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Wir müssen reden! Podcast für agile Orgentwicklung
เข้าร่วมเมื่อ 19 พ.ย. 2020
Nur wer unterscheiden kann, kann Zusammenhänge erkennen. Erkenntnisse wirken wie wie Vexierbild - wie das berühmte Beispiel der jungen und alten Frau in einem Bild. Das Versteckte ist deutlich und unsichtbar zugleich. Deutlich für den der gefunden hat, wonach zu schauen er aufgefordert war, unsichtbar für den, der gar nicht weiß, dass es etwas zu Suchen gilt.
Mit diesem Podcast möchten wir dich darauf aufmerksam machen, dass es durchaus etwas zu suchen und zu entdecken gibt. Dass es eine andere Sichtweise auf Organisationen und deren Eigenarten gibt, außerhalb von Mindset, Haltung und leeren Appellen.
Aus der praktischen und anwendungsorientierten Übersetzungsleistung von Organisationstheorie bezieht dieser Podcast seine Relevanz. Wir bieten dir eine neue Brille, mit der du plötzlich das sehen kannst, was dir bisher verborgen blieb.
Viel Spaß beim Hören!
Dein David & Martin
Mit diesem Podcast möchten wir dich darauf aufmerksam machen, dass es durchaus etwas zu suchen und zu entdecken gibt. Dass es eine andere Sichtweise auf Organisationen und deren Eigenarten gibt, außerhalb von Mindset, Haltung und leeren Appellen.
Aus der praktischen und anwendungsorientierten Übersetzungsleistung von Organisationstheorie bezieht dieser Podcast seine Relevanz. Wir bieten dir eine neue Brille, mit der du plötzlich das sehen kannst, was dir bisher verborgen blieb.
Viel Spaß beim Hören!
Dein David & Martin
219 - Impuls der Woche: Wie Software Tools unser Denken beeinflussen ...
Wie PowerPoint unser Denken beeinflusst - und warum wir manchmal andere Werkzeuge brauchen …
Die Art des Denkens wird durch das Software-Tool, das wir benutzen, maßgeblich beeinflusst. So führt PowerPoint mit seiner linearen Struktur zu unterkomplexen Darstellungen und letztendlich auch zu unterkomplexen Gedanken. Warum wird das in der Organisationsentwicklung (komplexe Aufgaben) immer noch eingesetzt?
Du erreichst uns mit deinen Fragen auf den unten angegebenen Social Media Kanälen, auf unserer Webseite www.wir-muessen-reden.net oder direkt an podcast@wir-mussen-reden.net
Abonnieren, teilen, Algorithmus glücklich machen! Über positive Bewertungen auf den gängigen Plattformen freuen wir uns natürlich auch.
Viel Spaß beim Hören!
Dein David & Martin
Martin Aigner:
LinkedIn: www.linkedin.com/in/martin-aigner-865064193
David Symhoven:
LinkedIn: www.linkedin.com/in/david-symhoven-2a04021a5/
Links:
gamma.app
Die Art des Denkens wird durch das Software-Tool, das wir benutzen, maßgeblich beeinflusst. So führt PowerPoint mit seiner linearen Struktur zu unterkomplexen Darstellungen und letztendlich auch zu unterkomplexen Gedanken. Warum wird das in der Organisationsentwicklung (komplexe Aufgaben) immer noch eingesetzt?
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Viel Spaß beim Hören!
Dein David & Martin
Martin Aigner:
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David Symhoven:
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มุมมอง: 10
วีดีโอ
218 - Fähigkeiten vitaler Organisationen mit Philipp Simanek
มุมมอง 3721 ชั่วโมงที่ผ่านมา
Heute sprechen wir mit Philipp Simanek, Mitgründer der Organeers und Experte für Führung, Organisationsentwicklung und betriebliches Lernen. Wir diskutieren, warum Organisationen in der heutigen Zeit neue Fähigkeiten brauchen, um vital und leistungsstark zu bleiben, und wie das Konzept der „vitalen Organisation“ dabei helfen kann. Philipp erklärt, warum Widerstand und Unsicherheiten in Unterneh...
