วีดีโอ

Los errores reconocidos y aceptados nos llevan a mejorar, nos hacen crecer como personas ¿Qué sería de mí si borrara todos los errores que he cometido? Quizá borraría la sabiduría que hasta hoy he logrado. Gracias Lilli.

Que interesante tema, mi admiración para los panelistas. ¡Andy me ganó el corazón! Si los empresarios quieren incorporar a personas con discapacidad, se puede, el como, se hará con creatividad, siendo claros con los perfiles y descripciones de puesto, implementando KPI’s alcanzables/razonables para ellos, todo con empatía, adecuando los espacios/instalaciones para ellos, capacitando a todos en la empresa para que sean inclusivos. Qué maravilloso sería que además, se apoyara a esas madres o padres de familia que tienen personas con discapacidad, como ésta acción puede abonar a que sus hijos puedan desarrollarse en la sociedad mucho mejor, pueden ser productivos y crear grandes cosas. Me impactó como fue tratada Paty, nos falta más información de las discapacidades, ser más empáticos como sociedad. Que inspiradora charla, gracias Lilli por ello.

Que bonito panel, mas bien fue como testimonio de vida. Gracias por compartir sus claves para ser un buen líder, pero sobre todo por recordarnos que nunca se debe perder el lado humano, la humildad y la sencillez. Muy inspirador.

Estoy de acuerdo en que ser líder no tiene nada que ver con el puesto que tengas en la organización, por eso es sumamente importante detectar esos perfiles que pueden ser tus agentes de cambio. "La mayor responsabilidad de un líder es proteger a su gente" que gran frase y muy cierta, ya que el liderazgo no solo es un conjunto de habilidades laborales, también se deben tomar en cuenta los valores y creencias que tenemos como personas.

Muchas de las que hoy son grandes empresas iniciaron como pequeños negocios familiares que han evolucionado gracias a la visión de los dueños y también a que han sabido rodearse de talento humano externo que llega a sumar al proyecto. Que importante es institucionalizar a estas empresas y sobre todo, tener la suficiente inteligencia emocional para saber delimitar y separar la relación familiar con la parte laboral en los casos en que varios miembros de la familia participan con algún puesto dentro de la organización.

El trabajo remoto ha sido benéfico para muchas organizaciones y les ha brindado gran productividad de su personal, además de ahorros en gastos de insumos y servicios. La pandemia al "obligarnos" a quedarnos en casa, fue también una gran oportunidad para darnos cuenta del talento real de los colaboradores y si eran aptos o no para trabajar por objetivos. También creo que el trabajo híbrido es un gran paso para cerrar la brecha de diferencias de genero tanto en prestaciones como en salario, porque a final de cuentas lo que se retribuye es la productividad. Definitivamente para una parte del sector empresarial, esta siendo una estrategia de ganar-ganar.

El proceso de onboarding es fundamental para la capacitación inicial de los trabajadores, pero juega un papel mucho mas humano que técnico. Soy fiel creyente de que el onboarding inicia desde que los candidatos acuden a entrevista y en este sentido, son muchas áreas de la empresa las que colaboran a que sea una grata experiencia acudir y ser parte de la compañía. No solo es labor de recursos humanos o de los líderes de equipo tener éxito al finalizar la capacitación inicial, es todo un tema de cultura organizacional.

Que importante ir externando muestras emociones cómo se vayan presentando para evitar colapsar.

Que importante es ver a la persona y ser empatico con los colaboradores ya que de eso depende su desempeño en la empresa.

Excelente...muchas gracias Hugo

Felicidades oscar te deseo siempre éxito eres muy dedicado en lo q haces siempre

Promo sm ☹️

Hola Doctora, Muchas gracias por darse el tiempo de preparar este panel, elegí ver este ahorita pues es una de mis metas en el tiempo poder trabajar en alguna empresa en Londres o Alemania dentro de mi propio ramo de seguros, agradezco a los invitados el haber compartido sus experiencias, estoy seguro que algún día lo pondre en marcha. David dijo algo muy importante que es hacer caso omiso a los comentarios de los colegas pues siempre estará el tema de la discriminación dentro del trabajo en otros países, podrá ser muy complicado lograrlo pero si es algo que se tiene que hacer. Saludos,

Hola Doctora, Estoy terminando de ver este panel tan interesante que nos haz compartido, creo que es una cuestión muy importante modelarse ante un estilo de liderazgo, y de acuerdo a lo que escucho, mucho tiene que ver con la gestión de tiempo de los colaboradores, los cuál es un tema complicado dentro de uno mismo, pero buscar la gestión de tiempo de un equipo es una tarea para la cuál los líderes se tienen que preparar, ya sea con un curso particular, una maestría u otras maneras como los libros de Jorge Daniel y parecidos, en el que podamos manejar tanto los tiempos como las formas de los equipos de trabajo. Muchas gracias por compartir este panel y seguiré viendo más para poder obtener más información. Saludos,

He escuchado y me parece muy interesante todo lo que comentan, realmente me llevo esta parte de impulsar el liderazgo femenino como algo esencial en las organizaciones. Considero que la diversidad de género en los roles de liderazgo aporta perspectivas únicas y enriquecedoras, además que como mujeres podemos ofrecer una gama diversa de experiencias, enfoques y soluciones a los desafíos organizativos, lo que conduciría a una toma de decisiones más equilibrada y completa.

Tal y como comenta Salvador, la familia es un gran motivador para poder impulsar el liderazgo. Dos vias diferentes tal cual se ve aqui: Un lider como Salvador que toda la vida fue lider y ya es algo nato, sin embargo Paulo formo su liderazgo con el tiempo hasta llegar a donde esta.

Excelente trabajo a todos, romper con el miedo mucha de las veces en probar nuevas cosas es importante para desarrollarnos. Me encanta lo que David comenta, autoconocimiento y probar nuevos mundos. La labor social que hace Cesar es increible, personalmente he trabajado en Estados Unidos y es una cultura completamente diferente, es bien cierto lo que Cesar comenta en adaptarse a la parte multicultural. Claudia y Lillana un gran ejemplo de empoderamiento, motivacion y emprendimiento.

Que gran orgullo!! eres admirable David

Saludos desde Pachuca Hgo a mi querido Psicólogo Raymundo..

Gracias, es un regalo ver la naturalidad de la "responsabilidad", dan un contraste para darse cuenta de los objetivos sin "alma". ❤

Que importante información para entender qué está pasando con una organización…. Entender qué es lo que miran a quién miran… WOW! Que buen ejercicio para entender del nivel de compromiso de las personas, si tienen un nivel de pertenencia, y si están funcionando o no los procesos. Super interesante poder entender cómo ampliar nuestra VISIÓN del sistema. Como comentas, cuando VES, te da dirección hacia donde ir.

Excelente capsula, muchas gracias

ES UN GRAN ORGULLO RECONOCER LA GRANDEZA DE LA MUJER

N.