la participación del entorno influye en esta

El podcast realmente es una perspectiva muy interesante, pues en un mundo donde las organizaciones son dinámicas y cambiantes, comprender la identidad de una empresa se convierte en un desafío crucial. Esto va más allá de simplemente comprender su estructura; se trata de entender su esencia, su cultura y cómo cada individuo dentro de la organización contribuye a esa identidad colectiva para que cada miembro se identifica con la misión, los valores y la visión de la organización a la que pertenece. Hablar de este concepto, es conseguir una organización única y exitosa. Al comprender y cultivar esta identidad, las empresas pueden inspirar un sentido de propósito y pertenencia entre sus empleados, fortalecer su posición en el mercado y establecer relaciones sólidas con sus stakeholders, un compromiso que no solo conduce a una mayor productividad y eficiencia, sino que también fomenta un sentido de pertenencia y lealtad que fortalece la cultura organizacional.

En el mundo organizacional actual, la relación entre la identidad personal y la identidad de las organizaciones es crucial, como destaca el análisis de Haydée Guzmán Ramírez. La comprensión de esta interconexión es fundamental para entender el comportamiento de los miembros de una organización. Desde la definición de la identidad personal hasta su armonización con la identidad organizacional, el análisis proporciona una visión profunda de cómo estos aspectos se entrelazan. Además, al vincular conceptos como identidad, identificación y compromiso, ofrece una perspectiva integral para abordar este tema. En definitiva, la gestión efectiva de la identidad, tanto a nivel personal como organizacional, es esencial para el éxito y la cohesión dentro de una empresa, siendo un elemento clave que no debe pasarse por alto en la estrategia de comunicación.

En la actualidad, las organizaciones se encuentran en un mundo que cambia constantemente, por lo que se complejiza mantener la identidad personal; sin embargo, la construcción de este concepto se vuelve trascendente cuando las empresas dimensionan el papel que representan dentro de la sociedad, y el impacto con el que marcan su contexto en aras del desarrollo sostenible. Por lo que la identidad, además de convertirse en una forma de fortalecimiento estratégico, se estructura por medio de factores internos y externos que permiten que las demás organizaciones, también puedan formarse, y viceversa. Si una compañía tiene una cultura propia, va a lograr imprimirla en los actores públicos, ya que su configuración se desarrolla a través del relacionamiento y el desarrollo profesional.

Este episodio es muy enriquecedor, ya que permite entender cómo los individuos se relacionan con las entidades donde laboran. Pero para hacerlo primero tienen que comprenderse a sí mismos y desarrollar una identidad. Este factor es clave para interiorizar en dónde quiero trabajar y qué papel cumplo dentro organización a la que pertenezco (yo organizacional). Es un vínculo que se va generando a medida que voy a entendiendo primero como soy yo como individuo y segundo cómo son las personas que me rodean, y este es, a mi parecer, el punto más importante del video: La identidad no se construye por sí sola, sino que necesita de los demás, y es a través del relacionamiento con los demás que es posible construirnos a nosotros mismos. Luego de descubrir nuestra identidad, entendemos que somos parte de una organización, la cual también tiene una identidad propia que se constituye de elementos muy importantes como los símbolos, los colores y las características que distinguen a una organización de las demás. Toda organización debe trabajar fuertemente en factores como la identidad, la identificación, y compromiso e incluso la imagen que proyecta ante las demás entidades. Si se logra un balance positivo entre estos elementos, también va a permitir que sus colaboradores se sientan identificados con la empresa y asimismo logren una fidelización con la misma y sus iniciativas, lo cuál se ve reflejado en el rendimiento y posteriormente fidelización del cliente externo, quien al percibir ese sentido de pertenencia por parte de los colaboradores de una organización, pronto depositará más fácilmente su confianza en la misma.

El "Yo Organizacional", la identidad es un tema que constantemente uno se pregunta durante su vida, pero no lo habia llevado hasta la identidad dentro de las organizaciones, como comunicadora social que esta apunto de graduarse este podcast me encvanto porque cada uno de los temas tratados son muy importantes, nuestro yo organizacional se convierte en esta herramienta poderosa que permite que las organizaciones creen estos lazos solidos con tods los participantes de su cadena de valor, y asi mismo nuestra identidad personal, lo que pensamos y como nos comportamos tambien afecta nuestra relaciones laborales. Exelente contenido

El podcast ofrece una perspectiva interesante y llamativa sobre la comunicación organizacional, presentando explicaciones claras que destacan la importancia de la cultura empresarial, la relación entre los colaboradores y clientes, y la identidad de una organización. Además, se plantea preguntas fundamentales para comprender estos temas, incluyendo el concepto de identidad personal y organizacional. La discusión sobre el "yo organizacional" resalta su relevancia en un contexto de cambios estructurales en las organizaciones, enfatizando la importancia de mantener una identidad sólida para orientar tanto la vida empresarial como personal.