218 - Fähigkeiten vitaler Organisationen mit Philipp Simanek
มุมมอง 3421 ชั่วโมงที่ผ่านมา
Heute sprechen wir mit Philipp Simanek, Mitgründer der Organeers und Experte für Führung, Organisationsentwicklung und betriebliches Lernen. Wir diskutieren, warum Organisationen in der heutigen Zeit neue Fähigkeiten brauchen, um vital und leistungsstark zu bleiben, und wie das Konzept der „vitalen Organisation“ dabei helfen kann. Philipp erklärt, warum Widerstand und Unsicherheiten in Unterneh...
217 - Impuls der Woche: Sozialdynamik aushalten
มุมมอง 1714 วันที่ผ่านมา
Als Führungskraft muss man viel aushalten, besonders bei der Sozialdynamik, die bei der Etablierung von Prinzipien entsteht. Warum sollte man die Sozialdynamik aushalten? Du erreichst uns mit deinen Fragen auf den unten angegebenen Social Media Kanälen, auf unserer Webseite www.wir-muessen-reden.net oder direkt an podcast@wir-mussen-reden.net Abonnieren, teilen, Algorithmus glücklich machen! Üb...
216 - Musterbrecher mit Dr. Dirk Osmetz & Dr. Stefan Kaduk
มุมมอง 1921 วันที่ผ่านมา
In dieser Episode begrüßen wir Dr. Dirk Osmetz und Dr. Stefan Kaduk, die Musterbrecher und Autoren des Buches „Richtig widerstehen: Der Weg zur strapazierfähigen Organisation“. Gemeinsam beleuchten wir, warum Widerstand ein zentraler Faktor für die Anpassungsfähigkeit von Organisationen ist und wie Unternehmen bewusstes Experimentieren für sich nutzen können. Wir diskutieren, warum Routinen sow...
216 - Musterbrecher mit Dr. Dirk Osmetz & Dr. Stefan Kaduk
มุมมอง 9721 วันที่ผ่านมา
In dieser Episode begrüßen wir Dr. Dirk Osmetz und Dr. Stefan Kaduk, die Musterbrecher und Autoren des Buches „Richtig widerstehen: Der Weg zur strapazierfähigen Organisation“. Gemeinsam beleuchten wir, warum Widerstand ein zentraler Faktor für die Anpassungsfähigkeit von Organisationen ist und wie Unternehmen bewusstes Experimentieren für sich nutzen können. Wir diskutieren, warum Routinen sow...
215 - Erfahrungsbericht Manage Agile in Potsdam
มุมมอง 1728 วันที่ผ่านมา
Martin war auf der Manage Agile Konferenz in Potsdam. Wir sprechen über inspirierende Keynotes, brillante Check-ins und darüber wie die Systemtheorie langsam breiteren Einzug in der Wirtschaft findet. Du erreichst uns mit deinen Fragen auf den unten angegebenen Social Media Kanälen, auf unserer Webseite www.wir-muessen-reden.net oder direkt an podcast@wir-muessen-reden.net Abonnieren, teilen, A...
214 - Neue Rolle, alte Erwartungen mit Alexander Jungwirth
มุมมอง 13หลายเดือนก่อน
In dieser Episode werfen wir zusammen mit Alexander Jungwirth einen Blick auf die Herausforderung, sich in neuen Rollen ergeben. Wie beeinflussen unbewusste Zuschreibungen und die „Geschichte“ einer Rolle die Wirksamkeit? Wir sprechen über die Erwartungen, die sich um bestehende Rollen ranken, und warum es oft wie ein Balanceakt zwischen Anpassung und Erneuerung ist, sich in ihnen zurechtzufind...
214 - Neue Rolle, alte Erwartungen mit Alexander Jungwirth
มุมมอง 18หลายเดือนก่อน
In dieser Episode werfen wir zusammen mit Alexander Jungwirth einen Blick auf die Herausforderung, sich in neuen Rollen ergeben. Wie beeinflussen unbewusste Zuschreibungen und die „Geschichte“ einer Rolle die Wirksamkeit? Wir sprechen über die Erwartungen, die sich um bestehende Rollen ranken, und warum es oft wie ein Balanceakt zwischen Anpassung und Erneuerung ist, sich in ihnen zurechtzufind...
213 - Führung beginnt mit Selbstführung mit Prof. Michael Bordt und Johannes Lober
มุมมอง 29หลายเดือนก่อน
In dieser Folge spreche ich live mit Prof. Bordt und Johannes Lober vom Institut für Philosophie und Leadership in München über die Frage, wie Philosophie und Führung zusammenhängen und was Selbstführung bedeutet. Über dieses Interview freue ich mich ganz besonders, weil ich selbst von der Magie der beiden profitiert habe. Als Stipendiat durfte ich 2017 an einem 5-tägigen Retreat in Elmau teiln...
212 - Interview zu "Die Illusion der Kontrolle"
มุมมอง 20หลายเดือนก่อน
Heute mal anders herum: Martin interviewt David. Und zwar über sein Buch „Die Illusion der Kontrolle“. Es geht um die Überzeugung vieler Unternehmen, dass Organisationen wie Maschinen steuerbar sind, und warum dieses Denken in der modernen Arbeitswelt oft in die Irre führt. David gibt Einblicke, für wen das Buch geschrieben ist, und Martin teilt seine eigenen Erfahrungen und die Relevanz der Le...
211 - Impuls der Woche: Wie entscheidet ihr eigentlich?
มุมมอง 2หลายเดือนก่อน
Es geht um Entscheidungen. Wie entscheidet ihr eigentlich? Angenommen, es ist etwas zu entscheiden, wovon man kein Wissen hat oder wo es noch kein Wissen gibt. Wo die Optionen nicht klar ermittelbar sind und eine Auswahl getroffen werden muss. Eine echte Entscheidung also. Wie wird da entschieden? Es ist wertvoll, genauer hinzuschauen, denn Unternehmen bestehen aus Entscheidungen. Du erreichst ...
210 - Wirksam führen mit Systemtheorie: Mit Timm Richter und Torsten Groth
มุมมอง 282 หลายเดือนก่อน
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มุมมอง 362 หลายเดือนก่อน
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209 - Inwiefern gibt es Führungsteams?
มุมมอง 92 หลายเดือนก่อน
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208 - Die Geister der Kommunikation mit Alexander Jungwirth
มุมมอง 272 หลายเดือนก่อน
208 - Die Geister der Kommunikation mit Alexander Jungwirth
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มุมมอง 362 หลายเดือนก่อน
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207 - Impuls der Woche: Die Crux an Pilotprojekten
มุมมอง 92 หลายเดือนก่อน
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206 - Dramafreie Arbeitswelt mit Holger Heinze
มุมมอง 383 หลายเดือนก่อน
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Wilde Wendung im Büro: Der Überraschungsbesuch
มุมมอง 143 หลายเดือนก่อน
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206 - Dramafreie Arbeitswelt mit Holger Heinze
มุมมอง 1013 หลายเดือนก่อน
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205 - Impuls der Woche: Change Core-Team divers oder homogen?
มุมมอง 33 หลายเดือนก่อน
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Was macht Generative AI wirklich mit uns?
มุมมอง 53 หลายเดือนก่อน
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203 - Impuls der Woche: Warum Agilität den Menschen viel abverlangt
มุมมอง 413 หลายเดือนก่อน
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204 - Gen AI & Harvard Business School mit Robert Kowalski
มุมมอง 703 หลายเดือนก่อน
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202 - When will it be Done? Monte Carlo Simulationen erklärt
มุมมอง 163 หลายเดือนก่อน
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201 - Impuls der Woche: Sich formale Macht leihen für Org-Experimente?
มุมมอง 304 หลายเดือนก่อน
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200 - The Real Book Of Work mit Christina Grubendorfer und Christina Ackermann
มุมมอง 294 หลายเดือนก่อน
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199 - Der Mythos um die Silos - Wir müssen reden! Dein Podcast für agile Organisationsentwicklung
มุมมอง 124 หลายเดือนก่อน
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Das anhaltende Display Geflacker ist anstrengend - das Gespräch ist top
🥱🥱🥱🥱😂😂😂🤣🤣🙊🙈🙉🥱🥱😂😂😂🤣🤣🥱🥱🥱🥱Das wissen wir schon
Reinhard K. Sprenger ist ein extraordinärer Denker 👍
😉Die Kasse ist kein Hexenwerk 😉 -- habe ich auch schon oft gehört und mit gemischten Gefühlen aufgenommen, hauptsächlich wenn Menschen berufliche Quereinsteiger sind😀
Das war gut :)
😉 ᑭяỖｍｏ𝓼𝐦